1. Трудовое право. Предмет трудового права
| Вид материала | Регламент |
- Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
- Программа курса «трудовое право» общая часть тема Понятие, предмет, метод и система, 381.44kb.
- Дефекты трудового права и способы их преодоления 12. 00. 05 трудовое право; право социального, 645.02kb.
- Международные трудовые нормы и трудовое право россии: их соотношение и коллизии 12., 663.97kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Трудовое право» для студентов заочного обучении, 22.99kb.
- Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации, 577kb.
- Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Общая характеристика, 77.56kb.
- Учебно-методический комплекс клекциям, семинарским занятиям и самостоятельной работе, 265.04kb.
- Вопросы к зачету по дисциплине "трудовое право" для студентов 3 курса очной формы обучения, 71.76kb.
- Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право», 191.77kb.
Нормирование труда связано с установлением меры труда, а заработная плата связана с определением меры вознаграждения за труд. Нормы труда являются составной частью, в частности, сдельной системы оплаты труда.
Нормирование труда работников представляет собой процесс проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий производства.
В процессе заключения трудового договора с работником работодатель устанавливает конкретные нормы труда, которыми будут определяться результаты выполненной работы.
Согласно ТК РФ (ст. 159) работникам гарантируется:
— государственное содействие системной организации нормирования труда;
— применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.
Под нормой труда понимается необходимая затрата рабочего времени на единицу работы в условиях наиболее производительного способа ее выполнения. Основные виды норм труда, оговариваемые ТК РФ (ст. 160), — это нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Они устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Работодатель согласно статьи 163 ТК РФ обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
— своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
— надлежащее качество материалов, инструментов иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Под нормой выработки понимается определенное количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которые работник должен произвести в нормальных условиях работы за определенное время (час, смену, месяц).
Норма времени — это количество времени, которое признано необходимым затрачивать на производство единицы продукции или на выполнение трудовых операций (в часах, минутах).
Норма обслуживания — установленное количество единиц (оборудования, площадей рабочих мест и т. д., которое работник (бригада) обязан обслужить в течение рабочего дня (рабочей смены).
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствованияили внедрения новой техники, технологии и проведения организационных, либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение. Замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Гарантии и компенсации работника
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные средства, установленные в целях возмещения работникам затрат, с-вязанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Федеральным законом
обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу переводе на другую работу, по оплате труда и другие) работникам согласно статьи 165 предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят выплату работнику в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Рассмотрим вкратце гарантии и компенсации в перечисленных выше случаях.
1. При направлении работника в служебную командировку ему согласно ТК РФ (ст. 167,168) гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не считаются.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
2. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ст. 169 Т РФ):
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
3. Работник на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности исполняются в рабочее время, освобождается работодателем от работы с сохранением за ним места работы (должности).
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения (см. ст. 170ТК.РФ).
4. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности государственных органах, органах местного самоуправления, гарантии устанавливаются законами, регулирующими статуе и порядок деятельности указанных лиц (см. например, Федеральный закон от S января 1998 г. №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»).
5. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего среднего и начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,, работодатель согласно ст. 173—176 ТК РФ предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего за-работка на разных этапах обучения.
Для работников, поступающих на учебу, работодатель в соответствии с указанными статьями ТК РФ обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173— 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
6. При расторжении трудового договора не по вине работника (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников — см. п. 1, 2 ст. 81 ТКРФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего ме-
сяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если вдвухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В ряде случаев (несоответствие работника занимаемой должности, по состоянию здоровья, призыв на военную службу, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность) выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного срока (см. ст. 77, 81, 83 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).
Трудовой кодекс предусматриваеттакже гарантии и компенсации в ряде других случаев, например, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, при направлении на медицинское обследование и т. д. (ст. 182-188 ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник согласно статьи 181 ТК РФ обязан выплатить указанным работникам компенсацию вразмере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Дисциплина труда. Трудовой распорядок организации
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иным законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии со статьей 192 ТКРФ применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий,
не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее .шести месяпвсо дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается, не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей в соответствии со статьей 195 ТК РФ производится по заявлению представительного органа работников.
В случае, если факты подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Понятие охраны труда
Понятию охраны труда дается определение в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 года .М'181-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20.05.2002 № 53-ФЗ) и ТК РФ (ст. 209).
Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда базируется на анатомно-психологических особенностях организма человека, взаимодействующего в процессе производства с предметами труда, средствами труда, и окружающей среды.
Охрана труда как институт трудового права — это совокупность правовых норм, обязательных для исполнения работодателями, которые направлены на обеспечение права работников на здоровые и безопасные условия труда под надзором и контролем государственных и общественных органов.
Безопасные условия труда — это такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо когда уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Охрана труда в Российской Федерации является общегосударственным делом. Главными задачами государственной политики считаются:
- обеспечение условий для выполнения правил и норм охраны труда;
- организация безопасных условий труда;
- осуществление надлежащего контроля за соблюдением требований охраны труда.
Реализация государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Права и гарантии работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации (ст. 32) каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на судебную защиту своих трудовых и гражданских прав. Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» четко конкретизируют данное положение.
Согласно статьи 219 ТК РФ и статьи 9 Закона об охране труда каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочее месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевании;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением. Трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Государство согласно статьи 220 ТК РФ и статьи 9 Закона об охране труда гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Отказ работника в порядке самозащиты (ст. 379 ТК РФ) от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Дополнительные гарантии охраны труда предоставляются отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 224 ТК РФ). В соответствующих случаях работодатель обязан:
- соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой;
- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- проводить другие мероприятия.
В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.