Годовой отчет открытого акционерного общества «Сибирьтелеком» за 2004 год

Вид материала

Отчет

Содержание 13.4. Ревизионная комиссия Павлова Екатерина Александровна Xiv. сведения о соблюдении обществом кодекса корпоративного поведения

Подобный материал:

• Годовой отчет открытого акционерного общества «Сибирьтелеком» за 2009 год, 2624.13kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Сибирьтелеком» за 2008 год, 2696.18kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Сибирьтелеком» за 2009 год, 2691.38kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год, 230.52kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Татарстанские зерновые технологии», 196.5kb.
• Годовой отчет за 2010 год Открытого акционерного общества, 480.81kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества, 530.58kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Сибирьтелеком» за 2007 год, 3667.47kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Инженерный центр «Энергостройсервис», 173.04kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая», 343.45kb.

13.4. Ревизионная комиссия

Решением годового общего собрания акционеров Общества от 18 июня 2004 года ревизионная комиссия Общества была избрана в количестве 5 человек в следующем составе:

№ п/п	Ф.И.О.	Занимаемая позиция
1.	Гроза Светлана Анатольевна	Директор Департамента внутреннего аудита ОАО "Сибирьтелеком"
2.	Левицкий Андрей Михайлович	Заместитель директора департамента финансов ОАО «Связьинвест»
3.	Павлова Екатерина Александровна	Ведущий специалист Департамента бухгалтерского учета ОАО «Связьинвест»
4.	Подосинов Сергей Владимирович	Главный специалист департамента внутреннего аудита ОАО "Связьинвест"
5.	Прокофьева Ирина Викторовна	Директор Департамента внутреннего аудита ОАО "Связьинвест"

В течение 2004 г. проведена ревизионная проверка Общества, в том числе проверены следующие региональные филиалы:

• региональный филиал «Электросвязь» Новосибирской области;
  
• региональный филиал «Алтайтелеком».
  

Ревизионные проверки филиалов проводились по типовой программе. Наибольшее внимание уделялось нижеуказанным направлениям деятельности, которые имеют существенную степень риска для Общества, в частности:

• инвестиционное планирование, осуществление операций с капитальными вложениями;
  
• использование сетевых ресурсов, взаимоотношения с другими операторами;
  
• формирование доходов, снижение дебиторской задолженности, работа казначейства, планирование финансовых потоков и использование оборотных средств;
  
• соблюдение договорной дисциплины, организация конкурсов и тендеров, заключение крупных сделок и сделок с заинтересованностью, соблюдение полномочий, определенных доверенностями;
  
• эффективность использования привлеченных кредитных средств и финансовых вложений.
  

Результаты проверок рассмотрены на заседаниях Правления Общества.

По итогам работы составлено заключение. Ревизионной комиссией Общества не обнаружены серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность бухгалтерской отчетности.

XIV. СВЕДЕНИЯ О СОБЛЮДЕНИИ ОБЩЕСТВОМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ

14.1. Информация о Кодексе корпоративного поведения Общества

26 декабря 2003 года Совет директоров Общества утвердил Кодекс корпоративного поведения ОАО «Сибирьтелеком» (протокол № 21).

В течение 2004 года усилия Совета директоров и руководства Общества были направлены на решение ряда задач по совершенствованию стандартов корпоративной практики Общества, включая:

• внесение ряда положений в Устав и другие внутренние документы ОАО «Сибирьтелеком» в соответствии с рекомендациями Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ, новыми требованиями законодательства Российской Федерации и нормативных актов ФКЦБ;
  
• создание Комитета по стратегическому развитию, Комитета по кадрам и вознаграждениям, Комитета по аудиту, Комитета по корпоративному управлению при совете директоров;
  
• создание комитетов при Правлении Общества в целях повышения эффективности по основным направлениям деятельности Правления;
  
• предоставление информации о соблюдении Обществом Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ в материалах, предоставляемых общему собранию акционеров по итогам финансового года.
  

Полный отчет о соблюдении Обществом рекомендаций Кодекса корпоративного поведения изложен в Приложении №3.

Основными принципами, в соответствии с которыми развиваются корпоративные отношения в Общества являются:

• соблюдение прав и интересов акционеров, включая миноритарных и иностранных, закрепленных нормами и требованиями действующего законодательства;
  
• обеспечение и поддержание высоких стандартов корпоративного управления, получивших международное и российское признание;
  
• обеспечение долгосрочного роста благосостояния акционеров в части увеличения стоимости принадлежащих им акций путем совершенствования процедур корпоративного управления Общества и повышения информационной открытости и прозрачности;
  
• добросовестное и компетентное исполнение своих обязанностей членами Совета директоров и эффективная деятельность комитетов при Совете директоров в соответствии с высокими стандартами корпоративного управления и деловой этики;
  
• добросовестное и эффективное руководство исполнительными органами текущей деятельностью Общества, подотчетность исполнительных органов Общества Совету директоров и акционерам;
  
• поддержание эффективной системы внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности Общества, использование консервативного подхода при подготовке финансовой отчетности Общества;
  
• развитие партнерских отношений между Обществом и работниками в решении социальных вопросов и регламентации условий труда в целях обеспечения прав работников Общества, предусмотренных законодательством;
  
• активное сотрудничество Общества с инвесторами, кредиторами и иными лицами, заинтересованными в увеличении активов Общества, обеспечении его финансовой устойчивости и дальнейшего развития.
  

Анализ соблюдения норм Кодекса корпоративного поведения, принятого в Обществе, позволяет сделать вывод о том, что Компания стремится к тому, чтобы формируемые корпоративные отношения соответствовали принципам Кодекса.

Отчет о соблюдении рекомендаций Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ представлен в Приложении №3.