Пособие для студентов юридических специальностей Тамбов 2003

Вид материала

Реферат

Содержание Принципы правового регулирования труда 2.2. Система принципов правового регулирования труда. 2.3. Содержание принципов правового регулирования труда. Субъекты трудового права Субъектами трудового права принято считать участников трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. 3.2. Субъект трудового права – гражданин. Правовой статус гражданина Правовой статус работника 3.3. Субъект трудового права – работодатель. 3.4. Роль и место профсоюзов работников. Трудовое правоотношение 2) Социально-партнерские правоотношения в сфере труда. 3) Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. 4) Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. 5) Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне. 6) Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Подобный материал:

• Е пособие для студентов экономических специальностей Тамбов 2002, 836.13kb.
• Учебно-методическое пособие и задания для студентов дневного и заочного отделений специальности, 875.22kb.
• Учебное пособие для студентов всех специальностей, 363.46kb.
• Учебное пособие для студентов экономических специальностей, 337.14kb.
• Учебное пособие для студентов юридических специальностей Москва, 2010, 971.7kb.
• Методическое пособие для выполнения курсовых работ для студентов экономических специальностей, 841.62kb.
• Учебное пособие для студентов непсихологических специальностей Челябинск, 1874.35kb.
• Учебное пособие для студентов исторических специальностей Павлодар, 1444.91kb.
• Учебное пособие Издание второе, переработанное и дополненное Минск Право и экономика, 1112.22kb.
• Самостоятельная работа студентов допущено Редакционно-издательским советом тгу имени, 375.14kb.

Тема 2.


ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА


Тематические вопросы:


1. Понятие принципов правового регулирования труда.

2. Система принципов правового регулирования труда.

3. Содержание принципов правового регулирования труда.


2.1. Понятие принципов правового регулирования труда.


Краткое отражение сути правовых норм составляет принцип права. В случае, если принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип (принципы закон­ности, равенства перед законом и судом). Существуют также отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли.

Принципы правового регулирования труда и ос­новные отраслевые принципы трудового права отражают суть тру­дового законодательства страны и в этом заключается их основное значение. Они обозначают политику государства в сфере труда и определяют направления дальнейшего разви­тия российского трудового законодательства.

Отраслевые принципы определяют и положение субъектов трудового права, их статутные права и обязанности.

Принципы правового регулирования труда явля­ются основой фундамента трудового права.


2.2. Система принципов правового регулирования труда.


Принципы правового регулирования труда отража­ют в краткой форме суть действующего трудового права, в основном соответствующих статей Конституции РФ и Трудо­вого кодекса РФ, а также других федеральных законов РФ по вопросам труда.

Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права:

1) свобода труда, включая право на труд, право выбирать профес­сию и род деятельности;

2) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

3) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (условия, отвечающие требо­ваниям безопасности и гигиены, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого еже­годного отпуска);

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

7) обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по службе;

8) обеспечение права работников и работодателей на объе­динение для защиты своих прав и интересов (в т.ч. право создавать профессиональные союзы и участвовать в них);

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

10) сочетание государственного и договорного регулирова­ния трудовых и иных связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на договорное регу­лирование трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия;

17) обеспечение права представителей профсоюзов осущест­влять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законо­дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего досто­инства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работников.

Основные принципы трудового права закреплены законодателем, который дополнил их систему с учетом современного состояния правовых норм в сфере труда.


2.3. Содержание принципов правового регулирования труда.


Содержание каждого принципа правового регулирования труда (ст. 2 ТК РФ), включает основное со­ответствующее трудовое право и его юридические гарантии.

С повышением или со снижением содер­жания трудовых прав и их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается содержание соответст­вующего принципа трудового права.

Закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав составляют юридические гарантии трудовых прав. Существуют общие (применяемые ко всем работни­кам) и специальные (относящиеся к определенным катего­риям работников) юридические гарантии основных тру­довых прав. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих.

Рассмотрим содержание права на труд, состоящее из следую­щих основных возможностей гражданина как субъекта трудового права:

- получить работу и быть работником производства любой формы собственности;

- получить подходящую по специальности, квалификации и оплате труда работу;

- выбирать свободно род занятий, профессию;

- реализовать свои профессиональные способности в безо­пасных условиях труда;

- при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь;

- требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд.

Названные возможности содержания права на труд обеспечиваются конкретными нормами институтов обес­печения занятости, трудового договора, охраны труда и трудовых споров.


Тема 3.


СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА


Тематические вопросы:


1. Понятие субъектов трудового права и их правового статуса.

2. Субъект трудового права – гражданин.

3. Субъект трудового права – работодатель.

4. Роль и место профсоюзов работников.


3.1. Понятие субъектов трудового права и их правового статуса.


Развитие экономических отношений и изменения в экономике в целом привели к появлению новых участников трудового права: службы занятости, государственной службы по урегулированию коллективных трудовых споров, при­мирительных комиссий, посредников и др.

Субъектами трудового права принято считать участников трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

В целях изучения субъективной стороны трудового права необходимо определить виды субъектов и их правовой статус. Важно отметить, что один и тот же субъект (работодатель или работник), может быть субъектом нескольких отношений трудового права одновременно.

Субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, и для их обла­дания и реализации они должны иметь три правовые способности, которые неразделимы:

1) трудовую правоспособность – признаваемую законом способ­ность иметь трудовые права и обязанности;

2) трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

3) трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонару­шения.

Можно объединить все эти правовые способности в единую трудовую праводееделиктоспособность (правосубъектность) – признаваемую трудовым законодатель­ством способность данного субъекта быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связан­ных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Существуют следующие виды субъектов трудового права:

1) граждане (работники);

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любой формы собственности);

3) представители работников и работодателей;

4) профкомы или иные уполномоченные работниками вы­борные органы;

5) социальные партнеры в лице их соответствующих пред­ставителей на федеральном, отраслевом, региональном, террито­риальном и профессиональном уровне;

6) органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзо­ра и контроля за соблюдением трудового законодательства, ох­раны труда.

Для каждого субъекта существует свой трудоправовой статус (его правовое положение, определяемое трудовым законодатель­ством), в который входят:

- его трудовая правосубъектность;

- статутные (основные) трудовые права и обязанности;

- основные юридические гарантии статутных трудовых прав и обязанностей;

- предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Для каждого субъекта трудового права правовой статус отличается от статуса других субъектов по своему содержанию. Согласно трудового законодательства, правовой статус работника отличается (по правосубъектности, по содержанию статутных прав и обязанностей, юридических гарантий) от правового статус работодателя или других субъектов.

В трудовом праве существуют два вида правового статуса субъекта:

1) общий правовой статус - предусматривает одинаковые права и обязанности для субъекта трудового права;

2) специальный правовой статус – включает его специальные права (диф­ференциация трудового права).


3.2. Субъект трудового права – гражданин.


Начиная с момента поиска работы гражданин уже становится субъектом отношений трудового права, а с возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права состоит из ос­новных конституционных трудовых прав, а в понятие правового статуса работника входят специальные га­рантии.

Согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, всту­пившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правосубъектность гражданина возникает с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно уст­роиться на работу (на некоторые виды работ прием допускается с более позднего возраста). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они полу­чили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Работниками также могут быть иностранцы и лица без граждан­ства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая является необходимой предпо­сылкой возникновения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей, для подготовки молодежи к производственному труду, допуска­ется прием на работу учащихся с 14 лет на легкий труд, что допускает возникновение правосубъектности с этого возраста.

Правовой статус работника есть его правовое поло­жение по отношению к работодателю, принявшему его на рабо­ту в данную организацию труда.

Конституция РФ закрепляет статутные трудовые права граждан, а ст. 21 ТК РФ – работников, конкретно – право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым до­говором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру­да и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллек­тивным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллектив­ных договоров и соглашений через своих представителей, а так­же на информацию о выполнении коллективного договора, со­глашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с испол­нением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга­низации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению без­опасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

К субъекту трудового права – работнику могут быть применены санкции материальной или дисциплинарной ответственности за допущенные им трудовые правонарушения.

3.3. Субъект трудового права – работодатель.

Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работни­ком, является следующим субъектом отношений трудового права – работодателем. Работодателем может быть предприятие, учреждение, орга­низация любой формы собственности, обще­ственные организации, обладающие трудовой правосубъектностью – способностью принимать граждан на работу (заключать трудовые договоры), которая возникает с момента его регистрации как работодателя.

В качестве работодателя могут выступать частный пред­приниматель, (включая иностранцев), рели­гиозная организация, отдельный гражданин.

Трудовая правоспособность предприятия, учреждения, организации специальная в соответствии с целями и задачами.

Правовой статус работодателя включает его трудовую правосубъектность, работодательскую способность, способность проводить подготовку (переподготовку) кадров, осу­ществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, деликтоспособность, основные трудовые права и обязанности.

Ад­министрация, являясь представителем работодателя, существуя как само­стоятельный субъект трудового права и все ее должностные лица обязаны соблю­дать трудовое законодательство. Руководитель организа­ции имеет свой трудоправовой статус, имея право приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, увольнения.

Ст. 22 ТК РФ предусматривает основные (статутные) трудовые права и обязанности работо­дателя:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра­ботниками в порядке и на условиях, которые установлены на­стоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и дру­гих работников, соблюдения правил внутреннего трудового рас­порядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представитель­ства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло­кальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре­бованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимы­ми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллек­тивный договор в порядке, установленном настоящим Кодек­сом;

- предоставлять представителям работников полную и досто­верную информацию, необходимую для заключения коллектив­ного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложен­ные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выяв­ленных нарушениях законов и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным до­говором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ис­полнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с испол­нением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол­лективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.


3.4. Роль и место профсоюзов работников.

В соответствии со ст. 30 Конституции РФ работники имеют право созда­вать профсоюзы для выражения и защиты своих интересов.

Правовой статус профсоюзов определяется ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г., которые устанавливают правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержат нормы, обя­зывающие органы государственной власти и управления, рабо­тодателей, должностных лиц администрации производства со­действовать деятельности профсоюзов и предоставляют профсоюзам ряд социально-трудовых прав на всех уровнях их деятельности, закреп­ляя гарантии этих прав.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граж­дан, связанных общими производственными, профессиональны­ми интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и инте­ресов и реализующее представительскую и защитную функции. Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная пра­вовая деятельность по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулиро­вания труда, которая теперь отражена также в гл. 58 ТК РФ. Все профсоюзы пользуются равными правами и равно осуществля­ют свою представительскую и защитную функции и входят в политическую систему российского общества

Федеральный закон РФ о профсоюзах устанавливает правовые основы создания профсою­зов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органа­ми государственной власти, местного самоуправления, работода­телями, их объединениями, другими общественными объедине­ниями, юридическими лицами и гражданами¹.

Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны содействовать профсоюзам в их деятельности. Государственная регистрация профсоюзов (первичной профсоюзной организации) осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, с учетом особенностей такой регистрации.

Профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда.


Тема 4.


ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРе ТРУДОВОГО ПРАВА


Тематические вопросы:


1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.


4.1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.


Правоотношения сферы трудового права — это урегулирован­ные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т. е. трудовые и непо­средственно с ними связанные правоотношения.

В соответствии с девятью видами общественных отно­шений, составляющими предмет трудового права, различают девять видов правоотношений. Ст. 1 ТК РФ устанавливает следующие виды правоотношений:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоуст­ройству гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем (трудовое правоотношение);

3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных догово­ров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, перепод­готовке кадров на производстве, в том числе ученические и по по­вышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового зако­нодательства в предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сто­рон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по раз­решению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.

Все правоотношения, действующие в сфере трудового права представляют собой трудовой правопорядок. Соблюдение трудового правопорядка на пред­приятии (в организации) может быть высоким, средним, слабым и плохим.

Трудовому правоотношению могут пред­шествовать правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству, и сопутствовать организационно-управленческие правоотношения.

Трудовое правоотношение определяется как добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по опреде­ленной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производ­ства, а работодатель обязан своевременно и систематически оп­лачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями. То есть субъектами трудового правоотношения являются работ­ник и работодатель.

Обязатель­ной предпосылкой для возникновения трудового правоотноше­ния является наличие у гражданина и работодателя их трудовой праводееделиктоспособности. Соединение в одно правоотношение субъ­ектов и содержания различных правоотношений невозможно и каждое из указанных правоотношений в сфере трудового права является самостоятельным.

Трудовое правоотношение отличают от гражданских правоотношений, связанных с трудом, так как:

- при трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутрен­него трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотно­шении, связанном с трудом;

- предметом трудового правоотношения является сам про­цесс труда работника по определенной трудовой функции, а предметом смежного гражданского правоотношения – продукт труда;

- в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе, а в смежном гражданском - трудящийся сам организует свой труд и его охрану.

В случае, если правоотношение возникло по трудовому соглашению, то на работ­ника распространяется трудовое законодательство. В ином случае - трудовое законодательство на него не распространяется. Основанием возникновения трудового правоотношения является факт заключения трудового до­говора².

Юридическим фактом наличия трудового правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если трудовой до­говор не был надлежаще заключен (ст. 18 ТК РФ). Фактом изменения трудового правоотношения является из­менение существенных условий трудового договора, а прекраще­нием трудового правоотношения – такой юридический факт, как прекращение трудового договора по основаниям, предусмот­ренным законом.

Взаимные права и обязанности субъектов трудового права, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным до­говором, соглашением составляют содержание трудового правоотношения (определяются ст. 21 и 22 ТК РФ). Его стабильность закреплена ст. 24 ТК РФ, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.


4.2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Помимо непосредственно трудовых правоотношений существует несколько видов правоотношений, непосредственно с ними связанных:

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
   

Возникают в случаях, когда гражда­нин обращается в орган заня­тости за содействием в трудоустройстве (в случае, если он устраивается на работу без помощи таких органов, то такие правоотношения у него не возни­кают):

- между гражданином и органами службы занятости с мо­мента обращения в этот орган;

- между гражданином, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем, к которому его направили;

- между органом службы занятости и работодателем, обя­занными информировать друг друга о спросе и предложении ра­бочих мест.

Каждое указанное правоотношение со своими субъектами и содержанием, то есть – самостоятельное.

Содержание этих правоотношений определяются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занято­сти населения в Российской Федерации».

2) Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного са­моуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство используется в сфере труда для сохранения социального мира в международной практике во всех странах и возможны следующие виды правоотношений:

- по организации и управлению трудом;

- в организации по заключению и выполнению коллектив­ных договоров;

- социально-партнерские правоотношения на уровне выше предприятия, учреждения, организации между представителями работников, работодателей и исполнительного органа власти.

По своему характеру социально-партнерские правоотношения - организационно-управленческие.

3) Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.

Могут быть трех видов:

- по ученическому договору;

- по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;

- по руководству обучением на производстве.

4) Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Субъектами правоотношения являются соответствующие органы надзора и контроля (Гострудинспекция Минтруда РФ, специализированные различные государственные инспекции и т.п.) и работодате­ли (должностные лица, администрации). По отношению к трудовым, возникает оно по факту заключения работником трудового договора.

Данное правоотношение является правоохранительным.

Правоохранительный орган обязан осуществлять согласно надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, а работодатель обязан обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля.

5) Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

Может быть двух видов в зависимо­сти от того, какая сторона нанесла вред:

- за вред, причиненный работнику;

- за ущерб, причиненный работником имуществу произ­водства.

Возникают только в том случае, если есть действительный вред от действий (бездействия) другого субъекта, что и является юридическим фактом их возникновения.

Содержанием этих правоотношений является обязанность ви­новного субъекта возместить причиненный им вред другому субъекту.

6) Правоотношения по разрешению трудовых споров.

У большинства работников трудовых споров не быва­ет, поэтому и процедурных и процессуальных правоотношений по ним не возникает.

Основанием возникновения данных правоотношений являет­ся подача (прием) заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган.

Существует три вида правоотношений по рассмотрению трудовых споров:

- трудовые процессуальные правоотношения (в комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, посредником, трудовом арбитраже);

- гражданские процессуальные правоотношения (в суде);

- административно-процессуальные правоотношения (в вы­шестоящем органе).