Йственных предприятиях, добившихся высоких результатов в работе и внесших значительный вклад в решение задач продовольственного обеспечения населения республики
| Вид материала | Решение |
- Сибирский Алтайского края, добившихся высоких результатов в получении качественного, 63.92kb.
- Администрация города гагарин постановление, 120.81kb.
- Оконкурсе «Лучший субъект малого и среднего предпринимательства», 113.67kb.
- Этот раздел многих номеров журнала состоит из двух частей, 583.75kb.
- Всвоей работе добилась высоких результатов обучения, 1268.66kb.
- Конкурс лучших учителей общеобразовательных учреждений для денежного поощрения за высокое, 124.24kb.
- Приказ от 6 октября 2004 г. N 84 о знаках отличия в сфере образования и науки, 314.1kb.
- «Этих дней не смолкнет слава!», 45.5kb.
- Заседание Совета безопасности. Д. Медведев, 562.99kb.
- Роль общественных объединений в политической системе Республики Беларусь, 89.29kb.
П р и л о ж е н и е
к решению коллегии
Минсельхозпрода РТ
от 25.03.2011. № 6-3 ркм
ПОЛОЖЕНИЕ
о Республиканском ведомственном конкурсе
«Лучший специалист»
- Цель конкурса
Республиканский ведомственный конкурс «Лучший специалист» (далее – конкурс) проводится ежегодно в целях повышения статуса, престижа квалифицированных работников на селе, распространения передового опыта эффективно работающих специалистов по своему профилю в сельскохозяйственных предприятиях, добившихся высоких результатов в работе и внесших значительный вклад в решение задач продовольственного обеспечения населения республики.
- Участники конкурса
Участниками конкурса могут быть специалисты сельскохозяйственных предприятий по производству и реализации сельскохозяйственной продукции, независимо от организационно-правовой формы, осуществляющих свою деятельность в аграрной отрасли. Основным условием для участия в конкурсе является:
- высокие рейтинговые показатели профессиональной деятельности специалиста по своей квалификации согласно приложению;
- непрерывный стаж работы специалиста сельхозпредприятия на этой должности – не менее 5 лет. Всеобщее признание, как специалиста высокой квалификации, безупречная репутация в трудовом коллективе, районе, Республике Татарстан.
- Управление организацией и проведением конкурса
Общее руководство организацией и проведением конкурса, установление сроков его проведения, утверждение соответствующих критериев оценки, по которым будут подводиться итоги конкурса, принятие решения о победителях осуществляет Конкурсная комиссия, образованная решением Коллегии министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан. Функции оргкомитета конкурса выполняет отдел организации работы социального развития села совместно с отделом кадров и госслужбы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан, который обеспечивает:
- информирование Управлений сельского хозяйства и продовольствия в муниципальных районах, сельхозпредприятий, независимо от их организационно-правовой формы о принятии Конкурсной комиссией решения о начале проведения конкурса, об утверждении условий, критериев оценки деятельности специалистов сельхозпредприятий, по которым будут подводиться итоги конкурса, и представление ими, а также членами Конкурсной комиссии рекомендаций по кандидатурам участников;
- информирование специалистов о выдвижении их к участию в конкурсе;
- сбор, подготовку (проверку полноты, уточнение и дополнение) и представление материалов участников конкурса в Конкурсную комиссию;
- разработку и изготовление памятных атрибутов награждения;
- подготовку и проведение торжественной церемонии подведения итогов конкурса и награждение победителей;
- создание и поддержку сайта конкурса, освещение итогов в средствах массовой информации.
- Номинации конкурса и порядок проведения
В номинацию «Лучший специалист» входят лучшие работники сельхозпредприятий из числа специалистов: агронома, инженера –механика, зооинженера, ветеринарного врача, экономиста, бухгалтера – знатоков своего дела по отраслевому признаку - победители по итогам ежегодного конкурса в соответствии с критериями оценки текущего года, и вносятся на рассмотрение Конкурсной комиссии для отбора самых лучших по рейтингу.
Решение о порядке и условиях проведения конкурса, графика работы Конкурсной комиссии по организации оценки конкурсантов и торжественной церемонии награждения победителей принимается приказом Минсельхозпрода Республики Татарстан в 1 квартале текущего конкурсного года. Информация о начале проведения конкурса «Лучший специалист» и порядке проведения доводится до глав муниципальных районов, начальников Управлений сельского хозяйства и продовольствия в муниципальных районах, профессиональных союзов агропромышленного комплекса Республики Татарстан, размещается в страницах газет «Республика Татарстан» и «Ватаным Татарстан», а также на сайте Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.
- Порядок выдвижения и участия в конкурсе
Предложение по перечню конкурсантов и соответствующих критериев оценки, по которым будут подводиться итоги года, вносится Управлением сельского хозяйства и продовольствия Минсельхозпрода Республики Татарстан в муниципальном районе Республики Татарстан по представлению сельхозпредприятий того же района на рассмотрение Конкурсной комиссии до 1 марта текущего года, последующего за отчетным . Конкурсной комиссией, одновременно с принятием решения об утверждении указанного перечня, утверждаются формы анкет участника конкурса.
Выдвижение специалистов сельхозпредприятий к участию в конкурсе могут проводить главы муниципальных районов и профессиональные союзы работников агропромышленного комплекса Республики Татарстан своими коллегиальными решениями на основании принятого Минсельхозпродом РТ решения о проведении конкурса. Выдвижение участников конкурса завершается не позднее за 15 дней до назначенной даты подведения итогов конкурса. На основании поступивших рекомендаций по кандидатурам участников конкурса, а также с учетом данных Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу о результатах хозяйственной деятельности сельхозпредприятий, где работают конкурсанты, направляется предложение о представлении следующих документов участника:
- анкета, содержащая сведения об участнике конкурса(приложение №1);
- анкета, содержащая данные о показателях деятельности предприятия согласно критериям, установленным для номинации, по которой выдвигается участник конкурса (приложение №2);
- фотография участника конкурса (цветная, 10х15см).
Специалисты сельхозпредприятий, рекомендованные к участию в конкурсе и представившие указанные выше документы, становятся участниками конкурса.
- Атрибуты статуса «Лучший специалист»
Наилучшим специалистам по своей квалификации - победителям вручаются «Почетный знак» и удостоверение, специально изготовленный по заказу Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.
- Подведение итогов конкурса
Подготовленные (проверенные, уточненные и дополненные) материалы об участниках конкурса по номинациям представляются отделами министерства не менее чем за неделю до назначенной даты итогового заседания председателю и членам Конкурсной комиссии для предварительного рассмотрения и выработки предложений по кандидатурам победителей конкурса.
Решение о победителях конкурса принимается на итоговом заседании Конкурсной комиссии отдельно по каждому претенденту открытым голосованием большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии. По итогам конкурса, каждый победитель получает сертификат на получение денежного поощрения в сумме 100 тыс.рублей наличными или ценный подарок на эту же сумму. Победители конкурса в возрасте до 35 лет включаются в список кадрового резерва Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.
Торжественная церемония подведения итогов конкурса и награждения победителей проводится ежегодно в конце первого квартала на основании статистических годовых отчетов сельхозпредприятий Республики Татарстан предыдущих двух лет с участием заместителя премьер-министра Республики Татарстан - министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан.
АНКЕТА
участника конкурса на звание «Лучший по профессии»
в номинации «Лучший экономист»
1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения________________________________________________________
3. Паспортные данные__________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
4. Место работы и должность_______________________________________________________
5. Контактная информация______________________________________________________
(индекс, адрес, телефон, факс, электронная почта)
6. Стаж работы экономистом, в т.ч. в указанной организации____________
________________________________________________________________
7. Образование и специальность по диплому_________________________________________________________
8. Наименование учебного заведения________________________________________________________
(при наличии нескольких указывать все)
9. Повышение квалификации____________________________________________________
(дата, учебное заведение и тема повышения квалификации)
________________________________________________________________
10. Награды, поощрения_______________________________________________________
(когда и какими наградами отмечены)
_____________________________________________________________________________
Критерии оценки работы агронома
сельхозформирования по Республике Татарстан
| № п/п | Показатели | Средний по РТ за 2010 год | По отчету за 2010 год по хоз-ву | Изменения, (+,-),% | Оценочный балл | Конкурсный балл |
| 1. | Образование. | | | | 3 ср.профессион., 4 высшее, 5 кандидат с.-х наук | |
| 2. | Стаж работы агрономом. | | | | 3 до 5 лет, 4 до 10 лет, 5 более 10 лет | |
| 3. | Производственные показа- тели за последние 3 года в зерноединицах*. | | | | 2 до 25 ц/га, 3 от 25 до 30 ц/га, 4 от 30 до 35 ц/га, 5 свыше - 35 ц/га | |
| 4. | Работа по биологизации земледелия и снижения затрат по растениеводству: - доля многолетних трав в ____% к пашне, в т.ч. 1-4 года пользования - _____% к общей площади многолетних трав. Приходится ______ га многолетних трав на 1 усл.голову по грубым и сочным кормам; - площадь зернобобовых культур ____га (____% от зерновых); - внесено _____ гектарных порций бактериальных удобрений ( ____% посевов). Работа с Микроудобрительными составами. | | | | от 1 до 5 баллов 3 до 10%, 4 до 15%, 5 свыше 15% Применение бактериальных микроудобрений: 2 до 20% посевов, 3 до 30 % , 4 до 40%, 5 свыше 40% | |
| 5. | Качество ведения Агрономической документации, в т.ч. с применением современных IT технологий. | | | | 0 недокомплект; 3 в наличии, но требуется доработка; 5 без замечаний | |
| 6. | Качество высеянных семян зерновых культур за 2008-2010 годы в среднем: - доля кондиционных семян - ____%; - сев озимых перехо- дящим фондом - ___ %; - ОС + ЭС - ____%, РС - ____%, РСт - ___%. | | | | 0 некондиц., 5 кондиц. 100% . 3 до 50% , 4 от 50 до 70%, 5 свыше 70%. 3 РСт -10%, 4 РСт - 0-10% , 5 РСт - 0% | |
| 7. | Организация работы зернотокового хозяйства с применением современных технологий | | | | 3 частичная поточная линия; 5 укомплектованность всеми семяочиститель- ными машинами в поточной линии | |
Примечание: * Перевод объемов производства продукции сельского хозяйства в условные зерноединицы.
-
Коэффициент перевода в усл.зерно
Зерно
1
Картофель
0,2
Овощи в среднем
0,09
Сахарная свекла
0,1
Рапс
2,22
Кормовые 1 к.ед.
1
Семена многол.трав
15,37
Критерии оценки работы главного инженера
сельхозформирования по Республике Татарстан
| № п/п | Показатели | Средний по РТ за 2010 год | По отчету за 2010 год по хозяйству | Изменения, (+,-), % | Оценочный балл | Конкурсный балл |
| 1 | Готовность техники к сезонным полевым работам, (%) - к 1 апреля посевные и почвообрабатывающие машины и трактора; - до 10 мая кормоуборочные комбайны; - до 1 июля зерноуборочной техники, зерноочистительных машин, комплексов и сушилок. - до 1 августа свеклоуборочных и картофелеуборочной техники | | | | 5 готовность 95-100% 4 при 90-95% 3 при 80-90% | |
| 2 | Организация работы производственно-обслуживающей базы МТП: - мастерская: - имеются необходимые участки ремонта с технологическим оборудованием, (наличие обкаточного стенда двигателей, обкатывается), производится восстановление узлов и деталей, создан необходимый обменный фонд узлов и агрегатов; - пункт ремонта и регулировки сельхозмашин работающий на постоянной основе, укомплектовано необходимым технологическим оборудованием и оснасткой, отапливается; - наличие работающей наружной мойки. | | | | 5 - соответствует - снижается при несоответствии требованиям 5 - соответствует - снижается при несоответствии требованиям 5- работает 0 - отсутствует | |
| 3 | Организация технического обслуживания тракторов и самоходной техники, (% охвата) | | | | 5 при 100% 4 при 90% 3 при 85% | |
| 4 | Организация технического обслуживания оборудования животноводческих ферм и комплексов, (кол-во обслуживаний за год) | | | | 5 при ежемесячном обслуживании 4 2 раза в год 3 1 раз в год | |
| 5 | Расход дизельного топлива, ( кг/га пашни) | | | | 5 при 50 кг/га 4 при 60 кг/га 3 при 65 кг/га и более | |
| 6 | Состояние учета с применением современных технологий (счетчик расхода контроля топлива, GPRS устройства). Состояние первичного учета, меры материального стимулирования за экономию ГСМ | | | | 5 – внедрено - баллы снижаются с учетом снижения уровня внедрения учета | |
| 7 | Реализация программы по энергоресурсосбережению по хозяйству и энергоаудит | | | | 5 – проведен энергоаудит - баллы снижаются с учетом увеличения потребления энергоресурсов | |
Показатели работы
зоотехника сельскохозяйственной организации
______________________________________________________________
(район)
Наименование сельхозорганизации ______________________________
ИНН _________________________________
Основной государственный Регистрационный номер _______________________________
Дата регистрации _____________________________________________
Ф.И.О. специалиста ___________________________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________
Стаж работы в данной сельхозорганизации по специальности ________ лет,
в том числе в данной должности ________
| Показатели | Единица измерения | 2009 год | 2010 год | Баллы в соответ-ствии с ростом |
| Поголовье крупного рогатого скота на конец года | гол | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Валовое производство молока | кг | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Удой молока от одной (среднегодовой) коровы | кг | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Выход телят на 100 коров | гол | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Производство молока на 100 га с/х угодий | цн | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Производство мяса на 100 га с/х угодий | цн | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
Основная цель конкурса — определить лучших специалистов, рассказать об их опыте работы, вкладе в развитие отрасли хозяйства и всего АПК Республики Татарстан.
Требования к участникам конкурса:
- работа по специальности не менее трех лет;
- внедрение современных технологий выращивания сельскохозяйственных животных и птицы;
- производственные показатели за прошедший и текущий годы;
(показатели не ниже средне республиканских)
- копии сертификатов произведенной продукции.
Показатели работы
ветеринарного врача сельскохозяйственной организации
______________________________________________________________
(район)
Наименование сельхозорганизации ______________________________
ИНН _________________________________
Основной государственный Регистрационный номер _______________________________
Дата регистрации _____________________________________________
Ф.И.О. специалиста ___________________________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________
Стаж работы в данной сельхозорганизации по специальности ________ лет,
в том числе в данной должности ________
| Показатели | Единица измерения | 2009 год | 2010 год | Баллы в соответствии с ростом |
| Сохранность поголовья крупного рогатого скота на конец года | гол | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Выход телят на 100 коров | гол | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Выполнений плана противоэпизоотических мероприятий | % | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Благополучие по незаразным болезням (гельмиты, мастит и др.) | % | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
| Благополучие по остроинфекцинным и зооантропонозным заболеваниям | % | | | 100% - 1 балл 101% - 2 балла 102% - 3 балла 103% – 4 балла 104% - 5 баллов |
Основная цель конкурса — определить лучших специалистов, рассказать об их опыте работы, вкладе в развитие отрасли хозяйства и всего АПК Республики Татарстан.
Требования к участникам конкурса:
- работа по специальности не менее трех лет;
- внедрение современных технологий выращивания сельскохозяйственных животных и птицы;
- производственные показатели за прошедший и текущий годы;
(показатели не ниже средне республиканских)
Оценочные показатели
работы бухгалтерского учёта и отчётности организаций агропромышленного комплекса Республики Татарстан
| № п/п | Показатели | Макс. баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Автоматизация бухгалтерского учёта и отчётности: | |
| | полностью | 5 |
| | частично (зарплата, налоги и др.) | 2 |
| | Отсутствует | 0 |
| 2 | Представление статистических отчетов в электронном виде | 5 |
| 3 | Отсутствие штрафных санкций по итогом проверок со стороны проверяющих органов в течение года (налоги, статистика, бюджетная поддержка) | 5 |
| 4 | Наличие учётной политики и графика документооборота. Соблюдение положений учётной политики и графика документооборота. | 5 |
| 5 | Соответствие требованиям заполнение журнала учёта доверенностей, кассовой книги и документации | 5 |
| 6 | Снижение кредиторской задолженности в течение года (наличие актов сверки, график погашения), возврат дебиторской задолженности | 5 |
| 7 | Отсутствие процедуры банкротства | 5 |
Критерии оценки работы экономиста
хозяйства_____________________________ района
за 20___год.
Раздел I.
| п/п | Показатели, характеризующие организацию деятельности экономической службы предприятия | % охвата | Конкурсный балл |
| 1. | Своевременное составление и представление в вышестоящую организацию производственно-финансовых планов | Х | 10 |
| 2. | Своевременное доведение хозрасчетных заданий (по объемам производства продукции и по лимитам затрат) до структурных подразделений | 50% 100% | 5 10 |
| 3. | Регулярное подведение итогов выполнения хозрасчетных заданий структурными подразделениями | х | 10 |
| 4. | Ежеквартальный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основе бухгалтерской отчетности | х | 10 |
| 5. | Наличие утвержденного на текущий год коллективного договора, соответствующего Трудовому кодексу РФ | х | 10 |
| 6. | Оплата труда производится по тарифным ставкам с учетом минимального размера оплаты труда утвержденного ФЗ от 24.06.2008 №91 | 50% 100% | 5 10 |
| | Сумма набранных баллов по разделу I | х | |
Раздел II.
| № п/п | Показатели | Средний по РТ за 20__ г | По отчету за 20__ год хозяйства | Изменения, (+,-), % | Оценочный балл | Конкурсный балл |
| 1. | Валовая продукция сельского хозяйства в текущих ценах на 1 га с/х угодий, т.руб | | | % | 5 | |
| 2. | ДВ на 1 га пашни, тыс.руб | | | % | 5 | |
| 3. | Рентабельность по хозяйству, % | | | (+,-) | 5 | |
| 4. | Индекс физического объема инвестиций в основной капитал сельского хозяйства, в процентах к предыдущему году | | | (+,-) | 5 | |
| 5. | Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб. | | | % | 5 | |
| 6. | Затраты на 1 рубль ВП сельского хозяйства в текущих ценах, коп. | | | % | 5 | |
| . | Итого | х | х | х | х | Сумма баллов по разделу II |
| | Общее количество набранных баллов по двум разделам | х | х | х | х | Сумма |
Примечание: экономисты хозяйств, где имеется просроченная задолженность по заработной плате, в конкурсе не участвуют.
Для определения конкурсного балла оценочный балл по каждому показателю изменяется на процент или процентный пункт увеличения или снижения показателей организации по сравнению со средним по РТ
При расчете конкурсных баллов по пунктам 1-5: если показатели организации превышают средние по РТ, оценочный балл увеличивается на процент или процентный пункт, превышающий средний по РТ, если показатели организации ниже средних по РТ, оценочный балл уменьшается на процент или процентный пункт, по сравнению со средними по РТ.
При расчете конкурсных баллов по пункту 6: если показатели организации ниже средних по РТ, оценочный балл увеличивается на процент или процентный пункт по сравнению со средними по РТ, если показатели организации превышают средние по РТ, оценочный балл уменьшается на процент или процентный пункт, превышающий средний по РТ.
В результате определяется общее количество набранных конкурсантом баллов по двум разделам, на основании которых проводится определение победителя.