Методичні рекомендації по виконанню курсової роботи з предмету " Трудове право"

Вид материала

Методичні рекомендації

Содержание Критерії оцінки курсової роботи Рекомендований перелік тем курсових робот

Подобный материал:

• Методичні рекомендації для студентів спеціальності 03050901 «Бухгалтерський облік», 1826.99kb.
• Методичні рекомендація до написання курсової роботи з політекономії (економічній теорії), 237.18kb.
• Методичні рекомендації до виконання курсової роботи для студентів освітньо-кваліфікаційного, 631.23kb.
• Методичні рекомендації щодо виконання курсової роботи 5 Структура І зміст курсової, 608.92kb.
• Методичні рекомендації щодо написання курсової роботи для студентів напряму підготовки, 499.09kb.
• Кирило Петрович Ануфрієнко методичні рекомендації, 360.78kb.
• Методичні рекомендації до виконання курсової роботи, 191.5kb.
• Навчальна програма плани І методичні рекомендації до семінарських занять методичні, 1297.92kb.
• Тематика І методичні рекомендації курсових робіт з дисципліни «Кримінальне право України», 691.05kb.
• Методичні рекомендації для написання курсових робіт з дисципліни " фінансовий менеджмент", 161.42kb.

Методичні рекомендації по виконанню курсової роботи з предмету

“Трудове право”.

Курсова робота з предмету “Трудове право” – це наукована робота, яка включає теоретичне та практичне направлення данної дисципліни та виконується студентами 3 курсу в 5 семестрі на денному відділенні також студентами 3 курсу заочного відділення в 5 семестрі.

При написанні роботи головну увагу належить зосередити на теоретичних та практичних питаннях з метою розробки власних рекомендацій щодо їх вирішення. Недопустимим є написання курсової роботи на основі застарілих фактичних даних і скасованих нормативних актів.

Курсова робота виконується відповідно до вимог, які встановлені в Методичних рекомендаціях по виконанню курсових робіт.

Структура курсової роботи повинна мати наступні компоненти:

1. Титульний лист;
   
2. Курсове завдання;
   
3. Зміст;
   
4. Перелік умовних позначок (якщо це необхідно);
   
5. Введення;
   
6. Основна частина, теоретичний розділ – теоретичні положення, їх аналіз, система доказів та ін.;
   
7. Висновки;
   
8. Список використаних джерел;
   
9. Рецензія.
   

Титульний лист оформляється відповідно до системи стандартизації.

Курсове завдання встановленого зразка студент заповнює разом з керівником та після заповнення здає керівнику.

Календарний план виконання Курсової роботи повинен включати слідуючі етапи:

1. Збір та систематизація наукової літератури та законодавства по данній темі.
   
2. Складення плану Курсової роботи та узгодження його з керівником.
   
3. Написання І частини Курсової роботи: ”Введення” та надання для перевірки керівнику.
   
4. Написання ІІ частини Курсової роботи: ”Основна частина” та надання для перевірки керівнику.
   
5. Написання ІІІ заключної частини Курсової роботи: ”Висновок” та надання для перевірки керівнику.
   
6. Оформлення роботи та надання для перевірки керівнику виконаної Курсової роботи в повному обсязі.
   
7. Захист Курсової роботи.
   

Зміст включає назви розділів курсової роботи і нумерацію сторінок.

Текст розділів може включати підрозділи(параграфи). Розділи повинні бути пронумеровані арабськими цифрами в рамках всієї роботи.


Приклад:


Зміст

Вступ 3

1. Поняття трудового договору 8

1.1. Зміст трудового договору 8

1.2. Основні умови трудового договору 12

1.3. Додаткові умови трудового договору 16

2. Види трудового договору 20

Висновок 28

Література 30


При необхідності студент може при написанні курсової роботи використовувати деякі терміни в скороченому виді, але для цього необхідно вказати перелік умовних позначок.

Приклад:

Кодекс Законів про Працю - КЗпП;

Стаття – ст.


Вступ – це вводна частина курсової роботи, яка повинна містити слідуючі елементи:

• актуальність обраної теми;
  
• проблематичність теми, необхідність її дослідження;
  
• огляд наукової літератури та законодавства по обраній темі;
  
• визначення задач, методів, мети та напрямків курсового дослідження.
  

Вступ повинен характеризувати сучасний стан проблеми (питання), якії присвячена тема курсової роботи.

Основна частина курсової роботи ґрунтується на аналізі літератури і джерел і містить у собі 2-3 питання, що розкривають найважливіші теоретичні проблеми, визначені в курсовій роботі. Саме в цьому розділі здійснюється головна інформаційна і доказова сторона завдання.

Основна частина курсової роботи повинна містити, як теоретичні положення, так і практичні, тобто в роботі повинна використовуватись практика підприємств, судова практика. Для заочного відділення (практиків) повинна використовуватись практика конкретного підприємства, для студентів денного відділення можна використовувати судову практику розгляду трудових спорів в судах (в спеціальних виданнях: ”Вісник Верховного Суду України”,”Право України”, “Юридична практика”).

В роботі повинні використовуватись наукові методи дослідження:

• конкретно-соціологічний( наведення прикладів з практики по темі курсової роботи);
  
• порівняльно-правовий (порівняння декількових правових систем,для порівняння можна використовувати правову систему Росії, Білорусії, Молдови та інших країн ближнього та дальнього зарубіжжя);
  
• історичний (порівняння правової системи України різних років, можна брати для порівняння КЗпП 30-Х років та нашого часу);
  
• статистичний (дані статистики, наприклад: на скільки збільшилося безробіття в Україні (чи окремому регіоні) порівняно з попереднім роком).
  

Висновки курсової роботи повинні містити оцінку результатів роботи, у тому числі, з погляду відповідності мети курсової роботи. В заключній частині курсової роботи студент повинен самостійно розробити пропозиції, рекомендації до діючого трудового законодавства або для застосування його на практиці підприємств. Це можуть бути різні положення локального характеру, доповнення та зміни до діючого трудового законодавства, пропозиції для керівників підприємств про застосування законодавства, таблиці та ін.

Тема може бути розкрита в повному об’ємі, якщо проведений аналіз, як вітчизняної, так і закордонної наукової літератури та законодавства. Список літератури включає усі використані джерела, що розміщаються в порядку звертання в тексті чи роботи по їхній значимості, але за алфавітом. Інформація про книги, інші видання, повинна включати прізвище та ініціали автора, назву, найменування видавництва (журналу), назву серії, рік випуску, номер видання, сторінку, на якій розміщена стаття.

Літературні джерела необхідно вказувати в наступній послідовності:

1. Конституція України.

2. Кодекси України.

3. Закони України.

4. Укази Президента України.

5. Постанови та Розпорядження Кабінету Міністрів України.

6. Накази, листи, інструкції міністерств і відомств,органів держадміністрацій.

7. Монографії по алфавіту.

8. Статті в журналах та газетах (“Право України”, ”Голос України”, ”Праця і зарплата”, ”Охорона праці”, “Підприємництво, господарство та право”, “Юридична практика”, “Урядовий курєр”, “Вісник Верховного Суду України”) по алфавіту.

Обов’язково на всі вказані літературні джерела повинні бути посилання в тексті.

По ходу використання літературного джерела, вкінці речення ставляться квадратні дужки з вказанням номера, під яким знаходиться це джерело в списку літератури та номер сторінки при цитуванні.

Приклад: Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобовязань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин [3, с. 22].


Тему курсової роботи студент вибирає відповідно до порядкового номеру в журналі, але в окремих випадках, по узгодженню з керівником, тема може бути замінена.

Обов’язково студент повинен зареєструвати тему своєї курсової роботи в Журналі реєстрації курсових робіт у методиста. Якщо тема курсової роботи не відповідає рекомендованим темам або змісту курсової роботи, то така робота не розглядається.


Критерії оцінки курсової роботи:

1. Обґрунтування актуальності теми, визначення мети, задач і основних напрямків курсового дослідження.
   
2. Розробка теми на основі аналізу вітчизняної і закордонної науковий літератури, нормативних актів.
   
3. Аналіз практики застосування законодавства по темі.
   
4. Використання наукових методів дослідження, уміння логічно мислити.
   
5. Отримані результати: пропозиції, рекомендації і їхня новизна.
   
6. Виконання календарного плану, якість оформлення роботи.
   

Рекомендований перелік тем курсових робот

1. Предмет трудового права.
   
2. Особливості методу трудового права.
   
3. Система трудового права.
   
4. Джерела трудового права України.
   
5. Тенденції розвитку трудового права України в умовах становлення ринкової економіки.
   
6. Поняття і види суб’єктів трудового права.
   
7. Профспілки як суб’єкти трудового права.
   
8. Структура і зміст колективного договору.
   
9. Сторони і зміст колективних угод.
   
10. Правова організація працевлаштування.
    
11. Правовий статус безробітного.
    
12. Види трудового договору та загальний порядок його укладення.
    
13. Зміст і форма трудового договору.
    
14. Контракт - як особлива форма трудового договору.
    
15. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.
    
16. Загальні підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженного ним органу (ст. 40 КЗпП).
    
17. Робочий час: правові питання.
    
18. Час відпочинку: правові питання.
    
19. Режим та облік робочого часу.
    
20. Право на відпустку за трудовим законодавством України.
    
21. Правові питання нормування праці.
    
22. Тарифна система таїї елементи.
    
23. Системи заробітної плати.
    
24. Правові питання реформування оплати праці.
    
25. Трудова дисципліна та засоби її забезпечення.
    
26. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
    
27. Поняття, підстава і умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
    
28. Матеріальна відповідальність працівника за трудовим правом України.
    
29. Охорона здоров’я працівників та її організація на підприємстві.
    
30. Розслідування і облік нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві.
    
31. Трудові спори: поняття, причини та класифікація.
    
32. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
    
33. Право на страйк та його реалізація.
    
34. Порядок вирішення колективних трудових спорів.
    
35. Соціальне партнерство у сфері праці.
    
36. Дисциплінарна відповідальність у трудовому праві.
    
37. Поняття та основні види нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та про охорону праці.
    
38. Порядок укладення колективного договору та колективних угод.
    

Склав викладач М.І. Бабков