Адрес: 624760, Россия, Свердловская область
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПриложение № 4 Положение о поощрении работников за непрерывную трудовую деятельность в Корпорации Приложение № 5 |
- Адрес: 623950, Свердловская область, г. Тавда, ул. Лесопилыциков,, 21.98kb.
- Ежеквартальныйотче т, 1302.71kb.
- Для наблюдения за процедурой экспертизы определена в качестве общественного наблюдателя, 315.09kb.
- Утвержден советом Директоров ОАО «нтмк» Протокол №8 от 16. 05. 2005г. Ежеквартальныйотче, 2819.3kb.
- Адрес: Свердловская область, г. Артемовский, ул. Мира, 13 (остановка «Узел связи»)., 7.36kb.
- Публичный доклад моу сош №3 п. Арамиль, сентябрь 2010, 605.92kb.
- Публичный отчет муниципального общеобразовательного учреждения «Некрасовская основная, 315.23kb.
- Ежеквартальныйотче т богдановичское открытое акционерное общество по производству огнеупорных, 1563.82kb.
- Ежеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Опытное конструкторское бюро "Новатор", 1166.12kb.
- Ежеквартальныйотче т открытое акционерное общество "Уральский завод тяжелого машиностроения", 5617.42kb.
Приложение № 4
Положение
о поощрении работников за непрерывную
трудовую деятельность в Корпорации
1 Работодатель поощряет Работников за непрерывный и безупречный труд в Корпорации:
– в связи с 25-летием непрерывной трудовой деятельности – вручается Благодарственное письмо и выплачивается премия за непрерывный трудовой стаж работы в организации и безупречное исполнение трудовых обязанностей;
– при стаже 30, 35, 40, … лет – приказом объявляется благодарность с занесением в трудовую книжку.
Служба в армии не прерывает указанного выше стажа работы, если Работник до призыва в армию работал в Корпорации и был принят в Корпорацию не позднее шести месяцев с момента увольнения в запас.
2 Порядок оформления документов для поощрения:
– руководитель цеха (отдела) готовит список работников подразделения, отмечающих в текущем году 25, 30, 35, 40, … лет непрерывной трудовой деятельности в Корпорации;
– не позднее, чем за месяц до наступления юбилейной даты руководитель цеха (отдела) совместно с председателем цехового комитета представляет в Управление по работе с персоналом ВСМПО \ отдел по управлению персоналом АВИСМА (далее – дирекция по управлению персоналом) ходатайство о поощрении Работника, содержащее краткую характеристику Работника, наличие наград, поощрений и заслуг перед Корпорацией;
– дирекция по управлению персоналом готовит следующие документы: при стаже 25 лет – приказ (распоряжение) о поощрении и Благодарственное письмо; при стаже 30, 35, 40, … лет – приказ с объявлением благодарности.
3 Действие настоящего Положения не распространяется на Работников, имеющих дисциплинарное взыскание, административное или уголовное нарушение в течение 12 месяцев, предшествующих отмечаемой дате.
| Генеральный директор ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ___________ М.В. Воеводин декабря 2011 год | Председатель профкома ВСМПО ____________ В.Н. Иванов декабря 2011 год | Председатель профкома АВИСМА ___________ Т.В. Майорова декабря 2011 год |
Приложение № 5
Положение
о поощрении Работников
при прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию
1 Данное Положение распространяется на Работников, проработавших в Корпорации непрерывно не менее пяти полных лет и выходящих на пенсию:
– на общих основаниях – в течение одного месяца от даты наступления возраста, дающего право выхода на пенсию, для мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет;
– на льготных основаниях или по инвалидности – от даты назначения пенсии до наступления возраста для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет.
2 Указанным выше Работникам выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа непрерывной работы в Корпорации из расчета:
| При стаже непрерывной работы в Корпорации | Количество размеров месячной тарифной ставки (должностного оклада) |
| от 5 до 10 лет | 3 |
| от 10 до 15 лет | 5 |
| от 15 до 20 лет | 8 |
| от 20 до 25 лет | 10 |
| более 25 лет | 12 |
3 При расчете величины единовременного пособия используется тарифная ставка (оклад), действующая на дату увольнения.
4 Работники, прекращающие трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию на общих или льготных основаниях, награждаются Почетной грамотой.
5 Работнику при выходе на пенсию может быть вручен почетный пропуск по ходатайству начальника цеха (отдела).
Право на получение почетного пропуска имеют лица, удостоенные в течение трудовой деятельности наград на уровне Корпорации, города, области или края.
6 Порядок представления Работника к поощрению:
- Работник подает в дирекцию по управлению персоналом заявление о прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию не позднее, чем за 2 недели до увольнения;
- руководитель цеха (отдела) совместно с председателем цехового комитета профсоюза представляет в дирекцию по управлению персоналом ходатайство о поощрении Работника, содержащее краткую характеристику, наличие наград, поощрений и заслуг перед Корпорацией;
- дирекция по управлению персоналом готовит проект приказа (распоряжения) о поощрении Работника и Почетную грамоту.
7 Для исчисления размера единовременного пособия по настоящему Положению рассматривается непрерывный стаж работы в Корпорации, предшествующий увольнению.
8 При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию Работники, удостоенные звания «Почетный ветеран труда Корпорации», имеют право на 25-процентное увеличение единовременного выходного пособия.
9 Действие настоящего Положения не распространяется на:
– работающих пенсионеров, достигших пенсионного возраста (для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет) и продолжающих трудовую деятельность в Корпорации свыше срока, предусмотренного пунктом 1 настоящего Положения;
– Работников, имеющих дисциплинарное взыскание, административное или уголовное нарушение в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.
10 В том случае, если у руководителя цеха (отдела) есть основания для отказа Работнику в выплате единовременного пособия и он не предоставляет в дирекцию по управлению персоналом ходатайство о поощрении Работника в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, то вопрос о выплате/невыплате пособия может быть вынесен заинтересованным лицом на рассмотрение Директора по управлению персоналом.
| Генеральный директор ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ___________ М.В. Воеводин декабря 2011 год | Председатель профкома ВСМПО ____________ В.Н. Иванов декабря 2011 год | Председатель профкома АВИСМА ___________ Т.В. Майорова декабря 2011 год |