Контрольные работы по юридическим и экономическим дисциплинам контрольные работы по административному праву в овд
| Вид материала | Документы |
- Контрольные работы по биологическим дисциплинам контрольные работы по агроэкологии, 766.47kb.
- Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по экономическим дисциплинам, 255.89kb.
- Программа, методические указания и контрольные задания дисциплины правоведение для, 629.51kb.
- Тесты Проверочные и контрольные работы по изученному материалу Ответы на контрольные, 503.74kb.
- Контрольные вопросы к экзамену по административному праву заочное отделение (2011-2012, 42.5kb.
- Контрольная работа по истории №1 Часть, 202.07kb.
- Комплекс методических рекомендаций по общетехническим дисциплинам для экстерната Программы,, 1922.77kb.
- Методика оценки уровня знаний студентов специальностей нк-1, ни-1 по обязательной дисциплине, 20.76kb.
- Значение нормативной документации в проектировании и конструировании, 53.62kb.
- Методические указания и контрольные задания для студентов заочного отделения инженерного, 240.64kb.
Контрольные работы по трудовому праву
Работа № 1.
Задача 1. После завершения коллективных переговоров, проект коллективного договора с учетом замечаний, поступивших из подразделений организации, был вынесен на рассмотрение общего собрания.
В ходе обсуждения проекта, по предположению инженера Бакулена, большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган.
В каком порядке заключается коллективный договор?
Правильно ли действовали работники данной организации?
Задача 2. Руководитель организации обратился в орган местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в организации. При этом он ссылается на то, что этот профсоюз нигде не зарегистрирован.
Каков порядок создания профсоюза и чем регулируется его деятельность?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?
Задача 3. Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному начальнику стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 4. Токарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы.
Законны ли действия директора и бухгалтерии?
Каков порядок привлечения к ответственности в данном случае?
Работа № 2.
1. Заработная плата.
2. Нормирование труда.
3. Содействие обеспечению занятости и трудоустройства.
Работа № 3.
Вопрос 11. Прокомментируйте расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации предприятий, сокращения численности или штата работников (пп. 1,2 ст. 181 ТК РФ).
Вопрос 20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Вопрос 31. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумму 3 700 рублей. Средний заработок Петренко составляет 2 900 рублей. Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме, то есть в сумме 3 700 рублей.
Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения ущерба, так как испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.
Ответьте на вопрос и выполните задания.
1. Возможно ли применения одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности.
2. Обоснованы ли доводы Петренко приведенные в жалобе?
3. Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации.
4. Оформить приказ администрации с учетом условия ситуации и в соответствии с вашим мнением по разрешению данного спора.
Работа № 4.
Вопрос 6. Порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости.
Вопрос 27. Понятие и причины индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. Вынесение и исполнение решений по трудовым спорам. Удовлетворение денежных требований работника.
Вопрос 36. Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию - является студенткой заочного отделения ВУЗа, имеет на иждивении двух детей - 7 лет и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование и стаж работы инженером 7 лет, на данном предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
2. Кто из работников в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
3. В какой орган, и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
4. Составьте проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата.
Работа № 5.
1. Понятие и значение трудового договора, содержание и его условия.
2. Порядок увольнения по п. 6-б ст. 81 ТК РФ.
3. Решите ситуацию:
После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через 2 дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление обратно. Администрация института возражала. Кто прав?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Работа № 6.
Вопрос 16. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства. Понятие занятости. Статус безработного. Подходящая работа.
Вопрос 24. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вопрос 35. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанием работники переработали сверх своей ежегодной нормы по 4 часа.
Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его привоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы ремонта работникам не полагается.
Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием оплатить сверхурочную работу в двойном размере.
Дайте ответы на вопросы и выполните задание.
1. Является ли данная работа сверхурочной?
2. Правильны ли действия прораба в указанной ситуации?
3. Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам и как осуществляется его компенсация?
4. Оформите вводную и резолютивную часть протокола КТС с учетом Вашего мнения по разрешению ситуации.
Работа № 7.
Вопрос 4. Особенности заключения трудового договора на определенный срок. Трудовой договор на срок до двух месяцев; трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах.
Вопрос 13. Прокомментируйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Вопрос 34. Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел на работу в нетрезвом состоянии, и в связи с этим был уволен с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
В поданном в районный суд заявлении Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, так как неоднократно трудовую дисциплину не нарушал.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Законно ли уволен Синев?
2. Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины?
3. Составьте исковое заявление в суд.
Работа № 8.
Вопрос 9. Основания прекращения трудового договора, их классификация. Прокомментировать ст. 77 Трудового кодекса РФ.
1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.
3. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также переходом на выборную должность.
4. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
5. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника и перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
7. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Вопрос 30. Профессиональные союзы. Правовое регулирование. Роль профсоюзов в деятельности предприятий, основные права профсоюзов. Защитная функция профсоюзов.
Вопрос 39. Колобова работала на кондитерской фабрике фасовщицей. 6 марта 2004 года она была уволена по ст. 81 п. 6 ТК РФ за совершение хищения имущества акционерного общества.
Поводом для увольнения послужило то, что Колобова 3 марта 2004 года во время выхода с работы была задержана на проходной с 20 плитками шоколадных конфет. Колобова с увольнением не согласна.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Законно ли уволена Колобова?
2. Куда и в какой срок она может обратиться с иском о восстановлении на работе?
3. Составьте исковое заявление о восстановлении на работе.
Работа № 9.
Вопрос 10. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прокомментировать ст. 80 Трудового кодекса РФ. Комментарий ст. 127, ст. 292, 296.
Вопрос 19. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Вопрос 40.
Водитель автобазы Костин в связи с капитальным ремонтом машины, на которой он работал, был переведен на работу грузчиком. Костин от перевода отказался, т.к. считает, что перевод на другую работу может осуществляться только в соответствии с имеющееся у него специальности и с его согласия. Директор автобазы объявил ему выговор, т.к. считает, что перевод по производственной необходимости осуществляется без согласия работника, и не оплатил время простоя по вине работника.
Костин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании незаконным данный приказ и с требованием оплатить время простоя, исходя из его среднего заработка.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Законны ли действия администрации?
2. Каков порядок оплаты времени простоя?
3. Составьте решение комиссии по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством.
Работа № 10.
Вопрос 12. Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях виновных действий по стороны работника: п.п. 5, 6, 7 ст. 81 Трудового кодекс РФ.
Вопрос 20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Вопрос 31. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумме 3700 рублей. Средний заработок Петренко составляет 2900 рублей.
Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме, т.е. в сумме 3700 рублей.
Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения ущерба, т.к. испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
2. Обоснованы ли доводы Петренко, приведенные в жалобе?
3. Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации?
4. Оформите приказ администрации с учетом условия ситуации в соответствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.
Работа № 11.
Вопрос 13. Прокомментируйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Вопрос 21. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение, условия ее применения, виды материальной ответственности.
Вопрос 32. Соснова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухмесячным испытательным сроком. Спустя полтора месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания еще на один месяц (с согласия Сосковой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Сосновой, и ссылалась на то, что Трудовой кодекс РФ допускает установление испытания сроком на три месяца. Через три недели после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Соснова обратилась к юрисконсульту с заявлением. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста.
Свое согласие на продление срока испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
2. Каковы юридические последствия испытательного срока?
3. Дайте письменную консультацию от имени юрисконсульта в соответствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.
4. Оформите заявление oт имени работника в надлежащий орган по рассмотрению данного спора.
Работа № 12.
Вопрос 14. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания выплаты, размеры пособия.
Вопрос 22. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, определение размера ущерба, порядок возмещения ущерба.
Вопрос 33. По окончании рабочего дня шофер автобазы Облпотребсоюза Самойлов на закрепленной за ним машине перевозил семью на дачу. По дороге произошла авария, в результате которой автомобилю потребовался ремонт. Администрация издала приказ о взыскании с Самойлова стоимости ремонта 3600 рублей и неполученные доходы за период простоя машины в связи с ремонтом - 12500 рублей. Заработная плата Самойлова составляет 7000 рублей.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Самойлова?
2. Определите размер ущерба, подлежащего взысканию.
3. Раскройте порядок взыскания материального ущерба с Самойлова.
4. Составьте исковое заявление о возмещении материального ущерба.
Работа № 13.
1. Локальные источники трудового права и порядок их принятия.
Задача 1. В коллективном договоре АО «Фортуна» содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.
Дайте юридическую оценку названного условия.
Задача 2. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятие и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт.
Работа № 14.
Вопрос 15. Дисциплина труда: понятие, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, меры поощрения за успехи в работе. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды. Виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их применения, снятие взысканий.
Вопрос 23. Оплата труда: понятие, методы правового регулирования, формы оплаты труда. Понятие заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты. Ограничение удержаний и размеров удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Вопрос 34. Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел на работу в нетрезвом состоянии, и в связи с этим был уволен с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
В поданном в районный суд заявлении Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, так как неоднократно трудовую дисциплину не нарушал
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Законно ли уволен Синев?
2. Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины?
3. Составить исковое заявление в суд.
Работа № 15.
Вопрос 2. Источники трудового права: понятие, классификация источников. Раскройте структуру и содержание трудового кодекса РФ.
Вопрос 10. Расторжение трудового договора по инициативе работника, прокомментировать ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Вопрос 31. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумме 3700 рублей. Средний заработок Петренко составляет 2900 рублей.
Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме, т.е. в сумме 3700 рублей.
Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения ущерба, т.к. испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
2. Обоснованы ли доводы Петренко, приведенные в жалобе?
3.Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации?
4. Оформите приказ администрации с учетом условия ситуации в соответствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.
Работа № 16.
Вопрос 15. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
Вопрос 23. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Вопрос 34. Богданов работал шофером в райпо. Во время работы повредил машину в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в специализированной фирме, стоимость ремонта 7,5 тыс. руб. В связи с отказом Богданова добровольно возместить ущерб райпо обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс. руб. (убытки от простоя машины за время ремонта).
1. При каких условиях работника, причинившего ущерб райпо, можно привлечь к материальной ответственности?
2. Какой вид материальной ответственности будет применен к Богданову?
3. Кем определяется размер материального ущерба?
4. Дайте оценку правомерности исковых требований райпо.
5. Напишите исковое заявление о возмещении ущерба.
Работа № 17.
1. Взять трудовой договор, по которому вы работаете, и проанализировать его.
2. Понятие уголовной ответственности и ее виды.
3. Порядок увольнения работника по ст. 278 Трудового кодекса (взять несколько статей, сравнить).
Работа № 18. ПТК по Трудовому праву для МИЭП.
Тема 1. Прекращение трудового договора.
Задание 4. В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. На практике присутствует смещение понятий «сокращение численности» и «штата».
Что понимается под «сокращением численности», а что под «сокращением штата» работников? Какие последствия для работников и работодателя наступают в случае реализации этих мероприятий?
Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Задание 2. Возмещение ущерба является обязательным условием трудовых правоотношений. Существуют определенные точки зрения по поводу того, что материальная ответственность по трудовому праву – это разновидность гражданско-правовой ответственности.
Сравните и выделите общие и отличительные черты материальной ответственности работника по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву.
Тема 11. Трудовые споры и порядок их разрешения.
Задание 1. Судебная защита в области трудовых правоотношений, безусловно, имеет свои особенности. Специфика разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, не вписывается в общие положения гражданского процессуального законодательства. Согласно ГПК РФ порядок рассмотрения дел в судах общей юрисдикции сориентирован на споры, возникающие из таких правоотношений, для которых характерно равенство субъектов, их независимость и самостоятельность в принятии решений. Однако ситуация с рассмотрением трудовых споров заметно обострилась, поскольку как в отношениях работника и работодателя трудно говорить о равенстве в этом смысле.
Как Вы считаете, способна ли действующая в нашей стране судебная система разрешения трудовых споров в полной мере защитить трудовые и иные социальные права граждан? Поможет ли решить проблему учреждение в нашей стране постоянно действующих специализированных органов (трудовых судов)?
Работа № 19. ПТК по Трудовому праву. Ч. 2. для МИЭП.
Тема 1. Прекращение трудового договора.
Задания 2. «Прекращение трудового договора» - это общая категория, поскольку представляет собой перечень всех оснований прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК. Вместе с тем существует такое понятие, как «расторжение трудового договора».
В каких случаях мы можем говорить о «прекращении», а в каких – о «расторжении трудового договора»? Аргументируйте свою точку зрения, ссылаясь на нормы ТК РФ.
Как Вы считаете, могут ли обособленные структурные подразделения выступать в качестве работодателя по трудовому договору? По какому основанию могут быть уволены работники обособленного структурного подразделения в случае ликвидации организации? Изменится ли основание увольнения работников, если ликвидации организации не произошло, а обособленное структурное подразделение исключено из учредительных документов по решению учредителей юридического лица?
Тема 3. Время отдыха.
Задания 1. В последнее время работники организаций разных форм собственности в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске осуществляют трудовую деятельность у других работодателей.
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Вместе с тем отдых исключает возможность осуществления трудовой деятельности.
Какова цель правовых норм, устанавливающих право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск? Возникает ли у работника обязанность использовать предоставленное ему свободное время исключительно для отдыха? Можно ли расценивать как прогул время отпуска, которое работник использовал не по целевому назначению, т.е. выполнял работу у другого работодателя?
2. Законодательство РФ закрепляет за каждым работником право на определенную продолжительность времени отдыха. В то же время с учетом договорного характера трудовых отношений субъекты трудовых правоотношений могут менять эту продолжительность.
Охарактеризуйте понятия «основной» и «дополнительный отпуск». Кому, и на каком основании может увеличиваться или уменьшаться время отдыха?
Тема 5. Гарантии и компенсации.
Задание 2. Одним из дополнительных аспектов оплаты труда российское законодательство рассматривает гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты. Одни работодатели выплаты такого характера ставят в зависимость от квалификации работника, другие от соглашения сторон трудового договора.
В чем главное отличие гарантийных выплат от компенсационных? Как Трудовой кодекс РФ решает проблему гарантийных и компенсационных выплат?
Тема 9. Охрана труда.
Задание 2. Одной из наиболее серьезных проблем охраны труда является порядок расследования и учета несчастных случаев в организации, так как именно от этого зависит ответственность работодателя или пострадавшего работника. Поскольку производственная травма влечет за собой обязанность работодателя выплачивать определенные суммы пострадавшему, работодатель, стремясь избежать ответственности, не соблюдает установленный порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Какими нормативными актами в РФ регулируется порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве? В чем, по Вашему мнению, отличие несчастного случая на производстве (во время выполнения трудовых обязанностей) от бытовой травмы? Какие последствия для работодателя и работника наступают в обоих случаях?
Работа № 20.
1. Совмещение и совместительство.
2. Решить задачу:
Инженер Воробьев был уволен с работы по сокращению штата. При окончательном расчете из сумм, причитающихся ему при увольнении, было произведено удержание за неотработанные дни отпуска, который он использовал авансом.
Правомерно ли поступил работодатель?
Контрольные работы по уголовно-исполнительному праву
Работа № 1.
Понятие уголовно-исполнительной системы, ее составные части и их компетенция по исполнению наказаний.
Задачи:
1. Журавлев осужден по п. «а» ч. 2 ст. 105 УК РФ к 8 годам лишения свободы.
В каком исправительном учреждении он должен отбывать наказание? Какие там установлены условия отбывания наказания? Каким законом это регламентировано?
2. Мишкин был осужден по п. «а» ч. 2 ст. 158 УК к 5 годам лишения свободы. Через год он совершил побег из колонии и был осужден по ч. 3 ст. 313 УК к 6 годам лишения свободы и по совокупности приговоров к 10 годам лишения свободы.
В каком исправительном учреждении он должен отбывать наказание? Какие там установлены условия отбывания наказания? Каким законом это регламентировано?
3. Васильев был осужден по ст. 113 УК к 1 году 6 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима. Начальник следственного изолятора принял решение оставить Васильева в следственном изоляторе для работы по хозяйственному обслуживанию. Васильев отказался от этой работы и просил отправить его в колонию.
Правомерно ли решение начальника следственного изолятора? Какие меры можно принять к Васильеву за отказ от работы?
4. Осужденный Маринин неоднократно нарушал установленный порядок отбывания наказания, совершая прогулы, за что был наказан: 16 января 2006 г. — выговором, 11 февраля 2006 г. — денежным штрафом, 1 марта 2006 г. — вновь выговором, 3 апреля 2006 г. он опять совершил прогул, за что был водворен в помещение камерного типа на 2 месяца и одновременно был признан злостным нарушителем режима.
Законно ли применено каждое из перечисленных взысканий? Может ли быть Маринин признан злостным нарушителем режима? Как должно быть оформлено признание осужденного злостным нарушителем режима?
5. Михайлов отбывал наказание в строгих условиях колонии общего режима и систематически отказывался от работы. Поэтому он не имел денег на лицевом счете. На его имя поступил перевод на сумму 300 руб. Администрация удержала часть этой суммы за питание и одежду. Михайлов обратился с просьбой разрешить ему использовать оставшуюся сумму для покупки в магазине колонии продуктов питания и предметов первой необходимости.
Правомерны ли действия администрации по удержанию части названной суммы? Подлежит ли удовлетворению просьба Михайлова, и в какой степени?
6. Осужденный Симонян, 28 лет, и осужденный Размеров, 62 лет, работали слесарем-наладчиком и электросварщиком. 50 % заработка они выплачивали в виде алиментов на содержание детей. После удержания алиментов, стоимости питания, одежды, белья и обуви на лицевом счете не оставалось денег, и они не могли реализовать свое право на покупку в магазине колонии продуктов питания и предметов первой необходимости.
Каков порядок удержания из заработка осужденных?
7. Осужденный Волин был водворен в помещение камерного типа на срок 4 месяца. Через 1 месяц он заболел и был помещен в медчасть колонии на 2 недели, а затем переведен в межобластную больницу уголовно-исполнительной системы, откуда был возвращен в колонию через 3 месяца.
Должен ли он отбывать неотбытое наказание?
8. На основании ч. 3 ст. 160 УК Чернов осужден на 5 лет лишения свободы со штрафом в размере 50 тыс. руб. Учитывая отсутствие каких-либо иных источников погашения причиненного преступлением ущерба и выплаты штрафа, соответствующим представителем государственного органа, исполняющего наказание в виде штрафа, было вынесено представление об изъятии у осужденного Чернова принадлежащей ему однокомнатной квартиры, которую он сдал в поднаем после осуждения.
Назовите государственный орган, исполняющий этот вид наказания, и оцените действия должностного лица.
9. Климов (16 лет) и Седов (17,5 года) осуждены к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком в 3 года. Приговор вступил в законную силу 1 февраля 2006 г. 20 ноября орган, осуществляющий контроль за этими лицами, внес в суд представления об отмене условного осуждения и снятии судимости с Климова и об отмене условного осуждения и направлении.
Как называется этот орган и правомерно ли представление? Где будет отбывать наказание Седов, если представление будет удовлетворено?
10. Рогов осужден по ч. 2 ст. 264 УК РФ к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении и с запрещением управлять автотранспортными средствами на срок 2 года. Приказом директора предприятия колонии, куда он был направлен для отбывания наказания, Рогов был назначен водителем автопогрузчика. С учетом его дополнительного наказания ему было запрещено выезжать с территории склада. Рогов в течение 3 лет выполнял эту работу, а через месяц после отбытия наказания устроился на работу водителем такси.
Какой орган должен контролировать отбывание наказания, и не было ли допущено нарушений при отбывании наказания Роговым?
11. Какие из указанных ниже прав, законных интересов и обязанностей относятся к общегражданскому, специальному и индивидуальному статусу осужденных, лишенных свободы?
Укажите среди них субъективные права, законные интересы и обязанности осужденных.
Каких прав и обязанностей осужденный лишен на время отбывания наказания.
12. В районе дислокации колонии произошло землетрясение. И хотя ни жертв, ни разрушений не было, начальник колонии ввел в колонии режим особых условий, уведомив об этом прокурора района. Он отменил киносеанс и спортивные соревнования, которые должны были состояться в колонии. Свое решение он мотивировал сообщением о возможных повторениях толчков, которые могут вызвать волнения осужденных, а также о возможном разрушении охранных сооружений. Повторных толчков не было. Через три дня режим особых условий был отменен.
Имел ли начальник колонии право ввести режим особых условий? Кто и при каких обстоятельствах имеет право вводить режим особых условий? Какие права этот режим предоставляет начальнику исправительного учреждения?
Работа № 2. ПТК по Уголовно-исполнительному праву для МИЭП.
Тема 1. Понятие уголовно-исполнительного права. Предмет и система курса.
Задание 2. Включено ли в предмет регулирования УИК РФ исполнение иных уголовно-правовых мер?
Тема 2. Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации.
Задание 1. Согласно п. «о» ст. 71 Конституции РФ уголовно-исполнительное законодательство находится в ведении Российской Федерации. Это означает, что принятие законов, регулирующих исполнение наказаний, отнесено к федеральной компетенции.
С принятием Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации завершилось формирование соответствующей отрасли законодательства.
Изучив нормативные правовые акты и рекомендованную литературу, осуществите классификацию источников уголовно-исполнительного права по степени обязательности (декларативные, рекомендательные, общеобязательные) и по юридической силе.
Тема 3. Учреждения и органы государства, исполняющие уголовные наказания. Правовые и организационные средства обеспечения законности при исполнении уголовных наказаний.
Задание 1. Характеризуя систему учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, профессор В.И. Селиверстов относит исполнение наказания в виде лишения специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград к ведению суда. В учебном курсе, подготовленном А.А. Зубковым, говорится, что данный вид уголовного наказания, наряду с наказаниями в виде штрафа, исполняется судебными приставами-исполнителями, которые организационно, структурно входят в состав Департамента судебных приставов Министерства юстиции РФ.
Какая из приведенных позиций, на Ваш взгляд, является более предпочтительной?
Тема 4. Правовое положение лиц, отбывающих уголовные наказания.
Задание 3. Осужденный Д.Е. Салтыков, отбывающий наказание в виде лишения свободы в колонии общего режима, обратился с устным заявлением к начальнику отряда И.И. Воронину и просил обеспечить его безопасность, так как ему угрожают расправой осужденные О. Каримов и Э. Бакаев. Начальник отряда, ссылаясь на то, что он не уполномочен решать эти вопросы, посоветовал Салтыкову обратиться к начальнику колонии. В этот же день Д.Е. Салтыкову были нанесены легкие телесные повреждения, и он обратился за помощью в медсанчасть. На следующий день он направил жалобу в ГУИН Минюста РФ, которая была подвергнута цензуре администрацией исправительного учреждения.
Были ли, с Вашей точки зрения, нарушены права осужденного? Если да, то назовите норму закона, которая была нарушена.
Тема 5. Правовое регулирование исполнения уголовных наказаний без изоляции осужденных от общества.
Задание 8. П.Т. Костин осужден к исправительным работам сроком на один год с удержанием из его заработка 10 % в доход государства. В то время, когда П.Т. Костин находился в очередном отпуске, администрация организации, где он работает, получила копию приговора суда. Приступив к работе после отпуска, П.Т. Костин обратился в суд с ходатайством о снижении размера удержаний, так как он выплачивает алименты на содержание своего несовершеннолетнего сына.
Какой день будет считаться началом срока отбывания наказания? Будет ли в данном случае удовлетворено ходатайство осужденного?
Тема 6. Исполнение наказания в виде ареста.
Задание 3. При осуждении к аресту, отбыв половину назначенного срока наказания, осужденный Б.Т. Хромов, у которого месяц назад родился сын, обратился с ходатайством к администрации арестного дома о замене ареста исправительными работами. Установленный порядок отбывания наказания в виде ареста он не нарушал, все предъявляемые к нему требования выполнял и был поощрен: ему была объявлена благодарность с занесением в тетрадь индивидуальной воспитательной работы.
Как Вы считаете, будет ли удовлетворено ходатайство осужденного?
Тема 7. Режим в исправительных учреждениях и средства его обеспечения.
Задание 3. В.К. Иванов, осужденный за кражу к шести годам лишения свободы находясь в исправительной колонии общего режима, 30 апреля 2000 г. совершил побег. В 11 час. 10 мин. он угнал оставленный без присмотра в промышленной зоне мусоровоз. Чтобы задержать осужденного, один из охранников открыл огонь из оружия и ранил Иванова в руку.
Законны ли, на Ваш взгляд, действия охранника? Какими законами следует руководствоваться в данной ситуации?
Тема 8. Условия отбывания наказания в исправительных учреждениях.
Задание 8. Если в пределах одной исправительной колонии осужденные к лишению свободы могут находиться в обычных, облегченных и строгих условиях отбывания наказания, предусмотренных видом режима данной колонии, то для осужденных, содержащихся в тюрьмах, устанавливаются общий и строгий виды режима.
Отбывая часть срока назначенного наказания в тюрьме за совершение преступления при особо опасном рецидиве, Н.И. Суханов, являющийся инвалидом II группы, за нарушение режима отбывания наказания был переведен на строгий вид режима. Не согласившись с таким переводом, Суханов обжаловал действия администрации тюрьмы.
Какое решение, по Вашему мнению, будет принято по жалобе осужденного?
Тема 9. Труд и профессиональное обучение осужденных к лишению свободы.
Задание 5. Осужденный О.М. Трифонов, 1942 года рожд., отбывающий наказание в колонии общего режима, обратился с заявлением о предоставлении ему длительного выезда на период отпуска в г. Сочи, где он проживал до осуждения. Администрацией исправительного учреждения Трифонову было отказано в выезде за пределы колонии в связи с тем, что он не работает.
Правильно ли было принято решение в данном случае?
Тема 10. Правовое регулирование воспитательного воздействия на осужденных.
Задание 3. Осужденный А.Г. Антонов, отбывающий наказание в виде лишения свободы в колонии особого режима, постановлением начальника исправительного учреждения был признан злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания и одновременно переведен в одиночную камеру сроком на три месяца в порядке наложения дисциплинарного взыскания. В постановлении начальника колонии также указывалось, что питание во время нахождения в одиночной камере будет осуществляться по пониженным нормам.
Были ли в данном случае при применении мер взыскания нарушены требования закона? Допускают ли Минимальные стандартные правила обращения с заключенными сокращение питания?
Тема 11. Особенности исполнения наказания в виде лишения свободы в воспитательных колониях.
Задание 3. 25 января 2004 г. С.Ю. Гладышев (место рождения – г. Москва, дата рождения – 20 апреля 1986 г.) совершил кражу с незаконным проникновением в жилище и 19 июня 2004 г. был осужден к лишению свободы на два года.
Какой вид исправительного учреждения, по Вашему мнению, должен назначить суд осужденному Гладышеву для отбывания наказания?
Тема 12. Исполнение наказания в отношении военнослужащих.
Задание 2. А.И. Шишков, проходя службу в воинской части, находящейся в соответствии с международным соглашением на территории другого государства, совершил преступление. После совершения преступления он был возвращен на территорию Российской Федерации и осужден к двум годам лишения свободы.
Какие органы должны исполнять наказание в данном случае? Законодательством, какого государства будут руководствоваться органы, исполняющие наказание?
Тема 13. Правовое регулирование освобожденных от отбывания наказания. Контроль за освобожденными, а также за лицами, осужденными условно.
Задание 7. 20 декабря 2003 г. М.А. Лисина осуждена к лишению свободы по ч. 2 ст. 172 УК РФ (незаконная банковская деятельность) сроком на шесть лет с отбыванием наказания в колонии общего режима. Во время отбывания наказания у М.А. Лисиной была установлена беременность сроком 12 недель. Осужденная Лисина обратилась к начальнику исправительной колонии с заявлением об отсрочке отбывания наказания.
Будет ли, по Вашему мнению, осужденной Лисиной предоставлена отсрочка отбывания наказания? Каков порядок предоставления отсрочки от отбывания наказания?
Тема 14. Места содержания под стражей как учреждения уголовно-исполнительной системы и их отличие от мест лишения свободы.
Задание 3. Ранее отбывавший лишение свободы Г.А. Белкин вновь осужден к лишению свободы на два года. Решением начальника следственного изолятора, с письменного согласия осужденного Белкина, он был оставлен в следственном изоляторе для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию.
Уполномочен ли, с Вашей точки зрения, начальник следственного изолятора принимать такое решение? Каков порядок оставления осужденных в следственном изоляторе для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию?
Контрольные работы по уголовному праву
Работа № 1.
Задача 1. Семнадцатилетний Семин изготовил холодное оружие типа кинжала, с которым в тот же день пришел в квартиру к своим знакомым Даниловым. Находившийся в квартире Даниловых Митюхин стал к нему придираться, ударил ногой по рукам, кулаком в висок, требуя деньги. Когда Семин зашел на кухню, Митюхин вышел за ним и сказал, что если он не достанет денег, то пожалеет, что родился, и с угрожающим видом двинулся на него.
Не дожидаясь новых ударов, Семин достал из кармана нож и нанес им удар Митюхину в живот, причинив тяжкие телесные повреждения, от которых Митюхин скончался в больнице.