Тема Рынок труда

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Тема 9. Рынок труда

Понятие рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда
Безработица, её причины и экономические последствия.
Роль профсоюзов и государства на рынке труда.

Обязательные понятия темы:

Понятие рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда

Для нас это звучит непривычно, но, с точки зрения экономиста, все мы — собственники, даже те, у кого нет дачи, машины или приватизированной квартиры. Все мы — собственники своего труда (а труд — один из важнейших факторов производства) и можем продать его (т.е. заключить договор о найме) тому, кому захотим, если, конечно, он захочет его купить.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Рынок труда – это особый вид рынка, где предметом обмена является рабочая сила.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Рабочая сила — это физические и умственные возможности, позволяющие человеку выполнять определенные работы.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Сторонами на рынке труда являются:

Работник – человек, который продаёт свою рабочую силу

Работодатель – человек или организация, которая нанимает работника

Как и любой другой рынок, рынок труда определяется спросом и предложением:

Предложение на рынке труда – это количество людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Выступая продавцом на рынке труда, человек продает

1) свое время, которое он мог бы израсходовать другим способом;

2) свои силы;

3) свои знания и умения (накопленный им человеческий капитал).

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Факторы предложения на рынке труда:

Количество работоспособного населения – чем количество населения больше, тем больше предложение на рынке труда
Образование (это очень важный показатель, который помогает «войти» на рынок труда в какой-либо сфере жизни.
Предлагаемая заработная плата. (Как правило увеличение заработной платы способно увеличить количество времени, которое работник согласен отдать работе.)
Уровень дохода, который нужен потребителю. Понятно, что чем выше доход, который необходим потребителю, тем большее время он согласен провести на рабочем месте при той же самой заработной плате.
Интенсивность предлагаемого труда. (Чем более интенсивен труд, и чем больше затраты физических и душевных сил человека, тем меньше будет предложение его труда при той же заработной плате. А следовательно, заработная плата при тяжелом физическом труде, или труде, связанном со стрессом, должна быть значительно выше, чем при труде легком.)

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Спрос на труд – определённое количество работников необходимой квалификации, которое нанимает работодатель для производства товаров и услуг

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Основным фактором спроса на рынке труда является экономический рост (Когда спрос на продукцию фирм растет, а вместе с тем растут и их доходы, фирмы охотно нанимают дополнительных работников. И, напротив, во время экономических спадов часто происходят увольнения)

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Ценой на рынке труда является прежде всего заработной платой,

Заработная плата — денежное вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного объема работ.

Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

1. Повременная заработная при этом размер заработной платы зависит от количества часов, отработанных работником.

2. Сдельная заработная плата при этом размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров.

3. Смешанная форма зарплаты – при этом размер заработной платы зависит не только от количества отработанного работником времени, но и от личного вклада последнего в дело, от успехов и доходов всей фирмы в целом.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Различают номинальную заработную плату и реальную.

Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.

Реальная зарплата — это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Безработица, её причины и экономические последствия.

Безработица - такое положение в экономике, при котором часть способных и желающих трудиться людей не могут найти работу, соответствующую их способностям.

Разновидности безработицы:

Фрикционная безработица (фрикция по-латыни — трение) время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место. обычно возникает по личным причинам: если человек только вступает на рынок труда либо решает сменить профессию или место жительства, он какое-то время может оставаться без работы — ответственный выбор требует времени.

Сезонная безработица зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики. регулярно возникает в определенное время года. Например, в сельском хозяйстве и в сфере услуг, связанных с курортным обслуживанием, в зимние месяцы (речь идет о Северном полушарии) возникает значительная сезонная безработица.

Структурная - обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. безработица носит длительный, застойный характер. Она связана с тем, что структура экономики, т. е. удельный вес в ней различных отраслей, профессий и географических регионов, все время меняется ( 16.1). Например, закрываются угольные шахты в Аппалачах, на северо-востоке США, потому что во многих отраслях уголь вытеснен нефтью, газом или атомной энергией. Теряющие работу шахтеры не могут найти себе рабочее место по специальности. Возможность переквалифицироваться и получить другую профессию также очень ограничена, потому что городки, в которых они живут, были построены вокруг шахт. В России в похожем положении находятся города и поселки, возникшие вокруг военных заводов, которые в настоящее время быстро теряют государственные заказы.

Циклическая безработица, связанная с экономическими колебаниями. Во время экономического спада фирмы увольняют рабочих или сокращают оплачиваемое рабочее время. Когда спад прекращается и сменяется подъемом, циклическаябезработица исчезает. Именно благодаря циклической безработице, которая в отличие от фрикционной и структурной сильно колеблется, колебания испытывает и общий показатель безработицы

ОСЛАЙДА

В экономической науке существует много различных теорий о том, от чего зависит безработица. При их анализе можно выделить три основные точки зрения на данный вопрос:

ЩЕЛЧОК СЛАДЙА

1-й подход: причина безработицы –

слишком высокая заработная плата;

требования работников завышены – они просто не хотят работать

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

2-й подход – (Д. Кейнс)

причиной безработицы является слишком низкий спрос;

государство, снижая налоги, может увеличить спрос на рабочую силу

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

3-й подход

Третье объяснение причин безработицы сводится к тезису о том, что безработица является следствием негибкости, характерной для рынка труда. В основном сторонники этой точки зрения в своих выводах опираются на данные статистики. Согласно этим данным, на рынке постоянно происходит, с одной стороны, появление свободных рабочих мест, и с другой стороны, приток рабочей силы. Предложение постоянно изменяется: кто-то находит работу, кто-то теряет, кто-то меняет свой социальный статус и становится пенсионером.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Постоянно совершенствуются и требования, предъявляемые к квалификации людей, ищущих работу. Поэтому далеко не всегда наличие свободных рабочих мест может привести к уменьшению числа безработных.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Таким образом, наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места. Если говорить еще конкретнее, то на практике существует не единый рынок труда, а совокупность различных специализированных рынков той или иной профессии. Поэтому на практике часто оказывается, что свободные места, существующие на каком-либо специализированном рынке труда, объективно не могут быть заполнены людьми, ищущими работу, в силу того, что последние просто не имеют необходимого образования.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Последствия безработицы:

Снижение доходов

Проблемы с психическим здоровьем Безработица — тяжелое состояние для каждого человекаи его семьи. Прежде всего человек лишается источника дохода. Хотя государство обычно выплачивает ему пособие по безработице, срок его выплаты ограничен, а по размеру оно значительно меньше, чем та зарплата, которую он получал прежде. Даже тот безработный, который получает пособие, теряет чувство уверенности и самоуважения.

Потеря квалификации

Экономические последствия (потеря ВВП)

Ухудшение криминогенной ситуации

Экономисты предлагают целый ряд мер, способных смягчить проблему безработицы.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Во-первых, государство должно позаботиться о создании в стране достаточно гибкой системы образования, которая была бы способна быстро реагировать на изменения в структуре спроса на рынке труда. Это касается как начального, так и высшего образования, а также системы переквалификации и переподготовки тех работников, которым реально грозит безработица.

Во-вторых, большую помощь в борьбе с безработицей может оказать хорошо поставленная информационная служба, в задачу которой входит информирование работников о наличии вакансий и работодателей об имеющихся предложениях рабочей силы.

Наконец, стоит учитывать и фактор географической мобильности, т. е. склонность людей перебираться в те места, где есть работа. Государство должно поощрять подобные переезды и помогать переезжающим людям обустраиваться на новом месте. С другой стороны, при помощи хорошо продуманной политики государство может обеспечить разумное приближение рабочих мест к безработным, что предотвратит процесс обезлюдевания экономически неблагополучных регионов.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

В то же время современная экономическая наука уже пришла к выводу о том, что полное искоренение безработицы невозможно. Более того, стране полезно иметь небольшой, так называемый естественный уровень безработицы. Это помогает поддерживать необходимую конкуренцию на рынке труда, поскольку данный рынок, как и любой другой, в случае, если на нем отсутствует конкуренция, может прийти в состояние застоя. Однако, если безработица в стране превышает естественный уровень, она может стать причиной серьезных социальных конфликтов.

Роль профсоюзов и государства на рынке труда.

Рынок труда имеет ряд характерных особенностей, которые отличают его от других видов рынков:

1) острота противоречий между работниками и работодателями

Конечно, конкуренция между продавцами и покупателями существует всегда и везде: первые хотят продать подороже, вторые — купить подешевле. Мы как покупатели можем не любить продавцов помидоров, дорого продающих свой товар. Однако нам вряд ли придет в голову бороться против них, создавать специальную организацию или партию покупателей помидоров. Скорее всего, мы просто поищем более сговорчивых продавцов, а если таковых не найдется, заменим в своем рационе помидоры огурцами, капустой или другими овощами. Аналогично, если цены на помидоры упадут слишком низко, например, из-за большого урожая, продавец может решить не продавать их, а сделать из них консервированный томатный сок и продать его позже. На следующий же год он может засеять свое поле не помидорами, а, предположим, перцем, цена которого была выше.

В совершенно другом положении находятся продавцы товара под названием "труд", или"услуги труда". Как правило,

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

труд — это единственное, что они могут продать. Не случай но наемных рабочих раньше часто называли пролетариатом, что означает "не имеющие ничего, кроме потомства". Если наниматели предложат им слишком низкую заработную плату, то рабочий, возможно, будет не в состоянии прокормить свою семью. Ситуация будет еще хуже, если он вовсе не найдет работу — "законсервировать" труд невозможно, а переждать год без работы очень трудно. При этом не следует забывать, что продавцы труда составляют большинство населения стран с рыночной экономикой и их проблемы — это проблемы всей страны.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Таким образом, колебания спроса и предложения на рынке труда и установление равновесной зарплаты и равновесной занятости в принципе может привести к гораздо более серьезным последствиям, чем на других рынках: нищете, голоду, бунту.

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Работодатель имеет власть над работником (Наниматель же имеет власть над нанятым им работником, причем власть эта тем больше, чем хуже для работников ситуация на рынке труда (например, во время спадов, когда высок уровень безработицы). А отношения власти, господства и подчинения (хотя и ограниченного) всегда порождают противоречия и борьбу)

Для того, чтобы отстаивать свои интересы перед нанимателями, укреплять свои позиции в этой борьбе, рабочие стали объединяться в профессиональные союзы шахтеров, металлургов, текстильщиков и т.д. Профсоюзы заключали с нанимателями договор от имени всех своих членов о заработной плате и условиях труда

Отношения работников и работодателей развивалось по следующим этапам:

1 этап: XIX в. – нач. XX в. – классовая борьба, создание профсоюзов

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА

Профсоюз - организация, отстаивающая интересы работников предприятия

2 этап: сер. XX в. – государство становится посредником между работодателями и профсоюзами (Благодаря рабочему движению и государственному посредничеству удалось принять законы, ограничивающие максимальную продолжительность рабочего дня, устанавливающие минимально допустимый уровень зарплаты, пособия по безработице и т.д.)

3 этап: 2-ая половина XX века – начало социального партнёрства

Социальное партнёрство – это взаимовыгодное сотрудничество между работниками и работодателями

Хорошо оплачиваемый, довольный своим положением рабочий намного выгоднее предпринимателям, чем бедный и обозленный: во-первых, он лучше работает, а во-вторых, большe покупает, что сильно расширяет рынок сбыта для товаров и услуг.

Вместе с тем рабочие тоже поняли, что, требуя всего сразу, они могут разорить свою фирму и потерять работу. Чем больше прибыли получит фирма, тем больше она сможет заплатить своим таэотникам. Да и опыт рабочих социалистических стран, которые подвергались самой настоящей эксплуатации со стороны государства, не мог вдохновить их коллег на Западе .

ЩЕЛЧОК СЛАЙДА – ПОЯСНИТЬ СХЕМУ!

Blog

Тема Рынок труда

Содержание