В саратовской области пояснительная записка
| Вид материала | Пояснительная записка |
- Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу ОАО «Волгодизельаппарат», 211.06kb.
- План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2287.31kb.
- План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2295kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "профилактика семейного неблагополучия и социального, 1097.68kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "доступная среда" на 2011 2013 годы в ред, 2704.32kb.
- Программа основного общего образования по русскому языку муниципального общеобразовательного, 287.74kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "комплексные меры противодействия злоупотреблению, 850.14kb.
- Базарова Надежда Дмитриевна, учитель информатики и икт 2011 год пояснительная записка, 126.3kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "Развитие жилищного строительства в Саратовской, 3096.92kb.
- Распоряжение Губернатора Саратовской области от 07. 12. 98 №1455-р Об опубликовании, 317.19kb.
2.3.5.3 Не выплачивается денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику.
Проверкой в ООО «БалЭнергоСеть» ( директор Рочев А.Я.) установлено, что в нарушение ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 57 работникам, выплат причитающихся сумм при увольнении 5 работникам.
Директору предприятия выдано предписание, он и юридическое лицо подвергнуты административному наказанию в виде штрафа в размере 4000 руб. и 35000 руб. соответственно.
В ходе проверки в ООО «Жилкомбинат» (исполнительный директор Горшков Ю.А.) выявлено, что в нарушение ст. 236 ТК РФ не начисляются проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты причитающихся сумм работникам.
Руководителю выдано предписание, и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 4000 рублей.
По результатам проверок по оплате труда работодателям выданы предписания о погашении задолженности по выплате заработной платы с начислением денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Анализируя нарушения законодательства РФ о материальной ответственности сторон необходимо отметить, что они составляют 4,7 % от общего количества нарушений законодательства о труде, выявленных в 2009 году.
За нарушение норм трудового законодательства о материальной ответственности 294 должностных и 34 юридических лица привлечены к административной ответственности - штрафу на общую сумму 2241,2 тыс. рублей.
2.3.6 Гарантии и компенсации.
В целях обеспечения трудовых прав граждан при предоставлении гарантий, льгот и компенсаций в 2009 году в ходе комплексных, тематических и целевых проверок выявлено 81 нарушение.
Анализ проверок показывает, что характерными нарушениями законодательства РФ о гарантиях и компенсациях являются следующие нарушения:
2.3.6.1 Не предоставляются гарантии и компенсации работникам, направляемым в командировку.
Проверкой в МУЗ «Питерская ЦРБ» (главный врач Андреева Н.И.) выявлено, что в нарушение ст. 168 ТК РФ, имеется задолженность по командировочным расходам в размере 540, 0 тыс. руб. перед 185 работниками.
Главному врачу выдано предписание, и в отношении юридического лица назначено административное наказание - штраф в размере 50 000 рублей.
2.3.6.2 Работникам не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
В ходе проверки ОАО «Балаковский завод запасных деталей» (директор Харзова О.А.) выявлено, что в нарушение ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работникам не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.
По результатам проверки руководителю выдано предписание и юридическое лицо подвергнуто административному наказанию – штрафу в размере 45000 руб.
2.3.6.3 Не выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении работника.
При проведении надзорно-контрольных мероприятий в ООО «Серебряная Идолга» (директор Сапожков И.Е.) установлено, что в нарушение требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работника Герасимовой О.С. не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.
По итогам проверки руководителю выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 4500 руб.
В ходе проверки ЗАО «Солнечный берег» (директор Мочалина Э.А.) выявлено, что в нарушение ст. 127 ТК РФ работнику не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Руководителю предприятия выдано предписание и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3500 руб.
Анализируя нарушения законодательства РФ о гарантиях, льготах и компенсациях необходимо отметить, что они составляют 0,27 % от общего количества нарушений законодательства о труде, выявленных в 2009 году.
За нарушение законодательства РФ о труде при предоставлении гарантий и компенсаций 34 должностных и 10 юридических лиц привлечены к административной ответственности - штрафу на общую сумму 486,8 тыс. рублей.
2.3.7 Количество трудовых договоров, оформленных с работниками по требованию государственных инспекторов труда (из них иностранных работников)
В целях легализации трудовых отношений за отчетный период по требованию государственных инспекторов труда в хозяйствующих субъектах частной формы собственности оформлено трудовых договоров: работодателями - юридическими лицами – 105; работодателями - физическими лицами – 88, всего 193 трудовых договоров.
Из них в отраслях:
- сельское и лесное хозяйство – 110;
- промышленность – 12;
- торговля – 24;
- транспорт и связь – 1;
- предоставление коммунальных услуг – 5;
- строительство – 8;
- гостиницы и рестораны – 1;
- недвижимость – 5;
- образование – 27.
Из общего количества трудовых договоров, заключенных по требованию государственных инспекторов труда, с иностранными работниками заключено 135.
В ходе проверки ООО «Балпасс» (директор Калиниченко С.В.) по обращению Точки В.Н. выявлено, что она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата в период ее временной нетрудоспособности. Руководителю предприятия выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника, восстановлении его в прежней должности и назначено административное наказание – штраф в размере 3000 руб.
Во исполнение предписания приказ об увольнении Точки В.Н. отменен, она восстановлена в прежней должности и ей возмещен неполученный заработок за период незаконного увольнения.
В результате надзорно-контрольных мероприятий, проведенных в ОГУ «Базарно-Карабулакский лесхоз» (начальник Понкратов С. Е.) выявлено, что работник Харитонова Т.В. уволена по п. 5. ст. 81 ТК РФ. При увольнении работника по указанному основанию работодателем произведено с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
По итогам проверки руководителю выдано предписание об отмене приказа об увольнении Харитоновой Т.В. и восстановлении ее в прежней должности. За допущенное нарушение трудового законодательства он подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 3000 руб.
Во исполнение предписания Харитонова Т.В. восстановлена на работе в прежней должности и связи с незаконным увольнением в соответствии со ст. 234 ТК РФ ей возмещен средний заработок.
Внеплановой проверкой по обращению Бродской Ю.А. в ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им. Н.Г.Чернышевского» (ректор Коссович Л.Ю) установлено, что трудовой договор на условиях внутреннего совместительства с доцентом Бродской Ю.А. был прекращен 30.06.2009 г. с нарушением требований ст. ст. 79, 261 ТК РФ, а именно: она не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения о прекращении с ней срочного трудового договора, в связи, с чем она не смогла воспользоваться своим правом на продление срока действия трудового договора до окончания беременности.
По результатам проверки руководителю выдано предписание. Во исполнение данного предписания приказ об увольнении Бродской Ю.А. был отменен, она восстановлена на прежней работе и ей произведена оплата за время вынужденного прогула в размере 20688,16 руб.