Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

Вид материала

Реферат

Содержание 6.3. Замена трудового отпуска денежной компенсацией Денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска в связи с увольнением в данном случае составит 295 734 руб. (953 6.4. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска 7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству 7.2. Индексация заработной платы Индексация заработной платы в связи с инфляцией

Подобный материал:

• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Социальные льготы, гарантии и компенсации, 7792.18kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.

Пример

Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК) и дополнительный (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) — 7 календарных дней (ст. 157 ТК). Следовательно, продолжительность трудового отпуска, приходящегося на один отработанный месяц, в данном случае составит 2,58 (31 / 12).

Работник принят на работу 6 июля 2010 г., а трудовой отпуск за фактически отработанное время предоставляется 7 февраля 2011 г. Количество полных отработанных в рабочем году месяцев в данном случае составит 7,14 ((26 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 7) / 30,4) или 7 месяцев.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Пунктом 2.5 Декрета № 29 предусмотрено, что в контракте, заключаемом с работником, должно быть предусмотрено предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до пяти календарных дней с сохранением заработной платы. Конкретная продолжительность такого отпуска, а также условия его предоставления определяются нанимателем.

При этом в контракте с работником следует также указать дату (день, месяц, год), с которой нанимателем предоставляется установленная продолжительность поощрительного отпуска.

Сохраняемая заработная плата за предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг).

6.3. Замена трудового отпуска денежной компенсацией

Исходя из нормы ч. 1 ст. 161 ТК работники реализуют право на отпуск путем его получения в натуре. Однако законодательством предусматриваются случаи, при которых производится замена части трудового отпуска денежной компенсацией (по соглашению между работником и нанимателем, а также в связи с увольнением в соответствии со ст. 179 ТК).

В соответствии со ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день (кроме отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

В данном случае сумма отпускных за оставшиеся дни недоиспользованной части отпуска является компенсацией, которая в подсчет заработной платы для оплаты следующего отпуска (если этот месяц приходится на период, за который исчисляется очередной отпуск) не включается.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

Замена трудового отпуска денежной компенсаций является исключением, а не правилом. Об этом свидетельствуют и ежегодно составляемый график предоставления отпусков, в котором предусматривается предоставление отпусков в натуре, а не замена их денежной компенсацией, а также то обстоятельство, что замена части отпуска денежной компенсацией производится только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 161 ТК).

Статьей 179 ТК предусмотрено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Поэтому право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск распространяется и на сезонных, временных работников, а также на работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени и др. Работникам, работающим на условиях совместительства, денежная компенсация выплачивается даже в том случае, когда увольняемый совместитель сохраняет трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы.

Частью 2 ст. 179 ТК предусмотрено, что денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуск, на которую работник имеет право). Под полным трудовым отпуском понимается общая продолжительность трудового отпуска, которая определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право.

Пример

Работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный (за работу с вредными условиями труда) — 7 календарных дней. Им отработано 11 календарных месяцев, а с учетом суммарной продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право, — весь рабочий год. Согласно ст. 179 ТК работнику необходимо выплатить денежную компенсации за 12 отработанных полных месяцев, то есть за 31 (24 + 7) календарный день.

В подобном случае это явно ведет к переплате денежной компенсации за количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на один неотработанный месяц. В приведенном случае за 2,58 (31 / 12) календарных дня или с учетом округления за 3 календарных дня.

В данном случае средний заработок для выплаты денежной компенсации работнику следует определять по правилам ч. 3 ст. 179 ТК — пропорционально отработанному времени.

Пример

Работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный (за работу с вредными условиями труда) — 7 календарных дней. Им отработано 12 календарных месяцев, то есть полная норма рабочего года. Согласно ст. 179 ТК работнику, который отработал 12 месяцев, то есть полный рабочий год, необходимо выплатить денежную компенсации за 12 отработанных полных месяцев, то есть за 31 (24 + 7) календарный день.

Работник расторгает трудовые отношения с нанимателем 15 марта 2011 г. Общая сумма заработка работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу его увольнения, то есть с 1 марта 2010 г. по 28 февраля 2011 г., составила 3 400 000 руб. В данном случае среднемесячная заработная плата составит 283 333 руб. (3 400 000 руб. / 12), а среднедневной заработок будет равен 9539,8 руб. (283 333 руб. / 29,7).

Денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска в связи с увольнением в данном случае составит 295 734 руб. (9539,8 руб. х 31).

По нашему мнению, в подобном случае норма, предусмотренная ч. 2 ст. 179 ТК (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) не имеет логического значения и не может быть применена.

В соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, она выплачивается работнику, даже если с момента приема на работу прошло менее шести месяцев. Ее выплата производится независимо от основания прекращения трудового договора в день увольнения работника.

В соответствии с п. 10 Инструкции об исчислении среднего заработка в случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Пример

Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК). Следовательно, продолжительность трудового отпуска, приходящегося на один отработанный месяц, составит 2 календарных дня (24 / 12).

Работник принят на работу 6 июля 2010 г., а расторгает трудовые отношения с нанимателем 7 февраля 2011 г. Количество полных отработанных в рабочем году месяцев в данном случае составит 7,14 ((26 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 7) / 30,4) или 7 месяцев.

При продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня работнику будет выплачена денежная компенсация при увольнении за 14,28 (24 / 12 х 7,14) календарных дня или с учетом округления за 14 дней.

Заработная плата работающего по совместительству за период с 1 августа 2010 г. по 31 января 2011 г. (то есть за шесть месяцев работы, предшествующих месяцу увольнения) составляет 1 700 000 руб. В данном случае среднемесячная заработная плата будет равна 283 333 руб. (1 700 000 руб./ / 6), а дневная — 9539,8 руб. (283 333 руб./ 29,7).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск будет равна 228 955 руб. (9539,8 руб. х 24).

6.4. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска

В тех случаях, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил трудовой отпуск, наниматель при расчете вправе из причитающейся работнику заработной платы произвести удержания за неотработанные дни отпуска в соответствии с п. 2 ст. 107 ТК.

В соответствии с п. 18­1 Инструкции об исчислении среднего заработка удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск. То есть заработная плата за дни неиспользованного отпуска не должна корректироваться в соответствии с ростом тарифной ставки первого разряда на момент увольнения работника.

Если наниматель при расчете не смог произвести удержание из заработной платы полностью или частично, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного работнику отпуска не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:

• — соглашение сторон в соответствии со ст. 37 ТК (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК);
  
• — истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК);
  
• — перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
  
• — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК);
  
• — ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
  
• — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
  
• — неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК);
  
• — призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
  
• — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);
  
• — смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица (п. 6 ст. 44 ТК);
  
• — увольнение по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие­либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).
  

7. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

7.1. Право совместителей на гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ч. 2 ст. 349 ТК).

К гарантиям и компенсациям такого рода относятся:

• — выплаты за задержку расчета при увольнении (средний заработок за каждый день задержки) (ст. 78 ТК);
  
• — сохранение места работы (должности) и заработной платы в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК);
  
• — компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст. 99 ТК);
  
• — предоставление прежней работы (должности), а при ее отсутствии — другой равноценной работы (должности), за исключением случаев ликвидации организации, работникам, избранным на выборные должности в государственные организации (ст. 100 ТК);
  
• — сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций при выполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК);
  
• — выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь, при направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки (ст. 102 ТК);
  
• — сохранение среднего заработка по месту работы за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании или осмотре (ст. 103 ТК);
  
• — сохранение среднего заработка за счет медицинского учреждения за дни обследования и сдачи крови и ее компонентов (ст. 104 ТК);
  
• — сохранение должности и оплата работы в размере не менее среднего заработка при внедрении изобретения или рационализаторского предложения (ст. 105 ТК);
  
• — компенсация, размер и порядок выплаты которой определяется по договоренности с нанимателем, за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
  
• — выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК);
  
• — сохранение места работы (должности) и выплата среднего заработка по месту работы работникам, призванным на военные и специальные сборы (ст. 339 ТК).
  

Нанимателя всегда интересует вопрос, может ли быть направлен в служебную командировку работник, работающий на условиях совместительства. В соответствии с законодательством никаких препятствий для этого нет, поскольку работник является штатным работником организации.

При направлении работников в служебную командировку необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 (в ред. постановления от 29.02.2008 № 29).

Если работник направлен в служебную командировку нанимателем по месту основной работы, то средний заработок сохраняется только по месту основной работы. При этом наниматель в соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

• — по проезду к месту служебной командировки и обратно;
  
• — по найму жилого помещения;
  
• — за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
  
• — иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
  

В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировочных расходов распределяются по договоренности между нанимателями по основной работе и работе по совместительству.

При направлении в служебную командировку внешнего совместителя необходимо письменное согласие с основного места работы. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей по основному месту работы (например, отпуск без сохранения заработной платы, трудовой отпуск, командировка в ту же местность по основному месту работы).

На практике часто возникает вопрос о гарантиях и компенсациях совместителям, обучающимся в учреждениях образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы .

Согласно требованиям ст. 206 ТК для работников, успешно обучающихся в вечерних школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 % средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные ст. 208 и 211 ТК.

Согласно ст. 214 ТК работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст. 215–216 ТК и иными актами законодательства.

В соответствии со ст. 215 ТК вышеназванные работники на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 % заработной платы по основному месту работы.

Продолжительность отпусков для данных работников определена ст. 216 ТК.

Согласно ст. 220 ТК наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, проезд к месту указанных учебных заведений и обратно на установочные или лабораторно­экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

В порядке и размере, предусмотренных ч. 1 ст. 220 ТК, может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Однако для работников, работающих на условиях совместительства, указанные гарантии могут быть предоставлены нанимателем на основании локального нормативного правового акта для всех совместителей либо в трудовом договоре (контракте) для конкретного работника. Основанием для применения гарантий для работающих по совместительству является норма ст. 7 ТК, согласно которой наниматель имеет право устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

7.2. Индексация заработной платы

Статьей 58 ТК, иными актами законодательства предусмотрена индексация заработной платы работников организаций, в том числе и работающих по совместительству, в связи с инфляцией и при несвоевременной ее выплате.

Индексация заработной платы в связи с инфляцией

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476­XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (с изм. и доп.) индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется нанимателем в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Пунктом 11 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 (далее — Инструкция № 57), предусмотрено, что индексация доходов, получаемых от выполнения работ по совместительству, производится с учетом размера проиндексированного дохода по основному месту работы на основании справки с основного места работы, в которой указывается размер проиндексированного дохода. Сумма проиндексированного дохода с основного места работы и дохода по совместительству не должна превышать установленного норматива индексации.

Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» установлен норматив индексации в связи с инфляцией в размере 100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь и действующего на момент индексации. Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения утверждается Правительством Республики Беларусь ежеквартально по последнему месяцу квартала.

Согласно п. 9 Инструкции № 57 индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия.

При этом в качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается тот месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда (ставки, оклады), пособий, стипендий, денежного довольствия. Речь идет о том, что если в организации коллективным договором предусмотрена индексация заработной платы, то она осуществляется с месяца, в котором в установленном порядке было произведено повышение тарифной ставки первого разряда и на ее основе тарифных ставок (окладов).

Индексации подлежат заработная плата, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов со всеми предусмотренными законодательством надбавками и доплатами, а также премии, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи.

Индексация заработной платы осуществляется за счет источников, из которых производятся соответствующие выплаты.

Согласно п. 5 Инструкции № 57 индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.