Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

Вид материала

Реферат

Содержание 1.4. Ограничения работы по совместительству 2. Прием на работу по совместительству 2.2. Заключение трудового договора Образец оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Подобный материал:

• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Социальные льготы, гарантии и компенсации, 7792.18kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.

г) выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;

д) руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высоко­квалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высоко­квалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно­исследовательских учреждениях, с оплатой из расчета 100 часов в учебном году;

е) проведение консультаций научными работниками научно­исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно­профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;

ж) работа без занятия штатной должности в том же предприятии, учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально­технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. д.);

з) работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально­технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;

и) работа по переписке нот, выполняемая по заданиям предприятий и отделений Музыкального фонда;

к) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско­экскурсионных учреждений профсоюзов;

Выполнение работ, указанных в п. «а», «и», «к», в рабочее время не допускается.

Выполнение работ, указанных в п. «б», «ж», допускается в рабочее время с разрешения нанимателя без удержания из заработной платы.

Выполнение работ, указанных в п. «з», осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и в нерабочее.

1.4. Ограничения работы по совместительству

Работать на условиях совместительства в соответствии с законодательством о труде имеет право любой работник, независимо от выполняемой работы или занимаемой должности, профессии, специальности или квалификации.

Вместе с тем существует ряд ограничений для работы по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством).

Следовательно, занятие одной должности по совместительству вполне допустимо. Например, главный бухгалтер может работать по совместительству у другого нанимателя экономистом планово­экономического отдела.

Законодательство о труде не содержит конкретного перечня работников, которые занимают руководящие должности. В этой связи для определения того, относится ли занимаемая работником должность к руководящей, следует руководствоваться Общими положениями ЕКСД.

В соответствии с п. 5 Общих положений ЕКСД к категории руководителей относятся лица, в рамках определенных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность организаций, соответствующих структурных подразделений, работников.

Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов.

Наименования должностей руководителей устанавливаются в зависимости от объекта управления:

• — руководители организации — лица, осуществляющие непосредственное управление организацией (директор, управляющий и т. п.);
  
• — руководители обособленных подразделений — лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью филиала, представительства и другого обособленного подразделения (директор (начальник) филиала и т. п.), и их заместители;
  
• — руководители структурных подразделений — лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью структурного подразделения (начальник отдела, мастер, заведующий лабораторией и т. п.), и их заместители.
  

Наименование должности «Генеральный директор» применяется для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами, если иное не установлено законодательством.

Помимо ЕКСД в каждом конкретном случае необходимо обращаться к должностным инструкциям.

Не распространяются ограничения работы на условиях совместительства, установленные ч. 1 ст. 348 ТК, на:

• — мастеров и бригадиров, работающих на предприятиях — юридических лицах любых организационно­правовых форм;
  
• — руководящий состав негосударственных организаций (заместители руководителей организаций, руководители структурных подразделений, главные бухгалтеры, главные инженеры и др.). Вышеперечисленные работники могут работать на условиях совместительства как внутреннего, так и внешнего.
  

Норма ст. 348 ТК не распространяется на руководителей организаций, в отношении которых установлены специальные условия работы по совместительству. Согласно ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Причем такой запрет распространяется на руководителей организаций любых форм собственности. Исключение составляют случаи, когда руководитель является индивидуальным предпринимателем или единственным собственником имущества организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 348 ТК запрещается работа по совместительству лицам моложе 18 лет¹ , а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Если работа по совместительству по условиям труда не является вредной и (или) опасной, то установленные ограничения не применяются, даже если таковой является основная работа.

При приеме на работу на условиях совместительства необходимо учитывать, включена ли такая работа в список производств, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда. Напомним, в подобных случаях работник обязан предъявить с основного места работы справку о характере и условиях труда. Если выполняемая им работа относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, то в приеме на работу по совместительству ему должно быть отказано.

Юристы­практики рекомендуют также утверждать локальным нормативным правовым актом список или перечень работ, по которым ограничивается совместительство. Данные списки должны утверждаться в строгом соответствии с действующим законодательством.

Согласно требованиям ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Следовательно, ограничение работы по совместительству при совместной работе не применяется, если речь идет о занятии других должностей, не указанных в ст. 27 ТК (например, технолога, экономиста и др.), либо когда имеет место совместная служба родственников, не состоящих в близком родстве, либо когда подчиненность или подконтрольность не имеет непосредственного характера.

Не распространяется указанное ограничение на организации частной формы собственности, индивидуальных предпринимателей и домашних работников. Однако такой запрет в негосударственных организациях может устанавливаться по решению собственника (ст. 27 ТК).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ч. 4 ст. 348 ТК).

Материально ответственной должностью считают, как правило, такую должность, когда наниматель на правовых основаниях заключает с работником договор о полной материальной ответственности.

На основании ст. 405 ТК письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Наниматель имеет право утвердить свой перечень работ (должностей), при выполнении которых с работниками могут заключаться договоры о материальной ответственности как коллективной, так и полной индивидуальной.

Согласно ч. 10 ст. 4 Уголовного кодекса Республики Беларусь под корыстными побуждениями понимаются мотивы, характеризующиеся стремлением извлечь из совершенного преступления для себя или близких выгоду имущественного характера либо намерением избавить себя или близких от материальных затрат. К корыстным преступлениям относятся преступления против собственности (кража, грабеж, разбой, вымогательство, мошенничество, хищение путем злоупотребления служебным положением и др.), против интересов службы (например, получение или дача взятки).

Если работник скрыл факт неснятой или непогашенной судимости либо установленного приговором суда наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, он подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

В соответствии с ч. 5 ст. 348 ТК для отдельных категорий работников ограничения для работы по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Так, ст. 111 Конституции Республики Беларусь предусмотрено, что судьи не могут осуществлять предпринимательскую деятельность, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно­исследовательской. Статьей 88 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей на судью распространяются ограничения, связанные с государственной службой.

В соответствии с п. 1.5, 1.6 ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204­З «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) (далее — Закон о государственной службе) государственным служащим запрещено заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Согласно ст. 7 Закона Республики Беларусь от 15.06.1993 № 2406­ХII «Об адвокатуре» (с изм. и доп.) адвокаты и стажеры не могут состоять на службе в государственных, общественных и иных организациях, за исключением лиц, занимающихся научной и педагогической деятельностью.

Статьей 39 Закона Республики Беларусь от 18.07.2004 № 305­З «О нотариате и нотариальной деятельности» (с изм. и доп.) установлено, что нотариус не может заниматься деятельностью, в отношении которой для государственных служащих предусмотрены ограничения.

В соответствии со ст. 68 Банковского кодекса Республики Беларусь работники Национального банка Республики Беларусь , являющиеся государственными служащими, не имеют право занимать должности в банках, небанковских кредитно­финансовых и иных организациях на условиях штатного совместительства.

2. Прием на работу по совместительству

2.1. Содержание и условия трудового договора

Содержание трудового договора представляет совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон, которые подразделяются на:

• — установленные законодательством о труде и коллективным договором;
  
• — предусмотренные соглашением сторон, то есть нанимателем и работником.
  

На работников, работающих на условиях совместительства, распространяется действие законодательства о труде.

Например, в соответствии с нормой ст. 11 ТК работающие по совместительству, как и другие категории работников, имеют право на:

• — выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
  
• — защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;
  
• — участие в управлении организации;
  
• — гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
  
• — предоставляемый трудовой отпуск продолжительностью не менее установленной ТК или получение денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  
• — государственное социальное страхование в соответствии с законодательством;
  
• — судебную и иную защиту трудовых прав.
  

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике в договоре включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, паспортные данные;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается организация (наниматель), с которой заключен трудовой договор;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя. Основные права и обязанности работника определены ст. 11 и 53 ТК, а обязанности нанимателя — ст. 54 и 55 ТК и п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (с изм. и доп.);

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Срок, на который заключаются срочные трудовые договоры, определен ст. 17 ТК. Такие договоры заключаются с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

В срочном трудовом договоре предусматривается, что работник обязуется в течение конкретного времени проработать у нанимателя, а наниматель обеспечить предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон условия труда;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). В трудовом договоре оговаривается режим труда и отдыха, а также могут быть предусмотрены и некоторые иные основания их установления;

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре оговариваются устанавливаемые в соответствии с законодательством размеры тарифных ставок (окладов), надбавок, доплат, премий, другие условия оплаты труда.

Помимо условий, которые закреплены в ст. 19 ТК, трудовой договор может предусматривать дополнительные условия (например, условия об установлении испытательного срока и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором).

2.2. Заключение трудового договора 

Особенности заключения трудового договора с работниками о работе на условиях совместительства закреплены в ст. 344 ТК.

Напомним, что согласно требованиям ст. 344 ТК при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Помимо норм, установленных ст. 344 ТК, наниматель обязан соблюдать требования ст. 26 ТК. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что нормы названных статей в определенной степени не согласовываются между собой в части возложения на нанимателя обязанности по истребованию определенных документов, на работника — обязанности по их предъявлению. В статье 344 ТК такая обязанность установлена только в отношении предъявления документа, удостоверяющего личность.

За нанимателем закреплено право истребовать диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оформлении на работу на условиях совместительства к другому нанимателю работник не предъявляет трудовую книжку (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК), так как она находится по основному месту работы. Однако необходимо иметь в виду, что по желанию работника запись в трудовую книжку о работе по совместительству в соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников производится нанимателем по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является копия приказа нанимателя о приеме на работу по совместительству. Такая запись дает возможность работнику подтвердить стаж работы по специальности для получения надбавок за стаж (например, для работников, работающих на условиях совместительства преподавателями).

Частью 3 ст. 343 ТК определено, что для работы по совместительству не требуется согласия нанимателя по месту основной работы, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев является содержащееся в п. 3 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2445­ХII «О физической культуре и спорте» (в ред. Закона от 29.11.2003 № 251­З, с изм. и доп.) положение о том, что для работы по совместительству спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом, требуется согласие нанимателя по месту основной работы.

Согласно ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, — нанимателем и работником.

Для заключения трудового договора на работу по совместительству работник подает заявление о приеме на работу, в котором в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается на условиях совместительства.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу, как правило, указываются: фамилия, имя, отчество, точное наименование профессии (должности) в соответствии с квалификационными справочниками, дата начала работы согласно трудовому договору, условия оплаты труда (возможна отсылка к договору, штатному расписанию), другие условия (например, испытательный срок).

Приказ издается после заключения трудового договора и на его основании. Условия работы, внесенные в приказ, должны в точности совпадать с условиями, закрепленными в трудовом договоре. Работник в трехдневный срок с момента заключения трудового договора должен быть ознакомлен с приказом о его приеме на работу, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

Образец оформления заявления о приеме на работу по совместительству

ЗАЯВЛЕНИЕ

28.03.2011 № 8

Кривошею З.А. Подготовить приказ о приеме на работу по совместительству на один год Носевич 28.03.2011

Директору Белорусского научно­ исследовательского центра электронной документации Носевичу В.Л. Янушевича Иосифа Павловича, ул. Ложинская, д. 28, корп. 1, кв. 76, тел. 268 92 00

Прошу принять меня на должность младшего научного сотрудника отдела комплектования по совместительству с 01.04.2011.

Янушевич

И.П.Янушевич