Geum.ru

Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования контрольная работа

Вид материалаКонтрольная работа
Подобный материал:
Частное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования»


Контрольная работа № 2

по дисциплине «Основы менеджмента»


составитель

доцент кафедры ОиСМ

к.воен.н., доцент Лисенко В.К.


ТРЕБОВАНИЯ

к выполнению и оформлению контрольной работы


1. Работа считается выполненной в том случае, если в ней имеются ответы на более чем 50% поставленных вопросов.


2. Работа оценивается по четырехбалльной системе по критериям:

- «отлично» - если на все вопросы даны верные и полные развёрнутые ответы, в которых усматривается авторская позиция студента;

- «хорошо» - если есть ответы на все поставленные вопросы, но в ответах усматривается отступления от современной управленческой парадигмы (устаревший подход) и слабо просматривается авторская позиция студента;

- «удовлетворительно» - если на все вопросы даны верные и полные развёрнутые ответы, но в них не усматривается авторская позиция студента;

- «неудовлетворительно» - если имеются ответы на менее чем 50% поставленных вопросов даже при удовлетворении требований к более высоким оценкам.


3. Работа выполняется в компьютерном наборе при соблюдении типовых требований (смотри «Правила выполнения студенческих курсовых работ»).


4. Для изложения ответа по каждому из поставленных вопросов необходимо отвести отдельную страницу (несколько отдельных страниц). Ссылка на источник обязательна! Простое цитирование источника без изложения комментария (собственного мнения) снижает оценку.


Примечания: информацию по выделенным вопросам можно найти в работах А.Карпова «Психология менеджмента», А. Орлова «Менеджмент. Электронный учебник», А.Семёнова и В.Набокова «Основы менеджмента» а также на многочисленных сайтах интернета.


Вариант 1

Блок вопросов

1. Поясните, на основе чего сложился процессный подход в менеджменте. Наработки какой школы послужили теоретической базой для этого подхода? В чём сущность этого подхода?

2. Назовите базовые (общие) функции и дайте им краткую характеристику. Что такое связующие функции и в чём их главное предназначение?

3. Достоинства и недостатки данного подхода. Ваше представление о применимости данного подхода в современном менеджменте, в том числе и в РФ.


Вариант 2

Блок вопросов


1. Поясните, на основе чего сложился системный подход в менеджменте. В чём сущность этого подхода? В чём заключается главная задача руководителя (менеджера) при использовании данного подхода?

2. В чём состоит коренное различие процессного и системного подходов? Какому из названных подходов вы бы отдали предпочтение и почему?

3. Достоинства и недостатки данного подхода. Ваше представление о применимости данного подхода в современном менеджменте, в том числе и в РФ.


Вариант 3

Блок вопросов


1. Поясните, на основе чего сложился ситуационный подход в менеджменте. В чём сущность этого подхода? В чём заключается его «центральное положение» (концепция)?

2. Охарактеризуйте четыре макроэтапа управления при использовании ситуационного подхода. Какой, по вашему мнению, этап является ключевым и почему?

3. Достоинства и недостатки данного подхода. Ваше представление о применимости данного подхода в современном менеджменте, в том числе и в РФ.


Вариант 4

Блок вопросов


1. Дайте определение понятию «Маркетинговый подход в менеджменте». В чём заключается его «центральное положение» (концепция)?

2. Назовите и кратко охарактеризуйте пять этапов становления маркетингового подхода в менеджменте. Какой, по вашему мнению, этап является ключевым для отечественного менеджмента и почему?

3. Для какого масштаба бизнеса наиболее необходим данный подход и почему? Менеджеры какого уровня (звена) управления в наибольшей мере должны руководствоваться этим подходом, почему?