Geum.ru

Горно-металлургический профсоюз России

Вид материалаДокументы
XI пленума Центрального Совета
XI пленума Центрального Совета
XI пленума Центрального Совета
XI пленума Центрального Совета
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


XI пленума Центрального Совета

Горно-металлургического профсоюза России


(принято 12 декабря 2007 г.)

Об изменениях в составе ЦС профсоюза



Центральный Совет профсоюза постановляет:

1. Принять к сведению решения:
  • Красноярского краевого комитета об отзыве из состава ЦС профсоюза Мусиенко Александра Дмитриевича;
    • Свердловского обкома профсоюза об отзыве из состава ЦС профсоюза:

- Богомолова Валерия Юрьевича, освободив его от обязанностей члена исполкома Центрального Совета;

- Валькова Валерия Георгиевича;
  • Челябинского областного комитета профсоюза об отзыве из состава ЦС профсоюза Конькова Евгения Ивановича.

2. Принять к сведению решение профкома первичной организации ОАО «Ижсталь», выходящей на ЦС профсоюза, об отзыве из состава ЦС профсоюза Чумичкина Александра Николаевича и подтвердить полномочия делегированного в состав ЦС ГМПР Кислякова Владимира Леонидовича - председателя профкома.

3. Прекратить полномочия члена ЦС ГМПР, члена исполкома и члена комиссий ЦС профсоюза Близнюка Владимира Захаровича в связи со смертью.




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


XI пленума Центрального Совета

Горно-металлургического профсоюза России


(принято 12 декабря 2007 г.)

Об изменениях в составах комиссий ЦС ГМПР



Центральный Совет профсоюза постановляет:

Прекратить полномочия:

- Кузнецова Александра Владимировича – в составах тарифной комиссии и по подготовке и проведению VI съезда профсоюза, Учебно-методического совета ЦС ГМПР;


- Богомолова Валерия Юрьевича – в составах тарифной комиссии и Учебно-методического совета ЦС ГМПР;

- Мусиенко Александра Дмитриевича – в составе финансово-бюджетной комиссии ЦС ГМПР.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


XI пленума Центрального Совета

Горно-металлургического профсоюза России


(принято 12 декабря 2007 г.)


Об изменениях в составе координацион­ного молодежного совета при ЦС ГМПР


Центральный Совет профсоюза постановляет:

Принять к сведению решение Свердловского областного комитета профсоюза об отзыве из состава координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Першина Владимира Ивановича в связи с его увольнением с предприятия.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


XI пленума Центрального Совета

Горно-металлургического профсоюза России


(принято 12 декабря 2007 г.)


О применении «заемного труда» и аутсорсинга

на предприятиях горно-металлургического комплекса России


Усиление конкуренции на рынке металлопродукции сопровождается стремлением к снижению издержек на производство, в том числе и за счет изменения структуры предприятий. Проводимая в горно-металлургическом комплексе (ГМК) реструктуризация направлена, прежде всего, на снижение прямых затрат на персонал.

Анализ показывает, что это происходит по причине замораживания (а иногда и снижения) уровня оплаты труда и социальных льгот работников, выведенных в сторонние организации.

Все чаще работодатели применяют «гибкие» (атипичные) формы занятости, в частности, «заемный труд» - форму занятости, при которой работники нанимаются в коммерческую фирму (частное агентство занятости) с последующим их предоставлением в распоряжение третьей стороны, устанавливающей им рабочие задания и контролирующей их выполнение.

Ведущие специалисты-аналитики в области организации труда наблюдают стремительное увеличение масштабов «заемного труда». За последние три года объем отечественного рынка услуг по найму временного персонала через частные агентства занятости вырос почти в 3 раза (с 2,0 до 5,4 млрд. рублей).

В отрасли активно действуют частные агентства занятости «Келли Сервис Си-Ай-Эс» и ООО «Адекко» (г. Липецк), ООО «А-сервис» (Свердловская обл.).

Трехсторонние отношения, возникающие при «заемном труде», не предусмотрены законодательством Российской Федерации, являются наступлением на права работников иметь достойные условия труда и противоречат нормам Трудового кодекса.

Концепция законопроекта, разработанного по инициативе частных агентств занятости, противоречит как интересам заемных работников, выводя их из сферы действия Трудового кодекса, так и идеологии профсоюзов, существенно сужая их участие в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений.

В последнее время «заемный труд» используется работодателями как мера противодействия борьбе работников за свои социально-трудовые права (для найма штрейкбрехеров).

Все большее распространение в отрасли получает аутсорсинг - форма трудовых отношений, при которой привлечение работников сторонних (дочерних) организаций осуществляется для выполнения непрофильных, как правило, вспомогательных работ при ликвидации собственных подразделений того же профиля.

Анализ применения аутсорсинга показывает, что этой формой трудовых отношений к концу 2007 года будет охвачено более 28 тысяч человек (около 4 процентов от общей численности работающих), занятых на предприятиях ГМК, расположенных практически во всех регионах.

Серьезную озабоченность вызывает рост применения аутсорсинга (увеличение в 2005 г. к 2004 г. на 41% , в 2006 г. – в 2 раза, в 1 полугодии 2007 г. – почти в 4 раза).

Помимо известных аутсорсинговых компаний «КорпусГрупп» и «СОДЕКСО», на предприятиях комплекса появились новые аутсорсеры - ООО «ЕвразЭК» (обслуживание оборудования электросетей и подстанций на предприятиях ООО «ЕвразХолдинг»), ООО «Ротекс» (ремонтно-эксплуатационные услуги для ОАО «НТМК»), ООО «АвтоСтройТех» (автотранспортные услуги для ОАО «ТАГМЕТ») и др.

По поступающей с мест информации, применение работодателями аутсорсинга для большинства работников выразилось в потере гарантий постоянной занятости, снижении уровня оплаты труда на 15-20 процентов и уменьшении объема предоставляемых социальных льгот и гарантий по сравнению с постоянно занятыми работниками организаций-пользователей (услугополучателей).

Применение «заемного труда» сужает возможности коллективной защиты из-за отсутствия коллективных договоров, «размывается» ответственность работодателей за состояние охраны труда, особенно в случае утраты работником трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания,

Проблемы применения «заемного труда» и аутсорсинга в России в своей основе являются социально-экономическими. Сущность их сводится к тому, что работодатели (как социальная группа), не добившись серьезного сокращения трудовых прав и гарантий работников в ходе реформы трудового законодательства, пытаются таким путем сократить свои обязательства перед работниками.

В этой связи первоочередной задачей становится выработка ГМПР стратегии противодействия «заемному труду» и снижению уровня оплаты труда, социальных льгот и гарантий при применении аутсорсинга.

Центральный Совет профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
  1. Противодействовать принятию закона, легализующего «заемный труд». Использовать при этом все законные формы протеста.

2. Поручить юридическому отделу ЦС ГМПР (В.И. Тишин) до 1 января 2008 года подготовить для членов профсоюза материалы с разъяснением сущности «заемного труда» и его несоответствия трудовому законодательству, негативных социальных последствий оформления трудовых отношений через частные агентства занятости и в форме аутсорсинга.
  1. Профкомам первичных профсоюзных организаций:
    1. Разъяснять работникам сущность новых форм трудовых отношений, их возможные негативные последствия.

3.2. Добиваться внесения в коллективные договоры пункта об обязанности работодателей обсуждать с профсоюзным комитетом предложения по изменению структуры предприятия с учетом их социальных последствий.
    1. Добиваться сохранения целостности профорганизации при ликвидации структурных подразделений и переводе работников этих подразделений в организации, оказывающие услуги головному предприятию (услугополучателю) на условиях аутсорсинга.

4. Обязать правовую и техническую инспекции профсоюза усилить работу по контролю за соблюдением норм трудового законодательства на предприятиях горно-металлургического комплекса.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя профсоюза А.А. Безымянных.