Учебно-методический комплекс для студентов финансового, юридического и социально-экономического факультетов очной и заочной формы обучения Уфа-2008 г

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание 4. Материалы тестовой системы

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс по дисциплине «английский язык» Для студентов заочной, 1544.79kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения финансового, 2511.97kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов социально-экономического, финансового, 3060.43kb.
• Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Философия и политология», 1023.63kb.
• Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Экономика труда» «20» марта, 652.16kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов экономического, юридического факультетов, 1345.85kb.
• Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. В. 01а для студентов очной (заочной), 614.11kb.
• Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Н-р. 02 Для студентов очной (заочной), 546.9kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения финансового, 1512.21kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла дс. 08 Для студентов очной и заочной, 358.09kb.

4. МАТЕРИАЛЫ ТЕСТОВОЙ СИСТЕМЫ

1. Социальное партнерство – это

1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями
   
2. система взаимоотношений между работодателями, государственны­ми органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений в сфере труда
   
3. направленное закономерное развитие социально-трудовой сферы, общественной жизни
   
4. законодательно зафиксированная совокупность социальных благ
   
5. особый тип социально-трудовых отношений между государством, работниками и работодателями в условиях рынка
   

2. Основной целью социального партнерства является

1. достижение социального мира и гражданского согласия
   
2. согласование позиций различных групп в процессе трудовой деятельности
   
3. развитие социально-трудовых отношений между работниками и работодателем
   
4. достижение согласованности позиций по вопросам труда между органами государственного управления и органами местного самоуправления
   
5. координация действий профсоюзов, предпринимателей и органов государственной власти
   

3. Социальное партнерство может рассматриваться как

1. социальная технология регулирования социально-трудовых отношений
   
2. социальный и экономический институт регулирования рынка
   
3. социальный институт, функционирующий в обществе с рыночной экономикой
   
4. система общественных отношений, основанная на идеологии сотрудничества
   

4. Основные положения, на которых должны строиться взаимоотношения сторон социального партнерства – это

1. содержание социального партнерства
   
2. идеология социального партнерства
   
3. принципы социального партнерства
   
4. уровни социального партнерства
   
5. система социального партнерства
   

5. К принципам социального партнерства не относится

1. принцип полномочности представителей сторон

2. принцип уважения и учета интересов сторон

3. принцип соблюдение норм законодательства

4. принцип социальной солидарности

6. Принцип социального партнерства, предполагающий право каждой из сторон инициировать коллективные переговоры, предлагать вопросы для обсуждения и закрепления в социально-партнерских актах, свободно излагать свое мнение, участвовать в принятии решений:

1. уважение и учет интересов сторон
   
2. равноправие сторон
   
3. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
   
4. добровольность принятия сторонами на себя обязательств
   
5. содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства
   

7. Участие органов исполнительной власти в деятельности трехсторонних комиссий, в законодательном закреплении основных правил взаимодействия сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах определяется принципом

1. равноправия сторон
   
2. свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
   
3. добровольности принятия сторонами на себя обязательств
   
4. обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений
   
5. содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства
   

8. Возможность самостоятельного определения представителями сторон социального партнерства круга вопросов для обсуждения в ходе коллективных переговоров, а также содержания социально-партнерских актов определяется принципом

1. свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
   
2. равноправия сторон
   
3. добровольности принятия сторонами на себя обязательств
   
4. обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений
   
5. полномочности сторон
   

9. Сторонами социального партнерства являются:

1. комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

2. работники в лице их представителей

3. работодатели в лице их представителей

4. орган государственной власти или орган местного самоуправления, если он является работодателем

10. Система социального партнерства включает

1. пять уровней

2. шесть уровней

3. три уровня

4. два уровня

11. Социальное партнерство осуществляется в формах

1. коллективных переговоров

2. взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений

3. участия работников, их представителей в управлении организацией

4. участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров

12. Кто является субъектами социального партнерства?

1. профсоюзы,
   
2. иные представители наемных работников
   
3. предприниматели (работодатели)
   
4. государство
   
5. комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
   

13. Система социального партнерства включает

1. два уровня
   
2. три уровня
   
3. четыре уровня
   
4. пять уровней
   
5. шесть уровней
   

14. На региональном уровне устанавливаются

1. общие условия труда работников на территории соответствующего муниципального образования
   
2. общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам отрасли
   
3. основы регулирования отношений в сфере труда на территории страны
   
4. общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ
   
5. обязательства работников и работодателей в сфере труда на предприятиях
   

15. К субъектам социально-трудовых отношений не относятся:

1. наемные работники
   
2. работодатели
   
3. профсоюзы
   
4. объединения работодателей
   
5. судебные органы
   

16. Социально-трудовые отношения обусловлены решением следующих проблем

1. занятости
   
2. организации и оплаты труда
   
3. расширения производства
   
4. стимулирования рынка сбыта
   
5. развития рынка труда
   

17. К предпосылкам развития социального партнерства относятся:

1. развитие гуманистического мировоззрения
   
2. развитие механизмов правового регулирования
   
3. развитие механизмов экономического регулирования
   
4. развитие профессионального движения
   
5. развитие социальной ответственности бизнеса
   

18. Модели социального партнерства в различных странах отличаются

1. уровнями ведения коллективных переговоров
   
2. сроками проведения переговоров
   
3. ролью и местом властных структур в системе социального партнерства
   
4. степенью и формами участия работников в управлении предприятием
   
5. политической ориентацией системы социального партнерства
   

19. По уровню ведения коллективных переговоров выделяют:

1. одноуровневую модель социального партнерства
   
2. промежуточную
   
3. смешанную
   
4. многоуровневую модель социального партнерства
   

20. Трехуровневая система СП, включающая общенацио­нальный уровень соглашений, отраслевой, региональный и уро­вень конкретных организаций существует

1. в Италии
   
2. в США, Канаде
   
3. в Финляндии, Голландии
   
4. в Японии
   
5. в Германии
   

21. Проф­союзы полностью независимы от власти и партий, представляют вполне самостоятельную, конфронтирующую и агрессивную со­циальную силу

1. в скандинавских странах

2. в США, Италия, Франция, Великобритания

3. в Германии

4. в Японии

22. По форме участия работников в управлении предприятием различают системы

1. прямого представительства
   
2. промежуточного представительства
   
3. профсоюзного представительства
   
4. смешанного представительства
   
5. открытого представительства
   

23. Трипартизм – это

1. комиссия из трех человек
   
2. разбирательство в суде трех сторон
   
3. модель социального партнерства, при которой в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны
   
4. союз трех партий
   
5. принцип социального партнерства
   

24. Международная организация труда была создана:

1. в Брюсселе в 1819 г.
   
2. в Берлине в 1900
   
3. в Париже в 1919г
   
4. в Женеве в 1995 г.
   
5. в Риме в 1945 г.
   

25. Основные документы МОТ это:

1. конвенции
   
2. соглашения
   
3. законы
   
4. рекомендации
   
5. договоры
   

26. Представителями работников в социальном партнерстве являются

1. органы общественной самостоятельности
   
2. профессиональные союзы и их объединения
   
3. конференция трудящихся
   
4. иные представители, избираемы работниками в случаях, предусмотренных ТК
   
5. собрание трудящихся
   

27. Иные представители работников могут выбираться в случаях, когда

1. на предприятии отсутствуют профсоюзные органы
   
2. на предприятии существуют два профсоюзных органа
   
3. имеющаяся профсоюзная организация объединяет менее 2/3 работников
   
4. имеющаяся профсоюзная организация объединяет менее половины работников
   

28. На уровнях выше локального интересы работников представляют:

1. первичная профсоюзная организация
   
2. иные представители, избираемые работниками
   
3. профсоюзы, их объединения
   
4. органы общественной самостоятельности
   
5. трехсторонние комиссии
   

29. Кто является представителями работодателей?

1. Президент компании

2. Менеджер компании

3. Руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица

4. Руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей

30. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров, соглашений могут выступать

1. представители работников
   
2. представители работодателя
   
3. органы социального партнерства
   
4. государственные органы
   
5. органы местного самоуправления
   

31. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение

1. трех дней со дня получения указанного предложения
   
2. пяти дней со дня получения указанного предложения
   
3. семи дней со дня получения указанного предложения
   
4. десяти дней со дня получения указанного предложения
   
5. четырнадцати дней со дня получения указанного предложения
   

32. Кто в организации занимается ведением коллективных переговоров по заключению коллективного договора?

1. комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей
   
2. стороны социального партнерства
   
3. профсоюзный комитет и директор организации (президент компании)
   
4. органы общественной самостоятельности
   
5. профсоюзный комитет и иные представители работников
   

33. Дополнительные гарантии участников коллективных переговоров:

1. материальное вознаграждение за участие в коллективных переговорах
   
2. освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон
   
3. предоставление дополнительного отпуска
   
4. представители работников не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, уволены по инициативе работодателя в период ведения коллективных переговоров
   

34. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем – это

1. соглашение
   
2. трудовой договор
   
3. коллективный договор
   
4. протокол разногласий
   

35. Коллективный договор в России был впервые заключен в

1. 1904 г.
   
2. 1901 г
   
3. 1914 г.
   
4. 1910 г.
   
5. 1907 г.
   

36. Содержание и структура коллективного договора определяется

1. первичной профсоюзной организацией
   
2. иными представителями работников
   
3. органом общественной самостоятельности
   
4. единым представительным органом
   
5. сторонами договора
   

37. Коллективный договор вступает в силу:

1. с момента его регистрации в местном органе по труду
   
2. с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного самим коллективным договором
   
3. с первого числа месяца, следующего за месяцем подписания этого коллективного договора
   
4. через месяц после подписания
   
5. через три месяца после подписания
   

38. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, урегулируются:

1. судами общей юрисдикции
   
2. арбитражными судами
   
3. посредством примирительных процедур
   
4. Верховными судами субъектов РФ
   
5. Верховным судом РФ
   

39. Коллективный трудовой спор – это

1. неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу заключения и выполнения коллективного договора
   
2. неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений
   
3. неурегулированные разногласия между работниками и работодателями в сфере социально-трудовых отношений
   
4. неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства
   
5. неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам исполнения трудового договора
   

40. Примирительные процедуры включают в себя:

1. рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией
   
2. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
   
3. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
   
4. рассмотрение коллективного трудового спора «третейским судом»
   
5. рассмотрение коллективного трудового спора представителями конфликтующих сторон