В. П. Бабкин 24 декабря 2003 года

Вид материала

Документы

Содержание Стаж работы Стаж работы Стаж работы МПО ОАО «Газпром»

Подобный материал:

• Основы государственного регулирования внешнеторговой деятельности в России: новый закон, 239.88kb.
• Принят Государственной Думой 24 декабря 2002 года Одобрен Советом Федерации 27 декабря, 1063.77kb.
• Бабкин В. И. Народное ополчение в Отечественной войне 1812 года / В. И. Бабкин, 127.17kb.
• Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. М.: 2003. Бюджетный кодекс, 1178.98kb.
• Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря, 13932.64kb.
• А. Г. Шнитке (с изменениями от 22. 06. 2006) Нормативная база положения Настоящее Положение, 150.23kb.
• Таможенный кодекс Российской Федерации от 28 мая 2003 г. N 61-фз (тк рф) (с изменениями, 13352.11kb.
• Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2003 г., N 23, ст. 170; "Казахстанская правда", 1360.65kb.
• Консолидированный финансовый отчет за годовой период, истекший 31 декабря 2003 г. Содержание, 855.78kb.
• Вносится Губернатором Курской области Проект курская область закон, 9.94kb.

Раздел 5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

1. Работодатель устанавливает формы и системы оплаты труда Работников с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа на основе Единой тарифной сетки, Базовой единой тарифной сетки (повременно-премиальная система) и повышенных должностных окладов (повременно-индивидуальная система), а также в соответствии с другими положениями о порядке оплаты труда, утвержденными ОАО «Газпром».
   

Положения о порядке оплаты труда являются приложениями к коллективным договорам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

2. Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
   
3. Изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся Работодателем с обязательным извещением Работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
   
4. Работодатель создает Единую систему управления нормированием труда в ОАО «Газпром» и Единую нормативную базу для нормирования труда Работников, а также обеспечивает планомерное ее совершенствование с учетом происходящих в организациях изменений в технике, технологии, организации труда и производства.
   
5. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке²⁾ (далее – минимальная тарифная ставка) устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».
   

Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально - квалификационных групп Работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

6. Пересмотр минимальной тарифной ставки производится после очередной индексации по достижении величины роста потребительских цен на товары и услуги в размере 6%.
   
7. Установление и отмена доплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром», утвержденным заместителем Председателя Правления ОАО «Газпром» 2 октября 2000 г.
   
8. Время простоя по вине Работодателя, если Работники в письменной форме предупредили Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере одного среднего заработка Работников за фактическое время простоя.
   

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, если Работники в письменной форме предупредили Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере одной тарифной ставки (должностного оклада).

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

9. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
   
10. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективными договорами и локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
    
11. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в соответствии с постановлением Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51 (в редакции от 15 июня 1995 г.).
    
12. Работникам, не переведенным на повременно-индивидуальную систему и новый порядок оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки, выплачивается надбавка за стаж работы в газовой промышленности в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» Положением.
    
13. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы только в денежной форме и не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективных договорах ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
    
14. Работодатель обеспечивает и несет ответственность за своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам в соответствии с действующим законодательством.
    

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1. Стороны совместно проводят согласованную политику в области оплаты труда и доходов Работников, исходя из следующих принципов:
   

• восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности Работников путем поэтапного увеличения тарифной части в общем размере заработной платы до 70%;
  

• установление необходимого уровня реальной заработной платы, обеспечивающего восстановление и воспроизводство рабочей силы, содержание семьи.
  

16. Работодатель совершенствует организацию труда и производства с учетом результатов паспортизации и аттестации рабочих мест и других мер.
    

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Для обеспечения социальной защищенности Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Работодатель обязуется предоставлять следующие социальные льготы, гарантии и компенсации, если иное не установлено трудовым договором:

1. Оказывать материальную помощь, как правило, к отпуску один раз в год в следующих размерах:
   

• Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, - в размере одного среднего заработка;
  
• Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, - в размере одного должностного оклада, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до двух должностных окладов (конкретный размер материальной помощи устанавливается трудовым договором).
  

1. По заявлению Работников, может оказываться дополнительная материальная помощь в следующих размерах:
   

а) не ниже двух минимальных тарифных ставок (в течение года):

• многодетным семьям^). Если в организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них;
  
• работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, а также бывшим воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;
  
• лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;
  

б) 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) - в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов);

в) одна минимальная тарифная ставка - ветеранам Великой Отечественной войны, Работникам, получившим инвалидность при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), и малообеспеченным семьям - один раз в пять лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья;

г) четыре минимальные тарифные ставки - в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов.

1. В случае смерти Работников:
   

• оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десятикратной минимальной тарифной ставки одному из членов семьи умерших Работников;
  
• оплачивать расходы на погребение и перевозку умерших Работников к месту захоронения (в другой населенный пункт) по фактическим затратам;
  
• командировать до четырех сопровождающих лиц (командировочные расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в ОАО «Газпром»).
  

4. В целях компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:
   

– при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

III степени	— 10 годовых заработков
II степени	— 5 годовых заработков
I степени	— 1 годовой заработок

• при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд — 0,5 годового заработка;
  
• при получении профессионального заболевания – 1 годовой заработок;
  
• при смертельном исходе - 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника ⁴⁾.
  

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая, и выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее 1 месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом сумм, начисленных Страховым обществом «СОГАЗ» в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования от несчастных случаев или страхования жизни за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или заболевание наступили при совершении Работником виновных действий, либо вследствие алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.
   
6. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) в размере четырех минимальных тарифных ставок.
   
7. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, на равных условиях с Работниками.
   
8. Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.
   

Конкретный размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается в коллективных договорах дочерних обществ ОАО «Газпром».

5. Возмещать Работникам при переезде в другую местность, в случае перевода на другую работу в организации ОАО «Газпром», фактические расходы по оплате провоза багажа согласно предъявленным документам и предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.
   
6. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с положением о Негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».
   

Дополнительное пенсионное обеспечение выборных и штатных профсоюзных работников также осуществляется в соответствии с вышеуказанным положением.

11. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего (и среднего) профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения, без учета ежемесячной материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1.43 настоящего Договора.
    
12. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.
    
13. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства⁵⁾ в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам⁶⁾, впервые поступившим на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества, при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.
    

Выплату производить на основании личного заявления Работников.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени.

11. Сохранять право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за Работниками, работавшими до призыва на военную службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.
    

15. Выплачивать Работникам премии в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения и каждые последующие 5 лет.
    

Коллективные договоры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ определяют порядок выплаты этих премий и их конкретный размер, который не может быть менее одной минимальной тарифной ставки.

16. Обеспечивать Работников, членов их семей и неработающих пенсионеров ОАО «Газпром» санаторно-курортным лечением и реабилитацией в санаториях, профилакториях, других медицинских учреждениях.
    

Направление Работников на санаторно - курортное лечение и реабилитацию в профильные санаторно - курортные учреждения проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно - отборочной комиссии с участием представителя выборного профсоюзного органа и медицинской службы Работодателя. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно – курортном лечении и (или) реабилитации, выносимое в установленном порядке соответствующей медицинской комиссией по результатам обязательных медицинских осмотров и диспансерного наблюдения.

17. Выплачивать Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром» один раз в год компенсацию стоимости туристических и других путевок, а также оплачивать стоимость реабилитации и санаторно - курортного лечения в домах и базах отдыха, в санаторно-курортных и реабилитационных учреждениях.
    

Порядок выплаты и размеры компенсации указанных путевок, но не более 85 процентов их стоимости в зависимости от стажа работы Работников в газовой промышленности⁷⁾, определяются коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

17. Обеспечивать следующий объем проведения комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия:
    

а) первичная медико-санитарная помощь на здравпунктах ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и производственная рекреация в процессе трудовой деятельности (в соответствии с имеющимися лицензиями на медицинскую деятельность);

б) обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры Работников, предусмотренные действующим законодательством;

в) диспансерные медицинские осмотры Работников, не предусмотренные пунктом б), объемы и периодичность которых устанавливаются коллективными договорами;

г) специфическая и неспецифическая профилактика инфекционных заболеваний;

д) амбулаторное, стационарное обследование и лечение по медицинским показаниям сверх предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования в объемах, установленных коллективными договорами;

е) частичная компенсация стоимости стоматологических услуг (в том числе по протезированию зубов) по медицинским показаниям сверх предусмотренных территориальными программами обязательного медицинского страхования в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер компенсации (в % от стоимости)
От 1 года до 5 лет (включительно)	10
свыше 5 до 10 лет (включительно)	20
свыше 10 до 15 лет (включительно)	30
свыше 15 до 20 лет (включительно)	50
свыше 20 лет	80

При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов, компенсация стоимости драгоценных металлов не производится;

ж) хирургическая коррекция зрения, хирургическое лечение катаракты и глаукомы в Отделе лазерной офтальмохирургии Поликлиники ОАО «Газпром» с целью профессиональной реабилитации и продления активного профессионального долголетия, в соответствии с Методическими рекомендациями «Хирургическое лечение заболеваний глаз», утвержденными Медицинским управлением ОАО «Газпром» 20 декабря 2001 г.;

з) лекарственное обеспечение с полной или частичной оплатой стоимости лекарственных препаратов и предметов медицинского назначения Работникам, отнесенным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994г. № 890 к Перечню групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой со свободных цен, если указанные группы Работников по каким-либо не зависящим от них причинам не получают данное обеспечение за счет средств бюджетного финансирования.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе собственных здравпунктов и медицинских учреждений Работодателя, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховой компании имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

19. Осуществлять медицинское обеспечение членов семей Работников и штатных профсоюзных работников, а также неработающих пенсионеров ОАО «Газпром» и одного неработающего члена их семьи (супруг (супруга), дети) в порядке, определенном коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, в том числе, на основе договоров добровольного медицинского страхования.
    

20. Производить доплату сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, введенного Федеральным законом от 11 февраля 2002г. № 17–ФЗ, до расчетной величины, определяемой в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984г. № 191 с последующими изменениями и дополнениями, а Работникам дочерних обществ ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанную доплату производить до размера среднего заработка в соответствии со статьей 24 Федерального закона от 19 февраля 1993г. № 4521-1.
    
21. Производить Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, выплаченных за счет средств государственного социального страхования, и размерами этих пособий, исчисленных с учетом районного коэффициента, фактически применяемого к заработной плате.
    
22. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, предусмотренным статьей 170 Трудового кодекса РФ, Работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
    
23. Предоставлять Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сверх установленных законодательством, дополнительные льготы и компенсации в соответствии с Положением (Приложение № 4).
    

Конкретный порядок предоставления установленных льгот и компенсаций определяется в коллективных договорах.

20. Осуществлять выделение благоустроенного жилья Работникам, желающим улучшить свои жилищные условия, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и в соответствии с Типовым положением о порядке предоставления жилых помещений работникам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» (Приложение № 6), Положением о предоставлении работникам с членами их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций финансовой помощи на строительство и приобретение жилья (Приложение № 7) и Положением о финансовой помощи работникам и неработающим пенсионерам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (Приложение № 8).
    
21. Принимать меры по реализации Программы по строительству и приобретению жилья для переселения в 2000 - 2004 годах работников с членами их семей и неработающих пенсионеров дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в центральные районы Российской Федерации, а также работников и членов их семей, проживающих во временном и непригодном жилье, утвержденной решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 1 сентября 2000 г. № 177.
    

26. Производить Работникам, впервые уволившимся на пенсию по любому основанию, выплату единовременного пособия исходя из среднего заработка, исчисленного за последние три календарных месяца работы перед выходом на пенсию, в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в следующих размерах:
    

Стаж работы	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, (количество средних заработков)	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда, (количество средних заработков)
от 3 до 5 лет (включительно)	1,5	1
свыше 5 до 10 лет (включительно)	3,5	2,5
свыше 10 до 15 лет (включительно)	5	4
свыше 15 до 20 лет (включительно)	7	5,5
Свыше 20 лет	8	7

Работникам, имеющим стаж работы в газовой промышленности до 3 лет, при увольнении на пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Работникам, впервые уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в том числе и при ее досрочном назначении, в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, единовременное пособие, исчисленное в зависимости от стажа работы в газовой промышленности, увеличивается в два раза.

27. Устанавливать ежемесячную доплату к трудовой пенсии в зависимости от стажа работы в газовой промышленности неработающим пенсионерам ⁸⁾, уволенным на пенсию из ОАО «Газпром» и не получающим негосударственную дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД» ⁹⁾:
    

Стаж работы	Размер доплаты, руб. 10)
до 3 лет (включительно)	205
свыше 3 до 5 лет (включительно)	390
свыше 5 до 10 лет (включительно)	535
свыше 10 до 15 лет (включительно)	685
свыше 15 до 20 лет (включительно)	835
свыше 20 до 25 лет (включительно)	1000
свыше 25 до 30 лет (включительно)	1210
свыше 30 лет	1450

Неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», уволенным на пенсию из дочерних обществ ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в этих районах и не получающим негосударственную дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД», размеры ежемесячных доплат к пенсии увеличиваются в два раза.

Суммы доплат пересматриваются одновременно с изменением (увеличением) минимальной тарифной ставки по совместному решению Сторон, подписавших Договор.

28. Увеличивать в два раза размеры ежемесячных доплат к пенсии, указанные в пункте 6.1.27 настоящего Договора, неработающим пенсионерам – ветеранам Великой Отечественной войны, не получающим негосударственную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД».
    

Неработающим пенсионерам – ветеранам Великой Отечественной войны, получающим негосударственную пенсию ниже размера этих выплат, производить выплату разницы между суммой ежемесячных доплат, определенных в соответствии с абзацем 1 данного пункта, и суммой негосударственной пенсии из НПФ «ГАЗФОНД».

28. Компенсировать, по заявлению неработающих пенсионеров, один раз затраты, связанные с переселением на новое место жительства, если таковые возникают.
    

В стоимость компенсации включается оплата по фактическим затратам проезда и провоза имущества железнодорожным, автомобильным и водным транспортом, но не свыше 5 тонн.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются в размерах стоимости провоза железнодорожным транспортом.

28. Оказывать неработающим пенсионерам, проработавшим в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах не менее 10 лет, по их заявлению, один раз в год материальную помощь на оздоровление в размере минимальной тарифной ставки.
    
29. Оказывать неработающим пенсионерам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ материальную помощь к юбилейным датам (50, 55, 60-летие и каждые последующие 5 лет) в размере не менее одной минимальной тарифной ставки.
    
30. В случае смерти неработающих пенсионеров ОАО «Газпром» и его дочерних обществ:
    

• оказывать (по заявлению) одному из членов семьи умерших материальную помощь в размере десятикратной минимальной тарифной ставки;
  
• возмещать расходы на погребение и перевозку умерших к месту захоронения по фактическим затратам.
  

28. Оказывать неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», по их заявлениям, материальную помощь в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.д. при наличии подтверждающих документов.
    

Размер материальной помощи определяется совместным решением Работодателя и соответствующего выборного профсоюзного органа.

28. Неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», по их заявлению, может оказываться материальная помощь в следующих размерах:
    

• до трех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги);
  
• одна минимальная тарифная ставка один раз в пять лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья.
  

28. Ежегодно оказывать материальную помощь детям¹¹⁾ Работников (умерших, погибших) в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.
    
29. Производить оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям - сиротам и лицам из числа детей – сирот, до достижения ими возраста 24 лет, умерших (погибших) Работников.
    
30. Выплачивать ежемесячное пособие успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям – сиротам, указанным в пункте 6.1.36 настоящего Договора, в размере 0,3 минимальной тарифной ставки.
    
31. Производить компенсацию расходов Работникам на содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, а также в дошкольных образовательных учреждениях, находящихся на балансе дочерних обществ ОАО «Газпром», в размере 80 процентов, а Работникам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, - в размере 90 процентов.
    

В случае, если доход на одного члена семьи Работника не превышает прожиточного минимума на данной территории, компенсация расходов на содержание детей в учреждениях не может быть выше 90 процентов, а для Работников, имеющих двух и более несовершеннолетних детей – 95 процентов.

28. Производить компенсацию расходов Работникам на содержание детей в оздоровительных лагерях в размере 95 процентов от стоимости путевок.
    

Если оба супруга работают в ОАО «Газпром» и его дочернем обществе, то компенсации, указанные в пунктах 6.1.38 и 6.1.39, выплачиваются одному из них.

28. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие в размере десяти минимальных тарифных ставок.
    

В случае рождения двоих и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

28. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в размере двух минимальных тарифных ставок.
    

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

28. Выплачивать Работникам, впервые вступившим в брак, единовременную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок.
    

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

28. Выплачивать ежемесячную материальную помощь в размере не ниже 0,25 минимальной тарифной ставки:
    

• одиноким матерям, вдовам (вдовцам), а также Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также обучающихся на очных отделениях образовательных учреждений, – до 24 лет) без матери или отца;
  
• малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на 1 члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;
  
• Работникам, имеющим на иждивении ребенка – инвалида.
  

28. Предоставлять молодым Работникам, вступившим в брак, беспроцентные займы на улучшение жилищных условий и обзаведение домашним хозяйством.
    

Порядок предоставления и размер беспроцентного займа устанавливается коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

2. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренные пунктами 6.1.11, 6.1.13, 6.1.14, 6.1.35, 6.1.37, 6.1.40 – 6.1.43 настоящего Договора, Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента, применяемого к заработной плате.
   
3. МПО ОАО «Газпром» в лице выборных органов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ обязуется контролировать расходование средств на социальную защиту и оздоровление Работников и их семей.