Отчет о результатах самообследования Саранского кооперативного института (филиала)
| Вид материала | Отчет |
СодержаниеУголовное право Финансы и кредит 5.4. Востребованность выпускников |
- Отче т о результатах самообследования по специальности 260502 «технология продукции, 100.64kb.
- По специальности 230103 «автоматизированные системы обработки информации и управления», 108.04kb.
- Отчет о результатах самообследования азовского института экономики управления и права, 1568.9kb.
- Отчет о результатах самообследования деятельности филиала, 1860.71kb.
- Отчет о результатах самообследования деятельности Томского сельскохозяйственного института, 1077.15kb.
- Отчет о результатах самообследования деятельности Уральского филиала академии в 2003-2007, 1881.89kb.
- Отчет о результатах самообследования Западно-Уральского филиала, 1133.37kb.
- Отчет о результатах самообследования деятельности филиала в 2003-2007, 3702.57kb.
- Отчет о результатах самообследования самара, 1670.33kb.
- Расписание занятий 5 курса утверждаю специальности 080109. 65 Ректор «Бухгалтерский, 123.4kb.
Как видно, результаты Интернет-экзамена в 2007 году лучше предыдущего года. Кроме дисциплин циклов ГСЭ, ЕН тестировались дисциплины цикла ОПД. Процент студентов освоивших все дидактические единицы по всем специальностям выше критериального показателя, кроме специальности «Экономика и управление на предприятии».
Таблица 10 – Результаты Интернет-экзамена 2008 года
| Цикл дисциплин | Дисциплина | Количество студентов, принявших участие в Интернет - экзамене | Процент студентов, освоивших все ДЕ |
| 030501.65 Юриспруденция Общий контингент – 2232 обучающихся (по данным ЦБД ГА) | |||
| ГСЭ | Отечественная история | 12 | 50% |
| ГСЭ | Политология | 12 | 17% |
| ГСЭ | Философия | 12 | 92% |
| ОПД | Гражданское процессуальное право (гражданский процесс) | 12 | 75% |
| ОПД | Теория государства и права | 12 | 83% |
| ОПД | Уголовное право | 12 | 17% |
| 080102.65 Мировая экономика Общий контингент – 216 обучающихся (по данным ЦБД ГА) | |||
| ГСЭ | Английский язык | 12 | 75% |
| ГСЭ | Экономика | 12 | 50% |
| ОПД | Маркетинг | 12 | 25% |
| ОПД | Экономика организации (предприятия) | 12 | 75% |
| 080105.65 Финансы и кредит Общий контингент – 899 обучающихся (по данным ЦБД ГА) | |||
| ЕН | Информатика | 12 | 83% |
| ЕН | Математика | 12 | 83% |
| ОПД | Бухгалтерский учет | 12 | 100% |
| ОПД | Статистика | 12 | 50% |
| 080109.65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит Общий контингент – 1721 обучающихся (по данным ЦБД ГА) | |||
| ЕН | Математика | 12 | 67% |
| ОПД | Маркетинг | 12 | 50% |
| ОПД | Статистика | 12 | 83% |
| 080401.65 Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения) Общий контингент – 460 обучающихся (по данным ЦБД ГА) | |||
| ГСЭ | Политология | 12 | 50% |
| ЕН | Информатика | 12 | 75% |
| ЕН | Химия | 12 | 67% |
| ЕН | Экология | 12 | 67% |
| 080502.65 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Общий контингент – 1393 обучающихся (по данным ЦБД ГА) | |||
| ЕН | Информатика | 12 | 75% |
| ЕН | Математика | 12 | 8% |
| ОПД | Финансы и кредит | 12 | 8% |
| ОПД | Экономика организации (предприятия) | 12 | 58% |
| 080801.65 Прикладная информатика (по областям) Общий контингент – 255 обучающихся (по данным ЦБД ГА) | |||
| ГСЭ | Экономика | 12 | 92% |
| ЕН | Информатика | 12 | 100% |
| ЕН | Математика | 12 | 100% |
Результаты Интернет-экзамена 2008 г. выше предыдущего, 86% студентов освоили все дидактические единицы. Всего в централизованных формах контроля только за 2006-2008 годы приняли участие 1115 студентов (из 1173 студентов II-IV курсов дневной формы обучения). Было проведено более 86 сеансов тестирования студентов.
Анализ результатов тестирования позволяет сделать вывод о положительном уровне усвоения дидактических единиц большинством студентов. По указанным циклам все дидактические единицы освоили 72 % студентов. При этом лучшие результаты были показаны по дисциплинам «Экономика», «Экология», «Бухгалтерский учет».
Качество подготовки выпускников Института оценивается по следующим показателям:
- результаты работы Государственных аттестационных комиссий;
- востребованность выпускников.
Итоговая государственная аттестация проводится в соответствии с Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. №1155, Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Института утвержденным Российским университетом кооперации.
Целью итоговой государственной аттестации является установление уровня подготовки выпускника к выполнению профессиональных задач и соответствия его подготовки требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Итоговая аттестация в Институте проходит в строго установленные в соответствии с учебным планом сроки и состоит из сдачи итогового междисциплинарного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы. Экзаменационные билеты разрабатываются и утверждаются Российским университетом кооперации.
Для проведения итоговой государственной аттестации выпускников Института создаются государственные аттестационные комиссии (ГАК), которые утверждаются Российским университетом кооперации. Председателем ГАК утверждается, как правило, лицо не работающее в Институте из числа докторов наук, профессоров соответствующего профиля, а при их отсутствии крупных специалистов предприятий, организаций, учреждений, являющихся потребителями кадров данного профиля. Председатель ГАК организует и контролирует деятельность экзаменационной комиссии, обеспечивает единство требований, предъявляемых к выпускникам. Государственные аттестационные комиссии действуют в течение одного календарного года.
Результаты итоговых государственных аттестаций рассматриваются на заседаниях Ученого Совета с последующей разработкой мер по устранению выявленных недостатков.
Результаты аттестации выпускников 2007 г. следующие. Из 1406 человек сдали итоговый междисциплинарный экзамен с оценками: «отлично» - 262 человек (18,6%), «хорошо» - 645 человек (45,9 %), «удовлетворительно» - 494 человек (35,1 %), «неудовлетворительно» – 5 человек (0,4%). Средний балл по выпускным квалификационным экзаменам составил 3,8.
Выпускные квалификационные работы для квалификации «дипломированный специалист» выполняются в форме дипломной работы. Тематика дипломных работ определяется кафедрами головного вуза совместно с соответствующими выпускающими кафедрами Института. Тематика дипломных работ ежегодно пересматривается с учетом современных особенностей развития общества и рыночных отношений.
До защиты выпускной квалификационной работы в 2007 г. было допущено 1401 человек из них защитили с оценками: «отлично» - 341 человек (24,3%), «хорошо» - 709 человек (50,6 %), «удовлетворительно» - 351 человек (25,1 %). Средний балл по защите дипломной работы составил 4,0.
Результаты аттестации выпускников представлены в Приложении 5* (форма 11).
Качество итоговых аттестаций за последние 3 года характеризуются следующими показателями (таблица 11)
Таблица 11 – Результаты итоговой аттестации выпускников
| № п/п | Наименование показателя | Результат итоговой аттестации по годам, в % | ||
| 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | ||
| 1 | Доля студентов, получивших оценки «отлично» и «хорошо» | 60,3 | 65,1 | 69,7 |
| 2 | Доля выпускников, получивших диплом с отличием | 8,9 | 11,5 | 7,7 |
По отзывам председателей ГАК, процедура защиты выпускных квалификационных работ открыта и объективна, а выпускники демонстрируют хорошую готовность к самостоятельной производственной работе. В целом качество подготовки специалистов оценивается ими по всем параметрам достаточно высоко. Предъявленные к защите выпускные квалификационные работы соответствуют требованиям высшей школы и выполнены на высоком теоретическом и практическом уровнях.
Работы выполняются по заявкам предприятий и организаций различных форм собственности. Руководство осуществляют ведущие преподаватели кафедры, вместе с квалифицированными специалистами и руководителями этих организаций. Такой подход позволяет студентам применять теоретические знания и практические навыки к условиям работы конкретной фирмы, предприятия, райпо, проводить анализ, делать выводы и pазpабатывать детальные предложения по повышению эффективности работы предприятий. Выпускные квалификационные работы выполняются с использованием компьютерной техники.
5.4. Востребованность выпускников
Важнейшими показателями качества подготовки специалистов выступают востребованность на рынке труда, становление и динамика их профессиональной карьеры.
С 1992 года Саранский кооперативный институт является самофинансирующейся организацией. Платное обучение не может не сказываться на системе трудоустройства выпускников. Студенты, которые обучаются по договорам с организациями, как правило, трудоустраиваются в этих организациях. Студенты, которые лично платят за обучение, получают дипломы со свободным трудоустройством.
В помощь выпускникам в институте действует договорная система распределения студентов по базам практик, которая обеспечивает системный подход и сотрудничество с рядом предприятий республики, что содействует дальнейшему их трудоустройству.
Сегодня ряд промышленных предприятий проводит презентации своих организаций в стенах вуза с целью привлечения выпускников на работу.
Данные о трудоустройстве выпускников очной формы обучения за последние 3 года выглядят следующим образом:
По уровню среднего профессионального образования: общее количество выпускников – 1 489 человек, из них:
– обучаются в вузах – 563 человека, или 37,8 %;
– призваны в ряды ВС – 59 человек, или 3,9 %;
– работают – 867 человек, или 58,3 %, в том числе трудоустроились в регионе – 721 человек (48,5 %), за пределами региона – 146 человек (9,8 %).
По уровню высшего профессионального образования: общее количество выпускников – 1 024 человек, из них:
– обучаются в аспирантурах и получают второе высшее образование – 51 человек или 5,0 %;
– трудоустроились – 967 человек, или 94,4 %, в том числе трудоустроились в регионе – 755 человек (78,1 %), за пределами региона – 212 человек (22,0 %);
Большинство выпускников работают по специальности. Например, выпускники специальности «Мировая экономика» занимают должности экономистов, менеджеров, банковских клерков, маркетологов и т.д. Наиболее подготовленные возглавляют экономические, финансовые, маркетинговые, туристические отделы, отделы сбыта по всей территории РФ, работают в государственных и муниципальных органах власти, на совместных предприятиях, в туристических фирмах, производственных компаниях и т.д. Выпускники юридического факультета работают в системе правоохранительных органов: в частности, в прокуратурах, органах внутренних дел, в службе судебных приставов, в таможне, в налоговых инспекциях, в судах, загсах, ФСБ, МВД, в пенсионных фондах, в различных ОАО, в вузах и техникумах системы потребительской кооперации. Выпускники специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» наиболее трудоустроены. По преимуществу выпускники названной специальности работают в системе потребительской кооперации как по Республике Мордовия, так и в других регионах России.
Специалисты, подготовленные Институтом, пользуются спросом не только в Республике Мордовия, но и в других регионах России.
В Институт систематически поступают положительные отзывы и благодарственные письма о работе, знаниях, умениях, профессионализме выпускников.
Несмотря на высокую конкуренцию в сфере занятости, выпускники Института успешно ее выдерживают. На 20.12.2007 г. в качестве безработных зарегистрированы в Центре занятости населения г. Саранска – 6 человек, или 0,6 %;
За время существования Института рекламаций на качество подготовки выпускников не поступало.
Исходя из сказанного выше, можно сделать вывод о значительной востребованности выпускников Института, что является следствием качества подготовки высококвалифицированных кадров.
5.5. Кадры
Образовательный процесс осуществляется высококвалифицированным профессорско-преподавательским составом (ППС).
В соответствии с Федеральными Законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденном Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 4114, Типовым Положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.2001 №264, Положением «О порядке присвоения ученых званий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.03.2002 г. № 194, другими действующими нормативными правовыми актами, Уставом университета, иными нормативными актами Университета, определяющим порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между Саранским кооперативным институтом Российского университета кооперации и работником из числа профессорско-преподавательского состава сроком до 5 лет, избрание распространяется на лиц, занимающих должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, который объявляется в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения по представлению административно-правового управления. Конкурсный отбор претендентов на должности профессорско-преподавательского состава проводится на Ученом совете института для тех, у кого заканчивается срок трудового договора, а также принятых на работу в текущем учебном году. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения кафедр Института.
Претенденты выступают с отчетом по всем видам педагогической деятельности (учебной, организационно-методической, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной, повышению квалификации) на расширенном заседании кафедры. Эти рекомендации доводятся до сведения Ученого совета института. Избрание осуществляется тайным голосованием.
В соответствии со ст.ст. 282, 284, 285, 286, 287, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 оформление работников на работу по совместительству производится как по месту их основной работы, так и из других организаций. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день.
Оформление совместителей на работу в Институте производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. На педагогических работников, работающих по совместительству, распространяются порядок и условия конкурсного отбора при заключении трудовых договоров сроком до пяти лет.
С лицами, привлекаемыми к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, заключается договор гражданско-правового характера. Оплата труда производится в зависимости от вида и объема учебной нагрузки, квалификации преподавателя.
Общая численность профессорско-преподавательского состава 328 человек. При этом штатная численность педагогических работников 180 человек, что составляет 54,9% от общего числа ППС, что соответствует лицензионным нормативам.
Если рассматривать общий профессорско-преподавательский состав (штатные, внутренние совместители, внешние совместители, почасовики) в 2007-2008 учебном году по лицам и ставкам, то на 1.10.2007 в Институте насчитывалось 328 человек (286,97 ставок), из них 203 человека (203,19 ставки) имеют ученые степени и звания, что составляет 61,9% в лицах 70,8% в ставках, в т.ч. 32 чел. (9,8%) и 26,55 ставки (9,3%) занимают лица с ученой степенью доктора наук или званием профессора.
На 20.03.2008 г. ППС выглядит следующим образом из 329 человек (290,12 ставок), 204 человека (206,34 ставки) имеют ученые степени и звания, что составляет 62,0% в лицах 71,1 % в ставках, в т.ч. 33 чел. (10,0%) и 29,7 ставки (10,2%) занимают лица с ученой степенью доктора наук или званием профессора.
Средний возраст профессорско-преподавательского состава - 39 лет.
Динамика кадрового обеспечения Института за последние 5 лет представлена в таблице 12.
Таблица 12 – Динамика кадрового обеспечения Института
за 2003 – 2008 гг.
| Учебный год | Профессорско-преподавательский состав | Доля штатных преподавателей в общем ППС | С учеными степенями и званиями | |||||
| Всего | Штатные | Совместители | доктора наук | % к общему ППС | кандидаты наук | % к общему ППС | ||
| 2003-2004 | 323 | 188 | 135 | 58,2 | 29 | 9,1 | 178 | 55,8 |
| 2004-2005 | 316 | 162 | 154 | 51,3 | 23 | 7,3 | 166 | 52,5 |
| 2005-2006 | 327 | 168 | 159 | 51,4 | 26 | 8,0 | 181 | 55,4 |
| 2006-2007 | 341 | 172 | 169 | 50,4 | 27 | 7,9 | 188 | 55,1 |
| 2007-2008 | 328 | 180 | 148 | 54,9 | 33 | 10,0 | 171 | 52,1 |
Из данных таблицы видно, что общий и качественный профессорско-преподавательский состав Института за рассматриваемый период изменялся незначительно.
Динамика изменения штатного ППС приведена на рисунке 4
Рисунок 4. – Изменение штатного ППС
Из представленных данных видно, что количество штатных преподавателей, а также преподавателей со степенью кандидата наук имеет устойчивую тенденцию к повышению.
За отчетный период из штатного ППС защитили диссертации:
кандидатские – 33 чел.;
докторские – 2 чел.
Среднегодовое число защит в расчете на 100 человек штатного ППС составляет 4,0%. Среднегодовое число защит в расчете на 100 человек основных штатных работников с учеными степенями 8,1%.
Если рассматривать качественный состав ППС по циклам дисциплин, то он следующий: общие гуманитарные и социально-экономические - 68,4 %, общие математические и естественно-научные – 78,6%, общепрофессиональные и специальные – 58,6 %.
По специальностям :
030501. «Юриспруденция»– 68,4% в лицах, 64,2% в ставках
080109 «Бухгалтерский учет анализ и аудит» – 80,6% в лицах, 83,9% в ставках
080102 «Мировая экономика» –89,1% в лицах, 89,8% в ставках
080105 «Финансы и кредит» –76,8% в лицах, 79,8% в ставках
080502 «Экономика и управление на предприятии» – 74,4% в лицах, 74,7% в ставках
080401 «Товароведение и экспертиза товаров – 75,6% в лицах, 77,9% в ставках
080801 «Прикладная информатика (в экономике) – 72,7% в лицах, 70,9% в ставках
Остепененность в разрезе кафедр см. Приложение 6.
Организация эффективной работы преподавателей и сотрудников в универсальной информационно-образовательной среде невозможна без постоянной и результативной системы повышения квалификации.
Ежегодно преподаватели Института повышают свою квалификацию. За последние 4 года повысили квалификацию 313 чел., в том числе:
в 2003-2004 г. – 112 чел. или 59,6% от общего числа штатных преподавателей
в 2004-2005г. – 94 чел. или 58,0% от общего числа штатных преподавателей
в 2005 2006 г. – 81 чел. или 48,2% от общего числа штатных преподавателей
в 2006-2007г. – 69 чел. или 40,1% от общего числа штатных преподавателей
В целом кадровое обеспечение в Институте вполне достаточно для реализации программ высшего профессионального образования. По своей научной квалификации ППС соответствует профилю преподаваемых дисциплин. Все преподаватели Института в целом имеют соответствующее базовое образование. Кроме того, к педагогической деятельности привлекаются совместители из числа наиболее квалифицированных преподавателей МГУ им. Н.П. Огарева, сотрудников НИИ, крупных промышленных предприятий и организаций, министерств и ведомств.