Положение
| Вид материала | Документы |
- Положение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения 41 44 родителей 10. Положение, 1175.8kb.
- Положение ослужбе по работе персоналом. Предисловие, 211.2kb.
- Положение о налоге на недвижимое имущество, отличное от земельного участка, 61.95kb.
- Положение основывается на Конституции рф, Законе РФ «Об образовании», требованиям, 120.18kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
- Географическое положение, 1015.25kb.
- Положение распространяется на штатных преподавателей, занимающих должность профессора, 100.38kb.
- Положение о критериях и показателях результативности труда, 2320.34kb.
- Положение о порядке распределения и выплаты, 228.41kb.
- Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей (надтарифной) части фонда, 89.92kb.
УТВЕРЖДЕНО приказом директора от 26.10.2009г. № 533п
ИЗМЕНЕНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ
об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40»
города Дзержинска
1.1. В положении:
1.1.1. Пункт 1.5. дополнить абзацем следующего содержания:
«При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.1.2. Пункт 2.7. дополнить абзацем следующего содержания:
«В целях поощрения работников за выполненную работу в Школе могут быть установлены по решению директора премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам».
1.1.3. Подпункт 2.9.1. изложить в следующей редакции:
«2.9.1.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы».
1.1.4. Подпункт 2.10.8. изложить в следующей редакции:
«2.10.8. Учебная работа руководящих и других работников Школы без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой учебной, научной работе».
1.1.5. Пункт 3.2. дополнить абзацем следующего содержания:
«Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории «руководители», не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом об областном бюджете на очередной финансовый год».
1.1.6. Пункт 3.4. изложить в следующей редакции:
«3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения Школы к группе по оплате труда руководителя учреждения:
1 группа - коэффициент до 5;
2 группа - коэффициент до 4;
3 группа - коэффициент до 3;
4 группа - коэффициент до 2».
1.1.7. Пункт 3.13. дополнить абзацем следующего содержания:
«Для руководителя Школы работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности Школы. Размеры стимулирующих выплат директору ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждается постановлением Администрации города Дзержинска».
1.1.8.В пункте 3.14.:
- в абзаце первом слова «педагогическому стажу» заменить словами «стажу руководящей работы»;
- дополнить абзацем следующего содержания:
«Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом правовым актом Администрации города».
1.2.В приложении №1 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №40»:
1.2.1. Пункт 3. дополнить словами «и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих».
1.2.2.Подпункты 3.2. и 3.3. изложить в следующей редакции:
«3.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Размер минимальной ставки заработной платы – 2600 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 1 квалификационный разряд | 1,0 |
| 2 квалификационный разряд | 1,04 |
| 3 квалификационный разряд | 1,09 |
| 2 квалификационный уровень | 1,14 |
3.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня».
Размер минимальной ставки заработной платы – 2969 рублей.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
| Квалификационные уровни | Коэффициент |
| 1 квалификационный уровень | |
| 4 квалификационный разряд | 1,0 |
| 5 квалификационный разряд | 1,11 |
| 2 квалификационный уровень | |
| 6 квалификационный разряд | 1,23 |
| 7 квалификационный разряд | 1,35 |
| 3 квалификационный уровень | |
| 8 квалификационный разряд | 1,49 |
| 4 квалификационный уровень | 1,63-1,79 |
1.2.3.Дополнить пункт 3 подпунктом 3.3.1. следующего содержания:
«3.3.1.Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
| Квалифика- ционные уровни | Квалифика- ционные разряды | Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии |
| Профессии рабочих, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» Размер минимальной ставки заработной платы – 2600 рублей | |||
| | 3 | Рабочий по комплексно- му обслуживанию и ремонту зданий | 1,09 |
| Профессии рабочих, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» Размер минимальной ставки заработной платы – 2969 рублей | |||
| | 5 | Слесарь-сантехник | 1,11 |
| 5 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 1,11 |
1.2.4. Подпункт 3.4. пункта 3. после слов «общеотраслевых профессий рабочих» дополнить словами «и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих».
1.3. В приложении №2 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №40»:
1.3.1. Примечание к таблице в подпункте 1.1 изложить в следующей редакции:
«Примечание: компенсационные выплаты работникам за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада работника по должности, за исключением руководителей и заместителей руководителей, которым компенсационные выплаты за особые условия труда производственного характера рассчитываются от величины средней заработной платы основного персонала по учреждению».
1.4.В приложении №3 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №40»:
1.4.1. Пункт 2. примечаний:
- после слов «учреждений всех типов и видов» дополнить словами «за исключением специальных (коррекционных) учреждений (классов)»;
-дополнить предложением следующего содержания:
«Для специальных (коррекционных) учреждений (классов) доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей».
1.5.В приложении №5 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №40»:
1.5.1. В абзаце первом пункта 2.1.4. слова «в учреждении» исключить.
1.6. Пункт 2.3. - исключить.
Директор школы Е.Ю. Сикерицкая
Мнение профсоюзного комитета учтено.
Протокол № 18 от 26.10.2009г.
Председатель профсоюзного комитета
___________________ Л.А. Царькова
УТВЕРЖДЕНО приказом директора от 18.01.2010г. № 23п
ИЗМЕНЕНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ
об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40»
города Дзержинска
1.1. В положении:
1.1.1. В пункте 2.7. раздела II. «Порядок и условия оплаты труда» слова «2010 года» заменить словами «2011 года».
1.1.2. В разделе III. «Условия оплаты труда директора Школы, заместителей директора»:
1.1.2.1.В абзаце пятом пункта 3.14. слова «в Школе» исключить.
1.1.2.2.Дополнить пунктом 3.15. следующего содержания:
«3.15. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный мастер профтехобразования», а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения».
1.1.3. В разделе IV. «Другие вопросы оплаты труда»:
1.1.3.1. Пункт 4.3. изложить в следующей редакции:
«4.3.При наличии бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом Школы».
1.2. В приложении №5 «Положение о стимулирующей части фонда оплаты» к Положению об оплате труда работников:
1.2.1. Абзац первый пункта 2.1.3. изложить в следующей редакции:
«Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам Школы в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4. Приложения №1 к Положению об оплате труда работников), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункт 1.2. и 1.3. Приложения №1 к Положению об оплате труда работников) и рассчитывается исходя из минимального оклада по квалификационному уровню по ПКГ:
-при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
-при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
-при выслуге более 10 лет - 0,15».
1.2.2.Дополнить пунктом 2.1.3¹. следующего содержания:
«2.1.3¹. Педагогическим работникам Школы, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный мастер профтехобразования», а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу».
Директор школы Е.Ю. Сикерицкая
Мнение профсоюзного комитета учтено.
Протокол № 20 от 18.01.2010г.
Председатель профсоюзного комитета
___________________ Л.А. Царькова
УТВЕРЖДЕНО приказом директора от 02.04.2010г. №105 п
ИЗМЕНЕНИЯ К ПОЛОЖЕНИЮ
об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 40»
города Дзержинска
1.1. В положении:
1.1.1. В разделе II. «Порядок и условия оплаты труда»:
1.1.1.1. В пункте 2.9.7. исключить слова «Концертмейстерам и».
1.1.1.2. В пункте 2.9.10. исключить слово: «медицинских,».
1.1.1.3. В пункте 2.10.6. исключить последний абзац.
1.2. В Приложении № 2 « Перечень компенсационного характера»:
1.2.1. В пункте 1.1. размер надбавок и доплат в процентах от минимального оклада по должности изложить в следующей редакции: «5-20».
1.2.2. В пункте 1.2. исключить последнее предложение.
1.2.3. В пункте 1.4. размер доплат изложить в следующей редакции:
1.2.3.1. В п. 1 «20-35».
1.2.3.2. В п. 2 «10-12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)».
1.2.4. Пункт 1.9. исключить.
1.3. В Приложении № 3 «Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности»:
1.3.1. Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ изложить в следующей редакции:
1.3.1.1. В п. 6 «5-15».
1.3.1.2. В п. 8 «Учителям – 5-20, при наличии комбинированных мастерских – 10-35».
1.3.1.3. В п.10 «10-20».
1.3.1.4. В п.11 « 5-25».
1.3.1.5. В п.15 «педагогическим работникам - 5-20, руководителям - 10».
1.3.1.6. В п.18 «10-30».
1.3.1.7. П. 12, 19 – исключить.
1.4. В приложении № 5 «Положение о стимулирующей части фонда оплаты»:
1.4.1. В пункте 2.1.3 изменить размер выплат стимулирующего характера работникам Школы:
«-при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;
-при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
-при выслуге более 10 лет - 0,15».
1.4.2. В пункте 2.1.4 изменить размер выплат стимулирующего характера работникам по профессионально квалификационным группам общеотраслевых должностей:
«-при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;
-при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
-при выслуге более 10 лет - 0,15».
1.4.3. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника Школы устанавливаются 2 раза в год по итогам 1 и 2 полугодий. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими».
1.4.4. В пункте 2.16. исключить последний абзац.
Директор школы Е.Ю. Сикерицкая
Мнение профсоюзного комитета учтено.
Протокол № 13 от 02.04.2010г.
Председатель профсоюзного комитета
___________________ Л.А. Царькова