Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская сбытовая компания" на 2005 год

Вид материала

Документы

Содержание 2. Рабочее время и время отдыха 3. Оплата труда 5. Меры социальной защиты работников 6. Охрана труда 7. Льготы, гарантии и компенсации 8. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства. 8.2.СТОРОНЫ обязуются 8.3 Работодатель обязуется 8.4 Профсоюзный комитет обязуется 9. Заключительные положения. Внутреннего трудового распорядка 2. Порядок заключения и прекращения Основные обязанности работника 4. Основные трудовые права работников 5. Основные обязанности работодателя 6. Рабочее время и его использование Поощрения за успехи в работе Взыскания за нарушения трудовой дисциплины 9. Внутриобъектный режим 10. Организация работы ... Полное содержание

Подобный материал:

• Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
• Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
• Открытое акционерное общество «Вологодская сбытовая компания», 343.15kb.
• Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
• Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
• Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
• Информация о результатах контрольного мероприятия «Проверка обоснованности тарифов, 47.74kb.
• Общие сведения, 236.6kb.
• Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
• Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги», 919.42kb.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между трудовым коллективом
и администрацией ОАО "Белгородская сбытовая компания"
на 2005 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора (далее Договора) являются:

работники в лице их представителя - профсоюзного комитета ОАО "Белгородская сбытовая компания";

• работодатель в лице его представителя – генерального директора ОАО "Белгородская сбытовая компания" Макарова Евгения Федоровича.
  

1.2. Предмет Договора.

Договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и Работодателем и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.

1.3. Целями настоящего Договора являются:

- развитие договорных отношений между сторонами социального

партнерства Общества;

- согласование интересов сторон социального партнерства Общества

при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых

отношений;

- обеспечение работников рабочими местами и оплатой труда в

соответствии с заключенными трудовыми договорами, социальными и

экономическими правами, установленными действующим

законодательством Российской Федерации, ОТС;

- повышение эффективности и производительности труда, улучшение

качества работы;

- соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по

охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

1.4. Настоящий Договор основан на принципах равноправия, уважения и

учета прав и законных интересов сторон социального партнерства

Организации, добровольности, законности, обоснованности принятия на

себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.5. Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 2005 – 2006 годы, и направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, поддержание достаточного уровня жизни работников и обеспечение эффективной работы и развития ОАО «Белгородская сбытовая компания» (далее «Общество»).

1.6. Настоящий Договор является правовым актом и используется органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, обязателен к исполнению региональной энергетической комиссией при установлении тарифов на электрическую и тепловую энергию, с учётом затрат Общества на оплату труда (ст. 4 ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации»).

1.7. Договор устанавливает права и обязанности сторон социального партнерства и распространяется на работников Общества, состоящих в штате (списочном составе), пенсионеров ОАО "Белгородская сбытовая компания" и освобожденных (штатных) работников профсоюзной организации Общества.

1.8 Настоящий Договор вступает в силу с «1_» апреля 2005года и действует по «1_» апреля __ 2006 года включительно. До окончания срока действия настоящего Договора, любая из СТОРОН вправе направить другой СТОРОНЕ письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Договора.

1.9. Профсоюзный комитет ОАО "Белгородская сбытовая компания" представляет интересы всех работников Общества, в т.ч. не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком (в порядке установленном Всероссийским Электропрофсоюзом) на разработку и заключение Договора от их имени.

1.10. На основании настоящего Договора структурные подразделения Общества заключают приложения к нему, которые являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу. Их содержание не может ухудшать положение работников, по сравнению с действующим законодательством и настоящим Договором.

1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные настоящим Договором сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Общества.

1.12. Каждый работник Общества обязуется:

• неукоснительно соблюдать требования по охране труда, Правила техники безопасности и технической эксплуатации, производственной санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами защиты;
  
• содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехах, отделах и на территории предприятия;
  
• не допускать нарушений трудовой, производственной и оперативной дисциплины, должностных и производственных инструкций, внутриобъектового и пропускного режимов;
  
• бережно относиться к имуществу Общества и имуществу других работников, не допускать его хищения и умышленной порчи;
  
• не разглашать ставшие известными в процессе трудовой деятельности сведения, составляющие коммерческую тайну Общества.
  

При невыполнении одного из обязательств, по совместному решению администрации и профсоюзного комитета работнику могут быть отменены либо уменьшены льготы и гарантии, предусмотренные Договором.

1.13. В случае реорганизации договаривающихся СТОРОН выполнение обязательств по Договору возлагается на их правопреемников до заключения новых коллективных договоров.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО "Белгородская сбытовая компания", согласованными с профкомом (приложение № 1).

2.2. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели, за исключением отдельных категорий работников, которым в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором установлены дополнительные отпуска ( Приложение № 8 ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован работником в течение года по частям. Минимальная продолжительность хотя бы одной из частей не может быть менее 14 календарных дней.

2.3 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отступления от графика отпусков могут быть сделаны для работников, получивших санаторно-курортные путевки, а также в других случаях при обоюдном согласии Работодателя и работника.

2.3. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда и фактического времени занятости на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

2.4. Время приемки и сдачи смены оперативным персоналом, эксплуатирующим оборудование, работающее в безостановочном режиме, учитывается и оплачивается в соответствии с Положением об организации оплаты труда (Приложение № 3).

2.5. Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.


2.6. День энергетика ежегодно отмечается 22 декабря без объявления его нерабочим днем. В указанный день Работодатель совместно с Профсоюзной организацией организуют и проводят торжественные мероприятия, концерты, иные праздничные мероприятия, подводят итоги и награждают победителей различных конкурсов.


3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Определение вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, форм и размеров материального поощрения, утверждение Положений о выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет осуществляется работодателем по согласованию с профкомом ОАО "Белгородская сбытовая компания" и фиксируется в коллективном договоре Общества. Положение о премировании работников согласовывается с профкомом и утверждается администрацией Общества (Приложение №2). Положение о премировании работников структурного подразделения согласовывается с профкомом и утверждается администрацией филиала. Работодатель доводит до каждого работника сущность применяемой системы оплаты труда.

3.2. Оплата труда в ОАО "Белгородская сбытовая компания" регулируется Положением об организации оплаты труда (Приложение № 3).

3.3.. На 2005 год в Обществе действуют единые Положения о выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет (Приложение № 4, № 5).

3.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда занятого на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается с 1 января 2005 года в размере 2010 рублей.

3.5. Индивидуальная тарифная ставка конкретного работника определяется его квалификацией и сложностью выполняемых работ. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.6. По окончании каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг на основании данных Госкомстата России и информационного письма РАО «ЕЭС России» и ВРК «Электропрофсоюза».

3.7. В структурных подразделениях ОАО "Белгородская сбытовая компания" действует система доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда, временных отраслевых рекомендаций по доплатам за неблагоприятные условия труда от 1998 г. и единой системы доплат за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда.

3.8. В Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. На отдельных работах, проведение которых требует сжатых сроков, может применяться сдельная, сдельно-премиальная и аккордная система оплаты труда.

3.9. Оплата простоев не по вине работника производится из расчёта не менее двух третей средней заработной платы работника

3.10. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - до 25 числа текущего месяца и остальная часть - до 10 числа следующего месяца.

3.11.Выплата заработной платы может осуществляться путем перечисления денежных средств на лицевые ( карточные) счета работников в соответствующем кредитном учреждении.

4. ЗАНЯТОСТЬ

4.1. СТОРОНЫ обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника Общества, сохранение кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. Общество проводит работу по:

4.2.1. прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников;

4.2.2. оказанию структурным подразделениям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам, а также переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.

4.3. Работодатель обязуется при изменении структуры Общества и его подразделений, которое может повлечь за собой необходимость сокращения рабочих мест, помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового Кодекса РФ обеспечить преимущество на оставление на работе работников, отработавших в энергосистеме более 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), имеющих более высокую квалификацию, одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих детей до 16-ти летнего возраста.

4.4. Общество обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию, необходимую для предприятия.

4.5. В случае перевода работника на другую, ниже оплачиваемую работу при реорганизации предприятия, за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

4.6. При наличии финансовой возможности и при условии достижения Обществом утвержденных Советом директоров целевых значений ключевых показателей эффективности Общество обеспечивает:

• заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих;
  
• предоставление на период не менее 3-х лет работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим на предприятия по предварительным заявкам;
  
• реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;
  
• оплату в размере 50% за обучение работников и детей работников Общества, находящихся на их иждивении, в высших и средних специальных учебных заведениях, при получении первого соответствующего образования, обучающихся на необходимых Обществу специальностях и (или) направленных на обучение Обществом. Оплата в этих случаях производится Обществом только при хорошей успеваемости учащегося. В случае отчисления учащегося из-за неуспеваемости или других причин он или его родители-работники Общества обязаны возместить Обществу затраченные на его обучение средства.
  

5. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
ПРИ РЕФОРМИРОВАНИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ

1. Работодатель обязуется:
   

5.1.1. Разработать с учётом мнения профсоюзной организации:

а) программу, направленную на переподготовку и повышение квалификации кадров, в т.ч. для трудоустройства в выделяемых организациях;

б) мероприятия по социальной поддержке работников, увольняемых в процессе реорганизации,


5.1.2. Использовать все возможности для минимизации сокращения численности по инициативе работодателя:

• естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.) в сочетании с ограничением приёма работников на период реорганизации;
  
• возможность переподготовки кадров, перемещения их внутри организации на создаваемые в процессе реорганизации рабочие места;
  
• Сохранять за работником его среднемесячный заработок на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства.
  

5.1.3. Обеспечить бесплатную юридическую консультацию увольняемым работникам.


5.1.4. Считать приоритетными основаниями при прекращении трудового договора с работником на период проведения реформ:

• увольнение в порядке перевода работников в созданное в результате реорганизации новое предприятие;
  
• увольнение работников по соглашению сторон в случае невозможности их трудоустройства.
  

5.1.5. Выплачивать работникам, увольняемым в связи с реорганизацией, все виды вознаграждений, в т.ч. носящие годовой характер, пропорционально отработанному времени.


5.1.6. Предоставлять выборному профсоюзному органу в письменной форме информацию о предстоящем сокращении численности или штата работников Общества не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения сокращения, а в случаях массового увольнения работников – не позднее, чем за 3 месяца, а также информацию о возможном трудоустройстве увольняемых работников.


5.1.7. Считать критериями массового увольнения работников:

• сокращение численности или штата работников Общества в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней,
  
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней,
  
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  

При угрозе массового увольнения работников принимать, с учётом мнения профсоюзного комитета, необходимые меры, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором.


5.1.8. Предоставлять увольняемым работникам информацию о вакансиях в структурных подразделениях Общества.


5.1.9. Способствовать трудоустройству уволенных из Общества работников

на работу во вновь созданные зависимые общества в порядке перевода с сохранением по возможности уровня оплаты труда и социальных гарантий.


5.1.10. При равной производительности труда и квалификации отдавать предпочтение в оставлении на работе:

• лицам перечисленным в п.4.3. коллективного договора;
  
• лицам, имеющим иждивенцев и в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  
• работникам, получившим в Обществе трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  

5.1.11. Предоставлять увольняемым работникам оплачиваемое время два часа в неделю для поиска работы, за исключением работников, увольняемых по соглашению сторон.

5.1.12. Способствовать добровольному увольнению работников предпенсионного возраста посредством заключения Сторонами Соглашения о досрочном, но не более, чем за два года до установленного законодательством, срока выхода на пенсию с выплатой пособия в размере 75% его среднемесячного заработка до наступления пенсионного возраста либо момента трудоустройства. В этом случае при достижении пенсионного возраста неработающий пенсионер сохраняет право на получение льгот и компенсаций в соответствии с разделом 7 коллективного договора. При этом, для начислении единовременного выходного пособия (п.7.8.17. коллективного договора), время получения пособия по Соглашению до выхода на пенсию засчитывается в стаж работы в Обществе.


5.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель производит следующие компенсационные выплаты:


5.2.1.Увольняемым работникам, в т. ч. пенсионного возраста, не использовавших своё право на получение единовременного выходного пособия (п.7.8.17. коллективного договора) - в размере 4-х кратного их среднемесячного заработка.


5.2.2.Увольняемым работникам, имеющим 2-х и более иждивенцев, а также работникам, в семье которых нет других кормильцев – в размере 5-ти кратного их среднемесячного заработка. В случае возникновения права работника на две и более льготы , перечисленные в п. 5.2.1.-5.2.2., применяется только одна льгота по выбору работника.


5.3. Работодатель и профсоюзная организация Общества обязуются:

• обеспечить информационную поддержку проводимым в Обществе реформам;
  
• осуществлять социологический мониторинг в целях предупреждения возможных нежелательных социальных последствий;
  
• вопросы трудоустройства увольняемых работников организаций, находящихся в населённых пунктах с ограниченными возможностями, решать совместно с муниципальными органами власти.
  

5.4. Профсоюзная организация Общества обязуется:

• предоставлять консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям структурных подразделений и членам профсоюза по вопросам занятости, охраны труда и трудового законодательства;
  
• организовывать обучение профсоюзных работников, как социальных партнёров, по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения трудовых и коллективных договоров;
  
• осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства и иных нормативно-правовых актов по труду
  

6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Общество обеспечивает:

6.1.1. разработку и пересмотр необходимой документации по охране труда (положение, инструкция и др.);

6.1.2. приобретение новых типов оборудования, машин, механизмов, технологий, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение влияния вредных производственных факторов воздействующих на работающих, с целью улучшения условий и охраны труда;

6.1.3 создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ, включая бесплатное предоставление работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты.

6.1.4. организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда;

6.1.5 информирование коллектива о произошедших несчастных случаях, а также обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний и принятие мер с целью их предотвращения;

6.1.6. разработку и согласование с профкомом в структурных подразделениях годовых планов по охране труда и их финансирование;

6.1.7. оснащение кабинетов по охране труда аудио и видеотехническими средствами (видеокамеры, телевизоры и др.)

6.1.8. проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий. Организацию и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, единых по энергосистеме;


6.1.9. информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда в соответствии со ст.. 147 ТК РФ;

6.1.10. проведение и оплату медицинских осмотров и комиссий работников, в том числе водительского персонала (согласно утвержденного регламента);

6.1.11. заключение договоров на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников;

6.1.12. своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими “Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты”. Дополнительно к действующему списку профессий и должностей предусмотренных в Типовых отраслевых нормах, бесплатная выдаются также работникам Общества согласно “Перечня профессий и должностей работников Общества, получающих бесплатно средства индивидуальной защиты (спецодежду, спецобувь) (Приложение № 6). Если спецодежда, спецобувь выдается с задержкой, то очередной срок выдачи не продлевается;

6.1.13 выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств, согласно утвержденных “Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок их выдачи”.

6.1.14 выдачу работникам бесплатно, по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда.

6.1.15. обучение со сдачей экзаменов вновь поступивших на работу и последующей периодической аттестацией работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

6.2. Работодатель и профком организуют работу совместных комиссий по охране труда, уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда, их обучение, обеспечение нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

6.3 Уполномоченным по охране труда Организации для выполнения своих обязанностей предоставляется 2 часа в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы. Уполномоченный по охране труда предоставляет отчет Работодателю о проведенных мероприятиях за время приостановки исполнения своих производственных обязанностей.

6.4. Профкомы имеют право выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения администрации предприятий, нарушающие права и интересы трудящихся, ухудшающие условия и безопасность труда.

6.5. Представители профкомов участвуют: в приеме в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов в части охраны труда и защиты окружающей среды; в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.

6.6. Работодатель совместно с профсоюзной организацией проводит ежегодные конкурсы среди подразделений - на звание "Лучший по профессии", "Лучший уполномоченный по охране труда". Награждение победителей конкурсов производится в торжественной обстановке. Материальное стимулирование победителей осуществляется из прибыли, остающейся в распоряжении Общества в размерах предусмотренных Положением (Приложение № 7).

При отсутствии в течение года несчастных случаев связанных с производством, директора и главные инженеры структурных подразделений премируются приказом по Обществу. Работники структурных подразделений обеспечившие недопущение травматизма, могут премироваться приказами руководителей из средств подразделения.

6.7.Общество обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

6.8. Общество сохраняет за работниками место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по их вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни, до устранения данной опасности, не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций. Работник обязан письменно сообщить руководителю подразделения о своем отказе.

9. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки.
   

9. Администрация совместно с профсоюзным комитетом и совместной комиссией по охране труда ОАО «Белгородская сбытовая компания» проводит ежегодный конкурс среди участков на звание «Лучший участок ОАО «Белгородская сбытовая компания»» с материальным стимулированием победителей из средств прибыли предприятия и профкома.
   

7. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. К лицам, получающим льготы, гарантии и компенсации относятся:

7.1.1. работники Общества, состоящие в штате (списочном составе) и освобождённые (штатные) работники профсоюзных органов Общества;

7.1.2. неработающие пенсионеры, достигшие пенсионного возраста по старости в период работы в Обществе и ушедшие на пенсию из энергосистемы, в т.ч.:
- по льготным спискам №1 и №2,
- бывшие освобожденные (штатные) работники профсоюзных органов,


7.1.3. неработающие инвалиды (1 и 2 группы), не достигшие пенсионного возраста, утратившие трудоспособность в период работы в Обществе, независимо от стажа работы в отрасли;

7.1.4. семьи погибших и умерших работников, последним местом работы которых были структурные подразделения Общества, если жена, родители, дети или другие нетрудоспособные иждивенцы получают пенсию по случаю потери кормильца.

7.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременной материальной помощи (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего.

7.3. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в размере 7 500 рублей.

7.4. Общество:

• возмещает расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из энергосистемы
  
• выделяет транспорт для организации похорон близких родственников (мужа, жены, детей, родных: братьев, сестер, своих родителей и родителей супруга (супруги));
  
• обеспечивает компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (мужа, жены, детей, родных: братьев, сестер, своих родителей и родителей супруга (супруги)); подтвержденных соответствующими документами в сумме 3 000 руб.
  

7.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременная материальная помощь при получении инвалидности в результате увечья по вине Общества или профзаболевания, в размерах:

• инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;
  
• инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;
  
• инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.
  

7.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

7.7. Общество, по ходатайству структурных подразделений, может оказывать финансовую помощь в лечении работников.

7.8. Общество обеспечивает:

7.8.1. предоставление матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-дошкольников, младших классов (1-4 класс) и школьников выпускных классов однодневного оплачиваемого отпуска:

• в День знаний (1 сентября);
  
• в день последнего звонка выпускникам школы.
  

7.8.2. предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:

• проводов сына в армию - 2 календарных дня;
  
• рождения ребенка - 3 календарных дня;
  
• собственной свадьбы, свадьбы детей – 3 календарных дня,
  
• при повторном браке – 1 календарный день;
  
• смерти супруга(и), членов семьи: детей, родителей, родителей супруга(и), родных братьев и сестер - 3 календарных дня.
  

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае, если дополнительный отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, последний продлению не подлежит.


7.8.3. выплату сверх установленных законодательством сумм:

• при рождении ребенка - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей единовременно на семью;
  
• при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме 2 000рублей;
  

7.8.4. совместно с профсоюзным комитетом организует оздоровление детей работников энергосистемы в детских оздоровительных лагерях (базах) с предоставлением бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов, а также в неполных семьях;

7.8.5.ежемесячную доплату (материальную помощь) к государственным пособиям каждому ребенку - (в т.ч. учащимся и студентам) погибшего на производстве работника или неработающего инвалида, получившего инвалидность на предприятии в размере 500 рублей;

7.8.6. полную или частичную (до 50%) компенсацию затрат работникам организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения в семьях, имеющих двоих и более детей, если сумма дохода в них на одного члена семьи не превышает 3-х кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

7.8.7. ежемесячную выплату материальной помощи матерям - работникам Общества и находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 4000 (четырех тысяч) рублей;

7.8.8. выделение средств на приобретение новогодних подарков для детей в возрасте до 14 лет.

7.8.9. При уходе работника в очередной отпуск выплату материальной помощи - пособия на лечение в размере тарифной ставки (должностного оклада). При уходе в очередной отпуск в течение одного календарного года дважды - материальная помощь ко второму отпуску выплачивается пропорционально отработанному расчетному периоду, дающему право на второй отпуск. Работнику, которому выделяется путевка на санаторно-курортное лечение, оплаченная за счет средств социального страхования или прибыли стоимостью выше 18 000 руб. (из расчета на каждого работающего в Обществе) материальная помощь не выплачивается. Работнику, которому выделяется путевка на отдых за счет прибыли стоимостью выше 12 000 рублей (из расчета на каждого работающего в Обществе при семейном отдыхе) материальная помощь не выплачивается. Путевки работникам Общества на санаторно-курортное лечение, приобретенные за счет средств социального страхования выдаются с оплатой 10% в соответствии с Постановлением Федерального фонда социального страхования о выдаче путевок. Путевки, приобретенные за счет средств Общества на санаторно-курортное лечение, выдаются с оплатой 30% их стоимости. Путевки для отдыха, приобретаемые Обществом за счет прибыли выделяются:

• работникам Общества с оплатой 30% их стоимости;
  
• не работающим в Обществе членам семьи (жене, мужу) - с 100% оплатой,
  
• детям дошкольного и школьного возраста, учащимся средних и высших учебных заведений с оплатой 10% стоимости,
  
• неработающим пенсионерам общества выделять путёвки на оздоровление в пределах до 7% от количества выделенных на эти цели, на тех же условиях, что и для работников предприятия
  

7.8.10. компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье (до 100%); работникам, не имеющим своего и снимающим жилье (под найм), на основании предоставляемого договора либо акта жилищной комиссии, проживающих в городах Белгород, Старый Оскол, Губкин ежемесячно производится компенсация до 1000 рублей; в остальных городах области – до 500 рублей; работникам, не имеющим своего жилья и проживающим в семейном общежитии ежемесячно компенсируется 50% стоимости жилья, за вычетом размера компенсации за потребленные энергоресурсы, выплачиваемой в соответствии с п. 7.8.14 настоящего договора;

7.8.11. участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования на основании утвержденного в Обществе Положения;

7.8.12. ведение совместно с профсоюзным комитетом (с соблюдением гласности) учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, обеспечение жилыми помещениями - согласно "Правил учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий…", действующих на территории данного города, района. При переводе работника внутри Общества за ним сохраняется очередность (по дате подачи заявления);

7.8.13. выделение ссуды работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учете в соответствии с "Положением о регулировании жилищных отношений в ОАО "Белгородская сбытовая компания" и "Положением о порядке выдачи ссуд для улучшения жилищных условий", совместным решением администрации и профкома структурных подразделений в порядке очередности, в пределах имеющихся возможностей, для строительства и приобретения жилья;

7.8.14. всем лицам, перечисленным в пункте 7.1 настоящего Договора, ежемесячную компенсацию за потребленные энергоресурсы в сумме 100 (сто) рублей на семью, проживающую на одной жилплощади.

7.8.15. ежемесячную выплату материальной помощи к пенсии неработающим пенсионерам Общества, перечисленным в п.п. 7.1.2 и 7.1.3, в сумме 500 (пятьсот) рублей, в т. ч. за энергоресурсы;

7.8.16.выплачивает материальную помощь в сумме 3 000 рублей при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Российскую Армию.


7.8.17.при прекращении трудового договора, в связи с достижением пенсионного возраста по старости и выхода на пенсию, работнику выплачивается единовременное выходное пособие из средств общества, согласное Положения (Приложение №7)

7.8.18. негосударственное пенсионное и медицинское обеспечение работников Общества и штатных работников профсоюзных органов за счет средств Общества.

7.9. Работодатель, по возможности, за оплату выделяет материалы, механизмы, автотранспорт работникам на ремонт или строительство индивидуального жилья, садового домика, а также транспорт для перевозки личных вещей.

7.10. Работодатель за счёт средств Общества выделяет транспорт по заявкам общественных организаций:

• для коллективных выездов на посадку, обработку и уборку картофеля, вспашки (культивации) огородов, садовых участков;
  
• для коллективных культурно-массовых поездок, доставки детей к местам сбора групп при их отправке на летний отдых и лечение и обратно, а также, по возможности, выделяет служебный автотранспорт для доставки на работу и с работы по утвержденным маршрутам работников Общества.
  

7.11. Работникам Общества, занесенным на Доску почета, награжденным Почетными грамотами Администрации области и энергосистемы, наградами РАО « ЕЭС России» и Минэнерго РФ, удостоенным почетных званий «Ветеран ОАО “Белгородская сбытовая компания” и «Отличник ОАО “Белгородская сбытовая компания” и др. выплачивается вознаграждение в установленных размерах.

• Знак «Почетный работник топливно-энергетического комплекса» Минэнерго РФ
  

2 000 руб.

• Знак «Почетный энергетик» Минэнерго РФ
  

2 000 руб.

• Ветеран энергетики РАО «ЕЭС России»
  

1 500 руб.

• Знак «Заслуженный работник Единой энергетической системы России» РАО «ЕЭС России»
  

1 500 руб.

• Почетная грамота Минэнерго РФ
  

1 200 руб.

• Почетная грамота РАО «ЕЭС России»
  

1 000 руб.

• Благодарность Минэнерго РФ
  

1 000 руб.

• Почетная грамота Главы администрации Белгородской области
  

1 000 руб.

• Благодарность Главы администрации Белгородской области
  

800 руб.

• Ветеран ОАО «Белгородская сбытовая компания»
  

в соответствии с Положением

(Приложение 10)

• Отличник ОАО «Белгородская сбытовая компания»
  

в соответствии с Положением

(Приложение 11)

• Доска Почета ОАО «Белгородская сбытовая компания»
  

800 руб.

• Почетная грамота ОАО «Белгородская сбытовая компания»
  

700 руб.

• Благодарность ОАО «Белгородская сбытовая компания»
  

500 руб.

• Почетная грамота Всероссийского «Электропрофсоюза»
  
• 
  

700 руб.

• Благодарность Всероссийского «Электропрофсоюза»
  

700 руб.

• Почетная грамота Белгородского областного объединения профсоюзов
  

600 руб.

• Почетная грамота обкома «Электропрофсоюза»
  

600 руб.

• Почетная грамота профкома ОАО «Белгородская сбытовая компания»
  

500 руб.

• Почетная грамота Главы местного самоуправления
  

600 руб.

• Благодарность Главы местного самоуправления
  

500 руб.

7.12 В связи с 50, 55 (женщины), 60 – летием со дня рождения, выплата разового вознаграждения производится в зависимости от трудового стажа на предприятии в следующих пределах к должностному окладу за счет средств прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:

1-5 лет – 25%

5-15 лет – 50%

15-25 лет - 75%

25 лет и выше 100%

7.13. Поздравления юбиляров цветами, ценными подарками производится из фонда профкома по статье «Прочие расходы»

7.14. Компенсировать работнику затраты на медицинские услуги не более 500 рублей в год в пределах средств, утвержденных в бизнес-плане.


8. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

8.1. Общество обязано соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.1.1. Удостоверение представителя профсоюзной организации Общества и ВЭП дает право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации своих уставных задач.

8.1.2. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы, Общество предоставляет не освобожденным профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются по представлению профкома.

8.1.3. На освобожденных (штатных) работников профсоюзной организации льготы распространяются в соответствии с коллективным договором за счет средств Общества, а также все виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Общества, в т.ч. при выходе на пенсию по старости.

8.1.4. При приеме на работу администрация направляет принимаемого в профком для собеседования, оформления необходимых документов при приеме на учет, по уплате членских профсоюзных взносов.

8.1.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органы "Электропрофсоюза", предоставляются после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же, или с согласия работника - другом предприятии.

8.2.СТОРОНЫ обязуются:

8.2.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего коллективного договора в соответствии с законодательством Российской Федерации на условиях социального партнёрства.

8.2.2 Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего коллективного договора, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего коллективного договора.

8.2.3 Строго соблюдать установленный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законодательством Российской Федерации .

8.2.4 По инициативе любой из СТОРОН рассматривать вопросы, не включенные в настоящий коллективный договор, проводить консультации и переговоры и заключать иные соглашения.

8.3 Работодатель обязуется:

8.3.1. Заключать Трудовые договора с работниками на условиях, не ухудшающих их положение по сравнению с действующим коллективным договором.

8.3.2. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере 0,3% фонда оплаты труда для организации оздоровительной и культурно-просветительной работы.

8.3.3. Соблюдает права и гарантии деятельности Профсоюзной организации, установленные действующим законодательством, ОТС и настоящим Договором. Предоставляет в бесплатное пользование оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи, множительную и иную технику необходимую для деятельности профсоюзной организации.

8.3.4. Обеспечивать возможность доведения разработанных профсоюзом проектов коллективного договора и других документов до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов

8.3.5 Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза и не членов профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы в размере 1%, (одновременно с выплатой заработной платы) на счета профсоюзных комитетов (70%) и территориального профоргана (30%).

8.4 Профсоюзный комитет обязуется:

8.4.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Общества и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего коллективного договора.

8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов трудового коллектива и их семей.

8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.

8.4.4. Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с администрацией Общества осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Общества, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы работников в сфере социального и пенсионного обеспечения.

8.4.7. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

8.4.8. Не разглашать являющуюся служебной или коммерческой тайной информацию, полученную для ведения переговоров и заключения коллективного договора, соглашений и осуществления контроля за их выполнением.

8.4.9 Содействует адаптации персонала к работе в условиях реформирования, продолжению трудовых отношений работников в реорганизованных организациях при реорганизации Общества;


8.4.10 Предоставляет Работодателю предложения по организации и проведению культурно-просветительной и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий. В случае если Работодатель в соответствии с пунктом 8.3.2 настоящего Договора перечисляет на счет Профсоюзной организации средства, предоставляет отчет о расходовании полученных средств;


8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего коллективного договора профсоюзный комитет воздерживается от объявления забастовок и вовлечения в них членов профсоюзов.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

9.1. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.2. В коллективный договор, в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности СТОРОН.

9.3. Споры, возникающие между СТОРОНАМИ, заключившими настоящий коллективный договор, в период его действия разрешаются в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными документами, действующими в Российской Федерации.

9.4. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.


9.5. В течение 7-ми дней со дня подписания настоящего Договора

Работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.


9.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение положений настоящего Договора стороны социального партнерства Организации, иные лица, на которых лежит обязанность по соблюдению норм настоящего Договора, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.


9.7. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и могут изменяться в порядке, установленном для заключения коллективного договора, если особый порядок принятия отдельных документов не установлен действующим законодательством Российской Федерации.


Генеральный директор ОАО Председатель профсоюзного "Белгородская сбытовая компания" комитета ОАО «Белгородская

сбытовая компания

________________ Е.Ф.Макаров _______________Н.В. Упатова


Приложение №1

Приняты на конференции трудового коллектива ОАО «Белгородская сбытовая компания» « » апреля 2005 г.

Утверждаю Генеральный директор ОАО «Белгородская сбытовая компания» _______________ Е.Ф. Макаров « » апреля 2005 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОАО «БЕЛГОРОДСКАЯ СБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

1.1. «Правила внутреннего трудового распорядка» предприятия – это нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в предприятии.


1.2. Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка» имеют целью повышение дисциплины труда, привитие сознательного творческого отношения к работе, обеспечение ее высокого качества, производительного использования рабочего времени.


1.3. «Правила» обязательны для исполнения всеми работниками
ОАО «Белгородская сбытовая компания» и его производственными участками.

 

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в лице директора филиала или в лице генерального директора ОАО «Белгородская сбытовая компания» по исполнительному аппарату акционерного общества.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).
   

2.3.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника (ст. 59 ТК РФ).

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
  
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
  
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
  
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
  
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
  
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
  

Во всех остальных случаях с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.


2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.


2.5.  При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.6.   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора и соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.


2.7.   При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под роспись:

а) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, Положениями;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) ознакомить с другими материалами, регламентирующими условия его работы;

г) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда.


2.8.    На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.


2.9.   Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.


2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет.


2.11. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


2.12. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам.


2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (пункт 2, подпункт «б» пункта 3, пункт 5 ст. 82 ТК РФ) производится в случаях:

- сокращения численности или штата работников предприятия;

• недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.


2.14. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.


2.16. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.


2.17. Перевод на другую работу без согласия работника не допускается, кроме случаев производственной необходимости или для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца.

 

2.