Учебно-методический комплекс по дисциплине «компенсационный менеджмент» Программа и методические указания по изучению курса

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Форма обучения заочная, обучение в сокращенные сроки Названия разделов и тем Тема 3. Организация премирования работников Тема 6. Нетрадиционные системы оплаты труда 4.2. Содержание разделов и тем Тема 5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Контрольные вопросы Контрольные вопросы

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инфраструктурой организации, 313.78kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы менеджмента» Программа и методические, 948.02kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «история менеджмента» Программа и методические, 514.64kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «мерчендайзинг» Программа и методические, 326.86kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «некоМмерческий маркетинг» Программа и методические, 731.41kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «семьеведение» Программа и методические, 674.61kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «планирование на предприятии» Программа, 1175.28kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «цены и ценообразование» Программа и методические, 632.17kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «бухгалтерский управленческий учет» Программа, 842.53kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «финансы предприятий» Программа и методические, 511.38kb.

Форма обучения заочная, обучение в сокращенные сроки

Названия разделов и тем	Всего часов по учебному плану	Аудиторные занятия, в том числе		Самостоятельная работа
		Лекции	Семинары
1	2	3	4	5
Тема 1. Компенсационный менеджмент в общей системе экономических наук	19	1	-	18
Тема 2. Тарифная система оплаты труда	23	2	-	21
Тема 3. Организация премирования работников	19	1	-	18
Тема 4. Формы и системы заработной платы	25	2	-	23
Тема 5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих	21	2	-	19
Тема 6. Нетрадиционные системы оплаты труда	21	2	-	19
Тема 7. Компенсационный пакет, его структура и функции	19	1	-	18
Тема 8. Зарубежный опыт оплаты труда	25	2	-	23
Тема 9. Формирование и использование фонда заработной платы предприятия.	23	2	-	21
Тема 10. Формирование системы экономических вознаграждений в организации	23	1	-	22
Итого	218	16	-	202

4.2. Содержание разделов и тем

Тема 1. Компенсационный менеджмент в общей системе экономических наук

Понятия «компенсация», «вознаграждение», «заработная плата», их сущность и взаимосвязь. Компенсационный менеджмент как подсистема системы управления человеческими ресурсами компании. Содержание понятия «компенсационный менеджмент».

Предмет курса «Компенсационный менеджмент». Содержание и структура курса. Взаимосвязь с другими науками.

Понятие экономического (трудового) вознаграждения. Виды и структура экономических вознаграждений. Типы организации заработной платы: традиционный и нетрадиционный. Элементы организации заработной платы традиционного типа: тарифная система, формы и системы оплаты труда, нормирование труда. Нетрадиционные виды организации заработной платы. Основные критерии, лежащие в основе формирования экономических вознаграждений. Достоинства экономических вознаграждений и проблемы их применения.

Контрольные вопросы

1. Как соотносятся понятия «вознаграждение», «компенсация» и «заработная плата»?
   
2. Компенсационный менеджмент: содержание понятия.
   
3. Виды экономических вознаграждений в организации, их связь с типом организации оплаты труда.
   
4. Достоинства и проблемы применения экономических вознаграждений.
   

Тема 2. Тарифная система оплаты труда

Сущность и элементы тарифной системы: тарифные ставки, тарифные сетки, доплаты к тарифам, тарифно-квалификационные справочники. Виды тарифных сеток. Показатели, характеризующие тарифную сетку (диапазон, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов). Методы расчета среднего тарифного разряда, средней тарифной ставки и среднего тарифного коэффициента. Методологические подходы к разработке тарифных сеток. Система доплат к тарифам. Районное регулирование заработной платы.

Контрольные вопросы

1. Основные элементы тарифной системы.
   
2. Виды тарифных ставок. Минимальная тарифная ставка.
   
3. Тарифно-квалификационные справочники, их виды и структура.
   
4. Понятие тарифной сетки и показатели, ее характеризующие.
   
5. Расчет среднего тарифного разряда, средней тарифной ставки и среднего тарифного коэффициента.
   
6. Этапы разработки тарифных сеток.
   
7. «Вертикаль» тарифной сетки и факторы, ее определяющие.
   
8. Особенности построения единой тарифной сетки.
   
9. Классификация методов оценки сложности труда.
   
10. Особенности зарубежных подходов к анализу сложности работ.
    
11. Классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам.
    
12. Расчет доплат за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда.
    
13. Расчет районных коэффициентов и северных надбавок.
    

Тема 3. Организация премирования работников

Сущность и принципы организации премирования. Элементы премиальных систем: объект премирования, периодичность премирования, показатели и условия премирования, шкалы премирования, источники премирования. Виды премиальных систем: текущее премирование, единовременные премии, специальные премиальные системы.

Премирование работников в системе управления по целям. Понятие правильного организационного поведения. Категории персонала, премируемые в системе управления по целям. Связь показателей, характеризующих достижение поставленных целей, с уровнем ответственности работника.

Контрольные вопросы

1. Сущность премирования, основные принципы организации премирования премирования.
   
2. Элементы премиальных систем.
   
3. Виды премирования.
   
4. Особенности текущего премирования. Определение показателей текущего премирования.
   
5. Премирование в системе управления по целям – основные особенности.
   

Тема 4. Формы и системы заработной платы

Понятие формы и системы оплаты труда. Классификации систем оплаты труда. Основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, их особенности и условия эффективного применения, разновидности и перспективы развития. Системы повременной формы оплаты труда: простая (прямая) повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированными заданиями. Системы сдельной формы оплаты труда: простая (прямая) сдельная, сдельно-премиальная, косвенно сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, аккордная.

Особенности коллективных систем оплаты. Методы формирования коллективного заработка при повременной и сдельной формах оплаты труда. Методы распределения коллективного заработка: с использованием коэффициента приработка, с использованием КТУ.

Контрольные вопросы

1. Определение понятий «форма оплаты труда» и «система оплаты труда».
   
2. Классификации систем оплаты труда.
   
3. Повременная форма оплаты труда, ее экономический смысл, условия эффективного применения.
   
4. Факторы, определяющие размер заработка при повременной форме оплаты труда.
   
5. Системы повременной формы оплаты труда, расчет заработка.
   
6. Сдельная форма оплаты труда, ее экономический смысл, условия эффективного применения.
   
7. Факторы, определяющие размер заработка при сдельной форме оплаты труда.
   
8. Системы сдельной формы оплаты труда, расчет заработка.
   
9. Формирование бригадного заработка при повременной форме оплаты труда.
   
10. Формирование бригадного заработка при сдельной форме оплаты труда. Способы расчета бригадной сдельной расценки.
    
11. Методы распределения бригадного заработка, способы расчета заработка члена бригады.
    

Тема 5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Особенности труда служащих и его оплаты. Оплата труда руководителей государственных предприятий. Подходы к оплате труда руководителей, специалистов и служащих негосударственных организаций. Методы оценки сложности труда специалистов. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда работников социальных отраслей. Переход к новой системе оплаты труда. Оплата труда государственных гражданских служащих.

Контрольные вопросы

1. Особенности труда служащих, определяющие особенности его оплаты.
   
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий.
   
3. Подходы к оплате труда руководителей, специалистов и служащих негосударственных организаций.
   
4. Методы оценки сложности труда специалистов. Методика Института труда и социального страхования.
   
5. Классификация работников бюджетной сферы. Особенности оплаты труда работников социальной сферы.
   
6. Основные проблемы в оплате труда бюджетников и положения реформы оплаты труда в социальных отраслях.
   
7. Государственные гражданские служащие: особенности труда и его оплаты.
   
8. Основные проблемы в оплате труда госслужащих и подходы к их решению.
   

Тема 6. Нетрадиционные системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда, ее основные особенности. Виды бестарифных систем. Достоинства и недостатки бестарифной системы, сфера ее применения.

Другие нетрадиционные системы оплаты: система комиссионных, система «плавающих окладов», смешанные формы оплаты труда. Опыт российских предприятий по разработке систем оплаты труда.

Контрольные вопросы

1. Основные признаки бестарифной системы оплаты труда (БСОТ).
   
2. БСОТ с расчетом индивидуальных коэффициентов ККУ и КТУ для каждого работника.
   
3. БСОТ с расчетом единого коэффициента оплаты труда
   
4. БСОТ с использованием коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) для выделения групп должностей по оплате труда. «Вилочная» модель.
   
5. Другие разновидности бестарифной системы
   
6. Система комиссионных, ее особенности и сфера применения.
   
7. Система плавающих окладов и другие нетрадиционные формы оплаты труда.
   

Тема 7. Компенсационный пакет, его структура и функции

Понятие компенсационного пакета. Отличие понятий «компенсационный пакет» и «социальный пакет». Понятие «конкурентный компенсационный пакет». Составляющие социального пакета и конкурентного компенсационного пакета. Функции компенсационного пакета. Требования к компенсационному пакету.

Этапы формирования компенсационного пакета.

Варианты гибких программ дополнительных льгот: программа «кафетерий», программа «буфет», программа «комплексный обед».

Тенденции развития компенсационного пакета в России.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятий «социальный пакет» и «компенсационный пакет».
   
2. Какова структура компенсационного пакета? Социального пакета?
   
3. Функции компенсационного пакета.
   
4. Требования к компенсационному пакету.
   
5. Этапы разработки компенсационного пакета.
   
6. Виды систем гибких льгот и их особенности.
   

Тема 8. Зарубежный опыт оплаты труда

Тарифные системы зарубежных стран. Особенности тарифных систем стран Евросоюза, США и Японии. Грейдинг как развитие тарифной системы. Особенности грейдинга. Зарубежные подходы к оценке сложности труда.

Зарубежные системы оплаты труда рабочих. Системы Ф. Тейлора, К. Барта и Д. Меррика, Ганнта, Аткинсона, Эллингхема, Хелси и системы Бедо).

Системы участия в прибылях и собственности, их разновидности.

Оплата труда менеджеров за рубежом.

Нетрадиционные формы денежных вознаграждений (плата за квалификацию, создание банка свободного времени, оплата в стиле «кафетерий» и др.).

Контрольные вопросы

1. Особенности тарифных систем за рубежом. Европейские тарифные системы.
   
2. Особенности японских тарифных систем.
   
3. Тарифные системы США.
   
4. Понятие грейдинга. Отличия между тарифной системой и системой грейдов.
   
5. Методы оценки должностей при грейдировании.
   
6. Особенности зарубежных систем оплаты труда рабочих
   
7. Основные виды оплаты по результатам.
   
8. Особенности оплаты труда менеджеров за рубежом.
   
9. В чем заключаются особенности различных систем участия в прибылях и собственности?
   
10. Нетрадиционные формы денежных вознаграждений, их особенности и возможности применения в России.
    

Тема 9. Формирование и использование фонда заработной платы предприятия

Ретроспективный анализ формирования доходов предприятия и образование стимулирующих фондов (фонд заработной платы и фонд материального поощрения, фонд оплаты труда, фонд заработной платы и выплат социального характера).

Фонд заработной платы и выплат социального характера, его структура. Изменение структуры фонда заработной платы. Методы планирования фонда заработной платы: детальное планирование, укрупненные методы расчета. Механизм распределения фонда заработной платы между подразделениями предприятия.

Контрольные вопросы

1. Какие виды фондов, аккумулирующих средства предприятия на оплату труда, создавались в нашей стране в различные периоды?
   
2. Какие основные элементы включает структура фонда заработной платы и выплат социального характера (ФЗП)?
   
3. Какие изменения в структуре ФЗП произошли с 1995 по 2002 годы?
   
4. Детальное планирование ФЗП: основные этапы. Расчет прямого фонда ЗП различных категорий персонала.
   
5. Разновидности укрупненных методов планирования ФЗП, сфера их применения.
   
6. Методы распределения ФЗП между подразделениями предприятия.
   
7. Способы расчет коэффициентов трудового вклада подразделений.
   

Тема 10. Формирование системы экономических вознаграждений в организации

Структура и функции системы экономических вознаграждений. Отличие функций заработной платы и функций системы экономических вознаграждений.

Факторы формирования системы экономических вознаграждений (внешние и внутренние, рыночные и нерыночные). Циклы развития организации и особенности оплаты труда.

Принципы организации системы экономических вознаграждений на уровне организации. Этапы разработки системы экономических вознаграждений.

Контрольные вопросы

1. Функции системы экономических вознаграждений, их связь с функциями заработной платы.
   
2. Внешние и внутренние, рыночные и нерыночные факторы формирования системы экономических вознаграждений.
   
3. Какие изменения в системе вознаграждений определяются этапами жизненного цикла организации?
   
4. Принципы разработки системы экономических вознаграждений, проблемы их реализации в отечественных компаниях.
   
5. Какие этапы разработки системы экономических вознаграждений вы знаете? В чем заключается деятельность специалиста в области управления персоналом на каждом этапе?