6)фіксований с/г податок у частині, що зараховується до місцевого бюджету 7)плата за оренду майнових комплексів 8)податок на прибуток підприємств комунальної власності 9)інші надходження передбачені законом.
Доходи бюджету АРК та обласних бюджетів, які враховуються при визначенні міжбюджетних трансфертів:
1)25% податку на доходи фіз. осіб 2)25% плати за землю, що справляється на території АРК та відповідної області 3)плата за ліцензії на впровадження певних видів господарської діяльності та сертифікати
Доходи районних бюджетів, що враховуються при визначенні міжбюджетних трансфертів: 1)50% податку на доходи фіз. осіб 2)15 % плати за землю, що сплачується на території сіл, селищ, міст районного підпорядкування та їх об’єднань 3) плата за державну реєстрацію СПД, що справляється районними державними адміністраціями 4)надходження адміністративних штрафів
Видатки місцевих бюджетів.
Видатки, що здійснюються з бюджетів сіл;селищ;міст районного підпорядкування та їх об’єднань та враховуються при визначенні міжбюджетних трансфертів:
1)утримання органів місцевого самоврядування 2)освіту 3)первинну медико-санітарну;амбулаторно-поліклінічну та стаціонарну допомогу
4)утримання сільських;селищних та міських палаців культури та бібліотек
Видатки, що здійснюються з районних бюджетів та бюджетів міст АРК і міст обласного підпорядкування та враховуються при визначенні міжбюджетних трансфертів:
1)державне управління 2)освіту 3)охорону здоров’я 4)соціальний захист та забезпечення 5)державні;культерно-освітні та театрально-видовищні заклади 6)державні програми розвитку фіз. культури та спорту
Видатки що не враховуються при визначенні міжбюджетних трансфертів:
1)місцеву пожежну охорону 2)позашкільну освіту 3)програми місцевого значення, які стосуються дітей;молоді;жінок 4)заходи з організації рятування на водах 5)обслуговування боргу органів місцевого самоврядування 6)транспорт;дорожнє господарство 7)інші програми.
4. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.
Це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Об'єктом страхування на випадок безробіття є страховий випадок, із настанням якого у застрахованої особи (члена її сім'ї, іншої особи) виникає право на отримання матеріального забезпечення на випадок безробіття та надання соціальних послуг. Джерелами формування фонду виступають: - асигнування з Державного бюджету; - страхові внески страхувальників-роботодавців, застрахованих осіб, що сплачуються на умовах і в порядку, передбачених законодавством (Роботодавці повинні нараховувати страхові внески у розмірі 1,6 % та утримувати страхові внески із заробітної плати своїх працівників у розмірі 0,6 %. Нарахування та утримання страхових внесків за січень роботодавець повинен проводити двома частинами пропорційно до відпрацьованих робочих днів до 13 січня (1,3 %, 0,5 %) та з 13 січня 2009 р. (1,6 %, 0,6 %); - прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів, у тому числі резервів Фонду, на депозитному рахунку; - благодійні внески громадських об'єднань, підприємств, організацій громадян, зарубіжних фірм; - кошти служби зайнятості за надані послуги підприємницьким структурам; інші кошти.
Матеріальне забезпечення здійснюється у таких формах:
- допомога по безробіттю, у тому числі одноразова її виплата для організації безробітним підприємницької діяльності. Допомога по безробіттю залежить від попереднього стажу: якщо стаж до 2 років – сплачується 50% сер. з/п, 2-6р - сплачується 55% від сер. з/п, 6-10 р. – 60%, понад 10 р. - 70 %. Виплата здійснюється за таким механізмом: протягом 90 календарних дн. виплачується 100% відповідно нарахованої суми, слідуючи 90 дн. – 80%, і в подальшому – 70%. Після цього виплати припиняються. Допомога розрахована на 360 днів. Всю допомогу можна отримати за 1 раз, якщо особа розпочинає власну справу.
- дотація підприємству, яке працевлашт. безробітн. Укладається угода про те, що протягом 1 року з/п працівнику буде виплач. фонд, а роботодавець зобов’язується не звільняти його протягом 2 років.
- допомога по частковому безробіттю (простої не з вини працівника). Розмір допомоги (простій триває не менше 1 місяця) становить 2/3 тарифної ставки оплати праці за годину;
