Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская сбытовая компания" на 2005 год
| Вид материала | Документы |
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
- Открытое акционерное общество «Вологодская сбытовая компания», 343.15kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
- Информация о результатах контрольного мероприятия «Проверка обоснованности тарифов, 47.74kb.
- Общие сведения, 236.6kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги», 919.42kb.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.
3.2. Не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
3.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.4. Содержать рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехах, отделах и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу акционерного общества.
3.5. Круг обязанностей (работ) работника по своей специальности и квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником служащих, а также должностными инструкциями и заключенными с работодателем трудовыми договорами.
4. ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
4.1. Каждый работник ОАО «Белгородская сбытовая компания» имеет право:
4.1.1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
4.1.2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.
4.1.3. На равное вознаграждение за равный труд и не ниже установленного коллективным договором минимума.
4.1.4. На отдых в течение рабочей недели и использование праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.1.5. На объединение в профессиональные союзы.
4.1.6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.
4.1.7. На защиту своих трудовых прав в органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Федеральная инспекция труда), в профсоюзных органах и в суде.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
5.1. Через отдел кадров, службу управления персоналом исполнительного аппарата ОАО «Белгородская сбытовая компания» и начальников отделов и служб своевременно знакомить работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и тарифным соглашением.
5.2. Правильно организовать труд работника, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации в соответствии с заключенным трудовым договором, имел закрепленное за ним рабочее место.
5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и оборудования.
5.4. Осуществлять мероприятия по сокращению ручного и тяжелого физического труда, по улучшению организации и повышению культуры производства.
5.5. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы. Выплачивать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме.
5.6. Организовывать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины со всеми работниками, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
5.7. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
5.8. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.
5.9. Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими индивидуальными и коллективными средствами защиты.
5.10. Осуществлять постоянный контроль знаний и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, технической эксплуатации и пожарной безопасности.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, исходя из интересов акционерного общества.
5.12. Допускается привлечение работников к работе с ненормированным рабочим днем.
Конкретный перечень должностей определяется приложением к коллективному договору.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Для работников ОАО «Белгородская сбытовая компания» устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Выходные дни – суббота, воскресенье.
- Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Руководителям филиалов предоставляется право по согласованию с профсоюзными комитетами для отдельных категорий работников устанавливать выходные дни по скользящему графику и применять суммированный учет рабочего времени.
6.2. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается приказом работодателя или графиками сменности и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом. Об изменении режима работы работники ставятся в известность не позднее, чем за два месяца.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их ведения в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
6.3. Учет явки на работу и ухода с работы возлагается на руководителей структурных подразделений.
Временем прихода на работу является время прибытия работника к своему рабочему месту.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель структурного подразделения не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
6.4. Нахождение работников на территории предприятия во внеурочное время (выходные и праздничные дни, после окончания рабочего дня и перед началом рабочего дня более одного часа) не допускается и в исключительных случаях разрешается только по согласованию с администрацией через своего непосредственного руководителя.
6.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, об этом ставится в известность старший по работе, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
6.6. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
6.7. Время начала ежедневной работы в исполнительном аппарате ОАО «Белгородская сбытовая компания» и на участках устанавливается с 8.00 часов, время окончания работы в 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час. Сменному персоналу предоставлена возможность приема пищи и отдыха в течение рабочего времени продолжительностью 30 минут.
Перерыв не включается в рабочее время и используется работниками по своему усмотрению. На это время работники имеют право отлучаться с места работы.
Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания может быть изменено с учетом особенностей работы филиалов.
6.8. Установить для отделов и служб исполнительного аппарата акционерного общества использование перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.
6.9. Уборщицам производственных помещений, дворникам режим работы устанавливается графиком, утвержденным руководителем филиала. Сменному персоналу ЦДС, уборщикам производственных помещений и дворникам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени, устанавливается перерыв для приема пищи в течение рабочего времени, устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью 30 минут.
6.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.11. В исключительных случаях, в соответствии с ТК, отдельные работники могут быть привлечены к работе в выходные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Денежная компенсация не менее чем в двойном размере или отгул предоставляются также работнику в случае выбытия его в командировку в выходной день.
6.12. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни производится в исключительных случаях с письменного согласия работника, по письменному приказу работодателя и по согласованию с профсоюзным органом.
6.13. Для своевременного оформления приказа на работу в выходные дни или на сверхурочные работы, руководители соответствующих подразделений подают в службу управления персоналом исполнительного аппарата ОАО «Белгородская сбытовая компания» или в отдел кадров филиала обоснованную служебную записку не позднее одних суток до начала таких работ.
6.14. Отгул должен быть оформлен заранее. Для предоставления отгула работник своевременно подает соответствующее заявление на имя работодателя через своего непосредственного руководителя. Заявление работника с разрешительной надписью (ходатайством) непосредственного руководителя подается в СУП (ОК) для учета и согласования с работодателем.
Самовольное (т. е. без разрешения работодателя) использование отгула считается прогулом.
6.15. В случае непредвиденных ситуаций (болезнь, семейные обстоятельства и т. п.), препятствующих своевременному прибытию работника к месту работы, он, по возможности, ставит в известность об этом своего непосредственного руководителя.
6.16. Уход работника с рабочего места за пределы здания исполнительного аппарата ОАО «Белгородская сбытовая компания» или за пределы здания (территории) участка по служебной необходимости производится по согласованию со своим непосредственным руководителем.
6.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Работнику может быть предоставлен по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) вознаграждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой ОАО «Белгородская сбытовая компания»;
д) занесение на Доску Почета ОАО «Белгородская сбытовая компания»;
е) присвоение почетного звания «Ветеран ОАО Белгородская сбытовая компания» и «Отличник ОАО Белгородская сбытовая компания».
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения может сочетаться моральное и материальное стимулирование труда.
За особые трудовые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к награждению орденами, медалями, отраслевыми почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий.
8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Прогулом считается неявка на работу или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
8.3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии администрация применяет одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в п. 8.1. настоящих Правил.
8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся в нетрезвом состоянии лишается премии за основные результаты работы частично или полностью.
Снижение размера вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год определяется Положениями ОАО «Белгородская сбытовая компания».
8.5. Дисциплинарные взыскания работнику налагаются приказом работодателя.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.
8.7. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение или снижение размеров премии за производственные результаты, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год является экономической оценкой труда работника, а не мерой дисциплинарного взыскания.
8.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9. ВНУТРИОБЪЕКТНЫЙ РЕЖИМ
9.1. ОАО «Белгородская сбытовая компания», представляя в Белгородской области базовую отрасль страны – электроэнергетику, обеспечивает функционирование промышленности, сельского хозяйства и быта.
9.2. Объекты находятся под постоянной охраной, доступ на эти объекты регулируются работодателями.
10. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
10.1. Распорядительные функции по регулированию труда работников ОАО «Белгородская сбытовая компания» осуществляют работодатели.
Им предоставляется право:
а) приема, перевода и увольнения работников, предоставления им отпусков, привлечения в установленном порядке на сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, предоставление компенсаций за эту работу;
б) поощрения за продолжительную и безупречную работу и другие достижения;
в) объявлять взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.
11. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ПРАВИЛ
Настоящие правила вводятся с момента принятия на конференции трудового коллектива ОАО «Белгородская сбытовая компания».
Приложение №2
| Согласовано: Председатель профкома ОАО «Белгородская сбытовая компания» ____________ Н.В. Упатова « » аперля 2005 г. | Утверждаю: Генеральный директор ОАО «Белгородская сбытовая компания» _______________ Е.Ф. Макаров « » апреля 2005 г. |