Geum.ru

Об оплате труда работников

Вид материалаДокументы

Содержание


Порядок установления окладов работников Предприятия Общие принципы
Установление окладов работникам Аппарата управления Предприятия
Порядок установления компенсационных доплат
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Оплата труда при совмещении должностей (профессий), в том числе вакантных, и исполнении обязанностей временно отсутствующего раб
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа)
Оплата труда в выходные и не рабочие праздничные дни
Оплата труда в ночное время
Премирование работников Предприятия
Источником премиальных выплат является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия.
9.2. Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности (за квартал/месяц)
Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год
Подобный материал:


Приложение № 2

к коллективному договору
на 2007 – 2009 годы


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»


1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ФГУП «Почта России» (далее по тексту – Предприятие) и иными нормативными правовыми актами законодательства Российской Федерации.
    2. Положение определяет экономические и правовые основы оплаты труда работников Предприятия.
    3. Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовые договоры с Предприятием.
    4. На Предприятии применяются следующие виды оплаты труда:
  • Повременная оплата;
  • Сдельная оплата.
    1. При повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из размера должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.
    2. При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании общеотраслевых и локальных норм времени, утвержденных в установленном порядке. При этом сдельная система оплаты труда применяется в случаях, когда созданы условия для выполнения установленных норм выработки.
    3. Оплата труда работников Предприятия включает в себя:
  • должностной оклад – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника;
  • компенсационные доплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемой работы;
  • премиальное вознаграждение - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.
    1. Оплата труда в порядке внутреннего совместительства производится в соответствии с пунктом 1.4.
    2. Изменение условий оплаты труда работников Предприятия производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными правовыми и нормативными актами.



  1. Порядок установления окладов работников Предприятия




    1. Общие принципы




      1. Должности всех работников Предприятия распределяются по 17-ти уровням должностей и 3-м уровням управления:
  • Аппарат управления Предприятия (далее – АУП);
  • Аппарат управления филиала (далее – АУФ);
  • Обособленное структурное подразделение филиала (далее - ОСП).
      1. Для каждого уровня должностей устанавливается единая базовая ставка оклада путем применения коэффициента отношения к утвержденной ставке почтальона.
      2. При установлении должностного оклада работнику Предприятия к базовой ставке оклада применяются коэффициенты (таблица 1):

К рег. – региональный коэффициент, ежегодно устанавливается для АУП и каждого филиала приказом Предприятия, а для каждого ОСП приказом филиала по согласованию с Предприятием и определяется по наибольшему из двух показателей:
  • отношение средней заработной платы работников, занятых в экономике субъекта Российской Федерации к средней заработной плате работников Предприятия в данном субъекте Российской Федерации;
  • отношение прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации к минимальному размеру оплаты труда работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Предприятия субъекта Российской Федерации.

К ф. - коэффициент категорийности филиала, установленный в зависимости от численности работников филиала и утверждаемый приказом Предприятия.

К осп - коэффициент категорийности ОСП филиала, установленный в зависимости от величины территории обслуживания и количества отделений почтовой связи (далее – ОПС), утверждаемый приказом Предприятия.

К опс - коэффициент классности отделений почтовой связи, установленный в зависимости от количества населения на территории обслуживания и утверждаемый приказом Предприятия.

К гр. - коэффициент грузоподъемности и категории транспорта, утверждаемый приказом Предприятия.

К раз. - коэффициент разрядности должности для профессий, тарифицируемых по разрядам, утверждаемый приказом Предприятия.

К кл. - коэффициент классности должности оператора, почтальона или сортировщика, утверждаемый приказом Предприятия.

    1. Установление окладов работникам Аппарата управления Предприятия



      1. Заработная плата Генерального директора Предприятия (17 уровень должностей) устанавливается приказом Федерального агентства связи в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210.
      2. Оклады работникам АУП (17 - 9 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег.
        (таблица 2).



    1. Установление окладов работникам Аппарата управления филиала



      1. Оклады директору и заместителям директора филиала, руководителям структурных подразделения АУФ (16 - 12 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег. и К ф (таблица 3).
      2. Оклады работникам АУФ (11 - 7 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег.
        (таблица 3).



    1. Установление окладов работникам обособленных структурных подразделений филиала (почтамтов, автобаз, магистральных сортировочных центров)
      и отделений почтовой связи



      1. Оклады работникам ОСП (14 - 10 уровни должностей) устанавливаются путем умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег. и К осп
        (таблица 4).
      2. Оклады работникам ОСП (9 - 6 уровни должностей) устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег.
        (таблица 4).
      3. Оклады работникам ОПС (10 - 9 уровни должностей) устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должностей на К рег. и К опс
        (таблица 5).
      4. Оклады работникам 5-ого уровня должностей устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада данного уровня должности на К рег. и К гр. (таблица 5).
      5. Оклады работникам 4–ого уровня должностей, тарифицируемых по разрядам, устанавливаются путём умножения базовой ставки оклада на К рег. и К раз. Для работников данного уровня, не имеющих тарификационных разрядов - путём умножения базовой ставки оклада на К рег. (таблица 5).
      6. Оклад операторам ОПС (3 уровень должностей), сортировщика (2 уровень должностей) и почтальона (1 уровень должностей) устанавливается путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег. и К кл. (таблица 5).
      7. Оклад операторам сортировочных центров (3 уровень должностей) устанавливается путём умножения базовой ставки оклада данного уровня должности на
        К рег. (таблица 5).
      8. Оклады работников вспомогательного и обслуживающего производств устанавливается путём умножения базовой ставки оклада соответствующего уровня должности на К рег. (таблица 5).



  1. Порядок установления компенсационных доплат




    1. Компенсационная доплата к должностному окладу – денежная выплата, устанавливаемая работнику Предприятия в зависимости от сложности и условий выполняемой работы.
    2. Компенсационная доплата к должностному окладу устанавливается сотруднику АУП приказом Предприятия, работнику филиала, ОСП и ОПС приказом филиала по представлению руководителя структурного подразделения работника.
    3. Работникам Предприятия устанавливаются компенсационные доплаты в следующих случаях:
      1. За работу в тяжелых и вредных для здоровья условиях, в случае признания, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличия на рабочем месте вредных условий труда;
      2. За работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями с учетом районных коэффициентов и надбавок, установленных законодательством Российской Федерации;
      3. За использование дезинфицирующих средств уборки общественных туалетов уборщикам производственных и служебных помещений устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада;
      4. За рабочий день с разделением на части, с перерывом в работе свыше 2 часов, работнику Предприятия устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада;
      5. За ненормированный рабочий день водителям персональных автомобилей устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада;
      6. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 № 1161 и приказом Минсвязи России от 26.10.1994 № 249 «О порядке и условиях выплаты компенсации к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне».
      7. За разъездной характер работы, за работу в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, устанавливается доплата операторам связи, проводникам-электромонтерам почтовых вагонов в размере 3% должностного оклада за все время нахождения в поездке. Время, проведенное в поездке более 12 часов в сутки, но менее полных суток, учитываются как одни сутки.
      8. За разъездной характер работы и за работу в пути почтальонам по сопровождению почты, начальникам, операторам и почтальонам передвижных отделений связи, инструкторам по эксплуатационным вопросам, электромонтерам, электромеханикам по обслуживанию средств механизации и автоматизации почтовой связи, водителям автомобилей, занятым на перевозке почты и водителям передвижных отделений связи, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий устанавливается доплата:
  • при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную - 20% должностного оклада;
  • при количестве поездок менее 12 дней в месяц, в которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную - 15% должностного оклада.
      1. За проведение учебных занятий по подготовке и повышению квалификации кадров, проведенное во внерабочее время устанавливается доплата в следующих размерах:
  • За обучение сотрудников АУП и АУФ - 150 рублей за учебный час;
  • За обучение сотрудников аппарата управления ОСП - 75 рублей за учебный час;
  • За обучение сотрудников аппарата управления ОПС - 50 рублей за учебный час;
  • За обучение работников основных массовых профессий – 30 рублей за учебный час.
      1. За руководство бригадой работникам Предприятия, филиала, ОСП, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в следующих размерах:
  • до 10 человек – 10% от должностного оклада;
  • до 20 человек – 15% от должностного оклада;
  • свыше 20 человек – 20% от должностного оклада.



  1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации




    1. В целях производственной необходимости работникам Предприятия может быть поручено выполнение работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата труда при выполнении работ по квалификации, отличной от квалификации для основной должности, производится с выплатой положительной разницы в окладах.

    2. Оплата труда работника при выполнении работ различной квалификации оформляется приказом Предприятия, филиала, ОСП по представлению руководителя того подразделения, в котором работает сотрудник.




  1. Оплата труда при совмещении должностей (профессий), в том числе вакантных, и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника




    1. Работникам Предприятия, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации до 100% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности, но не более 50% одному работнику:
  • любым категориям работников за выполнение работы почтальона по доставке корреспонденции и печати, за выполнение работы уборщиков производственных помещений и территорий;
  • водителям за выполнение работы почтальонов по сопровождению и обмену почты, почтальонов по выемке писем из почтовых ящиков.
    1. Работнику Предприятия, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительно обязанности оператора, сортировщика до 50% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности.
    2. Начальникам и заместителям начальников участков, отделений почтовой связи за исполнение обязанности оператора, сортировщика, при условии отсутствия иных работников, на которых можно возложить данные обязанности до 50% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности.
    3. Работникам аппарата управления Предприятия, филиала, ОСП до 25% фонда заработной платы временно отсутствующего работника или вакантной должности на срок не более 3-х месяцев, при условии, что уровень квалификации замещающего сотрудника позволяет выполнять данную работу.



  1. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа)




    1. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе Предприятия за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
    2. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа Предприятия, филиала, ОСП.
    3. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере заработной платы пропорционально времени, отработанному сверхурочно.
    4. По желанию работника сверхурочная работа вместо дополнительной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    5. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит приказ Предприятия, филиала, ОСП и табель учета рабочего времени.



  1. Оплата труда в выходные и не рабочие праздничные дни




    1. В выходные и не рабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
    2. Привлечение работника Предприятия к работе в выходные и не рабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с письменного согласия работника.
    3. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
  • при повременной оплате труда - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
  • при сдельной оплате труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
    1. По желанию работника Предприятия, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    2. Основанием для оплаты работы в выходные и не рабочие праздничные дни является приказ Предприятия, филиала, ОСП и табель учета рабочего времени.



  1. Оплата труда в ночное время




    1. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
    2. Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
    3. Доплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 40%
      должностного оклада.






  1. Премирование работников Предприятия




    1. Общие принципы




      1. Система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении наиболее высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника.

      2. Источником премиальных выплат является фонд оплаты труда и прибыль Предприятия.

      3. На Предприятии введены следующие виды премирования:

  • по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, филиала, ОСП;
  • единовременное премирование.
      1. Схема премирования работников Предприятия (за месяц, квартал, год) устанавливается по трем уровням управления (АУП, филиал, ОСП).
      2. Размер премиального вознаграждения устанавливается работнику АУП приказом Предприятия, работнику филиала, ОСП и ОПС приказом филиала.
      3. Работникам, проработавшим неполный месяц, премиальное вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному на должности или по профессии времени одновременно с начислением заработной платы за первый месяц, следующим за отчетным кварталом.
      4. Премиальные выплаты зависят от результатов производственно-хозяйственной деятельности Предприятия.


9.2. Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности
(за квартал/месяц)

      1. Премирование генерального директора Предприятия (17 уровень должностей) устанавливается приказом Федерального агентства связи.
      2. Премирование первого заместителя, заместителей генерального директора, руководителей структурных подразделений прямого подчинения генеральному директору (17 - 16 уровни должностей) производится по результатам работы Предприятия и соответствующим направлениям деятельности один раз в квартал и устанавливается приказом Предприятия в размере не более 100% должностного оклада (таблица 2).
      3. Премирование работников АУП (16 - 9 уровни должностей) определяется руководителем структурного подразделения с учетом трудового участия каждого работника и устанавливается приказом Предприятия в размере не более 100% должностного оклада.
      4. Премиальное вознаграждение директору филиала (16 уровень должностей) осуществляется по итогам работы за квартал в случае достижения филиалом установленных производственных, экономических и финансовых показателей, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и устанавливается приказом Предприятия в размере не более 100% должностного оклада (таблица 3).
      5. Выделение средств для премирования работников аппарата управления филиала, ОСП (почтамтов, автобаз, магистральных сортировочных центров) осуществляется в случае достижения филиалом, ОСП следующих производственных, экономических и финансовых показателей:
  • при выполнении утвержденного в бюджете филиала/ОСП уровня рентабельности при условии выполнения плана доходов – 50% от сложившегося размера премии;
  • при соблюдении установленного качества обслуживания – 25% от сложившегося размера премии;
  • при обеспечении прохождения письменной корреспонденции в установленные сроки – 25% от сложившегося размера премии.
      1. Размер премии работникам аппарата управления филиала (15 -7 уровни должностей) и начальнику ОСП (14 уровень должностей) устанавливается приказом филиала и производится один раз в квартал в размере не более 100% должностного оклада (таблица 3).
      2. Размер премии работников аппарата управления ОСП устанавливается приказом ОСП и производится один раз в квартал (таблица 4):
  • руководителям структурных подразделений ОСП (13 - 10 уровни должностей) в размере не более 100% должностного оклада, из них 60% по результатам работы структурного подразделения ОСП и 40% за выполнение индивидуальных показателей;
  • работникам аппарата управления ОСП (9 – 6 уровни должностей) устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом трудового участия каждого работника в размере не более 100% должностного оклада, из них 40% по результатам работы структурного подразделения ОСП и 60% за выполнение индивидуальных показателей.
      1. Выделение средств для премирования работников основного производства производится:
  • при выполнении установленного плана доходов – 75% от сложившегося размера премии;
  • при выполнении установленных качественных показателей – 25% от сложившегося размера премии.
      1. Размер премии работникам основного производства устанавливается приказом ОСП и производится ежемесячно (таблица 5):
  • (10 - 4 уровни должностей) в размере не более 40% должностного оклада, из них 30% по результатам работы подразделения и 10% за выполнение индивидуальных планов с учетом коэффициента трудового участия.
  • (3 - 1 уровни должностей) в размере не более 40% должностного оклада, из них 10% по результатам работы подразделения и 30% за выполнение индивидуальных планов с учетом коэффициента трудового участия.
      1. Премирование работников вспомогательного и обслуживающего производства производится один раз в квартал и устанавливается приказом Предприятия, филиала, ОСП в размере не более 50% должностного оклада.



    1. Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год


      1. Начисление и выплата премиального вознаграждения производится при наличии финансовой возможности Предприятия.
      2. Годовое премиальное вознаграждение выплачивается работникам Предприятия, принятым на работу на постоянной основе и проработавшим на Предприятии не менее трех месяцев, в том числе заключившим срочные трудовые договоры на замещение временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
      3. Критерии для установления годового премиального вознаграждения определяются приказом Предприятия:
  • Размер годового премиального вознаграждения не может превышать двух должностных окладов;
  • Начисление годового премиального вознаграждения производится одновременно с начислением заработной платы за декабрь текущего года.



    1. Единовременное премирование работников Предприятия


      1. Единовременное премирование работников Предприятия осуществляется за:
  • внедрение и развитие новых технологий, инновационных проектов и новых услуг;
  • активное участие в производственной деятельности Предприятия, проявление инициативы в выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника;
  • мужество и профессионализм, проявленные в экстремальных условиях;
  • к знаменательной дате (профессиональный праздник, юбилей).
      1. Единовременное премирование работников Предприятия устанавливается приказом Предприятия, филиала, ОСП в размере не более трех должностных окладов.