1. Всоответствии с решением Комиссии по подготовке проекта Коллективного договора структура коллективного договора не менялась
| Вид материала | Решение |
- Утверждено решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 380.36kb.
- Г г. Луганск Об итогах выполнения коллективного договора гп «Луганскуголь» за 2010, 81.67kb.
- Всоответствии Уставом Профсоюза, на основании п Коллективного договора моу сош, 306.35kb.
- Методические рекомендации для профсоюзных комитетов по организационному обеспечению, 573.31kb.
- Примерная тематика курсовых работ, 25.6kb.
- О состоянии организации медицинской помощи населению г. Ковдора, 182.47kb.
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
- Дский оптико-механический завод по выполнению коллективного договора, его соответствие, 963.42kb.
- Нии условий коллективного договора, установлении тарифной ставки 1-го разряда на уровне, 3.91kb.
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008, 1081.76kb.
| Профсоюзная организация ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы» Председатель профкома __________ Гриднева А.Л. «____» _________ 200 __ г. м.п. | ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы» Ректор ______________ Лоскутов В.А. «____» _________ 200__ г. м.п. |
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2008 – 2011 гг ^ ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы» (проект) Утвержден на конференции работников, протокол № _____ от «____» _________ 200 ___ г. | |
| Зарегистрирован отделом по труду Ленинского района г. Екатеринбурга Департамента труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области «____» ___________ 200___ года Регистрационный № ______ | |
| Заведующий отделом по труду _____________ М.П. | ___________________ |
Пояснения:
1. В соответствии с решением Комиссии по подготовке проекта Коллективного договора структура коллективного договора не менялась.
2. Произведена редакционная правка, исключены пункты, дублирующие законодательство.
3. Добавленные пункты отмечены меткой [новый пункт], изменения и дополнения по тексту выделены курсивом.
Новая РЕДАКЦИЯ
^ 1. Общие положения
Настоящий Коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Уральской академии государственной службы, заключаемый с целью определения взаимных обязательств администрации и работников в сфере социально-трудовых отношений, установлению дополнительных по сравнению с действующим законодательством и иными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, и созданию благоприятных условий труда, способствующих стабильности и эффективности работы академии, её долгосрочному поступательному развитию.
- Стороны договора.
Сторонами настоящего Коллективного Договора являются:
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральская академия государственной службы» (далее - УрАГС), в лице его представителя, ректора Лоскутова Владимира Анатольевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодателем,
и все Работники УрАГС, включая филиалы, независимо от членства в профсоюзах, в том числе лица, принятые на работу после вступления в силу коллективного договора, от имени и в интересах которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников УрАГС в лице его представителя, председателя профсоюзного комитета Гридневой Аллы Леонидовны.
1.2. Настоящий Коллективный Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом УрАГС.
1.3 Предметом настоящего договора является совместное регулирование дополнительных по сравнению с законодательством РФ обязательств в области социально-трудовых отношений с учетом экономических возможностей работодателя и интересов работников.
1.4 Действие Коллективного Договора.
Коллективный Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. ^ По истечении установленного срока Коллективный Договор действует до принятия нового или продления настоящего договора. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок не более трех лет. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия Коллективного Договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного Договора.
Подписанный сторонами Коллективный Договор и Приложения к нему в семидневный срок направляются ректором академии в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.5. Все условия Коллективного Договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников академии. Ни одна из сторон не может течение срока действия Коллективного Договора прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств. Изменения и дополнения Коллективного Договора в течение срока его действия производятся по представлению Комиссии по Коллективному договору только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ.
При обращении представителей филиалов УрАГС работодатель может заключать приложения к Коллективному Договору, в которых учитывается специфика деятельности работников филиалов.
1.6. При изменении действующего законодательства условия Коллективного Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями законодательства, считаются недействительными, и должны быть изменены в соответствии с порядком, установленным Законом «О коллективных договорах и соглашениях».
1.7. Работодатель и профком УрАГС доводят до сведения работников текст Коллективного Договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность результатов его выполнения.
1.8. Смета исполнения Коллективного Договора из бюджетных и внебюджетных средств утверждается ежегодно в начале финансового года.
1.9. Ректор и председатель профкома отчитываются о выполнении положений Коллективного Договора на конференции коллектива работников или на расширенном заседании представителей администрации и членов профкома.
1.10. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений. Профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия Коллективного Договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.11. Коллективный Договор:
-распространяется на всех работников академии.
-пп. 6.5, 6.7 распространяются на работников академии, ранее состоявших в трудовых отношениях, уволившихся и в настоящее время нигде не работающих.
1.12. Профсоюзная организация студентов самостоятельно заключает соглашение между администрацией и коллективом студентов.
1.13. Коллективный Договор состоит из следующих разделов:
- Общие положения.
- Трудовые отношения.
- Условия и оплата труда.
- Рабочее время и время отдыха.
- Охрана труда.
- Обеспечение социальной поддержки.
- Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников.
- Заключительные положения.
- Приложения.
^ 2. Трудовые отношения
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Рассматривать предложения руководителей подразделений академии и своевременно, в пределах имеющихся лимитов, утверждать штатное расписание академии.
2.1.2. Осуществлять прием, перевод, перемещение,
2.1.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, Коллективным Договором, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в академии и относящимися к трудовой функции работника (должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности и т.д.).
2.1.4. Использовать все возможности и оказывать всестороннее содействие для повышения профессионального уровня преподавателей и других работников академии.
Необходимость и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников определяет Работодатель с учетом мнения Профкома (или совета трудового коллектива филиала). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, на условиях, которые определяются трудовым договором и «Положением о повышении квалификации преподавателей и сотрудников».
Работодатель обязуется в срок до 1 сентября 2008 года разработать и утвердить «Положение о повышении квалификации преподавателей и сотрудников»
2.1.5. [новый пункт] Создавать максимально благоприятные условия для раскрытия творческого потенциала преподавателей и сотрудников, путем создания системы поддержки и стимулирования аспирантов, докторантов и соискателей из числа работников академии, работающих над кандидатскими и докторскими диссертациями, их научных руководителей и консультантов, действующих и формирующихся научных школ УрАГС, творческих коллективов и исследователей, реализующих инициативные научные исследования.
2.1.6. Привлекать работника академии на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей (не указанные в должностной инструкции, соглашении, трудовом договоре), только в случаях, допускаемых Трудовым кодексом РФ, на основании приказа.
2.1.7. Проводить сокращение численности или штата работников академии в соответствии с законодательством РФ, в частности, информировать профком не менее, чем за 3 месяца, и предупреждать сотрудников не менее, чем за 2 месяца о предполагаемом сокращении штатов.
2.1.8. Дополнительно предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата лицам:
- предпенсионного возраста (за 2 года до достижения возраста, дающего право на получение пенсии по старости);
- проработавшим в УрАГС свыше 10 лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим детей в возрасте до 18 лет.
2.2. Работодатель может устанавливать по просьбе работника неполный рабочий день или гибкий график работы на основании письменного приказа и в соответствии с законодательством.
2.3. Работодатель обеспечивает совместно с профкомом регулярные консультации для работников по вопросам применения трудового законодательства и законодательных актов, касающихся работников высших учебных заведений.
^ 3. Условия и оплата труда
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены.
3.1.2. Проверять техническую готовность учебных аудиторий и общежитий к новому учебному году ежегодно комиссией, создаваемой администрацией, с привлечением представителей профкома работников (или совета трудового коллектива филиала).
3.1.3. Совершенствовать механизм планирования учебной нагрузки с учетом ее трудоемкости, научной активности и квалификации преподавателей.
3.1.3. При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия по приказу и по согласованию с профкомом (или советом трудового коллектива филиала) компенсировать предоставлением другого дня отдыха в течение 2 недель или в денежной форме за фактически отработанное время в двойном размере должностного оклада, если это не предусмотрено графиком работы.
Указанные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой работы с абитуриентами.
При этом выходные дни преподавателям предоставляются с их согласия и по согласованию с работодателем в удобное для них время.
3.1.5. Применять в УрАГС систему оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки, разработанной для организаций, финансируемых из Федерального бюджета.
3.1.6. Выплату зарплаты работникам академии производить 2 раза в месяц только перечислением в кредитные организации, с выдачей расчетных листов через табельщиков или лиц, их заменяющих.
3.1.7. Устанавливать доплаты и надбавки к заработной плате на основе «Положения об условиях оплаты труда и премировании работников УрАГС» (Приложение № 1).
В срок до 30 сентября 2008 года разработать и утвердить новую редакцию «Положения об оплате труда и премировании работников УрАГС».
3.1.8 [новый пункт] Установить доплату в размере 100% должностного оклада работникам – материально-ответственным лицам при превышении объема материальной ответственности размеров в 2 млн. рублей и 400 подотчетных единиц.
3.1.9. Осуществлять оплату труда преподавателей, замещающих отсутствующих работников по причине временной нетрудоспособности, в следующем за выполнением работы месяце, по приказу ректора на основании докладной записки заведующего кафедрой.
3.1.10. Выплачивать работникам, уходящим в очередной отпуск, заработную плату и отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае переноса отпуска представлять в отдел кадров сведения об уходящем в отпуск работнике не менее чем за две недели до начала отпуска.
При этом ответственность за своевременность предоставления данных об изменениях сроков отпуска работников в отдел кадров несет руководитель подразделения.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в УрАГС независимо от источников этих выплат в соответствии с законодательством.
3.1.11. Обеспечить гласность в формировании и исполнении сметы внебюджетных средств. Ежегодно информировать коллектив академии о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении УрАГС на собрании трудового коллектива и на заседании Ученого совета.
3.2. [новый пункт] В случае направления работника по инициативе администрации в служебную командировку в г. Москву, в вышестоящие организации (РАГС, органы исполнительной, законодательной, судебной власти, за исключением случаев направления на учебу) суточные выплачиваются в размере 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке (но не ниже размера возмещения, установленного Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета).
^ 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. [новый пункт] Рабочее время в академии и порядок его использования различными категориями работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями и функциональными обязанностями работника (Приложение 6).
Филиалы академии на основе Правил УрАГС по согласованию с органами общественной самодеятельности могут разрабатывать учитывающие специфику филиала Правила внутреннего трудового распорядка, представляемые на утверждение ректору.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам УрАГС предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по просьбе работника предоставляется:
- при получении лечебной путевки;
- при отсутствии работы;
- по семейным обстоятельствам.
4.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться за текущий период работы по согласованию с работодателем.
4.5. Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску. Дополнительный отпуск финансируется за счет резервного фонда, образуемого из прибыли. Перечень работников, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, представлен в Приложении № 2.
4.6. Работникам, которым по их заявлениям установлен неполный рабочий день, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.
4.7. Работникам по заявлению, согласованному с руководителем подразделения, могут предоставляться дополнительные нерабочие дни:
4.7.1. с сохранением средней заработной платы:
- к очередному отпуску за непрерывный стаж работы в УрАГС свыше 10 лет — 2 дня (в пределах сумм, выделяемых в смете доходов и расходов на эти цели, за счет прибыли);
4.7.2. без сохранения заработной платы:
- родителям школьников младших классов — 1 сентября;
- в день юбилея: 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам — 1 день;
- в связи с рождением ребенка — до 5 календарных дней;
- в связи со свадьбой — до 5 календарных дней;
- в связи со свадьбой детей – до 3-х календарных дней;
- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруг) — до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства — 2 календарных дня;
- для посевной кампании весной - до 3 календарных дней
- для уборки урожая осенью - до 3 календарных дней
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 5 календарных дней.
4.8. Администрация предоставляет по просьбе женщин, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, и одиноким матерям, имеющим детей до 18 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен в любое время.
4.9. [новый пункт] Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (для получения второго высшего образования), в количестве дней, необходимых для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.
4.10. [новый пункт] ^ Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя.
Рекомендовать учебным отделам при составлении расписания учитывать следующие требования:
- Для преподавателей, работающих не более чем на одну ставку, продолжительность занятий, как правило, не может превышать 6 непрерывных и 8 в совокупности академических часов. При продолжительности занятий 8 академических часов, перерыв преподавателя («окно») не должен превышать продолжительность одной пары (2 академических часа).
- Не допускается наличие двух «окон» в расписании преподавателя в течение одного рабочего дня без его согласия.
5. Охрана труда
5.1. Работодатель обеспечивает установленные законодательством условия охраны труда работников. Соглашение по охране труда разрабатывается ежегодно, согласуется с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива) и утверждается ректором. Финансирование, направляемое на проведение мероприятий по охране труда, устанавливается ежегодно в зависимости от утвержденной сметы бюджетных и внебюджетных средств.
5.2. С целью создания нормальных условий труда Работодатель обязуется:
5.2.1. Поддерживать установленный нормами тепловой режим в помещениях УрАГС. При температуре ниже +14° администрация переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
При температуре в помещении выше +28 градусов, сохраняющейся в течение как минимум 2-х часов, Работодатель обязан предоставить Работникам эквивалентное рабочее помещение с нормальным температурным режимом, либо перевести работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
5.2.2. Поддерживать в нормальном режиме работу системы вентиляции.
До 30 августа 2008 года принять меры по существенному улучшению вентиляции в информационно-справочном центре «Аквариум».
5.2.3. Обеспечить функционирование всех мест общего пользования в зданиях академии в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
5.2.4. Проводить текущий ремонт помещений академии в соответствии с планом мероприятий, формируемым с учетом заявок руководителей подразделений.
5.2.5. Обеспечивать работников соответствующих должностей спецодеждой, спецобувью, защитными приспособлениями, моющими средствами по действующим нормативам (Приложение № 5).
5.2.6. Обеспечить безопасные и чистые подходы и подъезды к учебным зданиям и общежитиям.
5.2.7. При несчастном случае на производстве, имевшем место не по вине пострадавшего, компенсировать расходы на диагностику, лечение, приобретение лекарств и другие затраты на восстановление здоровья в соответствии с законодательством РФ.
5.2.8. Обеспечить выдачу молока работникам из расчета 0,5 литра за каждый рабочий день или других равноценных продуктов работникам согласно Приложению № 4.
5.3 Руководители подразделений обязаны знакомить работников с перечнем льгот, устанавливаемых за работу в неблагоприятных условиях труда. Для вновь принимаемых работников это проводится при вводном инструктаже.
5.4. Все работники академии обязаны регулярно проходить профилактические осмотры и флюорографию в сроки, установленные приказом ректора.
Проводимые органами здравоохранения мероприятия (прививки) для предупреждения массовых инфекционных заболеваний обязательны для работников академии.
Обязательное медицинское освидетельствование и прививки проходят работники, работающие в специальных условиях, с оплатой за счет средств академии.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров и невыполнении рекомендаций по результатам проведенных обследований администрация не допускает работника к работе.
Обязательное медицинское освидетельствование проходят также вновь поступающие работники академии.
5.5. Работодатель и профком (или совет трудового коллектива филиала) осуществляют контроль за обеспечением безопасных условий труда и за соблюдением требований техники безопасности. Администрация совместно с профкомом (или советом трудового коллектива филиала) создают комиссию по охране труда и обеспечивают ее работу согласно плану мероприятий.
^ Не реже двух раз в год работодатель проводит инспекцию соблюдения правил техники безопасности и состояния средств пожаротушения во всех подразделениях академии.
^ 6. Обеспечение социальной поддержки сотрудников
6.1. За счет средств социального страхования работнику гарантируется:
- оплата по листку нетрудоспособности;
- пособие при рождении ребенка;
- пособие по беременности и родам;
- пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;
- социальное пособие на погребение (близких родственников сотрудника).
6.2. Рассмотрение вопросов о финансировании оздоровления работников и их детей из внебюджетных средств и средств социального страхования производит комиссия по социальному страхованию. Комиссия создается на паритетных началах из представителей администрации и профкома и осуществляет свою деятельность в соответствии с «Положением о комиссии по социальному страхованию».
6.3. Работник в соответствии с «Положением о выделении путевок на санаторно-курортное обслуживание работающих и их детей» (Приложение № 3) может получить:
- за счет средств социального страхования льготную путевку на ребенка в детский оздоровительный лагерь.
- за счет средств академии льготную путевку на санаторно-курортное лечение.
6.4. Работник может получить материальную помощь для приобретения новогоднего подарка на ребенка в возрасте до 14 лет за счет средств академии.
6.5. Исходя из финансовых возможностей академии и в пределах сумм, выделяемых в смете доходов и расходов, за счет прибыли работникам академии выплачивается единовременная материальная помощь на похороны близких родственников (родители, супруг/а/, дети); родственникам умерших работников академии; ветеранам войн и труда в связи с юбилейными датами со дня рождения; к Дню пожилого человека; к Дню Победы; к Дню 8 Марта; к Дню защитника Отечества.
6.6. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по достижении им пенсионного возраста, по представлению руководителей подразделений ему выплачивается единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в академии:
- свыше 5 лет непрерывного стажа работы в УрАГС – в размере должностного оклада;
- свыше 10 лет непрерывного стажа работы в УрАГС — в размере 2-х должностных окладов, за счет фонда, образуемого из прибыли;
- свыше 15 лет непрерывного стажа работы в УрАГС — в размере 3-х должностных окладов, за счет фонда, образуемого из прибыли.
^ Выплата производится при наличии средств и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины работника за последние 2 года.
6.7. 3а счет профсоюзных средств члены профсоюза могут получить материальную помощь:
- в связи с трудным материальным положением;
- в связи с кражей;
- в связи со стихийным бедствием;
- при выходе на пенсию по старости и увольнении;
- при назначении пенсии по инвалидности и увольнении;
- на оказание адвокатских услуг по трудовым спорам;
- родственники по случаю смерти члена профсоюза – сотрудника УрАГС;
- в связи с приобретением санаторно-курортной путевки и путевки в дом отдыха или на турбазу, в детский оздоровительный лагерь.
6.8. Работодатель обязуется согласовывать с профкомом открытие (закрытие) торговых точек в учебных корпусах и общежитиях академии, контролировать организацию торговли, заботиться об эстетике интерьера помещений.
6.9. Работодатель обязан обеспечить высокий культурный уровень обслуживания во всех точках питания.
6.10. Работодатель оплату питания уборщиц и грузчиков комбината осуществляет за счет средств от хозяйственной деятельности, из фонда, образуемого из прибыли на эти цели.
6.11. Работодатель и профком ежегодно проводят перерегистрацию очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий.
6.12. Работодатель оплачивает приобретение проездных билетов на городской транспорт работникам академии для служебного пользования в количестве: 3 (три) – Екатеринбург, 1 (один) – для каждого филиала.
6.13. Работодатель обязуется обеспечить охрану и надлежащий уровень благоустройства для проживания студентов и слушателей в общежитиях академии.
6.14. Работодатель обязуется выделять транспортные средства по заявкам сотрудников на льготных условиях.
6.15. Работодатель и профком обязуются давать полную и достоверную информацию о предоставлении вышеперечисленных льгот сотрудникам.
6.16. [новый пункт] Работодатель обязуется ежегодно рассматривать вопрос о размере снижении стоимости обучения штатным работникам академии, их детям, обучающимся в УрАГС, однократно за нормативный период обучения на основании заключенных договоров, и в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.17. [новый пункт] Работодатель предоставляет бесплатно членам коллектива находящиеся в распоряжении УрАГС спортивные помещения с инвентарем для спортивно-оздоровительных мероприятий.
^ 7. Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников
7.1. Права и гарантии деятельности профсоюза, первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», законами субъектов РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом УрАГС, Коллективным Договором.
7.2. Работодатель в соответствии с законодательством обязуется:
- соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности;
- не препятствовать представителям профсоюзных органов посещать подразделения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
7.3. Представительным органом коллектива работников академии выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, Коллективного Договора, обеспечивает социальную защиту работников УрАГС.
7.4. Работодатель и профсоюзный комитет выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации охраны труда сотрудников, отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, жилищно-бытового обслуживания, выполнения Коллективного Договора.
7.5. Работодатель обязуется соблюдать следующие права работников профсоюзного комитета и профсоюзного актива:
- работники, избранные в профсоюзный комитет (совет трудового коллектива филиала) и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного письменного согласия профсоюзного комитета (совета трудового коллектива филиала);
- увольнение по инициативе администрации лиц, избранных профгрупоргами подразделений, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного письменного согласия профкома; членов профкома академии — с согласия обкома профсоюза работников культуры;
- увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профсоюзного комитета, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения.
7.6. Работодатель обязуется:
- предоставить в распоряжение профсоюзного комитета (совета трудового коллектива филиала) помещение в главном корпусе, обеспечив телефонную связь, доступ к локальной сети и сети Интернет, возможность использования электронной почты;
- выделять по заявкам профкома легковой и грузовой автотранспорт;
- предоставлять по предложению руководства профкома членам профкома, профгрупоргам структурных подразделений, уполномоченным по социальному страхованию свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также для профсоюзной учебы;
- обеспечивать условия для проведения профсоюзных собраний, конференций в рабочее время в установленные сторонами сроки;
- выделять средства на социально-культурную и иную работу в соответствии с утвержденной сметой.
7.7. Работодатель согласовывает с профкомом сметы средств, идущих на социальную поддержку преподавателей и сотрудников.
7.8. Бухгалтерия осуществляет ежемесячное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации в размере 1% (одного процента) месячной заработной платы работника на основании заявления члена профсоюза.
7.9. По требованию профсоюзного комитета Работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к сотрудникам, по вине которых не выполняются обязательства по Коллективному Договору.
7.10. Стороны принимают решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.
7.11. Персональная доплата за общественную деятельность производится председателю профкома в размере 80% должностного оклада ректора и председателю комиссии по социальному страхованию в размере 50% должностного оклада ректора (за счет внебюджетных средств академии).
^ 8. Заключительные положения
8.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения Коллективного Договора, и контроля договаривающиеся стороны создают комиссию с равным представительством от администрации и профкома сотрудников.
8.2. Дополнения или изменения в действующий Коллективный Договор вносятся совместно решением работодателя и профкома и утверждаются конференцией (собранием трудового коллектива) УрАГС.
8.3. В порядке контроля за выполнением Коллективного Договора работодатель и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений Договора.
8.4. При возникновении разногласий с работодателем, связанных с применением Коллективного Договора, работники академии обращаются в профком сотрудников для разрешения ситуации в оперативном порядке до обращения в комиссию по трудовым спорам. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в комиссии по трудовым спорам и далее согласно законодательству РФ.
8.5. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля за выполнением Коллективного Договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 81, 336).
^
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда и премирования работников
Уральской академии государственной службы
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудовым кодексом РФ, Уставом УрАГС, а также иными законодательными и нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, действующими на территории РФ.
1.2. Положение определяет источники поступлений в фонд оплаты труда, порядок распределения, структуру заработной платы и условия установления различных надбавок и доплат, а также решает вопрос взаимодействия подразделений академии по вопросам оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника академии и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющихся в распоряжении академии.
1.4. Положение является неотъемлемой частью Коллективного Договора и рассматривается в качестве приложения к нему.
1.5. Принципы оплаты и материального стимулирования труда работников академии и работников филиалов в необходимых случаях детализируются отдельными положениями, утверждаемыми работодателем. В такие локальные акты в обязательном порядке включаются положения, предусмотренные условиями Коллективного Договора.
- Фонд заработной платы и источники его формирования
2.1. Академия как государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» самостоятельно определяет направление и порядок использования бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников.
2.2. Источниками образования средств академии являются:
1) средства федерального бюджета, выделяемые на оплату труда для выполнения плановых заданий (государственного заказа) по основной учебной, научно-исследовательской и хозяйственной деятельности академии;
2) средства бюджета субъектов РФ, а также муниципальных образований, предусматривающие расходы на оплату труда и материальное стимулирование работников;
3) доходы академии от оказания платных образовательных услуг, от выполнения научных исследований, от осуществления иных, предусмотренных Уставом УрАГС направлений деятельности, приносящей доход;
4) иные предусмотренные действующим законодательством поступления денежных средств, предусматривающие расходы на оплату труда и материальное стимулирование работников.
2.3. Академия в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок и других видов материального стимулирования работников.
Академия в установленном действующим законодательством порядке формирует смету расходования средств по каждому из названных источников образования бюджетных и внебюджетных средств.
- Порядок формирования фонда оплаты труда при бюджетном финансировании
3.1. Фонд оплаты труда при бюджетном финансировании формируется из средств федерального бюджета в соответствии с утвержденными государственными нормативами (соотношение численности преподавательского состава и численности студентов и других категорий обучающихся).
3.2. В пределах средств, выделенных из бюджета, академия самостоятельно определяет фонд оплаты труда по категориям персонала, формирует штатное расписание, руководствуясь следующими принципами:
3.2.1. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава (далее – ППС) рассчитывается в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени, ежегодно корректируется и утверждается приказом ректора не позднее июля текущего года на следующий учебный год. Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся на основании приказа ректора.
3.2.2. Отдел учебной работы совместно с планово-экономическим отделом, исходя из объема и характера учебной нагрузки кафедры, рассчитывает необходимое количество ставок ППС по кафедрам и академии в целом.
3.2.3. Размеры должностных окладов (ставок) ППС с 8 по 17 разряды устанавливаются в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, на основании конкурсного отбора и трудового договора. Должностной оклад устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений, предусмотренными Постановлением Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108.
3.2.4. Учебная нагрузка ППС устанавливается кафедрой по согласованию с отделом учебной работы в зависимости от квалификации преподавателя в объеме до 900 часов на ставку в учебном году, для ППС ИДПО – до 800 часов на ставку в учебном году.
Учебная нагрузка преподавателя включает все виды учебных занятий, предусмотренных п. 37 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, а именно: чтение лекций, проведение семинаров и практических занятий, консультации, прием зачетов и экзаменов, проверка контрольных работ, руководство курсовыми и дипломными работами, рецензирование дипломных работ, участие в работе ГЭК, ГАК, руководство учебной и производственной практикой.
Преподавателям, выполняющим объем учебной нагрузки свыше установленной, предусматривается дополнительная оплата труда в форме почасовой оплаты в объеме 300 часов в учебном году или в форме совместительства по аналогичной должности (специальности) в объеме до 0,5 ставки. При этом индивидуальный план работы по основной должности должен быть выполненным. В противном случае оснований для дополнительной оплаты не имеется. Дополнительная оплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда ППС структурного подразделения.
3.2.5. Для выполнения различных видов учебной работы (рецензирование дипломных работ и участие в работе ГАК), а также приема вступительных испытаний могут привлекаться преподаватели академии или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3.2.6. ППС, кроме должностного оклада (ставки) устанавливаются обязательные доплаты и надбавки, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства Российской Федерации и действующим законодательством, так и установленные внутренними нормативными актами – приказами по УрАГС:
^ Обязательные доплаты и надбавки:
- Доплата за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук в размерах, определяемых действующими нормативными актами. Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплата за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук не устанавливается.
- Надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу.
- За заведование кафедрой в размере 20% к должностному окладу соответствующего преподавателя.
- За исполнение обязанностей декана в размере 35% к должностному окладу соответствующего преподавателя.
- За исполнение обязанностей заместителя декана в размере 30% к должностному окладу соответствующего преподавателя.
- За исполнение обязанностей заместителя заведующего кафедрой в размере 15% должностного оклада.
^ Стимулирующие выплаты:
- Доплаты за дополнительный объем работ, за совмещение профессий и другие, предусмотренные действующими нормативными актами.
- Оплата за дополнительный объем работ для ППС устанавливается, как правило, в виде почасовой оплаты труда, а также в виде надбавок за дополнительный объем работы.
- Доплата за совмещение профессий для ППС может производиться по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.
- Доплата молодым специалистам (преподавателям со стажем работы до 3-х лет) в размере 100% должностного оклада за счет внебюджетных средств;
Выплата осуществляется на основании приказа по УрАГС.
3.2.7. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала академии утверждается ректором на календарный год не позднее 1 февраля текущего года.
Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой академии, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных фондов, сложившейся и утвержденной Уставом УрАГС структурой управления.
Размеры должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 1 по 18. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Изменения к штатному расписанию академии по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по УрАГС.
Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и утвержденной должностной инструкцией.
3.2.8. Перечисленным категориям работников помимо должностного оклада (ставки) могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки:
- за дополнительный объем работ,
- за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий,
- за работу в выходные и праздничные дни,
- за работу в ночное время и другие виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты в соответствии с порядком и в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
^ За работу в ночное время устанавливается надбавка в размере 40% должностного оклада.
Для этих категорий персонала может быть применен метод коллективного подряда. В этом случае оплата труда производится на основе отдельного Положения по данному подразделению, в котором введен указанный метод работы.
3.2.8. В качестве одной из форм оплаты труда в академии может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера. Как правило, используется форма договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг. В академии применяются типовые формы договоров, утвержденные приказом ректора.
В договоре обязательно указываются: вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работ), условия выплаты вознаграждения.
Договоры могут заключаться с работниками академии независимо от категории персонала, а также с лицами, привлекаемыми со стороны.
Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу УрАГС: учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; научно-исследовательская деятельность; ремонтные работы; редакционно-издательская деятельность; юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие виды работ.
- Порядок определения размера и установления дополнительных выплат работникам академии
4.1. Обязательные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (доплата за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ и т.д.). Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни производится на основании приказов ректора академии. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Руководитель учреждения согласно Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает размер обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.). На имя ректора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и с указанием ее размера в зависимости от выполняемого объема, затем на основании резолюции ректора отдел кадров издает приказ по УрАГС.
4.2. Стимулирующими выплатами в академии являются:
1) стимулирующие надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим Положением об оплате труда;
2) разовые поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами, в том числе юбилейными датами академии;
3) премии, устанавливаемые ректором и выплачиваемые за счет внебюджетных средств академии.
Размеры премий и разовых поощрительных выплат устанавливаются ректором академии в зависимости от наличия средств на оплату труда, важности события или значимости работы, за выполнение которой производится премирование.
Размер премий зависит от финансовых результатов академии по внебюджетной деятельности (за месяц, квартал, год). Премия выплачивается за фактически отработанное время в период, за который премирован работник.
По результатам экономии бюджетных ассигнований по оплате труда может выплачиваться единовременная премия за фактически отработанное время в течение календарного года. Данный вид премии выплачивается работникам, постоянно состоящим в штате академии. Уволенным на момент выплаты премии работникам премия не начисляется.
При условии отражения в трудовом договоре дополнительного объема работ по предоставлению образовательных услуг по программам высшего образования студентам, обучающимся на платной основе, лицам из числа ППС производится доплата из средств академии.
Работникам из других категорий персонала при условии отражения в трудовом договоре дополнительного объема работ, связанного с организацией, обслуживанием и обеспечением внебюджетной деятельности академии, может производиться доплата из внебюджетных средств.
Конкретный размер доплат работнику устанавливается отдельным приказом по УрАГС.
Условия установления надбавок конкретным работникам академии:
- высокий профессионализм и качество работы;
- интенсивность труда;
- дополнительный объем работы;
- конкретный объем работы, выполняемый по заданию ректората;
- особый режим работы;
- работы, связанные с внедрением новых форм организации учебного процесса, новых методов преподавания, с подготовкой учебно-методического обеспечения.
Академией устанавливаются стимулирующие надбавки временного, постоянного и разового характера.
Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям:
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства академии;
- в целях социальной защиты;
- за подготовку и проведение конференций, семинаров и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью академии;
- за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;
- за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников академии;
- за особые заслуги перед УрАГС;
- за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора;
- в связи с завершением учебного года;
- за подготовку объектов к зимнему сезону, к новому учебному году;
- за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения вступительных испытаний;
- за досрочное выполнение объемов текущего и капитального ремонта объектов, установок и оборудования академии силами своих сотрудников;
- за увеличение интенсивности работы, связанной с обслуживанием студентов, обучающихся на платной основе;
- за организационное или материально-техническое обеспечение учебных занятий с обучающимися на договорной основе;
- за обеспечение внебюджетной деятельности академии;
- за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников;
- за иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями работника.
Виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых на определенный срок:
- за особый режим работы;
- за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
- за особо важные, сложные или срочные работы;
- за интенсивность труда;
- за высокий профессионализм и качество работы;
- за звание «Почетный преподаватель УрАГС» в соответствии с решением Ученого совета академии.
Виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых на неограниченный срок:
- за почетные звания (в размере 15% от должностного оклада):
- «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;
- «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;
- «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;
- «Заслуженный работник торговли Российской Федерации»;
- «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;
- «Заслуженный юрист Российской Федерации».
- за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России» (в размере 20% от должностного оклада);
- за звание «Мастер спорта» (в размере 15% от должностного оклада)
- за классность водителям.
При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований;
- надбавка в целях социальной защиты;
- иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг обязанностей работника.
4.3. Размер фонда почасовой оплаты труда уточняется ежемесячно, в зависимости от объема фактически выполненной почасовой учебной нагрузки (работы) на основании утвержденного штатного расписания.
4.4. Штатные расписания за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности утверждается ректором академии на календарный год в пределах реально поступивших внебюджетных средств и утвержденной сметы доходов и расходов.
4.5. На структурные подразделения, которые наделены правомочиями (частично) юридического лица и действуют на основании положения о подразделении и доверенности, указанный порядок оплаты труда распространяется в полном объеме.
- ^ Заключительная часть
При отсутствии поступления соответствующих средств на счет академии для оплаты труда из федерального бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет определенного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок приказом ректора.
Академия имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.
^
Приложение № 2
СПИСОК
должностей работников УрАГС, дающих право на дополнительный (оплачиваемый) отпуск за ненормированный рабочий день и особые условия труда
| Должность | Продолжительность (календарные дни) | Примечание |
| 1. Ректор | 14 | |
| 2. Проректоры | 14 | |
| 3. Главный бухгалтер | 14 | |
| 4. Директор филиала, зам. директора филиала | 14 | |
| 5. Помощник ректора | 14 | |
| 6. Бухгалтер (кассир) | 7 | |
| 7. Водитель легкового автотранспорта | 7 | |
| 8. Директор Комбината питания | 14 | |
| 9. Зав. производством Комбината питания | 7 | |
| 10. Администратор Комбината питания | 7 | |
| 11. Газоэлектросварщик | 7 | |
| 12. Начальник ПЭО | 7 | |
| 13. Начальник отдела кадров | 7 | |
| 14. Руководитель, инженер группы обеспечения учебного процесса | 14 | |
| 15. Оператор стиральных машин, гладильщик на каландровых валках | 7 | |
| 16. Председатель профкома | 14 | |
| 17. Председатель комиссии соцстраха | 14 | |
Приложение № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
о выделении путевок на санаторно-курортное обслуживание
работников УрАГС и их детей
1. Работникам, состоящим в штате УрАГС (в том числе в штате филиала), может предоставляться:
- за счет средств социального страхования путевка на ребенка в детский оздоровительный лагерь;
- санаторно-курортная путевка.
2. Вопросы о приобретении путевок на санаторно-курортное лечение и детский отдых с частичной оплатой решает комиссия социального страхования по согласованию с работодателем.
3. Санаторно-курортные путевки в лечебно-оздоровительные учреждения выделяются работнику не чаще одного раза в 3 года.
4. Основанием для получения путевок служит заявление и медицинское заключение (справка) лечебно-профилактического учреждения.
5. Путевка на санаторно-курортное лечение выделяется работнику на время его отпуска.
6. Путевки на лечение и отдых работников академии и филиалов могут приобретаться за счет внебюджетных средств академии (не менее 6-ти путевок в год для головной академии, для филиала – в количестве, пропорциональном доходу филиала, но не менее одной путевки) при наличии средств.
7. Санаторно-курортное лечение ректора на территории Российской Федерации один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно осуществляется за счет средств академии на основании «Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения РФ федерального подчинения», утвержденного Правительством РФ (Постановление от 11 июня 1996 г. N 695).
Санаторно-курортное лечение директоров филиалов, а также проректоров академии (проработавших в должности проректора 10 лет и более), на территории Российской Федерации один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно осуществляется за счет средств академии.
8. Организация санаторно-курортного обслуживания и отдыха детей возлагается на комиссию социального страхования.
Приложение № 4
СПИСОК
должностей работников УрАГС, дающих право на бесплатную выдачу молока
| Должность | Основание |
| 1. Уборщик служебных помещений (туалетов) хозяйственного отдела учебных корпусов | Аммиак, сероводород |
| 2. Электрогазосварщик | Сварочная аэрозоль, марганец окиси азота |
| 3. Маляры | Нитро- и другие виды красок |
| 4. Оператор стиральных машин | Стиральные, моющие средства; повышенная влажность воздуха |
| 5. Гладильщица | Стиральные, моющие средства; повышенная влажность воздуха |
| 6.Инженер, техники редакционно-издательского отдела | Азота оксид, ацетон, водород, пыль бумажная с примесью диоксида кремния |
| 7. Техники множительных систем канцелярии | Азота оксид, ацетон, водород, пыль бумажная с примесью диоксида кремния |
| 8. Плиточник | Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка вручную |
| 9.Слесарь-сантехник | Аммиак – сероводород |