Учебное пособие часть 2 2006 васильев о. Л., Правовое регулирование хозяйственной деятельности в россии. 5 Глава 1: система действующего законодательства в РФ. 5
| Вид материала | Учебное пособие |
- Учебное пособие по дисциплине комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, 1326.7kb.
- Правовое регулирование хозяйственной деятельности — 24 часа Тема Общие положения, 39.85kb.
- Финансовое право. Учебное пособие. Оглавление, 1546.45kb.
- Вопросы к зачету по дисциплине «Правовое регулирование хозяйственной деятельности», 20.12kb.
- Темы и примерные планы рефератов для студентов 2-го ускоренного курса и 3-го заочного, 71.8kb.
- Учебное пособие Часть 1 Рекомендовано учебно-методическим советом угаэс уфа 2006, 1359.55kb.
- Учебное пособие Издательство Казанского государственного технологического университета, 1767.01kb.
- Правовое регулирование рекламы в системе маркетинговой деятельности, 93.35kb.
- М. М. Садриев политическая система россии и ее особенности учебное пособие, 809.7kb.
- Правовое регулирование конкуренции и монополистической деятельности, 335.49kb.
Тесты:
1. Трудовые отношения работников с администрацией организации регулирует:
а) Гражданский кодекс РФ;
б) Трудовой Кодекс РФ;
в) Налоговый кодекс РФ.
2. Согласно ст.67 ТрК РФ заключение трудового договора в письменной форме:
а) обязательно;
б) необязательно;
в) обязательно по требованию работника.
3. Согласно ст.58 ТрК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более:
а) одного года;
б) трех лет;
в) пяти лет.
4. Согласно ст.63 ТрК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) шестнадцати лет;
б) восемнадцати лет;
в) четырнадцати лет.
5. Согласно ст.65 ТрК РФ, работодатель может потребовать от гражданина при приеме на работу:
а) только документы, перечисленные в ст.65 ТрК РФ;
б) только документы, перечисленные в ТрК РФ и в иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениями Правительства РФ;
в) документы, перечисленные в ст.65 ТрК РФ, а также иные документы, по желанию работодателя.
6. Согласно ст. 64 ТрК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора:
а) разрешается;
б) запрещается, за исключением случаев, когда работа касается государственной тайны;
в) запрещается.
7. Согласно ст.70 ТрК РФ срок испытания не может превышать:
а) шести месяцев;
б) трех месяцев;
в) трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций -- шести месяцев.
8. В силу ст.59 ТрК РФ срочный трудовой договор может заключаться:
а) всегда по желанию работника;
б) только по соглашению работника и работодателя;
в) только в случаях, указанных в законодательстве.
9. Согласно ст.68 ТрК РФ:
а) основанием для издания приказа работодателя о приеме гражданина на работу является трудовой договор;
б) основанием для заключения трудового договора является издание приказа работодателя о приеме гражданина;
в) либо издается приказ работодателя о приеме на работу, либо заключается трудовой договор.
10. По общему правилу, изложенному в ст.57 ТрК РФ, условия трудового договора могут быть изменены:
а) всегда по желанию работника;
б) только по соглашению работника и работодателя;
в) только в случаях, указанных в законодательстве.
11. Согласно ст.80 ТрК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за два дня;
б) за месяц;
в) за две недели.
12. Если работодатель согласиться уволить работника, предупредившего о желании уволиться за две недели, до истечения указанного срока, то трудовой договор считается расторгнутым:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе работника;
в) по инициативе работодателя.
13. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно:
а) по любому основанию;
б) только по основаниям, прямо указанным в ТрК РФ и в иных федеральных законах;
в) по основаниям, прямо указанным в ТрК РФ и в иных федеральных законах либо без оснований.
14. Согласно ст.178 ТрК РФ в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом, а также в случае сокращения численности или штата работников организации:
а) работнику выплачивается выходное пособие;
б) работнику не выплачивается выходное пособие;
в) работнику выплачивается выходное пособие только при наличии доказательств невозможности для него устроиться на работу в течение двух недель.
15. Согласно ст.81 ТрК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
в) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
16. Согласно ст.75 ТрК РФ, в случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:
а) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
б) с любым работником;
в) только с руководителем.
17. В период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника:
а) по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);
б) по инициативе работника;
в) как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
18. Согласно ст.91 ТрК РФ нормальная продолжительность рабочего времени:
а) не более 40 часов в неделю;
б) не менее 40 часов в неделю;
в) в пределах от 40 до 50 часов в неделю.
19. Согласно ст.110 ТрК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть:
а) менее 24 часов;
б) менее 48 часов;
в) менее 42 часов.
20. Согласно ст.133 ТрК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
а) 0,5 МРОТ;
б) минимального размера оплаты труда;
в) 10 МРОТ.