Geum.ru

Методические рекомендации для студентов по изучению дисциплины «Экономика и социология труда»

Вид материалаМетодические рекомендации

Содержание


Вопросы для обсуждения
Подобный материал:
1   2   3   4   5
Тема 2. Рынок труда


Вопросы для обсуждения
  1. Сущность и содержание рынка труда.
  2. Роль и особенности рынка труда.
  3. Механизм рынка труда. Содержание механизма рынка труда: спрос на рынке труда, его особенности, предложение на рынке труда и влияющие на него факторы, равновесие на рынке труда, индивидуальное предложение на рынке труда, эффект дохода и замещения.
  4. Эластичность спроса на труд по заработной плате.
  5. Виды рынка труда.
  6. Модели рынка труда.

Рекомендуемая литература:

Основная
  1. Белокрылова, О.С. Экономика труда [Текст]: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В. Михалкина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 224 с. – Гл.6 – 10.
  2. Ивашковский, С.Н. Экономика для менеджеров: Мико- и макроуровень [Текст]: учеб. пособие / С.Н. Ивашковский – 2-е изд., испр. – М.: Дело, 2005. – 440с. – Гл. 12.
  3. Мазин, А.Л. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / Л.А.Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575 с. – Гл. 2 – 6.
  4. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда [Текст]: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с. – Гл. 1 – 3, 10.
  5. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. / под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584 с. – Гл. 3.
  6. Экономика труда [Текст] / под ред Горелова Н.А.. – СПб.: Питер, 2007. – 208с. – Гл. 3.
  7. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / А.И. Рофе [и др.]; под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2007. – 304 с. – Гл. 3.

Дополнительная
  1. Аксенов, С.М. Шведская модель развития общества [Текст] / С.М. Аксенов // ЭКО. – 2006. – № 10 – С. 137 – 151.
  2. Задорожная, Л. Спрос и предложение рабочей силы [Текст] / Л. Задорожная // Человек и труд. – 2004. – № 11.
  3. Капелюшников, Р. Пластичная модель [Текст] / Р. Капелюшников // Отечественные записки. – 2003. – № 3.
  4. Курская область: рынок труда [Текст] // Человек и труд. – 2004. – № 11.
  5. Кутепова, Н. Специфика российского рынка труда [Текст] / Н. Кутепова // Человек и труд. – 2003. – № 5.
  6. Подвербных О. Рынок труда региона – производная состояния его экономики [Текст] / О. Подвербных, А. Цедрик // Человек и труд. – 2004. – № 7.
  7. Пястолов, С. Особенности предложения труда российских домохозяйств [Текст] / С. Пястолов // Вопросы экономики. – 2005. – № 8. – С. 124 – 138.
  8. Рынок труда: Рязанская область [Текст] // Человек и труд. – 2004. – № 4.
  9. Сотникова, С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания [Текст] / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом . – 2006. – № 2.

Задачи

Задача 1

Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения — 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы — 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9 млн. человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.

Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.

Задача 2

Население города составляет 800 тыс. человек; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. человек, из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. человек, ранее не работавших сальдо; миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. человек.

Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

Задача 3

В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом:



Спрос
Предложение
Трудоустройство
Недостаток
Избыток

С
П
Т
С — Т
П-Т

6 тыс. человек

2 тыс. человек

1 тыс. человек

5 тыс. человек

1 тыс. человек



Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.

Определить, как изменятся спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.

Задача 4

Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. человек, плановая численность на конец года — 480 тыс. человек. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. человек, из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.

Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.

Задача 5

Исходные данные представлены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Показатели спроса и предложения рабочей силы



№ п/п
Показатели спроса и предложения рабочей силы
Значение показателей, тыс.чел.

1

Количество незанятых на начало года

479

2

Количество незанятых, обратившихся в службу занятости в течение года

2278

3

Количество желающих сменить работу, обратившихся в службу занятости

82

4

Трудоустроено незанятых

670

5

Трудоустроено желающих сменить работу

11

6

Остаток вакансий

429



Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения.

Задача 6

Определить, как изменятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции. Заказ рассчитан на использование 1 тыс. человек дополнительно. Первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. человек, из которых 2 тыс. человек были трудоустроены.

Задача 7

Определить перспективную численность трудоспособного населения города, нуждающегося в рабочих местах, при условии, что численность трудовых ресурсов составляет 500 тыс. человек. Из них женщин, ухаживающих за малолетними детьми, — 5 тыс. человек; многодетных матерей — 0,5 тыс.; лиц, находящихся в состоянии перемены работы, — 5 тыс.; военнослужащих —- 3 тыс.; лиц, нуждающихся в обучении с отрывом от производства, — 1,5 тыс. человек.

Задача 8

Спрос на труд кулинаров описывается уравнением Ld = 20–0,1W+0,2P, где W – ставка заработной платы (ден.ед./сутки), P – цена торта (ден.ед.), L – число кулинаров(чел.). Предложение труда кулинаров задается уравнением Ls = 0,4W. Сколько кулинаров будут работать, если торт стоит 20 ден.ед.

Задача 9

На основе исходных данных определите равновесный уровень заработной платы и численности графическим способом.

спрос

Численность (чел)
80
150
180
200
250

Зарплата (ден.ед.)
465
450
420
410
400

предложение

Численность (чел)
80
120
150
180
200

Зарплата (ден.ед.)
440
600
650
740
890



Задача 10

Является ли спрос на труд эластичным, если при заработной плате 500 ден.ед., спрос составляет 300 человек, при заработной плате 700 ден.ед., спрос составляет 240 человек.

Задача 11

Количество часов аудиторных занятий, которые готов проводить профессор Иванов в месяц, задается формулой Ls = W - 0,01W2 при ставках заработной почасовой оплаты, меньших 80 руб., и равно 16 часам при больших ставках. Задания: а) постройте кривую предложения труда, б) при каких ставках функция убывает, в) найдите изменение предложения при увеличении ставки оплаты труда с 70 до 90 руб. в час, г) в каком случае предложение равно 9 часам?

Задания

Задание 1

Проанализировать ситуацию, используя данные, полученные в задаче 9. Если в других отраслях произошло увеличение спроса на данный вид труда, что привело к росту заработной платы, то каким образом эта ситуация повлияет на равновесную ставку заработной платы и уровень занятости в данной отрасли?

Задание 2

Заполните таблицу.

Таблица 2.4

Основные особенности первичного и вторичного рынков труда



№ п/п
Особенности
Первичный рынок труда
Вторичный рынок труда


Уровень оплаты труда







Важнейшие зарплатообразующие факторы







Специфика систем заработной платы







Содержание труда







Условия труда







Степень ответственности за конечные результаты производства







Поддержка со стороны профсоюзов







Характер занятости







Особенности рабочего времени








Продолжительность трудовых контрактов







Развитость нормирования труда







Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите







Степень социальной защищенности








Объем вложений в образование и профессиональную подготовку







Возможности продвижения по службе







Степень участия работников в управлении производством








Задание 3

Сформулируйте перспективы развития рынка труда в России, проанализировав фрагмент статьи Новикова С. «Рынок труда в России: тенденции и перспективы» (источник: ссылка скрыта).

«….Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже сейчас: на рынке рекрутинга средний срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Соответственно, все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала

Решение проблем нехватки персонала, вызванной объективной макроэкономической ситуацией, будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки…

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения. … Основным сдерживающим фактором является постоянный рост стоимости жилья (в том числе аренды), который «съедает» выгоды в заработных платах в экономически развитых регионах. Соответственно решение этой проблемы может послужить толчком к привлечению региональных кадров…

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций, финансов и инвестиций, медицины, производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения».

Задание 4

Определите о какой модели рынка труда (по страновой принадлежности) идет речь в статье.

«Активная политика государства на рынке труда - характерная черта этой модели и вместе с тем часть экономической политики правительства. Реально отработанная за прошедшие десятилетия государственная политика занятости решает исключительно широкий и, можно сказать, уникальный круг вопросов. Это не просто государственная политика на рынке труда. Анализ фактов приводит к выводу, что на протяжении второй половины XX в. государство полностью или частично решало вопросы воспроизводства квалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы. Вместе с системой государственного образования и здравоохранения активная политика занятости привела к успехам не только в социальной, но и в экономической области. …

Государственная политика занятости включает комплекс мероприятий, осуществляемых сетью специальных государственных учреждений в целях поддержания занятости, повышения мобильности рабочей силы, создания новых рабочих мест. Использует она и селективные меры по повышению возможностей людей получить и сохранить работу.

Одни меры государственной политики занятости ориентированы на соединение в определенном месте и заданном времени рабочих мест и тех, кто ищет работу. Другие нацелены на стимулирование предложения труда (в первую очередь это меры по повышению профессиональной и географической мобильности рабочей силы). Третьи направлены на поощрение спроса на рабочую силу как путем субсидий для сохранения уровня занятости или его роста в компаниях, так и путем индивидуальных мер типа общественных работ или предоставления работы пожилым или инвалидам. Кроме этих активных мер помощи, существует также выплата пособий безработным.

В арсенале активной политики занятости имеются меры селективного государственного регулирования социально-экономических, процессов:

- подготовка и переподготовка кадров;

- поощрение их территориальной и профессиональной мобильности;

- расширение и совершенствование деятельности служб найма;

- прогнозирование изменений в спросе на рабочую силу;

- проведение общественных работ;

- субсидирование специальных рабочих мест для инвалидов;

- поощрение конкретных инвестиций, нацеленных в первую очередь на поддержание занятости.

В результате на активные меры поддержания занятости приходится большая часть общих социальных расходов. И только меньшая часть используется на компенсацию потерянных доходов безработным. Такое соотношение активных мер и финансовой компенсации отлично от практики других стран Запада и может служить блестящим примером для подражания…

Ответственность за проведение мер государственной политики занятости возложена правительством и министерством труда на государственную администрацию рынка труда, состоящую из Управления рынка труда и комитетов по труду. Задача последних - курирование биржи труда и других учреждений на рынке труда. Особенность в стране политики солидарности в том, что важную роль играют также организации предпринимателей и профсоюзов. Их представители заседают в правлениях на всех уровнях администрации рынка труда.

В этой модели активная политика занятости играет важную роль не только в социальной, но и в экономической политике. Рынок труда весьма развит и гибок, и доля расходов на политику на рынке труда в государственном бюджете высока по мировым стандартам. »

Задание 5

Используя статистическую информацию, проанализируйте изменения, происходящие на рынке труда Российской Федерации за последние три года.

Вопросы и задания для самоконтроля
  1. Дайте определение рынка труда.
  2. Назовите особенности функционирования рынка труда.
  3. Кто является основными субъектами рынка труда? Дайте их характеристику.
  4. Перечислите элементы механизма рынка труда.
  5. Охарактеризуйте инфраструктуру рынка труда.
  6. В чем состоит роль институтов рынка труда?
  7. Охарактеризуйте состояние современного рынка труда в России.
  8. Перечислите особенности шведской, японской, американской моделей рынка труда.
  9. Приведите примеры собственного участия в конкуренции на рынке труда.
  10. Прокомментируйте фразу: «полезность работника для организации и для конкретного нанимателя (менеджера) далеко не всегда одно и то же».
  11. Если вы учитесь, то на какой рынок труда (первичный или вторичный) можете в данный момент выйти?
  12. Хотели бы вы работать на профессиональном рынке труда? Почему?