2. Методические указания по организации самостоятельной работы
Тема
Задание
Тема 1. Компенсационный менеджмент в общей системе экономических наук
Ознакомиться с существующими трактовками компенсационного менеджмента (основная литература [1], дополнительная литература [19]).
Самостоятельно прочитать материал о видах и структуре экономических вознаграждений в организации (дополнительная литература [9, 11 12]).
Тема 2. Тарифная система оплаты труда
Взять в библиотеке один из выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника, рассмотреть структуру описания профессий и разрядов.
Рассмотреть методологию построения тарифных сеток (основная литература [3], дополнительная литература [8]).
Тема 3. Организация премирования работников
Найти в сети Интернет разработки А. Литягина о премировании в системе управления по целям (МВО). Определить преимущество премирования по ключевым показателям эффективности и проблемы внедрения таких премиальных систем.
Тема 4. Формы и системы заработной платы
Найти в профессиональных периодических изданиях или сети Интернет примеры разработки в отечественных компаниях различных систем оплаты труда. Сделать выводы.
Тема 5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Найти в сети Интернет (на сайте Минздравсоцразвития) нормативные материалы о введении новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетной сферы.
Изучить дополнительную литературу [2, 13, 14, 15]. Обосновать причины реформирования оплаты труда в бюджетной сфере и возникающие проблемы реформирования.
Тема 6. Нетрадиционные системы оплаты труда
Найти в профессиональных периодических изданиях или сети Интернет примеры введения бестарифной системы оплаты труда или других нетрадиционных систем оплаты труда. Сделать выводы. Ответить на вопросы: Чем отличаются эти системы от традиционных? Что у них общего? Обосновать проблемы внедрения нетрадиционных систем оплаты труда.
Тема 7. Компенсационный пакет, его структура и функции
Найти в профессиональных периодических изданиях или сети Интернет примеры разработки компенсационного пакета в российских и зарубежных компаниях. Выявить проблемы разработки компенсационного пакета. Определить, какая структура компенсационного пакета типична для отечественных организаций.
Тема 17. Зарубежный опыт оплаты труда
Найти в профессиональных периодических изданиях или сети Интернет примеры разработки различных систем оплаты труда в зарубежных компаниях. Сделать выводы.
Ознакомиться с технологией построения системы грейдов (дополнительная литература [20]).
Самостоятельно прочитать о способах «оплаты по результату» (дополнительная литература [21]).
Тема 16. Формирование и использование фонда заработной платы предприятия.
Самостоятельно рассмотреть вопрос «Механизм распределения фонда заработной платы между подразделениями предприятия» (основная литература [3], дополнительная литература [37]).
Тема 10. Формирование системы экономических вознаграждений в организации.
Ознакомиться с источниками дополнительной литературы (дополнительная литература [9, 10, 11, 12]).
Определить проблемы, характерные для систем вознаграждений отечественных компаний (дополнительная литература [10]).
3. Список рекомендуемой литературы
3.1. Основная литература
Горелов Н. А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент) : учеб. пособие / Н. А. Горелов. – СПб .: ЛИК, 2007. – 816 с.
Экономика труда : учебник / А. И. Рофе. – М. : КНОРУС, 2010. – 400 с.
Экономика труда : учеб. пособие / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева. – Иркутск : БГУЭП, 2009. – 445 с.
Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб. : Питер, 2004. – 656 с.
3.2. Дополнительная литература
Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2003. – 224 с.
Гейц И. В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / Гейц И. В. – М. : Дело и сервис, 2009. – 224 с.
Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А. Л. Жуков. – М. : МИК, 2002. – 336 с.
Климова М. А. Оплата труда: налоговый аспект / М. А. Климов. – М. : Бератор-Пресс, 2002. – 168 с.
Крапивин О. М. Оплата труда. Вопросы правового регулирования / О. М. Крапивин, В. И. Власов. – М. : Ось-89, 2005. – 288 с.
Литягин А. Оптимизация оплаты персонала. Советы для топ-менеджеров / А. Литягин. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 368 с.
Мазин А. Л. Экономика труда (рек. М-вом образования и науки РФ) / А. Л. Мазин. – М. : ЮНИТИ, 2008. – 575 с.
Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
Озерникова Т. Г. Вознаграждение: выбор оптимальной стратегии / Т. Г. Озерникова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2004. – № 2.
Озерникова Т. Г. Зависимость результата работы от материальной мотивации работника / Т. Г. Озерникова // Кадровик. Трудовое право для кадровика – 2008. – № 12.
Озерникова Т. Г. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений / Т. Г. Озерникова // Человек и труд. – 2003. – № 9.
Озерникова Т. Г. Развитие системы стимулов к труду / Т. Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2002. – 203 с.
Озерникова Т. Г. Стимулирующие выплаты бюджетникам / Т. Г. Озерникова // Кадровик. Трудовое право для кадровика – 2010. – № 1.
Озерникова Т. Г. Структура оплаты труда бюджетников. / Т. Г. Озерникова // Кадровик. Трудовое право для кадровика – 2009. – № 1. – С. 18 – 30.
Озерникова Т. Г. Чего ожидать после отмены ЕТС? / Т. Г. Озерникова // Вопросы трудового права. – 2009. – № 1. – С. 18 – 31.
Остапенко Ю. М. Экономика труда (доп. М-вом образования и науки РФ) / Ю. М. Остапенко. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 271 с.
Сазанова Н. В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы. – 2004. – 140 с.
Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: учеб. пособие / под общей ред. Н. А. Волгина, В. К. Егорова. – М. : Дашков и К, 2004. – 1048 с.
Хендерсон Р. И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат / Р. И. Хендерсон. – СПб. : Питер, 2004. – 872 с.
Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков. – М. : Вершина, 2007. – 208 с.
Чингос П. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США: пер. с англ. – М. : Вильямс, 2004. – 415 с.
Экономика персонала: Ч. 1 / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, А. А. Федченко. – М. : Альфа-Пресс, 2009. – 1054 с.
Экономика персонала: Ч. 2 (практика) / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, А. А. Федченко. – М. : Альфа-Пресс, 2009. – 1310 с.
Экономика персонала / М. В. Артамонова, Т. И. Василюк, Р. П. Колосова, М. В. Луданик. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 895 с.
Экономика труда : учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2006. – 592 с.
Экономика труда / А. И. Архипов, Д. Н. Карпухин, Ю. П. Кокин. – М. : Юристъ, 2006. – 592 с.
Экономика труда : учебник / Г. Х. Гендлер, Н. А. Горелов, В. К. Потемкин. – СПб. : Питер, 2007. – 695 с.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Д. Одегова. – М. : ЭКЗАМЕН, 2007. – 736 с.
Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. – СПб. : ПИТЕР, 2007. – 208 с.
Экономика труда: учебник / И. М. Алиев [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 393 с.
Экономика труда : сб. задач. / Сост. Н. Г. Солодова, Н. В. Балашова. – Иркутск: ИГЭА, 2001. – 59 с.
Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М. : Моск. ун-та, 1996. – 800 с.
Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. –М. : Альфа-Пресс, 2006. – 162 с.
Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб. : Питер, 2004. – 656 с.
Экономика труда: социально-трудовые отношения / К. Х. Абдурахманов [и др.]. – М. : Экзамен, 2006. – 736 с.
Яковенко Е.Г. Экономика труда. – СПб. : ЮНИТИ. – 2004. – 319 с.
Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. – М. : МЦФЭР, 2005. – 526 с.
Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей / Т. Г. Яковлева. – М. : Альфа-Пресс. – 2006. – 162 с.
3.3. Ресурсы Интернет
ссылка скрыта – официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ
Издательство Байкальского государственного университета
экономики и права.
664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Отпечатано в ИПО БГУЭП.
1 В данном столбце указаны данные по заочной форме обучения на базе высшего образования, а в скобках – по заочной форме обучения на базе среднего специального образования
2 Например, не следует просто говорить о «необходимости изменения системы премирования специалистов в связи с неадекватностью используемых показателей премирования». Нужно предложить новую систему показателей; просчитать возможные варианты работы Вашей системы на примере конкретной должности.
3 Например, рассматривая проблему повышения минимального размера оплаты труда, следует рассмотреть предложения различных авторов и дать им собственную оценку.
