Обзор красноярских сми c 11 июля по 17 июля 2011 года
| Вид материала | Обзор |
- Принят Государственной Думой 8 июля 2011 года Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011, 929.21kb.
- Обзор красноярских сми c 14 по 20 февраля 2011 года, 1350.07kb.
- Обзор красноярских сми c 31 января по 6 февраля 2011 года, 731.8kb.
- Обзор красноярских сми c 7 по 13 ноября 2011 года, 1120.42kb.
- Принят Государственной Думой 5 июля 2011 года Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011, 44.13kb.
- Принят Государственной Думой 8 июля 2011 года Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011, 122.7kb.
- Принят Государственной Думой 5 июля 2011 года Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011, 155.09kb.
- Обзор красноярских сми c 15 августа по 21 августа 2011 года, 716.4kb.
- Мониторинг сообщений сми об Общественной палате РФ с 1 июля по 31 июля 2010 года, 5939.52kb.
- Принят Государственной Думой 8 июля 2011 года Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011, 2483.66kb.
Институт цветных металлов и материаловедения СФУ считается одним из основных поставщиков специалистов-металлургов на всю Сибирь и Дальний Восток
В Институте цветных металлов и материаловедения СФУ отметили профессиональный праздник - День металлурга. Постоянно растущий спрос на цветные металлы обеспечивает постоянную потребность металлургических комбинатов в молодых специалистах и более высокую заработную плату, чем в среднем по стране. Институт цветных металлов и материаловедения СФУ создан на базе знаменитого "золотого" вуза - Государственного института цветных металлов и золота. Директор Института цветных металлов и материаловедения СФУ, профессор Н.Гафурова: "Последние пять лет показали, что спрос на наших специалистов в два раза превышает наши возможности по подготовке выпускников. Наш выпуск в 2011 году составил 300 человек, а свои заявки российские металлургические предприятия прислали на 600 с лишним. Уже с 3-4 курса в очередь за студентами стоят серьезные работодатели. У нас налажено плодотворное сотрудничество с базовыми предприятиями: Соврудником, Норникелем, Красцветметом, Верхне-Салдинским металлургическим производственным объединением, комбайновым заводом. Сначала студенты проходят там производственную практику, а потом и остаются работать". В 2011 году в Институт на бюджетное обучение наберут 207 студентов-металлургов. Набор ведется на специальности и направления подготовки: "Фундаментальная и прикладная химия", "Горное дело (в области цветных металлов)", "Техносферная безопасность", "Химия", "Металлургия", "Материаловедение и технологии материалов", "Автоматизация технологических процессов и производств". За последние годы "золотым" вузом подготовлено около 2000 инженеров-металлургов, работающих практически во всех регионах России. Среди выпускников 35 директоров, их заместителей и главных инженеров, 77 кандидатов и 11 докторов наук.
Исходный файл НИА
НИА, 14.07.2011
С начала текущего года, согласно данным центра занятости, статус безработного гражданина в Красноярске получили порядка шести с половиной тысяч жителей, а работодатели заявили информацию о более чем 30 тысячах свободных мест. Это свидетельствует о том, что в нашем городе возник повышенный спрос на рабочие руки, и очевидно, что сегодня попросту не востребованы масса одних профессий и появилась необходимость в других. Во всей Сибири и в Красноярском крае в частности, несмотря на всё наше природное богатство, не так много металлургических заводов. Между тем ежегодно учебные заведения занимаются подготовкой специалистов именно этой сферы, так что встаёт вопрос, удаётся ли им трудоустроиться? Если вновь обратиться к данным центра занятости, то можно установить, что доля обрабатывающих производств среди всех прочих заявленных вакансий составляет около 13 процентов. Вроде бы это немного, но и не так уж мало. Больше всего, судя по заявкам, металлургическая промышленность испытывает нехватку в неквалифицированном рабочем персонале. После них самыми востребованными считаются операторы-машинисты горного оборудования. Затем операторы печей для плавки сырой руды, доменных печей, конвертеров и печей для рафинирования металла; неквалифицированные рабочие, занятые на горных и горно-капитальных работах; аппаратчики, плавильщики, литейщики и прокатчики; взрывники; и лишь на последнем место горные инженеры, металлурги, операторы и машинисты установок термической обработки металла и огнеупоров.
В институте цветных металлов и материаловедения СФУ, который сегодня считается одним из основных поставщиков специалистов-металлургов на всю Сибирь и Дальний Восток, заверяют, что вуз выпускает много меньше профессионалов, чем требуют от него работодатели. Спрос иной раз превышает предложение в два раза. Можно было бы увеличить количество обучающихся, но не за счёт рамок государственного заказа, а за счёт целевой подготовки кадров, когда предприятия сами полностью оплачивают обучение молодых специалистов. Однако работодатели на это идут не очень активно. Собственно говоря, и конкурс на направление "металлургия" не такой ажиотажный. В прошлом году он составлял всего порядка 1,6 человека на место. Если сравнить с теми же гуманитарными специальностями, экономикой или юриспруденцией, где конкурс ежегодно варьируется от пяти до шести человек на место, то вывод следует очевидный: в металлургию, несмотря на потребность, идут неохотно. Директор института цветных металлов и материаловедения, доктор педагогических наук, профессор Н. Гафурова: "К нам приезжают ребята из соседних регионов: Хакасии, Иркутской и Кемеровской областей. Профиль специальностей достаточно широк, охватывает почти все этапы металлургического производства: "обработка металлов давлением"; "порошковая металлургия, композиционные материалы, покрытия"; "металловедение и термическая обработка металлов и сплавов"; "литейное производство чёрных и цветных металлов" и другие". Как говорит Наталия Владимировна, в этом году высшее образование переходит на новый государственный стандарт, вводящий обязательное согласование учебного плана и требований по образовательному процессу с работодателем. То есть отныне каждый профиль будет согласовываться с представителями крупнейших металлургических предприятий, и от них будет напрямую зависеть, каких специалистов следует выпускать вузу. Они же ставят итоговую оценку выпускающемуся студенту, высказывают свои замечания и пожелания по организации учебного процесса.
Собственно говоря, необходимый опыт ребята приобретают и в процессе учёбы, так как производственную практику они проходят на этих же ведущих металлургических заводах края. Конечно, на такие места практики есть конкурс среди студентов: перед началом практики приезжает представитель работодателя, проводит собеседование и выявляет лучших. Декан технологического факультета кандидат технических наук Н. Барков: "По направлению "металлургия" мы ежегодно выпускаем около 300 человек. Среди них, кстати, есть и девушки: у нас много специальностей, где в металлургии женский пол даже превалирует. Но трудоустройство в любом случае получают не те, кто имеет диплом, а те, кто имеет знания, и те, кто учился ради знаний. Такие специалисты высоко ценятся. И если задаваться вопросом, не сбегут ли они за рубеж, поскольку, например, в Европе наблюдаются те же проблемы, что и у нас, — дефицит кадров, то я отвечу, что при хорошем предложении это может произойти. Нашим работодателям стоит задуматься, как их удержать: вопрос кадров встанет в течение ближайших пяти лет, поскольку те, кто сейчас работает на металлургических предприятиях, это люди либо предпенсионного возраста, либо уже пенсионного". Студентка О. Есина: "Перешла на четвёртый курс, скоро начнётся первая практика. Моя специальность — "физико-химия процессов и материалов". Стану инженером, буду проводить анализы на качество материалов, выяснять, какими они обладают свойствами и где их можно применять. Сейчас пока подрабатываю в приёмной комиссии. Абитуриентов приходит немного. Но думаю, что это, скорее всего, от того, что в этом году выпускников школ мало было".
Исходный файл "Городские новости"
"Городские новости", 15.07.2011
90% выпускников Института инженерной физики и радиоэлектроники СФУ устраиваются на работу в первые месяцы после окончания учебы
Студенты Института инженерной физики и радиоэлектроники СФУ регулярно становятся обладателями престижных стипендий, а 90% выпускников устраиваются на работу в первые месяцы после окончания учебы. В приемную комиссию Института инженерной физики и радиоэлектроники абитуриенты с самого утра идут почти непрерывно. 12 направлений и специальностей. Кто-то идет просто из любви к точным наукам, другие интересуются современными нанотехнологиями. Уже магистрант С. Яриков как раз защищал свою работу в области микрочастиц. В далеком будущем, говорит, его разработки могут вполне послужить при создании квантового компьютера. О том, что он будет работать именно в этом направлении, Станислав понял еще на втором курсе учебы. С. Яриков, магистрант: "Первые курсы сложно было, потом интересно стало. Увлекло это дело. Потом иду в магистратуру". Ядерная физика, инноватика, приборостроение, радиотехника, коммуникационные системы - лишь малая часть того, что могут выбрать абитуриенты. Студенты же Института инженерной физики СФУ регулярно становятся обладателями престижных стипендий президента России и правительства страны и победителями различных конференций. Г. Патрин, директор ИИФиРЭ СФУ: "Если говорить о востребованности наших специалистов, то, по данным нашего краевого бюро по трудоустройству, статистически 89% выпускников прошлого года на начало октября уже были трудоустроены". В Институте говорят: у них еще остались бюджетные места для абитуриентов.
Исходный файл "Новости 7 канала"
"Новости 7 канала", 14.07.2011
Лучшие выпускники Саяно-Шушенского филиала СФУ получили работу на СШГЭС
Руководство Саяно-Шушенской ГЭС пригласило на работу 5 молодых специалистов. Накануне 40 студентов очного и 19 - заочного отделений Саяно-Шушенского филиала Сибирского федерального университета получили дипломы по специальности "Гидроэлектростанции". Лучшие выпускники вуза были приглашены на работу на крупнейшей ГЭС страны. Молодые специалисты смогут приступить к работе уже через месяц. Три человека поступят в оперативную службу станции, еще двое - в службу технологических систем управления. Саяно-Шушенский филиал СФУ создан в 2001 году на производственной базе Саяно-Шушенского гидроэнергокомплекса с целью подготовки инженеров широкого профиля по специальности "Гидроэлектростанции", а также повышения квалификации специалистов, работающих в энергетике. В настоящее время на объектах СШГЭК работает 32 выпускника СШФ СФУ.
Исходный файл "Сибирское агентство новостей"
"Сибирское агентство новостей", 14.07.2011
Выпускники инженерных специальностей в отличие от гуманитариев гораздо более востребованы на рынке труда края
В красноярских вузах приёмная кампания находится в самом разгаре. В вузах уже готовы озвучить её первые итоги. Традиционно на пике популярности остаются такие специальности, как журналистика, юриспруденция, социология, экономика и психология. Зампредседателя приёмной комиссии СФУ А. Усачёв: "Студенты ещё не понимают, что крен идёт в сторону инженерных специальностей, работу найти проще именно инженерам, мы не успеваем обрабатывать заказы от предприятий". Тем не менее, конкурс на точные специальности низок. На математическом факультете свободно около 100 бюджетных мест, такая же ситуация на факультете физики, химии и металлургии. Подобного не встретишь на гуманитарных факультетах. Лидер в этом году психология - 23 человека на место, чуть меньше абитуриентов хотят учится на юридическом факультете и на рекламе, а на филологическом факультете 12 человека на бюджетное место. ...По статистике в Красноярске по специальности работают около 40 % населения. Реже всего находят себя на рынке труда выпускники гуманитарных вузов - зарплаты слишком низкие. Начальник отдела профобучения агентства труда и занятости населения края И. Бобковская: "Есть и низко оплачиваемые вакансии - это социальные работники, они получают 7 - 9 тыс. руб.". Специалисты службы занятости говорят, что гуманитариям, ищущим работу по специальности, на зарплату более 11 тыс. руб. и рассчитывать не стоит. Психологи, историки, филологи, философы и журналисты, получив диплом, становятся официантами, парикмахерами или просто рабочими. ...Из-за низкой зарплаты в городе также дефицит преподавателей и врачей. Специалисты в этой области сидят в офисах или работают продавцами. Чаще всего выпускники инженерных специальностей становятся востребованными не только в России, но и за рубежом. Зарплата, предлагаемая им, в десятки раз выше, чем у гуманитариев.
Исходный файл ТК "ТВ Центр Красноярск"
ТК "ТВ Центр Красноярск", 14.07.2011
Причиной задымления одного из корпусов СФУ могла стать попытка срыва экзамена
Дознаватели устанавливают причину вчерашнего инцидента в СФУ. Накануне в корпусе "Ж" по ул. Киренского, 26, где расположен институт космических и информационных технологий, сработала противопожарная сигнализация. Сотрудников вуза и студентов эвакуировали. После ликвидации задымления людей вновь запустили в здание. Обстоятельства происшествия специалисты обещают выяснить в течение 10 дней. В качестве одной из версий рассматривается и умышленный срыв работы вуза.
Исходный файл "Русское радио - Красноярск"
"Русское радио - Красноярск", 14.07.2011
В молодежном лагере ТИМ "Бирюса" подвели итоги второй смены "Карьера в Сибири"
Последний день на второй смене ТИМ "Бирюса". В числе гостей - губернатор края Л. Кузнецов, министры и депутаты. Гостям бирюсинцы показали, как работают Средства Бирюсовой Информации, как компании и с какими проектами приехали на эту смену, и чем кормят здесь молодежь. За время работы второй смены молодые специалисты посетили более 30 лекций и мастер-классов. Представитель компании "РЖД" Н. Саар: "Это опыт общения с другими компаниями из других отраслей, будь то медики или кто-то ещё, у всех всё по-разному. Это общение помогает развиваться". Министр социальной политики края Г. Пашинова: "Я увидела здесь перспективную площадку для формирования профессиональной элиты. Нам из министерства трудно увидеть лидеров из других территорий края. Благодаря этой площадке мы можем формировать свой профессиональный резерв". Замгендиректора "Газпромдобыча. Красноярск" А. Давыдов: "Замечательные люди, замечательная организация. Мы уделяем большое внимание развитию молодежи".
Спортивная программ на "Бирюсе" очень насыщенная. Руководитель службы "Спорт" А. Линевич: "Помимо экстремальных видов спорта, которые мы решили внедрить в этом году, мы ещё оставили и классические виды спорта, по которым проходит спартакиада". От участников смены организаторы ждали обсуждения темы "Кластерное развитие экономики края". Замгендиректора корпорации "Красноярская агломерация" В. Полищук: "Ребята представляли разные сферы нашей жизни, были и муниципальные служащие, и представители бизнеса, предприятий". Ректор СФУ Е. Ваганов: "Перед ребятами нужно ставить более серьёзные задачи. У них есть идеи, есть желание делать карьеру". Лучшие проекты смены были представлены губернатору. Среди них - краевой конкурс инновационных проектов, развитие транспортной инфраструктуры Туруханского района, молодежные профессиональные педагогические игры, развитие в крае промышленного рыболовства. Представитель команды министерства сельского хозяйства и продовольственной политики края А. Шарыпов: "Мы хотим сформировать замкнутый цикл - от производства рыбопосадочного материала до его выращивания и переработки потеем строительства в крае инкубационного завода, рыбоводных объектов, объектов по переработке". Л. Кузнецов: "У нас реализуется много крупных экономических проектов, и научных, и культурных, и образовательных, и медицинских. Тот потенциал, который у нас есть, даёт возможность молодежи быть успешными здесь".
Исходный файл "Новости ТВК"
"Новости ТВК", 14.07.2011
Зам. генерального директора компании "Норильский никель" В. Полтавцев рассказал о социальных программах ГМК и планах компании по развитию этой сферы
Зам. генерального директора компании "Норильский никель", руководитель блока по взаимодействию с органами власти региональной политики В. Полтавцев: "Основные производственные площадки компании находятся в Норильске и в Мончегорске Мурманской области, и компания должна заботиться об отдыхе и оздоровлении своих работников. В социальный пакет работника "Норильского никеля" входит в частности льготная санаторно-курортная путевка для работника и членов его семьи, которая подразумевает оплату проезда работника и членов его семьи к месту лечения и провоз багажа. Это предоставляется каждому работнику раз в два года в сумме до 45 тыс. рублей. Наиболее заслуженные работники имеют дополнительные льготы. В компании действует программа оздоровления работников. У нас имеется собственный санаторий в Сочи "Заполярье", где в этом нами выделена 21 тыс. путевок. ...Наши работники могут получить лечение и оздоровление в различных регионах: в Алтайском крае, в Новгородской области, под Петербургом. На эти цели нами затрачено в этом году будет 58 млн рублей, где-то 1600 человек смогут пройти оздоровление. Действует программа для детей. 1300 детей наших сотрудников в этом году отдохнут спортивных лагерях или детских лагерях таких как "Орленок" или санаторий "Вита". 1300 детей и 170 млн рублей компания потратит на эти цели.
- Существует программа корпоративного зарубежного туризма. 4400 работников выедут в Болгарию, Испанию. На эти цели мы потратим 190 млн рублей. Постоянно ищутся новые способы, методы, где моли бы наши работники поправить свое здоровье. Мы учитываем при разработке соцпрограмм и нужды работников. Эти была продиктована выбор программы "Наш дом". На эти цели компания выделила 4 млрд 200 млн рублей. запланировано приобретение 1000 квартир для работников компании, которые в течение 10 лет смогут стать собственниками квартир. Квартиры сразу предоставляются, за них компания платит деньги, а работник половину от этой суммы вносит за это время и становится полновластным хозяином. 529 квартир приобретено в Краснодарском крае и в Подмосковье. Также принято решение на дочерние общества распространить эту программу. На эти цели еще 900 млн рублей компания выделяет. Около 200 квартир получат работники этих подразделений. На молодых работников у нас также распространяются различные льготы. Это оплата проезда и провоза багажа к месту работы. В течение трех лет оплачивается съем жилья. На территории края действуют для молодых работников все льготы и компенсации, которые положены в условиях Крайнего Севера с 1 дня работы".
Корр.: "Какие специальности наиболее перспективные в компании для молодых работников?". В. Полтавцев: "Это металлургические профессии и горные. В компании утверждается производственная стратегия развития компании. Она уже на стадии утверждения до 2025 года. На основании этой программы будет введена программа кадрового обеспечения. В компании есть договора с 21 вузами страны и с тремя региональными - СФУ, Красноярский институт железнодорожного транспорта и норильский индустриальный институт. Мы заключили долгосрочное соглашение с СФУ по подготовке кадров. Это большая программа, которая будет начинаться на стадии школ. Чтобы в школах региона создавать специализированные профессиональные классы, которые будут готовить будущих студентов по профилю, который необходим нашей компании. Если университет знает наши интересы, и знает в каком направлении работать, мы будем помогать финансово. Здесь речь идет и о дополнительных стипендиях и других формах". Корр.: "Грядет металлургический праздник. Какие-то мероприятия готовите?". В.Полтавцев: "15-17 запланированы большие мероприятия как в Норильске, так и в Мурманской области. В Норильске будет присутствовать делегация руководства компании, будут вручены 20 правительственных наград наиболее отличившимся работникам. Будет программа концертная, спортивные мероприятия, ярмарка продуктов. Уважаемые работники металлургической отрасли, я поздравляю вас с главным профессиональным праздником - Днем металлурга! ...".
"Новости 7 канала", 14.07.2011
Специалисты и политики отвечают на вопрос: "Возможны ли инновации в металлургической промышленности, и в чем они заключаются?"
А.Климин, заместитель министра промышленности и энергетики: "Инновации - важная составляющая металлургии края. На ООО "КраМЗ" производится совершенствование технологии нагрева цветных металлов с повышенными технико-экономическими показателями, разрабатывается программа модернизации парка индукционного оборудования. Это позволит отказаться от проточного водяного охлаждения индукционных нагревателей, которые применяются сейчас. Красноярский завод цветных металлов активно развивает инновационное направление. Среди прочего - применение термоэлектродной проволоки при производстве термометров сопротивления (их применяют во всех сферах, где требуется контроль измерения температуры от 200 до 1 800 градусов)". В.Зырянов, депутат Законодательного собрания Красноярского края: "Считаю, инновации доступны абсолютно всем. И неважно, о каком производстве идет речь. Поэтому выделять отдельные отрасли и обозначать, например, медицину как современную, а металлургию устаревшую, - не верно.
- Безусловно, что касается сырьевого сектора, особенно цветной металлургии, - все инновации прежде всего должны быть направлены на защиту окружающей среды и людей от вредного воздействия промышленности. Еще одна важная проблема - экономическая эффективность производства". В.Баранов, заместитель директора по науке института цветных металлов и материаловедения СФУ: "Считается, что металлургическая отрасль - одна из самых консервативных в промышленности. Однако благодаря политике нашего государства последних лет решающим фактором для развития металлургической отрасли могут стать именно инновации. В последнее время ученые СФУ активно участвуют в этих федеральных целевых программах. Например, одним из важных инновационных направлений развития красноярской металлургии я бы назвал разработку проектов современного печного и прокатного оборудования, новых видов сплавов, обладающих высокими механическими, электрофизическими и другими важными технологическими свойствами".
Исходный файл "Наш Красноярский край"
"Наш Красноярский край", 15.07.2011
У отечественной металлургии существует несколько проблем, которые надо решить, чтобы догнать мировых лидеров
Нет никаких сомнений — на обозримый период времени локомотивом экономики Красноярского края останется цветная металлургия. В регионе сосредоточены большие запасы сырья и энергии для производства цветных, редких и благородных металлов. Построены (и будут строиться) мощные комбинаты для их переработки. Введены (и будут вводиться) энергетические объекты. Всё это убеждает в том, что цветной металлургии — быть. Два года тому назад Красноярск принял участников I Международного конгресса "Цветные металлы Сибири — 2009", объединившего три международных форума: "Алюминий Сибири", "Золото Сибири", "Металлургия цветных и редких металлов". Такое объединение способствовало повышению статуса мероприятия, консолидации усилий специалистов науки и производства в обсуждении и решении проблем современной металлургии. О большом интересе к форуму свидетельствует то, что уже на первом конгрессе присутствовало 400 участников из 18 стран мира. Конгресс "Цветные металлы Сибири — 2010" собрал уже свыше 500 участников. Были представлены 150 компаний, в том числе 41 зарубежная фирма. Авторитетными мнениями поделились с присутствующими известнейшие зарубежные эксперты: Г.Ойя (Норвегия), Б. Велч (Новая Зеландия), Д.Джонсон (США) и другие. Сегодня очевидно, что очередной, третий конгресс, который состоится в сентябре, станет ещё более представительным.
Одним из председателей оргкомитета форума все эти годы бессменно является красноярец, профессор СФУ и руководитель НТЦ "Лёгкие металлы", доктор химических наук П.Поляков. Специалисты знают его как крупнейшего российского учёного-металлурга. П.Поляков: "Прежде всего, мы не должны ограничивать свой кругозор границами края или даже страны. Надо видеть всё, что достигнуто International Community — международным металлургическим сообществом. А здесь у нас наблюдается отставание по сравнению с Западом и Китаем (который, кстати, по многим направлениям сегодня опережает Запад). Достаточно привести такой пример — вся алюминиевая промышленность Китая была создана советскими специалистами. Но сегодня там нет ни одного производства советских времён. Всё построено заново. А мы продолжаем использовать мощности середины прошлого века". Сегодня, по словам эксперта, у отечественной металлургии существует несколько проблем, которые надо решить, чтобы догнать мировых лидеров. Из-за устаревших технологий серьёзно хромает экология. Хотя, стоит признать, что определённые шаги уже предпринимаются — и на территории нашего города есть очевидные примеры внедрения новейших подходов к очистке выбросов. Технология сухого анода позволила уменьшить влияние одного из предприятий на атмосферу в разы.
Вторая серьёзная проблема — энергосбережение. Мы привыкли к дешёвой энергии. И на Западе, и в Китае — цены на энергоресурсы выше, что стимулирует развитие энергосберегающих технологий. Как следствие — повышение конкурентоспособности производства. Третья проблема. Необходимо повышать производительность труда — это обязательное условие надёжного выживания. П.Поляков: "Убеждён — заработная плата в России будет подтягиваться до уровня развитых стран. А это значит, что доля труда в себестоимости продукции будет расти. Каким образом решать эту проблему? Прежде всего, технологическим обновлением. У нас до сих пор работают заводы с очень малой силой тока на электролизёрах. Это громадный резерв повышения производительности труда. Однако технологическое обновление невозможно без развитой научной базы. А на мой взгляд, наши собственники пока недостаточно инвестируют научные разработки. Не скажу, что они не уделяют этому вопросу внимания, но для того чтобы на равных соревноваться с мировыми лидерами, инвестиции в науку и образование должны быть на порядок выше". Наконец, очень важной проблемой является экономическая составляющая. Но здесь есть одна хитрость — производственники опять должны обратиться к экологии. Очевидно, что чем выше экономическая эффективность производства, тем оно конкурентоспособнее.
Экология никогда не бывает экономически состоятельной. И здесь очень важным вопросом является пересчёт экологических последствий в экономические категории. Почему за выброс, к примеру, тонны бензапирена платёж именно таков? Учтены ли все последствия, в том числе в виде роста заболеваемости или воздействия на генетическом уровне? Кто и как сможет дать точный подсчёт экологического ущерба? И всё же, оценивая перспективы отрасли, Пётр Васильевич заметил, что он далёк от пессимизма. П.Поляков: "Можно сказать точно: металлургия будет двигаться в сторону обозначенных приоритетов. Но какими будут темпы, предсказать не сможет ник то. Хотя бы потому, что цветная металлургия — часть сверхсложного организма общества, и все процессы, происходящие в нём, оказывают на неё влияние. Сегодня мы видим всё большую заинтересованность в развитии этой отрасли в России. Реализуются серьёзные экологические программы, начинается строительство новых современных предприятий. Большую заинтересованность проявляет власть. Это заметно даже на примере красноярского конгресса: среди председателей оргкомитета — председатель правительства Красноярского края Э.Акбулатов. Одно это уже говорит о роли и месте металлургии в жизни края. Сегодня, накануне праздника, я хочу поздравить всех красноярцев, посвятивших свою трудовую деятельность этой отрасли, и пожелать им успехов в их нелёгком деле".
Исходный файл "Городские новости"
"Городские новости", 15.07.2011