1. Понятие и предмет трудового права
| Вид материала | Документы |
- Программа курса «трудовое право» общая часть тема Понятие, предмет, метод и система, 381.44kb.
- Тема №1: Предмет, метод и система трудового права, 221kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
- Тема предмет, метод, система трудового права, 4272.96kb.
- План: Предмет трудового права Трудові відносини: Організаційно-управлінські відносини, 182.29kb.
- Курс. 2 семестр. Понятие труда, его общественно-трудовые отношения. Предмет трудового, 62.48kb.
- А. С. Епифанцева 2011 г. Вопросы к экзамену, 33.18kb.
- Власов Александр Юрьевич Аспирант кафедры гражданского права и процесса учебно-методический, 1977.58kb.
- Вопросы к зачету по дисциплине "трудовое право" для студентов 3 курса очной формы обучения, 71.76kb.
- Понятие, предмет и задачи уголовного права. Принципы уголовной ответственности. Наука, 432.91kb.
40. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации.
Возможность заключения с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности срочных трудовых договоров, что не исключает возможность заключения с руководителем организации бессрочного трудового договора.
Заключению трудового договора могут предшествовать специальные процедуры, отдельные из которых прямо предусмотрены статьей. Перечень процедур не является исчерпывающим. Например: утверждение в должности; избрание коллективом; избрание коллективом с последующим утверждением учредителем; назначение учредителем и др.
При заключении трудового договора с руководителем его стороной может выступать собственник имущества организации, лицо, уполномоченное собственником имущества, либо орган, на который действующим законодательством возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Данное положение является общим для работников, заключающих срочные трудовые договоры.
Вступление в должность руководителя организации оформляется приказом (распоряжением), издаваемым, как правило, самим руководителем.
41. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя—физическим лицом.
Основанием для увольнения работников должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
По общему правилу, работники должны быть уволены до начала работы ликвидационной комиссии.
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, когда прекращается деятельность такого работодателя на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие, а в ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
42. Увольнение по сокращению численности или штата работника.
О расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца. Увольнение работника по данному основанию недопустимо, если возможно перевести его на другую работу (с учетом его согласия). Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.
При проведении сокращения численности или штата работников работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
43. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.
Расторжение трудового договора возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Если при этом работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, то работодатель обязан предложить такому работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Необходимо наличие медицинского заключения, препятствующего продолжению трудовых отношений, если увольнение производится по состоянию здоровья (выносится специализированными медицинскими учреждениями, а не участковым врачом).
Не может быть уволен по этому основанию работник, трудоспособность которого временно ограничена, а также работник, даже имеющий инвалидность, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы.
Недостаточная квалификация должна подтверждаться результатами аттестации.
44. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
При условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Необходимо выяснять: имело ли место в действительности совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению; в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению, и может ли оно служить основанием для расторжения трудового договора по данному основанию; была ли соблюдена процедура применения дисциплинарных взысканий (в том числе - сроки для применения взысканий и его порядок).
Работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения
45. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
По этим основаниям может быть уволен любой работник. Перечень является исчерпывающим.
1. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). В частности, в случае:
2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Не имеет значения, был ли работник отстранен от работы в связи с указанным состоянием. Может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых разработок.
4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу—расторгается на основании повестки военкомата, представляемой работником.
В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Неизбрание на должность—лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса.
В случае осуждения работника—возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда.
Если налицо полная утрата работником работоспособности (факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением).
Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации).
47. Выходное пособие при увольнении.
При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Размер пособия—в зависимости от причины прекращения трудового договора.
В размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
В некоторых случаях—в размере двухнедельного среднего заработка.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено.
48. Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
Рабочее время определяется как совокупность двух периодов - времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени
1. Нормальное рабочее время—40 часов в неделю (для обычных условий труда).
2. Сокращенное рабочее время. Признаки:
1) устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда.
2) оплата как при рабочем времени нормальной продолжительности. Исключение—в отношении несовершеннолетних.
3) как правило, оно устанавливается законодательством о труде либо в соответствии с законодательством о труде иными нпа, в договорном порядке.
Право на сокращенный рабочей день имеют также работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.
Работодатели вправе расширять круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если условия их труда по объективным показателям относятся к тяжелым или вредным.
Установлена также инвалидам I и II групп инвалидности, несовершеннолетним и др.
3. Неполное рабочее время—это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Может быть установлено любому работнику по соглашению между ним и работодателем как при приеме его на работу, так и впоследствии; как на определенный срок, так и без указания срока.
В определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время (беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, также по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации).
Неполное рабочее время может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Запись в трудовой книжке об установлении работнику неполного рабочего времени не производится.
Может устанавливаться по инициативе не только работника, но и работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до шести месяцев.
4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на один час в случае, если этот день непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню. Распространяется и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня не производится, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день.
На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня не представляется возможным. Переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ.
Также предусмотрена предельная продолжительность работы накануне выходного дня применительно к шестидневной рабочей неделе. Указанная продолжительность составляет 5 часов.
5. Ночное время (т.е. время с 22 часов до 6 часов утра).
Продолжительность работы сокращается на один час. Не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит.
Когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.
Законодательство о труде ограничивает привлечение отдельных категорий работников к работе в ночное время. Абсолютный запрет на привлечение к работе в ночное время закреплен в отношении беременных женщин, работников моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений) и работников других категорий в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Некоторых лиц разрешено привлекать к работе в ночное время только с соблюдением определенных требований (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста). Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время: если они выразили письменное согласие на привлечение к работе в ночное время; если поручаемая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК).
49. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
1. Совместительство—это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Может осуществляться работником по месту его основной работы (внутреннее) и в другой организации (внешнее). И внутреннее, и внешнее совместительство оформляются самостоятельным трудовым договором.
По общему правилу, работнику разрешается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Исключения: запрещена лицам до 18 лет или работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.
Внутреннее совместительство возможно лишь в том случае, если работа по совместительству будет выполняться работником по другой профессии, специальности и должности и в свободное от основной работы время. Исключение—только для педагогических работников. Совместительство не разрешается работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за рядом исключений.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или от выработки (ст. 152 ТК).
2. Сверхурочная работа—это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежегодной работы, а также работа сверх нормального числа часов за учетный период.
Необходимыми условиями привлечения работника к сверхурочным работам являются: наличие письменного согласия работника (при производстве работ, носящих исключительный, непредвиденный характер; наличие письменного согласия работника и соблюдение работодателем процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не был издан, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, то выполненную работу также следует считать сверхурочной.
Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника в соответствии с трудовым договором или работник выполнял другую порученную работодателем работу.
Оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
Запрещается привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья, но они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
50. Режим и учет рабочего времени.
Режим рабочего времени—это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода). Он устанавливается самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различаться для работников различных подразделений. Возможно и установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового договора.
Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней;
круг лиц, для которых установлен ненормированный рабочий день.
Особым режимом работы является ненормированный рабочий день. В соответствии с этим режимом отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени. Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжительности без его согласия. Работодатель вправе привлекать лиц с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь эпизодически.
За работу с ненормированным рабочим днем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Работники с ненормированным рабочим днем пользуются выходными и праздничными днями на общих основаниях с другими работниками.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Для таких работников устанавливаются период времени, когда работник должен обязательно присутствовать на рабочем месте ("фиксированное время"), и периоды времени в начале и в конце рабочего дня, в рамках которых работник вправе по своему усмотрению начинать и заканчивать работу ("переменное время"). В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени, при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода.
В случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа. Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха, порядок чередования смен и т.д. Работа в течение двух смен запрещается. Работники также не вправе нарушать график сменности без согласования с работодателем и менять предусмотренную графиком очередность смен.
По общему правилу, ежедневная продолжительность рабочего времени должна распределяться таким образом, чтобы это время было отработано работником подряд с одним перерывом для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
Однако на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается разделение рабочего дня на части. При этом рабочий день делится на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным (в тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность работы отдельных категорий работников отклоняется от установленной для них нормы рабочего времени и может быть соблюдена только в среднем за определенный период).