Наказ Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 10 червня 2008 року n 447 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України

Вид материала

Документы

Содержание V. Порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу VI. Порядок виплати винагород

Подобный материал:

• I. Загальні положення, 687.87kb.
• Мiнiстерство україни з питань надзвичайних ситуацiй та у справах захисту населення, 367.87kb.
• Наказ, 767.76kb.
• 1. загальні положення, 137.4kb.
• Положення про управління з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення, 102.29kb.
• Розробники: О. Євдін; Л. Ейдельштейн; Н. Корепанова; В. Коваленко; О. Костенко;, 349.28kb.
• Табель термінових та строкових донесень з питань цивільного захисту- це основний документ, 957.22kb.
• Вступ, 177.05kb.
• 200 р, 155.59kb.
• Наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення, 467.36kb.

V. Порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу

5.1. Керівники органів управління (підрозділів) мають право здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати діяльності.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом Міністра на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.

При обчисленні фонду преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) ураховується облікова чисельність осіб рядового і начальницького складу. У разі зміни облікової чисельності осіб рядового і начальницького складу, розмірів посадових окладів у розрахунок фонду преміювання вносяться відповідні зміни.

5.2. Керівники органу управління (підрозділів) позбавляють осіб рядового і начальницького складу премії повністю або частково за:

невихід на службу без поважних причин;

порушення встановленого керівником органу управління (підрозділу) розпорядку дня;

уживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) у службовий час, прибуття на службу в нетверезому стані (стані наркотичного сп'яніння);

порушення статутних правил несення служби;

невиконання індивідуальних планів роботи науковим, науково-педагогічним (педагогічним) складом, ад'юнктами, докторантами;

втрату службового посвідчення, службових документів, бланків суворої звітності;

невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на підрозділ завдань за призначенням;

порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до псування або втрати закріпленого майна, обладнання та техніки, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоди здоров'ю особам рядового і начальницького складу або іншим особам.

5.3. Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформляється наказом керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причин зменшення розміру премії на підставі поданих за командою в кінці кожного місяця рапортів безпосередніх начальників з клопотанням про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У разі позбавлення премії повністю або частково в рапортах зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього, та надаються матеріали службового розслідування.

5.4. Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов'язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов'язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).

Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.

5.5. Премія у місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу:

які звільняються зі служби за службовою невідповідністю та у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення);

направленим за кордон для виконання обов'язків у складі миротворчих контингентів і миротворчого персоналу - за весь період перебування за кордоном, якщо інший порядок виплати не передбачений чинним законодавством;

у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов'язаних із загибеллю людей з вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов'язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.

5.6. Наказ про встановлення премії (витяг з наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць.

5.7. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об'єктів (за рахунок спеціального фонду), премія, у тому числі додаткова, виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення.

5.8. Преміювання осіб рядового і начальницького складу до державних і професійних свят, ювілейних дат може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 5.1 цієї Інструкції, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється виключно за окремим рішенням Міністра.

5.9. Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць у межах фонду преміювання за розрахунковий період. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих начальників.

VI. Порядок виплати винагород

6.1. Порядок виплати винагороди за стрибки з парашутом

6.1.1. За здійснені особами рядового і начальницького складу стрибки з парашутом (десантування з технікою) з літаків і вертольотів, передбачені планом дій за призначенням, а також експериментальні стрибки, виконані за завданнями Міністра МНС або першого заступника Міністра МНС, виплачується винагорода в таких розмірах:

Категорії рядового і начальницького складу	Винагорода за кожен стрибок (у відсотках від мінімального посадового окладу за посадою командира парашутно-рятувальної групи)
1-й стрибок	2 - 25-й стрибки	26 - 50-й стрибки	51 - 100-й стрибки	101-й і наступні стрибки
1. Особи рядового і начальницького складу (крім тих, хто має звання інструктора з парашутно-десантної підготовки)	6	5	7	9	10
2. Особи рядового і начальницького складу, що мають звання інструктора з парашутно-десантної підготовки			9	10	11

6.1.2. Особам рядового і начальницького складу, які мають звання "Майстер парашутного спорту", "Майстер міжнародного класу" або "Заслужений майстер парашутного спорту", винагорода за стрибки з парашутом виплачується в розмірах, передбачених підпунктом 6.1.1 цієї Інструкції, а за кожен стрибок з літака чи вертольота, починаючи з 201 до 1000 стрибка, - у розмірі 12 відсотків за кожен стрибок, починаючи з 1001 - у розмірі 13 відсотків від мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи.

6.1.3. За кожен ускладнений стрибок з парашутом, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому, який зробив стрибок з парашутом, не більше ніж за три фактори ускладнення, розмір винагороди, обчислений у порядку, установленому підпунктами 6.1.1 і 6.1.2 цієї Інструкції, збільшується на 2 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи за кожне ускладнення.

До ускладнених належать стрибки:

виконувача обов'язки випускового (під час здійснення стрибка);

із затримкою розкриття парашута не менше ніж на 20 секунд, у тому числі із стабілізацією падіння;

на обмежений майданчик;

у складних метеоумовах (коли висота нижнього краю хмар нижча заданої висоти викиду);

коли швидкість вітру біля землі перевищує 5 м/с;

на майданчики приземлення (які перевищують рівень моря на 500 м);

уночі з приземленням на воду (крім стрибків у водолазному спорядженні) або на ліс;

з радіостанцією;

з вантажним контейнером вагою більше 4 кг, не враховуючи табельного спорядження;

слідом за технікою, що десантується;

з висоти менше 500 м і понад 4000 м;

з літака (вертольота) зі швидкістю польоту понад 200 км/год.

6.1.4. За стрибки з парашутом, здійснені на воду, розміри винагороди, обчислені в порядку, установленому підпунктами 6.1.1 і 6.1.2 цієї Інструкції, збільшуються за рішенням начальника органу управління (підрозділу) на 4 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи.

6.1.5. Особам рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) за стрибки з парашутом, виконані протягом даного року за планом підготовки до дій за призначенням, виплачується за перші 50 стрибків - за нормами, установленими підпунктами 6.1.1 - 6.1.4 цієї Інструкції, а за 51 і наступні оплачувані стрибки - у половинному розмірі цих норм.

6.1.6. Винагорода особам рядового і начальницького складу першої категорії, зазначеним у таблиці підпункту 6.1.1 цієї Інструкції, виплачується не більше ніж за 2 стрибки, а особам рядового і начальницького складу другої категорії - не більше ніж за 3 стрибки, здійснені в один день.

6.1.7. Протягом календарного року винагорода виплачується за стрибки з парашутом, здійснені відповідно до плану підготовки до дій за призначенням, але не більше ніж у межах річних норм оплачуваних стрибків, установлених для окремих категорій осіб рядового і начальницького складу посадовими особами, зазначеними в підпункті 6.1.1 цієї Інструкції, а для осіб рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) - у межах норм оплачуваних стрибків, установлених Міністром МНС.

Винагорода за стрибки з парашутом виплачується органом управління (підрозділом), у якому здійснені стрибки, на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) із зазначенням у ньому дати здійснення кожного стрибка, факторів ускладнення (підпункт 6.1.3 цієї Інструкції) і яким за порядком є стрибок.

При визначенні розміру винагороди враховуються всі підтверджені документами стрибки з парашутом, здійснені особами рядового і начальницького складу, у тому числі в період до служби в органах і підрозділах цивільного захисту.

6.1.8. Винагорода не виплачується за стрибки з парашутом, здійснені: не за планом підготовки до дій за призначенням, понад 2 або 3 стрибки на день (підпункт 6.1.6 цієї Інструкції), під час проведення святкових заходів, понад установлену для даної категорії осіб рядового і начальницького складу річну норму оплачуваних стрибків.

6.2. Порядок виплати винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів

6.2.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади в групах розмінування (піротехнічні відділи (відділення, групи, обслуги), положенням яких передбачено виконання піротехнічних робіт) органів управління (підрозділів), допущені в установленому порядку до виконання піротехнічних робіт та безпосередньо виконують роботи з розшуку, розмінування, знешкодження, підйому, перенесення, транспортування, а також знищення (далі - піротехнічні роботи) боєприпасів різного калібру, інших вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів, підривних засобів, вибухових речовин, крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою (далі - вибухонебезпечні предмети), виплачується винагорода за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів (далі - винагорода) в таких розмірах:

за виконання піротехнічних робіт щодо знешкодження вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів та підривних засобів (крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою), за винятком територій, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, військових формувань - згідно з розділами I та II додатка 3 до цієї Інструкції залежно від характеру зазначених робіт;

за виконання піротехнічних робіт при ліквідації надзвичайних ситуацій на територіях, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, інших військових формувань (за умови рішення відповідного органу державного управління) - згідно з розділом III додатка 3 до цієї Інструкції.

6.2.2. Розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається шляхом множення мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи на відсоток винагороди, передбачений у підпункті 6.2.1 цієї Інструкції за відповідні піротехнічні роботи за найбільшим калібром вибухонебезпечного предмета, який вказаний в акті про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів (далі - акт виконання робіт з очищення) в одному населеному пункті.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення в межах одного населеного пункту в один день розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається за актом про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів, у якому зазначено вибуховий предмет, що передбачає більший розмір винагороди.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення за один день у межах різних населених пунктів розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається окремо за кожним з актів виконання робіт з очищення у порядку, зазначеному в абзаці першому (з урахуванням абзацу другого) цього пункту.

Розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування за один день виконання піротехнічних робіт не повинен перевищувати 40 відсотків мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи.

6.2.3. Винагорода виплачується за місцем служби особи рядового і начальницького складу, де вони обіймають штатні посади в складі піротехнічних та спеціальних (спеціалізованих) піротехнічних підрозділів, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу).

Підставою для видання наказу начальника органу управління (підрозділу) є:

оформлені в установленому порядку заявки на проведення розмінування (з обов'язковим зазначенням місця знешкодження і виду вибухового предмета), які надійшли від територіальних органів управління МНС;

наказ органу управління (підрозділу) на виконання завдання з розмінування, у якому визначений поіменно особовий склад, що залучається до складу групи розмінування;

затверджений начальником органу управління (підрозділу) та погоджений з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування примірник акта про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів.

6.2.4. У разі залучення осіб рядового і начальницького складу до виконання робіт з розмінування при ліквідації надзвичайних ситуацій на військових та господарчих об'єктах - залежно від специфіки наказом Міністра може бути визначено інші підстави для виплати винагороди.

6.2.5. Фахівці піротехнічних підрозділів центрального апарату МНС, територіальних органів управління МНС, навчальних закладів можуть бути залучені до піротехнічних робіт у разі виникненням ситуацій з великими обсягами робіт (склади боєприпасів), знищення авіаційних бомб калібру понад 250 кг, знищення морських мін та при проведенні піротехнічних робіт безпосередньо в межах насаленого пункту.

6.2.6. Особам рядового і начальницького складу, які відбувають з органу управління (підрозділу) раніше від дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми грошової винагороди виплачуються при вибутті.

6.3. Порядок виплати винагороди за водолазні роботи

6.3.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади водолазних спеціальностей, за виконання робіт під водою (водолазні роботи), під час спусків методом короткочасних занурювань незалежно від того, мають ці роботи практичне значення чи виконуються з метою тренувань, виплачується грошова винагорода в розмірі та порядку, визначених МНС за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики та Міністерством фінансів.