1. Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом належить до професійної групи "Керівники"

Вид материала

Документы

Содержание V. Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом повинен знати VI. Кваліфікаційні вимоги VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

Подобный материал:

• 1. Начальник лабораторії техніко-економічних досліджень належить до професійної групи, 55.03kb.
• 1. Інженер з організації та нормування праці належить до професійної групи "Професіонали", 62.33kb.
• 1. Інженер з організації та нормування праці належить до професійної групи "Професіонали", 64.71kb.
• 1. Начальник відділу маркетингу належить до професійної групи "Керівники", 67.62kb.
• Ця посадова інструкція визначає статус, функціональні обов'язки, права І відповідальність, 55.73kb.
• 1. Інженер з автоматизованих систем керування виробництвом належить до професійної, 60.27kb.
• 1. Начальник планово-економічного відділу належить до професійної групи "Керівники", 75.64kb.
• 1. Головний економіст належить до професійної групи "Керівники", 75.71kb.
• 1. Майстер контрольний належить до професійної групи "Керівники", 53.98kb.
• 1. Завідувач архіву належить до професійної групи "Керівники", 49.28kb.

_________________________________ (назва установи, організації) _________________________________ ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРІЇ НАУКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА УПРАВЛІННЯ ВИРОБНИЦТВОМ

ЗАТВЕРДЖУЮ ______________________________ (керівник установи,організації, інша посадова особа, ______________________________ уповноважена затверджувати ______________________________ посадову інструкцію) _________ ____________________ (підпис) (прізвище, ініціали) "___" ____________ ____ р.

І. Загальні положення

1. Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду начальника лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням __________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом безпосередньо підпорядковується ____________________________.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


ІІ. Завдання та обов'язки

Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом:

1. Забезпечує проведення досліджень у галузі організації праці та керування виробництвом, підготовку науково обґрунтованих пропозицій, направлених на підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва та скорочення витрат на керування.

2. Організує участь лабораторії в розробленні та реалізації планів наукової організації праці, в упровадженні централізовано розроблених типових проектів і застосуванні методичних рекомендацій з організації праці та керування виробництвом.

3. Керує проведенням досліджень умов і організації праці, розробленням рекомендацій з удосконалення форм розподілу і кооперації праці, раціонального використання робочого часу, розповсюдження передових прийомів і методів праці, атестації та раціоналізації робочих місць, скорочення застосування важкої фізичної праці, створення сприятливих у психофізіологічному та санітарно-гігієнічному відношенні умов праці, введення найбільш раціональних режимів праці та відпочинку, підвищення культури виробництва.

4. Організує вивчення ефективності роботи апарату управління і підготовку пропозицій щодо вдосконалення його структури стосовно галузевих типових структур і нормативів чисельності, а також діючих систем, форм і методів керування виробництвом, організаційно-розпоряджувальної документації та організації документообігу, упровадження організаційної техніки і засобів механізації інженерних та управлінських робіт.

5. Координує і здійснює методичне керівництво розробленням положень про структурні підрозділи підприємства та посадових інструкцій працівникам.

6. Проводить соціологічні і психофізіологічні дослідження та розроблює пропозиції щодо використання їх результатів під час здійснення заходів з наукової організації праці.

7. Забезпечує згідно із затвердженими планами проведення перевірок у виробничих умовах міжгалузевих і галузевих нормативних матеріалів з праці, рекомендацій з наукової організації праці, а також бере участь в їх упровадженні після затвердження.

8. Організує роботу з виявлення і узагальнення досягнень вітчизняної та світової практики в галузі наукової організації праці та керування виробництвом.

9. Координує роботу з питань наукової організації праці (НОП) на підприємстві, сприяє пропаганді досягнень НОП, подає методичну допомогу підрозділам підприємства в реалізації планів з НОП.

10. Організує облік упроваджених заходів з НОП, визначення та аналіз їх економічної ефективності, а також складання встановленої звітності.

11. Керує працівниками лабораторії.

12. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

13. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

14. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.


ІІІ. Права

Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

6. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

8. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією інструкцією.

9. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

10. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.


IV. Відповідальність

Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


V. Начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з організації праці і керування виробництвом.

2. Перспективи технічного і економічного розвитку підприємства.

3. Економіку і організацію виробництва, праці та управління.

4. Порядок розроблення перспективних і річних планів НОП.

5. Зміст основних напрямів наукової організації праці та методи проведення науково-дослідних робіт з цих напрямів.

6. Методи визначення економічної ефективності заходів з НОП, оцінки рівня організації праці, виробництва та управління.

7. Досягнення вітчизняних і зарубіжних підприємств та наукових закладів у галузі вдосконалення організації праці та керування виробництвом.

8. Організаційну техніку, засоби механізації інженерної та управлінської праці.

9. Основи технології виробництва.

10. Основи соціології.

11. Основи психофізіології праці.

12. Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпоряджувальної документації.

13. Основи трудового законодавства.

14. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.

15. _____________________________________________________________

______________________________________________________________________.


VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

- _______________________________________________________________

______________________________________________________________________.


VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності начальника лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник лабораторії наукової організації праці та управління виробництвом взаємодіє:

2.1. З начальником відділу охорони праці з питань:

2.1.1. Отримання:

- інформації про вимоги законодавства про охорону праці;

- _______________________________________________________________.

2.1.2. Надання:

- інформації про дотримання законодавства про працю;

- _______________________________________________________________.

2.2. З начальником відділу організації праці та заробітної плати з питань:

2.2.1. Отримання:

- консультацій з законодавства про працю;

- затвердженого штатного розкладу;

- завдань на розроблення заходів з НОП;

- _______________________________________________________________.

2.2.2. Надання:

- проектів штатного розкладу;

- проектів заходів з НОП;

- _______________________________________________________________.

2.3. З начальником планово-економічного відділу з питань:

2.3.1. Отримання:

- планів виробництва продукції;

- оцінок економічної ефективності діяльності лабораторії;

- _______________________________________________________________.

2.3.2. Надання:

- відомостей для економічного аналізу ефективності діяльності лабораторії;

- планів проведення заходів з НОП;

- інших матеріалів за запитами;

- _______________________________________________________________.

2.4. З ______________________ з питань:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.5. З ______________________ з питань:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

2.6. З ______________________ з питань:

________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

Керівник структурного підрозділу:	______ (підпис)	______________________ (прізвище, ініціали)	"___" __________ ____ р.
УЗГОДЖЕНО: Начальник юридичного відділу	______ (підпис)	______________________ (прізвище, ініціали)	"___" __________ ____ р.
З інструкцією ознайомлений:	______ (підпис)	______________________ (прізвище, ініціали)	"___" __________ ____ р.