Темы курсовых работ по дисциплине «Информационные технологии управления персоналом»

Вид материала

Документы

Содержание 6. Планирование штатного расписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel для коммерческой организации. Почасовая оплата по видам работ 7. Планирование штатного расписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel для бюджетной организации. Почасовая оплата по видам работ 8. Разработка базы данных персональных данных о сотрудниках коммерческой организации. 10. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по креативности. 11. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по лидерским качествам. 12. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по стрессоустойчивости. 13. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по решительности. 14. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по работоспособности. 15. Разработка программного обеспечения для оптимизации подбора и оценки персонала по коммуникабельности. 17. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: 18. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых в управлении персоналом для автоматизации функций кадровой работы: 20. Автоматизация планирования и учета использования трудовых ресурсов с помощью информационных технологий на примере ДВФУ (ДВГТ 21. Автоматизация подбора сотрудников на примере использования программного продукта E-Staff Рекрутер. 22. Расчёт выплат по оплате труда в бюджетной организации с помощью Microsoft Excel. 23. Расчёт выплат по оплате труда в коммерческой организации с помощью Microsoft Excel. 24. Автоматизация персонализированного пенсионного учета с помощью Microsoft Excel в коммерческой организации. 31. Разработка фрагмента web-сайта биржи труда. 32. Разработка фрагмента web-сайта дистанционного обучения персонала. ... Полное содержание

Подобный материал:

• Группа 9251 выполнение курсовых работ по дисциплине Информационные технологии управления, 55.37kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» для студентов специальности, 31.6kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине аис в экономике и обеспечение их безопасности автоматизация, 30.66kb.
• Учебной работе Н. А. Златин темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом», 41.14kb.
• Темы курсовых работ Парадоксы и противоречия в управлении персоналом Управление персоналом, 11.15kb.
• Методические указания и тематика курсовых работ по специальности «Государственное, 3105.3kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Особенности деятельности, 127.75kb.
• Темы дипломных работ для специальности «Управление персоналом» Основные принципы управления, 43.67kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «управление персоналом» Темы, 33.26kb.
• Тематика курсовых работ на 2011 год по дисциплине «Управление персоналом», 24.09kb.

Темы курсовых работ по дисциплине «Информационные технологии управления персоналом»


1. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции директора.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции директора до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

ссылка скрыта

ссылка скрыта

Валгина Н. С. Теория текста


2. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции заместителя директора по управлению персоналом до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. ссылка скрыта

2. ссылка скрыта

3. Валгина Н. С. Теория текста


3. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции начальника отдела подготовки кадров.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции начальника отдела подготовки кадров до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

ссылка скрыта

ссылка скрыта

Валгина Н. С. Теория текста


4. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции менеджера по обучению и развитию персонала.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции менеджера по обучению и развитию персонала до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. ссылка скрыта

2. ссылка скрыта

3. Валгина Н. С. Теория текста


5. Применение информационных технологий для повышения информационной насыщенности текстового документа на примере разработки должностной инструкции начальника отдела профессионального развития персонала.

Цель: повысить информационную насыщенность должностной инструкции начальника отдела профессионального развития персонала до уровня 4,450-4,500 бит/сим.

Задание:

Введение

1. Информативность текста и способы её повышения.

2. Общее описание текстовых документов, используемых в управлении персоналом.

3. IDEF0-диаграмма составления должностной инструкции.

4. Повышение информационной насыщенности должностной инструкции.

4.1. Описание процесса повышения информационной насыщенности.

4.2. Образцы типовой и переработанной должностных инструкций. (Примечание: исправления в переработанной инструкции выделить синим цветом).

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. ссылка скрыта

2. ссылка скрыта

3. Валгина Н. С. Теория текста


6. Планирование штатного расписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel для коммерческой организации.

Цель:

1. Определить минимальное количество служащих, которые требуются для удовлетворения ежедневной потребности в работниках, в компании, где каждый служащий работает пять дней подряд.

2. Составить план проведения работ так, чтобы все виды работ были проведены, каждый служащий работал по одному виду, а суммарная стоимость почасовой оплаты была минимальной.

Задание:

Введение

1. Основы дискретного программирования и его применение для решения задач управления персоналом.

2. Описание надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel.

3. Описание планирования штатного расписания и расчётов с персоналом.

4. Планирование штатного расписания.

4.1. Определение минимального количества служащих по данным в табл. 1.


Таблица 1

День недели	Необходимость в персонале
Воскресенье	5
Понедельник	9
Вторник	10
Среда	12
Четверг	14
Пятница	15
Суббота	8

4.2. Составление плана проведения работ по данным в табл. 2.


Таблица 2

Работники	Почасовая оплата по видам работ
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	200	300	250	350	120	150	500	420	820	790
2	120	230	235	100	80	118	455	125	800	850
3	205	301	252	359	112	111	599	411	325	750
4	125	232	233	108	82	122	900	122	540	911
5	209	303	254	357	134	133	67	433	833	855
6	122	234	235	106	89	144	689	199	700	545
7	219	305	256	355	167	155	588	488	699	459
8	128	236	237	104	100	166	560	177	325	923
9	209	307	258	353	189	177	588	466	855	845
10	125	238	239	102	88	188	590	155	843	120

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта
   
2. Лекции и лабораторные работы.
   

7. Планирование штатного расписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel для бюджетной организации.

Цель:

1. Определить минимальное количество служащих, которые требуются для удовлетворения ежедневной потребности в работниках, в компании, где каждый служащий работает пять дней подряд.

2. Составить план проведения работ так, чтобы все виды работ были проведены, каждый служащий работал по одному виду, а суммарная стоимость почасовой оплаты была минимальной.

Задание:

Введение

1. Основы дискретного программирования и его применение для решения задач управления персоналом.

2. Описание надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel.

3. Описание планирования штатного расписания и расчётов с персоналом.

4. Планирование штатного расписания.

4.1. Определение минимального количества служащих по данным в табл. 1.


Таблица 1

День недели	Необходимость в персонале
Воскресенье	3
Понедельник	15
Вторник	14
Среда	12
Четверг	10
Пятница	8
Суббота	5

4.2. Составление плана проведения работ по данным в табл. 2.


Таблица 2

Работники	Почасовая оплата по видам работ
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	222	200	255	366	166	155	500	220	320	390
2	122	233	266	177	87	113	455	325	400	450
3	202	304	277	388	188	124	120	311	325	450
4	123	235	288	199	90	135	450	122	240	311
5	204	306	299	300	199	146	67	233	133	555
6	124	237	211	111	89	157	325	199	200	545
7	215	308	222	322	111	168	300	288	399	459
8	125	239	233	133	122	160	200	177	325	223
9	206	300	244	344	199	199	225	266	255	145
10	127	235	255	155	78	183	125	155	143	120

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

3. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта
   
4. Лекции и лабораторные работы.
   

8. Разработка базы данных персональных данных о сотрудниках коммерческой организации.

Цель: с помощью СУБД Microsoft Access разработать базу данных для учёта персонала коммерческой организации.

Задание:

Введение

1. Реляционные базы данных.

2. Учёт персонала в коммерческой организации.

3. Федеральный закон РФ «О персональных данных».

4. Разработка базы данных.

4.1. Создать таблицу «Персональные данные» для 30 сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Серия и № паспорта, Дата рождения, Адрес, Телефон, Место работы, Должность, Семейное положение, Дата поступления на работу.

Создать ключевые поля: Фамилия, Имя, Отчество.

4.2. Создать таблицу «Данные о льготах» для тех же сотрудников со следующими полями: Фамилия, Имя, Отчество, № пенсионного страхового свидетельства, Дата выплаты, Количество иждивенцев, чел., Размер пенсии, руб., Сумма выплаты, руб., Количество выплат, Всего выплат, руб.

4.3. Создать форму для работы с таблицами.

4.4. Создать связи между таблицами по полям: Фамилия, Имя, Отчество. Тип отношения: один-к-одному.

4.5. Создать отчёт по полям: Фамилия, Имя, Отчество, Пол, Серия и № паспорта, Дата рождения, Адрес, Дата выплаты, Всего выплат, руб.

Заключение

Список литературы


Рекомендуемое методическое обеспечение:

1. Ресурсы сети Интернет: ссылка скрыта

2. Лекции и лабораторные работы.