Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская сбытовая компания" на 2005 год
| Вид материала | Документы |
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
- Открытое акционерное общество «Вологодская сбытовая компания», 343.15kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
- Информация о результатах контрольного мероприятия «Проверка обоснованности тарифов, 47.74kb.
- Общие сведения, 236.6kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги», 919.42kb.
П О Л О Ж Е Н И Е
о постоянно действующем соревновании
между участками по сбыту электроэнергии ОАО «Белгородская сбытовая компания» за звание «Лучший участок по сбыту электроэнергии»
1.Цель соревнования
Целью соревнования является мобилизация коллектива участков на достижение высоких технико-экономических показателей, улучшение работы с персоналом, недопущение случаев травматизма.
2.Порядок организации и проведения соревнования
- В соревновании принимают участие все участки по сбыту электроэнергии ОАО «Белгородская сбытовая компания».
- На предприятиях создаются местные смотровые комиссии под руководством менеджеров по сбыту. Состав комиссии определяется руководителем направления и должен состоять из представителей администрации и профкома. Местная смотровая комиссия утверждается приказом исполнительного директора.
2.3. Смотровая комиссия предприятия совместно с профсоюзным комитетом осуществляет руководство соревнованием на местах, оказывает помощь участкам в его проведении, организует проведение производственных совещаний, на которых обсуждаются задачи соревнования и подводятся итоги за прошедший месяц, принимаются меры по устранению выявленных в ходе соревнования недостатков.
2.4. Центральная смотровая комиссия ОАО «Белгородская сбытовая компания» рассматривает материалы и рекомендации смотровых комиссий подразделений, систематически проверяет ход соревнования на местах и определяет победителей.
Состав центральной смотровой комиссии утверждается приказом исполнительного директора ОАО «Белгородская сбытовая компания».
3.Условия соревнования
3.1.Основные условия, при которых участок участвует в соревновании:
3.1.1. Отсутствие несчастных случаев.
3.1.2. Отсутствие грубых нарушений трудовой дисциплины (прогулы по неуважительной причине, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии).
- Учитываемые показатели работы, участвующего в соревновании участка:
3.2.1. Выполнение плана по объему продаж электроэнергии с начала года.
3.2.2. Выполнение плана оплаты отпущенной электроэнергии с учетом погашения дебиторской задолженности.
3.2.3. Качество планирования полезного отпуска электроэнергии по ступеням напряжения.
- Выполнение в установленные сроки приказов, указаний, протоколов совещания и других нормативно-руководящих документов.
- Качество перезаключения договоров энергоснабжения.
- Работа с персоналом:
3.3.1.Техническая учеба.
3.3.2. Проведение дней ТБ.
3.3.3.Проведение занятий по пожарно-техническому минимуму.
3.3.4.Оборудование уголков по охране труда и безопасности дорожного движения.
3.3.5. Укомплектованность персонала средствами защиты, спецодеждой согласно существующим нормам.
3.3.6. Состояние производственных помещений, гаражей, прилегающих территорий участков.
4. Подведение итогов соревнования
4.1. Итоги соревнования на участках подводятся ежемесячно на собрании коллектива и передаются в смотровую комиссию направления.
4.2. Смотровые комиссии направлений ежеквартально, нарастающим итогом, к 10 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в центральную смотровую комиссию ОАО «Белгородская сбытовая компания» справку-отчет о ходе проведения соревнования.
4.3 Отчет по итогам соревнования за год смотровые комиссии направления представляет в центральную смотровую комиссию ОАО «Белгородская сбытовая компания» к 20 января следующего года.
4.4 Центральная смотровая комиссия ОАО «Белгородская сбытовая компания» в 10-дневный срок рассматривает представленные направлениями результаты соревнования и подводит окончательные итоги. Итоги подводятся по бальной системе.
5. Поощрение победителей соревнования
- По итогам года решением центральной смотровой комиссии, участку набравшему за год наибольшее по ОАО «Белгородская сбытовая компания» количество баллов, присваивается звание «Лучший участок по сбыту электрической энергии».
5.2. Если несколько участков наберут равное наибольшее количество баллов, им всем присваивается звание «Лучший участок по сбыту электрической энергии».
5.4.Персоналу участка имеющего звание «Лучший участок по сбыту электрической энергии» выплачивается дополнительно к заработной плате премиальная надбавка за классность 20% от тарифной ставки или оклада соответственно, в течение всего времени участия в соревновании следующего года. В случае досрочного выбытия из соревнования, по причине невыполнения его основных условий, персонал теряет право на получение надбавки, о чем немедленно издается приказ по предприятию.
6.Особые условия соревнования
В случае выявления в ходе соревнования фактов искажения показателей, решением центральной смотровой комиссии, участок отстраняется от участия в соревновании.
Председатель центральной смотровой
Комиссии ОАО «Белгородская сбытовая компания»
По проведению соревнования между участками,
Главный инженер А.И. Беседин
Определение количества баллов по условиям
соревнования за звание «Лучший участок по сбыту электроэнергии»
П О К А З А Т Е Л И,
по которым подводятся итоги
| № п/п | Наименование показателей | Присуждаемое количество баллов | IV.Срок |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Отсутствие несчастных случаев | 50 | квартал |
| 2. | Отсутствие грубых нарушений трудовой дисциплины (прогулы по неуважительной причине, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии). Не выполнение пункта 2 | 25 0 | квартал |
| 3. | Выполнение плана по объему продаж электроэнергии 100% отклонение от плана + 1-2 % отклонение от плана до + 5 % отклонение от плана до + 10 % отклонение от плана более + 10 % | 100 90 70 40 0 | квартал |
| 4. | Выполнение плана оплаты отпущенной электроэнергии с учетом погашения дебиторской задолженности 100 % отклонение от плана до + 5 % отклонение от плана до + 10 % отклонение от плана до -5 % отклонение от плана до -10 % отклонение от плана более -10 % | 100 110 130 80 50 25 | год |
| 5. | Качество планирования полезного отпуска электроэнергии по ступеням напряжения. Коэффициент соответствия х 100, при 1 | 100 | квартал |
| 6. | Выполнение в установленные сроки приказов, указаний, протоколов совещания и других нормативно-руководящих документов. Не выполнение пункта 6 | 50 0 | квартал |
| 7. | Качество перезаключения договоров энергоснабжения Не выполнение пункта 7 | 50 0 | квартал |
| 8. | Не превышение плана постоянных затрат план 100 % не превышение плана на -1-5 % не превышение плана до -10 % превышение плана на + 1-5 % превышение плана до + 10 % превышение плана долее 10 % | 100 110 130 80 60 0 | год |
| 9.* | Проведение занятий по пожарно-техническому минимуму: проведено Не выполнение пункта 9 | 50 0 | в год 1 раз |
| 10.* | Укомплектованность персонала средствами защиты, спецодеждой согласно существующим нормам: Отсутствие замечаний Наличие замечаний: одного двух более двух V. | 50 30 20 0 | год |
| 11. | Работа с персоналом: Отсутствие замечаний Наличие замечаний: одного двух более двух | 50 30 10 0 | квартал |
| 12. | Состояние производственных помещений, гаражей, прилегающих территорий участков: Отсутствие замечаний Наличие замечаний: одного двух более двух | 30 15 10 0 | квартал |
| 13. | Бытовые условия: Отсутствие замечаний Наличие замечаний: одного двух более двух | 30 20 10 0 | квартал |
*При подведении итогов за квартал количество баллов показателя не учитывается
Приложение №9
| Согласовано: Председатель профкома ОАО «Белгородская сбытовая компания» ____________ Н.В. Упатова »___» ___________ 2005 г. | Утверждаю: Генеральный директор ОАО «Белгородская сбытовая компания» ___________ Е.Ф. Макаров »_____» _________ 2005 г. |
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей работников ОАО «Белгородская сбытовая компания»
для предоставления отпуска за ненормированный
рабочий день
| № п/п | Наименование должностей | Количество дней |
| 1. | Исполнительный директор | 6 календарных дней |
| 2. | Заместитель исполнительного директора - главный инженер, Зам. директора по экономике и финансам | 5 календарных дней |
| 3. | Менеджеры направлений | 5 календарных дней |
| 4. | Освобожденный и не освобожденный председатель профсоюзного комитета. | 5 календарных дней |
Приложение №10
| СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета ОАО «Белгородская сбытовая компания» | УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО «Белгородская сбытовая компания» |
| __________ Н.В. Упатова « » 2005 г. | ________ Е.Ф. Макаров « » 2005 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
почетное звание «Ветеран Белгородской энергосистемы»
1. Почетное звание «Ветеран Белгородской энергосистемы» присваивается работникам и пенсионерам акционерного общества за особые заслуги в развитии энергетики Белгородчины и России при стаже работы в ОАО «Белгородская сбытовая компания» не менее 20 лет, учитывая стаж работы в ОАО «Белгородэнерго» .
2. Выдвижение на присвоение Почетного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» производится в трудовых коллективах Общества (участок, отделах и т.д.). Представление на присвоение Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» производится совместным решением администрации и профсоюзного комитета Общества. Присвоение Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» производится приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «Белгородская сбытовая компания».
3. Лицам, удостоенным Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы», вручается нагрудный знак установленного образца, выдается удостоверение на право его ношения, в трудовую книжку награжденного вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о присвоении звания.
4. Работникам ОАО «Белгородская сбытовая компания», удостоенным Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы», выплачивается единовременное вознаграждение в размере трёх среднемесячных заработных плат работника, но не ниже трёх среднемесячных заработных плат по энергосистеме, сложившихся на момент награждения, а по достижении пенсионного возраста – устанавливается ежемесячная доплата к пенсии (материальная помощь) в размере сорок процентов от установленной пенсии. Работникам ОАО «Белгородская сбытовая компания» имеющим оплату труда по индивидуальному трудовому договору, удостоенным почетного звания “Ветеран Белгородской энергосистемы” выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех среднемесячных заработных плат по энергосистеме, сложившихся на момент награждения.
Неработающим пенсионерам, удостоенным Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы», выплачивается единовременное вознаграждение в размере трёх среднемесячных зарплат по энергосистеме, сложившихся на момент награждения и устанавливается ежемесячная доплата к пенсии (материальная помощь) в размере сорок процентов от установленной пенсии.
Ежемесячная материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, в этом случае не выплачивается.
5. Вручение нагрудного знака «Ветеран Белгородской энергосистемы» и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке – 22 декабря.
6. Нагрудный знак «Ветеран Белгородской энергосистемы» носится на правой стороне груди.
7. Повторное присвоение звания «Ветеран Белгородской энергосистемы»
не допускается.
8. Знак «Ветеран Белгородской энергосистемы» при утрате (поломке) повторно
не выдается.
Приложение №11
| СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета ОАО «Белгородская сбытовая компания» | УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО «Белгородская сбытовая компания» |
| __________ Н.В. Упатова » » 2005 г. | ________ Е.Ф. Макаров » » 2005 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о почетном звании "Отличник « Белгородской энергосистемы»"
1. Почетное звание "Отличник « Белгородской энергосистемы»" присваивается рабочим, специалистам, руководителям акционерного общества и его структурных подразделений за большой вклад в развитие энергетики Белгородчины и России, образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение производительности и безопасности труда, эффективности производства и другие достижения в работе.
2. Почетное звание «Отличник « Белгородской энергосистемы» присваивается лицам, проработавшим в акционерном обществе не менее 5 лет, с учетом стажа работы в ОАО «Белгородэнерго».
3. Почетное звание «Отличник « Белгородской энергосистемы» может быть присвоено и работникам других отраслей, представителям общественных и иных организаций за особые заслуги перед Открытым Акционерным Обществом «Белгородская сбытовая компания».
4. Выдвижение на присвоение Почётного звания «Отличник « Белгородской энергосистемы» производится в трудовых коллективах (участок, отдел и т.д.). Представление на присвоение Почётного звания «Отличник « Белгородской энергосистемы» производится совместным решением администрации и профсоюзного комитета Общества.
Присвоение Почётного звания «Отличник « Белгородской энергосистемы» производится приказом Генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом ОАО «Белгородская сбытовая компания».
5. Лицам, удостоенным звания "Отличник « Белгородской энергосистемы»", вручается нагрудный знак установленного образца, выдается, удостоверение на право его ношения, в трудовую книжку награжденного вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о присвоении звания.
6. Работникам ОАО «Белгородская сбытовая компания», удостоенным звания "Отличник « Белгородской энергосистемы»", выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух среднемесячных заработных плат работника, но не ниже двух среднемесячных заработных плат по энергосистеме сложившихся на момент награждения. Работникам ОАО «Белгородская сбытовая компания» имеющим оплату труда по индивидуальному трудовому договору, удостоенным почетного звания “Отличник Белгородская сбытовая компания” выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух среднемесячных заработных плат по энергосистеме, сложившихся на момент награждения
7. Работникам ОАО «Белгородская сбытовая компания», удостоенным звания «Отличник « Белгородской энергосистемы», выплачивается ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки (оклада) в течение всего следующего года.
8. В случае совершения награждённым работником правонарушений, по которым предусмотрена уголовная ответственность, а также по другим основаниям, связанным с нарушениями требований Трудового Кодекса РФ, Правил внутреннего распорядка, Правил техники безопасности и эксплуатации работник лишается такой доплаты.
9. Вручение нагрудного знака "Отличник « Белгородской энергосистемы»" и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке- 22 декабря.
10. Нагрудный знак «Отличник « Белгородской энергосистемы» носится на правой стороне груди.
11. Нагрудный знак «Отличник « Белгородской энергосистемы» при утрате (поломке) повторно не выдаётся.