И в сфере занятости: пути сокращения бедности в Таджикистане Положение женщин на рынке труда и в сфере занятости: пути сокращения бедности в Таджикистане исследовательский отчет
| Вид материала | Отчет |
- И. Е. Калабихина Гендерная дискриминация на российском рынке труда, 3271.33kb.
- Проект, 1270.08kb.
- Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости октябрьского муниципального, 75.42kb.
- Экономика и математические методы, 115.94kb.
- Анализ ситуации на рынке труда в 2011 год, 37.22kb.
- Актуальность Стратегии Развития Страны, 5411.74kb.
- Правительства Кыргызской Республики «О мерах по содействию занятости населения и сокращению, 52.35kb.
- Темы курсовых работ по курсу "проблемы правового регулирования занятости населения"., 17.28kb.
- Рынок труда, денежные доходы населения. Развитие отраслей социальной сферы, 184.08kb.
- Обзор ситуации с соблюдением Прав Человека в Таджикистане, 223.19kb.
Более половины респондентов повышают свой профессиональный уровень чаще путем самообразования, многие бывают на стажировках, участвуют в семинарах, тренингах. Другие женщины пишут диссертации, получают ученые степени. Так, за последние 5 лет, 9 респондентов из общей выборки защитили кандидатские и/или докторские диссертации по различным направлениям науки.
На вопрос: « Мешает ли вам что-либо в достижении хороших результатов в профессиональной карьере?» - утвердительно ответила половина респондентов. Четверть респондентов ответили «нет», остальные затруднились ответить на заданный вопрос.
Каждая третья женщина отметила, что она не может одновременно достичь хороших результатов и заниматься семьей, домашними делами и проблемами.
«Сидишь на работе и думаешь, как там дома, как дети, пришли ли со школы, что приготовить вечером на ужин, как пораньше добраться до дому, чтобы муж не ворчал» – М.,34 года, госслужащая, Душанбе.
Вторая значимая проблема для многих женщин – это материальные, финансовые проблемы. Эта проблема волнует особенно тех, кто уже занимается или хочет заняться собственным делом. Отсутствие первоначального капитала, трудности в получении кредитов – порой бывают непреодолимым препятствием для этой группы женщин.
«Я знаю многих своих подруг, знакомых, которые все потеряли из-за полученного кредита. Вынуждены были продавать свои квартиры, имущество, лишь бы расплатиться с долгами, которые они наделали, получая деньги под высокие проценты. Потому и боюсь чем-либо заняться, вот и сижу за 100 сомони и продаю чужой товар» – З., 45 лет, работает по найму у предпринимателя, Худжанд.
Другие из этой группы вынуждены одновременно работать в нескольких местах, чтобы заработать для семьи. В итоге они не могут развивать свои способности, не имея для этого времени.
« Если у меня была бы здесь нормальная зарплата, я бы не бегала по всему городу с одной работы на другую, а с удовольствием занялась бы своей любимой работой». – А., 38 лет, кандидат наук, преподаватель ВУЗа, Душанбе.
Другим мешает бюрократизм, местничество.
«Я сама была вынуждена уйти с работы, хотя меня, и не выгоняли. Просто чувствовала, что я среди них чужая. Раньше у нас был интересный коллектив. Новый начальник всех старых работников вытеснил, пришли все его земляки, родственники» – А., 29 лет, госслужащая, Душанбе.
« Что мне мешает? Наверное, то, что времени постоянно не хватает. Всюду нужно успеть, много обязательств» – Н., 48 лет, лидер НПО, Худжанд.
Плохие условия работы отметили 6 процентов респондентов.
«Я не могу проводить свои исследования, поскольку для этого нет современного медицинского оборудования. Бывает, что электричество отключают, когда я оперирую. Конечно же, эта мне мешает достичь хороших результатов» – Ф., 53 года, доктор медицинских наук, Душанбе.
Личные, психологические проблемы, такие как возраст, плохое здоровье, неуверенность в себе мешают некоторым респондентам. Другим мешает то, что у них нет доступа к информации, литературе, нет образования. Конкуренты мешают незначительной части респондентов. Отсутствие влиятельных родственников, друзей, знакомых отметили респонденты из этой группы.
Данные кросс-анализа показывают, что на пути одиноких женщин с детьми – разведенных, вдов гораздо больше препятствий, нежели у замужних женщин или тех, которые никогда не состояли в браке и соответственно не имеют детей. Городские женщины больше знают о своих проблемах по сравнению с женщинами села. Так, каждая третья сельская женщина не знает, что ей мешает, в то время как таких среди городских женщин всего 9 процентов. Такие же результаты дали кросс-анализ взаимосвязи между образовательным уровнем и наличием препятствий на пути у работающих женщин. Так, более половины женщин с низким образовательным уровнем ответили «не знаю» на данный вопрос, то есть они не могут для себя определить, что им мешает, а что нет.
По данным экспертного опроса все эксперты согласны в том, что многие женщины лишены поддержки в семье, в кругу родственников, близких, в целом в обществе. Это обстоятельство мешает им в достижении хороших результатов в их трудовой деятельности. Тем, кому ничего не мешает - объяснили, что все зависит от них и что есть все условия, чтобы хорошо работать. Также некоторым из этой группы помогают близкие, друзья.
Далее респондентам был задан следующий вопрос: « Как вы думаете, кому сейчас труднее делать карьеру?» Мнения респондентов распределились следующим образом:
Мужчинам 28%
- Женщинам 72%
Если женщина скромна, то она не может делать карьеру. В Советский период интересовались вашей личной жизнью, вашими родственниками, если вы стремились продвигаться по служебной лестнице» – З., 56 лет, долгие годы работала передовой ткачихой, Худжанд.
«У женщин нет своих денег. Если муж бросит, не будет и жилья» – Д., 38 лет, медсестра, Душанбе.
Таблица 18. Объяснение причин, почему мужчинам и/или женщинам труднее делать карьеру.
| № | Мужчинам | % | Женщинам | % |
| 1. | Для мужчин нет работы в кишлаке, все уезжают в Россию | 35,2 | На женщин возложены все домашние хлопоты, забота о детях и муже | 30,1 |
| 2. | Безработица среди мужчин больше чем среди женщин, потому часто мужчины сидят дома | 20,4 | Женщин не уважают, их притесняют | 18,4 |
| 3. | Им нужно иметь много денег, чтобы делать карьеру, купить должность | 18,5 | Менталитет, традиции, отсутствие просвещения | 16,9 |
| 4. | У них больше ответственности по обеспечению семьи, они отвечают за семью | 13,0 | Женщинам не доверяют, что они могут справиться с работой | 9,6 |
| 5. | Среди мужчин большая конкуренция | 11,0 | Женщины зависимы от всего, даже от мнения других | 8,1 |
| 6. | Многие из них не конкурентоспособны на рынке труда | 1,9 | Женщины робкие, стеснительные, нерешительные | 5,9 |
| 7. | | | У женщин нет средств, капитала, их возможности ограничены | 5,1 |
| 8. | | | Женщине надо каждый раз доказывать, что она способна на что-то | 3,7 |
| 9. | | | У женщин мало времени для самореализации | 2,2 |
« Родители не разрешают девочкам получить образование, профессию, потом, когда в жизни возникает трудности, никто не поможет этой женщине» – К., 35 лет, вдова, имеет 6 детей, уборщица в госучреждении, раньше жила в Хатлоне, теперь живет в Душанбе.
« Есть стеклянный потолок для женщин» – Б., 25 лет, преподаватель ВУЗа, Душанбе.
«Мужчины не хотят, чтобы женщины были выше, знаю по своему опыту» – О., 35 лет, поэтесса, Худжанд.
Интересно отметить, что большинство респондентов относятся положительно к тем женщинам, которые стремятся сделать карьеру. Только немногим не нравятся такие женщины. Остальные отметили, что им это безразлично, что это личное дело каждой женщины.
И на последний вопрос: « Есть ли у вас мечта, к которой вы стремитесь в вашей профессиональной деятельности?» - большинство респондентов ответили утвердительно. Четверть женщин не мечтает о своей будущей профессиональной /трудовой деятельности.
Каждая пятая из этой выборки мечтает сделать карьеру. Обычно это женщины, которые уже занимают неплохие позиции на своих рабочих местах. Чтобы больше платили за работу - мечта многих респондентов. Достичь хороших результатов в своей работе – мечта других женщин.
Из интервью с Раъно, 38 лет, предприниматель, Душанбе. «Я всегда хотела иметь собственное дело и упорно к этому шла. Два года назад открыла свой салон красоты. Конечно, было трудно, особенно в первое время. Много было препятствий, волокиты, потратила очень много сил, чтобы найти хорошее помещение, купить современное оборудование, подобрать квалифицированных сотрудников. Конечно, я была не одна, мне помогли, особенно деньгами, мой муж и другие родственники. Мне очень приятно, что у меня много клиентуры и мой салон пользуется популярностью. Теперь я хочу модернизировать свой салон. Эта моя мечта».
Найти высокооплачиваемую работу - мечта каждой третьей опрошенной женщины. Некоторые мечтают открыть свое дело.
«Хотела бы организовать собственное радио, в будущем участвовать в выборах, стать депутатом Мачлиси Намояндагон» (Парламент РТ. – прим.С.К.) – С.,40 лет, лидер НПО, Худжанд.
Мечтают получить хорошее образование и профессию немногие из этой группы респондентов.
«Хочу поступить в университет и получить профессию экономиста» – Д., 19 лет, секретарь в госучреждении, Кулоб.
Некоторые мечтают о том, чтобы ценили труд учителя / специалиста / врача.
«Чтобы работа наша оплачивалась соответственно – это моя мечта» – Н., 43 года, медсестра, Бохтарский район.
«Мечтаю работать в таком месте, где будут ценить мою работу» – В., 48 лет, воспитательница детского сада, Душанбе.
Найти работу полегче - мечта других женщин.
«Надо улучшить условия труда. Завидуешь, что в других странах условия лучше» – Л., 41 год, медсестра, Кулоб.
Чтобы работали предприятия, и женщины не сидели на базаре – мечтают те, которые потеряли хорошую работу за последние годы.
Следует отметить, что многие из этих женщин не только мечтают, но и активно работают для осуществления своей мечты.
Выводы:
Наблюдается тенденция возрастания интереса женщин (из многих социально-профессиональных групп) к карьерному росту.
- В некоторых сферах экономики (особенно в государственных структурах) ограничены возможности профессионального роста женщин из-за существующего барьера - «стеклянного потолка».
- У самостоятельных, инициативных женщин есть возможность достичь хороших результатов только в общественном (частном) секторе экономики.
- Возрастает роль образования в жизненной стратегии современных женщин Таджикистана, ориентированных на профессиональный карьерный рост.
3.5. ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И НА РЫНКЕ ТРУДА
Гендерная дискриминация в сфере занятости и на рынке труда - это любые ограничения и запреты, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию прав и свобод женщин и мужчин в экономической сфере35 Гендерная дискриминация в сфере занятости - одна из самих распространенных форм дискриминации во всем мире. С целью выявления степени распространенности гендерной дискриминации в РТ, респондентам было предложено ответить на 24 вопроса относительно данной проблемы.
Знают ли респонденты, что такое дискриминация? Как они понимают это понятие? Более половины опрошенных женщин из общей выборки знакомы с понятием «дискриминация». По мнению большинства опрошенных, дискриминация -это нарушение и ущемление прав женщин в сфере занятости. Другие понимают дискриминацию как эксплуатацию труда работника работодателем, притеснение / издевательства / подавление работника начальником.
«Есть такие начальники, которые своих подчиненных за людей не считают» – С., 47 лет, служащая госучреждения, Душанбе.
«Не дают заработанные деньги» - Ф., 38 лет, разнорабочая, Муминобод.
«Для меня дискриминация, когда я, дипломированный врач городской клиники, получаю 30 сомони в месяц, и это меня вынуждает зависеть от больных, потому что некоторые из них мне платят за лечение. Это меня унижает. Я хочу получать нормальные деньги за свою работу» – О.,40 лет, врач, Душанбе.
Каждая вторая опрошенная женщина отметила, что в своей трудовой биографии она сталкивалась в тех или иных случаях с дискриминацией.
Т
аблица 19. В каких случаях вы сталкивались с дискриминацией?Из интервью с О., 54 года, доктор медицинских наук, научный сотрудник НИИ, Душанбе. «Когда объявили конкурс на должность заместителя директора института, я подала свои документы на конкурс, так как по всем требуемым критериям я соответствовала на эту должность. Но взяли мужчину, который работал лаборантом, к тому же был только кандидат наук».
По мнению большинства респондентов, чаще ущемляются трудовые права при выплате заработанных денег, премий и поощрений. Данные показывают, что такое явление характерно для сельскохозяйственной отрасли.
« Я со своими детьми за 10 дней собрала 900 килограммов хлопка. Получили за это всего 69 сомони вместо 90 сомони (1 килограмм хлопка стоит 10 дирамов – прим. С.К.). Бригадир забрал у меня 21 сомони, сказал, что на налоги. Конечно, я считаю, что это несправедливо» – Д., 38 лет, колхозница, Бохтарский район.
На вопрос: «Был ли у вас случай, когда вас вынуждали увольняться с работы?» - утвердительно ответила четверть респондентов. Полученные данные показывают, что чаще респонденты вынуждены увольняться по причине личной неприязни начальника к ним, которая может быть вследствие несогласия с позицией руководства.
«Да, меня вынуждали увольняться, потому что я сильная и «ха хуб» («да, хорошо» – прим.С.К.) не говорю, всегда имею собственное мнение» – Д., 40 лет, журналист, Худжанд.
« Я требовала заработанные деньги, начальству это не понравилось, он меня перевел работать санитаркой с тем, чтобы я сама ушла» – Л., 41 год, медсестра, Вахшский район.
Некоторые респонденты отметили, что причиной увольнения стала проявляемая ими инициатива на рабочем месте. Других под разными предлогами уволили, чтобы на их место принять нужных начальнику сотрудников.
«Я работала вместо коллеги, которая была в декретном отпуске, через два года она вернулась, меня попросили уйти со школы, хотя были свободные места. Обратилась в профсоюз школы. Мне дали часы в другом классе» – Г., 45 лет, учительница в школе, Шугнанский район.
По причине сокращения штатов, ликвидации (приватизации) предприятияй многие были вынуждены увольняться.
« После декретного отпуска не приняли на работу, поскольку предприятие приватизировали» – Г., 36 лет, швея, Кулоб.
«Меня хотели отправить на пенсию, хотя могла еще несколько лет работать» – Н., 60 лет, имеет 40 лет стажа работы в текстильном производстве, Худжанд.
Местничество также стало причиной увольнения работников.
«С новым начальником пришли и все новые сотрудники - его земляки, и соответственно новые порядки на работе. Меня - ведущего специалиста начальник мог позволить себе отчитать как секретаря, притом публично, при всех, никакого уважения. Конечно же, я ушла» – Н., 46 лет, служащая госструктур, Душанбе.
Некоторые были вынуждены сами увольняться по причине возникших идейных разногласий с начальником и/или коллегами.
« Сказали, что я не соответствую их системе» – Л., 55 лет, журналист, Душанбе.
По причине сексуального домогательства со стороны начальника уволилась каждая пятая женщина из этой выборки.
Из интервью с Майрам, 40 лет, работала на государственной должности, Хорог. «Я всего добивалась своим трудом, благодаря своему профессионализму хорошо справлялась со своей работой. Я имела смелость не соглашаться с мнением своего начальника. После было сексуальное домогательство со стороны вышестоящего начальника. Конечно же, я не согласилась, в результате через месяц меня уволили за несоответствие должности. Хотела в суд обратиться, но меня мои друзья отговорили. Год была безработной. Через год мои бывшие начальники пришли ко мне домой и попросили вернуться на прежнюю должность. Но я отказала».
Логическим продолжением данного вопроса было выяснение ситуации, куда обращаются респонденты за защитой своих трудовых прав в случае дискриминации на работе. «Никуда не обращаемся» - ответили почти все респонденты. Из всей выборки, то есть из 191 участвовавшего в интервью только 3 человека когда-то обращались за защитой своих трудовых прав в вышестоящие организации, профсоюз и вышестоящему начальнику.
Далее респондентам был задан вопрос: «Как вы думаете, соответствует ли вашему вкладу на рабочем месте зарплата, которую вы получаете?» Ответы распределились следующим образом.
Таблица 20. Как вы думаете, соответствует ли вашему вкладу на рабочем месте зарплата, которую вы получаете?
Как оценивают свой труд респонденты, большинство которых, согласно полученным данным, не довольны своей заработной платой. Чтобы выяснить это, респондентам был задан дополнительный вопрос: «На ваш взгляд, какую зарплату вы заслуживаете?» Ответы респондентов варьировали от 20 сомони (6$) до 2 тысяч долларов в месяц.
« Хотя бы заплатили 20 сомони (получает 7 сомони – прим. С.К.)» – А., 40 лет, уборщица в школе, Темурмаликский район.
«За сбор 1 килограмма хлопка дают 10 дирамов, бывает и 8 и 9 дирамов, хотела бы, чтобы дали 20 дирамов за 1 килограмм» – О., 34 года, колхозница, Вахшский район.
« Я свою работу оцениваю в две тысячи долларов в месяц» – М., 28 лет, менеджер в международной организации, Худжанд.
Респондентам был задан такой вопрос: «Какие у вас взаимоотношения с вашим начальством?» Ответы распределились следующим образом: