1. Всоответствии с решением Комиссии по подготовке проекта Коллективного договора структура коллективного договора не менялась

Вид материала

Решение

Содержание Приложение № 6 ПРАВИЛА 2. Порядок приема и увольнения работников 3. Основные обязанности работников и обучающихся 4. Основные обязанности администрации 5. Рабочее время и его использование

Подобный материал:

• Утверждено решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 380.36kb.
• Г г. Луганск Об итогах выполнения коллективного договора гп «Луганскуголь» за 2010, 81.67kb.
• Всоответствии Уставом Профсоюза, на основании п Коллективного договора моу сош, 306.35kb.
• Методические рекомендации для профсоюзных комитетов по организационному обеспечению, 573.31kb.
• Примерная тематика курсовых работ, 25.6kb.
• О состоянии организации медицинской помощи населению г. Ковдора, 182.47kb.
• Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
• Дский оптико-механический завод по выполнению коллективного договора, его соответствие, 963.42kb.
• Нии условий коллективного договора, установлении тарифной ставки 1-го разряда на уровне, 3.91kb.
• Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008, 1081.76kb.

^

Приложение № 6

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Уральской академии государственной службы


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют утверждению сознательного отношения к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, эффективности производства и улучшению качества учебного процесса, полной реализации задач высших учебных заведений, вытекающих из действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем на основании действующего законодательства (по согласованию с профсоюзным комитетом).

Правила внутреннего трудового распорядка на филиалах разрабатываются на основе Правил УрАГС с учетом специфики филиала и утверждаются ректором по согласованию с органами общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников филиалов и уполномоченные им.


^ 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.2. При приеме на работу администрация (отдел кадров) академии обязаны потребовать от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

- документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство) для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке при приеме на работу, требующую специальных знаний;

- заявление о приеме на работу (в заявлении указывается: на какую должность принимается согласно штатному расписанию, дата приема, если временно, то на какой срок, оплата по ЕТС и, при необходимости, испытательный срок);

- медицинскую справку о состоянии здоровья, необходимую по роду работы в соответствии с действующим законодательством.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием и увольнение работников академии осуществляет ректор.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

Заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений запрещается допускать к работе лиц без оформления приказа о приеме на работу.

Замещение должностей руководителей учебно-научных подразделений, профессорско-преподавательского и научного персонала производится по конкурсному отбору в соответствии с действующим Положением о порядке замещения должностей с последующим заключением контракта.

Деканы факультетов и заведующие кафедрами избираются в соответствии с Положением о порядке замещения должностей заведующего кафедрой или декана факультета.

2.4. Работники академии могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.5. При приеме на работу или переводе работника академии в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

б) до подписания трудового договора ознакомить его под роспись с Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка УрАГС, Коллективным Договором и режимом работы в данном подразделении, должностной инструкцией;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности – произвести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.6. На всех работников академии, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и совместительства, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является основной.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники академии имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в том числе профессорско-преподавательский состав и научные работники, работающие по срочному договору, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до срока предупреждения об увольнении. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме случаев, установленных законодательством, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.8. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется администрацией академии.

2.10. В день увольнения администрация (отдел кадров) обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением записи об увольнении, а бухгалтерия – произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.


^ 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1. Все работники академии обязаны:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

б) соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

в) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно сообщать о случившемся администрации;

г) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

д) беречь государственную собственность, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

е) соблюдать Устав УрАГС, Правила внутреннего трудового распорядка и Правила проживания в общежитии.

3.2. Профессорско-преподавательский состав академии обязан:

а) обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов;

б) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и здоровому образу жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

в) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

г) систематически заниматься повышением своей квалификации и укреплением здоровья.

3.3. Научные работники академии обязаны:

а) выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

б) принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с предприятиями, учреждениями, организациями;

в) обеспечивать участие научно-исследовательских разработок академии в мероприятиях, повышающих авторитет и престиж академии;

г) нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов.

3.4. Другие категории работников академии должны:

а) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям;

б) улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

в) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии;

г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации.

3.5. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.6. Студенты, аспиранты и слушатели ИДПО академии обязаны:

а) систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;

б) повышать свой научный и культурный уровень, постоянно активно участвовать в общественной жизни коллектива академии;

в) посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, контрольные мероприятия, предусмотренные учебными графиками;

г) выполнять требования Устава УрАГС, Правил внутреннего трудового распорядка и Правил проживания в общежитии.

3.7. При неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки в академию представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет декану факультета справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.

3.8. При входе руководителей академии, факультета и преподавателей в аудиторию обучающиеся обязаны вставать.

3.9. Обучающиеся обязаны бережно и аккуратно относиться к собственности академии (инвентарь, учебные пособия, книги, оборудование и т.п.). Обучающимся запрещается без разрешения администрации выносить имущество академии (предметы, различное оборудование и т.п.) из здания академии.

3.10. Обучающиеся должны быть дисциплинированными и опрятными как в академии, так и на улице и в общественных местах.

3.11. Надлежащую чистоту и порядок во всех помещениях академии обеспечивают технический персонал и обучающиеся на началах самообслуживания, в соответствии с установленным в академии распорядком.


^ 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация академии обязана:

- правильно организовать труд профессорско-преподавательского состава и других работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий год учебные планы работы;

- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современных достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития, научной организации труда;

- организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;

- осуществлять воспитательную работу с работниками и обучающимися в академии, создавать условия для проведения культурно-массовой работы, занятий физической культурой и творчеством;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения работников и обучающихся, направленные на улучшение работы академии, поддерживать и поощрять лучших работников и обучающихся академии;

- обеспечивать строгое соблюдение правил трудовой и общественной дисциплины;

- постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования;

- обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату и стипендию в установленные сроки в соответствии с действующими Положениями;

- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам академии, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

- создавать условия коллективу для всемерного повышения эффективности учебно-методической и научно-исследовательской работы, производительности труда, рационального использования рабочего времени, материалов, энергии, других ресурсов, обеспечивать распространение и внедрение передового опыта и ценных инициатив работников данного и других трудовых коллективов;

- поддерживать и поощрять новаторов

- обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их профессиональных знаний и навыков;

- создавать коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников академии, обеспечивать их участие в управлении, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся академии, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии зданий академии, общежития и столовой академии;

- организовать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательством по совместному решению с профсоюзным комитетом сотрудников и обеспечить широкую гласность при решении этих вопросов;

- обеспечить необходимым оборудованием и материалами учебный процесс, научную, культурную, воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу.

4.2. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзными комитетами сотрудников и студентов, а также с учетом полномочий коллектива.


^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Для профессорско-преподавательского состава установлены шестидневная рабочая неделя и шестичасовой рабочий день. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской работы, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности и индивидуального плана своей работы.

5.2. Работа в порядке совместительства работниками академии должна выполняться, как правило, вне рабочего времени по основной должности, в отдельных случаях по решению руководителя допускается в рабочее время.

5.3. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы преподавателей осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

5.4. Продолжительность рабочей недели для научного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала —до 40 часов.

5.5. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников:

занятых на работах с вредными условиями труда — 36 часов в неделю;

в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю;

в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.

5.6. Работники структурных подразделений академии работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени до 40 часов в неделю.

5.7. Начало рабочего дня работников подразделений академии (за исключением подразделений ХЧ) - с 08.30, окончание рабочего дня в 17.15 (в пятницу – в 16.00).

Начало рабочего дня работников подразделений ХЧ — с 08.15, окончание рабочего дня в 17.00 (в пятницу – в 15.45).

Допускается по приказу ректора устанавливать другой график работы подразделений с обязательной наглядной информацией о режиме работы подразделения.

Продолжительность обеденного перерыва – 30 минут. Время обеденного перерыва подразделений устанавливается приказом ректора.

5.8. Учебно-вспомогательный персонал кафедр, работники деканатов и ИДПО работают по шестидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени в обычные дни 7 часов, в субботу – 5 часов. Их график работы устанавливается заведующими кафедрами с учетом расписания учебных занятий.

5.9. Работники, работающие во вредных условиях труда при пятидневной рабочей неделе, имеют продолжительность рабочего времени 7 час. 30 мин. (в пятницу – 6 час.), при шестидневной рабочей неделе — 6 часов ежедневно.

5.10 Работники, занятые на дежурстве (дежурные отдела внутренней охраны; дежурные электрики, сантехники, лифтеры, техники и дежурные по этажу общежития) работают по 4-сменному графику, дежурные внутренней охраны автогаража — по 3-сменному графику по годовому суммированному учету рабочего времени.

5.11. Для работников отдела обслуживания библиотеки устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (воскресенье — общий выходной, второй выходной день по скользящему графику).

5.12. С согласия руководителей подразделений сотрудникам академии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени при наличии обоснования его необходимости, а также производится суммированный учет рабочего времени.

5.13. Работник, появившейся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день (смену).

5.14. При неявке на работу преподавателя или другого работника академии администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.15. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.16. Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ст.99 ТК РФ.

5.17. Привлечение к работе в выходные дни производится по письменному приказу работодателя. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

5.18. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией академии по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников, по заявлениям работников без нарушения нормального хода работы академии.

5.19. Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

5.20. По согласованию с руководителями подразделений работникам академии предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Коллективным Договором.

5.21. Разрешить работу водителям легкового автотранспорта по 12-часовому графику в рабочие дни с 2 перерывами на обед и управление автомобилем не более 9 часов ежедневно.