Geum.ru

Аннотация примерной программы учебной дисциплины История Цели и задачи дисциплины

Вид материалаДокументы

Содержание


1.Социология как наука.
2.Гуманизация труда.
3.Социальная политика в РФ.
Аннотация дисциплинывариативной части цикла гуманитарного, социального
Основы управления персоналом
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8
Раздел 3. Социальная политика в РФ. Факторы социальной среды организации. Социальная служба организации.


Тема 8. Социальная политика в РФ.

Социально-экономическое положение страны в современных условиях.

Приоритеты, цели и задачи социальной политики государства: стимулирование экономического роста и подчинение интересам потребления, усиление трудовой мотивации, обеспечение гарантии определенного уровня жизни и социальной защиты, сохранение культурного и природного наследия.

Система социальной защиты и социальных гарантий. Социальное страхование и социальная помощь в социальной политике государства.

Социальная политика государства как составная часть социальной среды организации.

Социальное партнерство в России как особый тип социально-трудовых отношений. Субъекты социального партнерства, механизм функционирования. Трехсторонние партнерские соглашения по вопросам социально-трудовых отношений.

Влияние социальной политики государства на социальное развитие коллектива работников.


Тема 9. Факторы социальной среды организации.

Факторы внутренней социальной среды: условия, охрана и безопасность труда, материальное вознаграждение трудового вклада, социальная защита работников, социально-психологический климат коллектива.

Факторы внешней социальной среды: условия жизни, отдыха и досуга.

Социальная инфраструктура организации как материальная база социальной среды организации для удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей работников организации и членов их семей.

Семейные доходы и расходы работников. Потребительский бюджет, бюджет прожиточного минимума, потребительская корзина. Методы расчета прожиточного минимума.

Внерабочее время как важный фактор внешней социальной среды организации. Отдых и досуг для восстановления физических и интеллектуальных сил работников, удовлетворения социально-культурных потребностей. Условия и характеристики досуга.


Тема 10. Социальная служба организации.

Субъекты социального менеджмента, обособление и специализация управления социальными процессами.

Задачи социальной службы: внимание на интеллектуальный и нравственный потенциал человека, культуру общения и взаимодействие работников, использование социальных гуманитарных технологий управления персоналом, соблюдение социальных норм, выполнение социально-трудового законодательства, обеспечение реализации социального партнерства. Социальные стандарты в российской практике.

Основные функции социальной службы: социальное прогнозирование и планирование, организационное распорядительство и координация, побудительное стимулирование и контроль за реализацией социальных программ.

Социально-экономическая эффективность изменений в социальной среде организации: рост производительности труда, увеличение прибыли, текучесть кадров, уровень дисциплины, повышение квалификации и профессиональной компетенции, морально-психологическая атмосфера в коллективе, удовлетворенность трудом, уровень социального партнерства. Социальный паспорт предприятия.

Карта компетенций дисциплины Социология

1. Наименование компетенций дисциплины Социология

Индекс

компетенции
Формулировка

1. ОК- 6


2. ПК- 2
Способен осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

Способен при решении профессиональных задач анализировать социально-экономические проблемы и процессы с применением методов системного анализа и математического моделирования.


2. Компонентный состав дисциплины Социология

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины
Состав компоненты

1.Социология как наука.

Возникнове-ние и развитие социологии.

Общество как социо-культурная система.
Знает:

- основные социальные понятия и категории, закономерности развития общества и мышления.
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Деловая игра

Выступление на практических занятиях

Аттестация
5
2

Умеет:

- применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности;

- анализировать и оценивать социальную информацию, планировать и осуществлять свою деятельность с учетом результатов этого анализа.
Практические занятия

Самостоятельная работа



Владеет:

- навыками публичной речи, аргументации, ведения дискуссии и полемики, практического анализа логики различного вида рассуждений.
Практические занятия

Самостоятельная работа



2.Гуманизация труда.

Отечествен-ный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.

Современные тенденции социального развития.
Знает:

- основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами.
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Защита реферативной

работы

Аттестация

5
2

Умеет:

- анализировать социальную среду

организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию.
Практические занятия

Самостоятельная работа



Владеет:

- навыками использования социального опыта в профессиональной деятельности.
Практические занятия

Самостоятельная работа



3.Социальная политика в РФ.

Факторы социальной среды организации.

Социальная служба организации.
Знает:

- понятие социальной политики;

- необходимость и направ-ления деятельности службы социального развития на предприятии;

- основы социальных технологий в профессиональной деятельности;

- роль обеспечения социальной защиты в профессиональной деятельности.
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Выступление на практических занятиях

Аттестация

Экзамен
4
1

Умеет:

- анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности.
Практические занятия

Самостоятельная работа



Владеет:

- современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.
Практические занятия

Самостоятельная работа




Аннотация дисциплины
вариативной части цикла гуманитарного, социального

и экономического


Аннотация примерной программы учебной дисциплины

Основы управления персоналом


1. Цель и задачи дисциплины

Цель дисциплины - формирование у студентов теоретических знаний в управлении персоналом.


Задачи дисциплины
  • Систематизация теоретических знаний в управленческой деятельности.
  • Овладение современными методиками управления в современных условиях.
  • Умение применять современные подходы и методики на практике в организационно-управленческой деятельности.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:

ОК-1 Способен использовать, обобщать и анализировать информацию, ставить цели и находить пути их достижения в условиях формирования и развития информационного общества

ОК-2 Способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь, владеть навыками ведения дискуссии и полемики

ОК-3 Способен работать в коллективе, нести ответственность за поддержание партнерских, доверительных отношений

ОК-4 Способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность


В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать
  • как логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;
  • основные теории в области управления персоналом;
  • принципы организации служб управления персоналом, их функции;
  • технологии управления персоналом, включая оценку потребности в персонале, отбор, найм, увольнение, передвижение, аттестацию, развитие, мотивацию персонала;



Уметь
  • использовать, обобщать и анализировать информацию;
  • ставить цели и находить пути их достижения в условиях формирования и развития информационного общества;
  • находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность.


Владеть
  • навыками ведения дискуссии и полемики;
  • навыками работы в коллективе, нести ответственность за поддержание партнерских, доверительных отношений.


3.Содержание дисциплины. Основные разделы.

1. Основы управления персоналом.

2. Система управления персоналом организации.