Концепция развития потребительской кооперации Белгородской области до 2015 года
| Вид материала | Документы |
- Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации до 2015 года Общие, 1732.77kb.
- К. И. История потребительской кооперации России. Учебное пособие М., 1998. Часть, 1364.83kb.
- "Концепция" является рамочным документом, определяющим основные направления и механизмы, 2035.76kb.
- О праздновании 180-летия потребительской кооперации России, 36.41kb.
- Организационно-экономические основы развития потребительской кооперации республики, 577.28kb.
- Экономическое обеспечение конкурентоспособности потребительской кооперации на рынке, 655.8kb.
- Кредитные потребительские кооперативы: оценка состояния, роль и место в экономическом, 290.44kb.
- Совет ректоров вузов потребительской кооперации стран СНГ сибирский университет потребительской, 59.46kb.
- Наименование программы: «Развитие потребительской кооперации в Калужской области, 176.05kb.
- Постановление правительства белгородской области от 25 января 2010 г. N 27-пп Белгород, 5063.38kb.
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ОБЛПОТРЕБСОЮЗОМ И ОБКОМОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА 2008-2010 ГОДЫ
Настоящее Соглашение между облпотребсоюзом и обкомом профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства, (далее Стороны), заключено в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями организаций потребительской кооперации.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Соглашение содержит нормы и принципы взаимодействия работников и организаций потребительской кооперации области по вопросам условий и оплаты труда и социальной защиты работников.
1.2. Предметом настоящего Соглашения является достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства. Целью заключения настоящего Соглашения является создание единого подхода к решению вопросов защиты социально-экономических и профессиональных интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления более высокого уровня гарантий, компенсаций и льгот по сравнению с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, повышение устойчивости и эффективности финансово-экономической деятельности, конкурентоспособности кооперативных организаций.
1.3. Соглашение распространяется на все организации системы потребительской кооперации области (в дальнейшем – организации) и их работников (членов профсоюза, работодателей), носит рекомендательный характер при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров.
Данное Соглашение предусматривает минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивает права работодателей и работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах за счет собственных средств организации.
II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны Соглашения являются социальными партнёрами и сотрудничают:
- на паритетных началах решают социально–экономические проблемы потребительской кооперации, выступают в органах государственной власти и управления по вопросам защиты экономических и социальных прав, интересов работников, участвуют в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций; проводят регулярный обмен информацией, затрагивающей социально-трудовые отношения, между кооперативными организациями и профсоюзом; систематически анализируют выполнение соглашений и коллективных договоров, исполнение решений общих Собраний представителей потребительских обществ Российской Федерации и Белгородской области по вопросам социальной защищенности работников потребительской кооперации;
- по выполнению установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий, льгот работникам и их семьям, не ограничивают права работников в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров, соглашений;
- на основе уважения и учёта интересов сторон.
2.2. Стороны договорились принимать совместные меры, направленные на:
- обеспечение достойной жизни работников;
- повышение эффективности производства;
- создание здоровых и безопасных условий труда;
- совершенствование организации и оплаты труда;
- обеспечение роста заработной платы;
- реализацию Концепции развития потребительской кооперации до 2015 года, программ социальной защиты работников, пенсионеров;
- повышение профессионального уровня работников;
- выполнение установленных действующим законодательством и данным Соглашением социальных гарантии и льгот работникам и их семьям;
- заключение коллективных договоров с работниками организаций в лице их представителей – соответствующих органов Профсоюза;
- обеспечение упреждающих мер по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, оперативное рассмотрение возникших коллективных трудовых споров в организациях;
- стимулирование высокопроизводительного труда, повышение квалификации и профессионального роста, организацию соревнований и смотров – конкурсов.
2.3. Обязательства сторон:
* Работодатели обязуются:
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые вопросы, согласовывать с выборным профсоюзным органом. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения заключенных коллективных договоров;
- при приеме на работу новых работников знакомить их с коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к их социально – трудовым правам и функциям;
- обеспечивать организацию работ по охране труда в соответствии с
- способствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав путем создания на предприятии профсоюзных организаций.
** Профсоюз и работники обязуются:
- способствовать повышению эффективности хозяйственной деятельности, улучшению качества услуг, росту прибыли как факторов, от которых зависят размер заработной платы и выплаты социального характера;
- способствовать устойчивой деятельности организации, обеспечивать соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, формирование: кооперативной идеологии, любви к профессии, уважение добрых традиций коллектива, высокой нравственности, морали, здорового образа жизни;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их оплаты и труда, содействовать развитию социальной сферы, организации досуга;
- защищать интересы работников в части соблюдения работодателем законодательства о труде, его охране, выполнение соглашений, коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
- организовывать и проводить совместно с работодателем смотры-конкурсы, соревнования, конкурсы профессионального мастерства, участвовать в подведении их итогов.
___________________________________________________________________
*Работодатели – Облпотребсоюз, кооперативные организации;
**Профсоюз – областная профсоюзная организация, профкомы кооперативных организаций.
III. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПОТРЕБКООПЕРАЦИИ
3.1. Стороны сотрудничают:
- в реализации совместного постановления Президиума Совета Центросоюза РФ и Совета профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства от 21.11.07 №246-Сп/2-1 «О совершенствовании социального партнерства в потребительской кооперации»;
- при проведении реорганизации организаций потребкооперации, приводящей к изменению численности работников;
- при решении социально-экономических проблем потребительской кооперации;
- при выполнении соответствующих программ реализации Концепции развития потребкооперации до 2015 года, с целью повышения эффективности хозяйственной деятельности, увеличения прибыли за счёт внедрения новых технологий, повышения качества и конкурентоспособности качества торгового обслуживания; совершенствовании структуры управления, развитии новых видов деятельности и социальной работы организаций.
3.2. Работодатели:
- обеспечивают эффективную деятельность кооперативных организаций, совершенствуют систему управления кооперативным хозяйством, наращивают объемы деятельности, сохраняют социальную направленность в работе кооперативных организаций;
- создают необходимые условия для эффективной деятельности работников, повышения уровня их теоретических знаний и профессионального мастерства.
3.3. Профсоюз:
- вносит предложения по повышению эффективности деятельности и управления организаций потребкооперации и защите социальных, экономических и трудовых интересов работников;
- способствует созданию благоприятного психологического микроклимата в коллективе, укреплению производственной и трудовой дисциплины, росту производительности труда;
- своевременно информирует работодателя о назревающих трудовых конфликтах и совместно предотвращают их путём переговоров и достижения компромиссных соглашений;
- вносит предложения по награждению работников, – активных членов профсоюза за высокие производственные показатели согласно принятых Положений;
- предлагает формы морального поощрения трудовых коллективов и работников.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Стороны согласились с тем, что:
- часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает трехчастную структуру определения понятия заработной платы (оплата труда работников): вознаграждение за труд (1), а также компенсационные (2) и стимулирующие выплаты (3;
- заработная плата, являясь вознаграждением за труд, выплачивается, как правило, с учетом фактически затраченного времени при условии выполнения общественно необходимой функции в нормальных условиях;
- компенсационные выплаты, согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации квалифицируются, как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- социальные выплаты согласно определению, содержащемуся в части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, не входят в понятие заработной платы, а следовательно, и в минимальный размер оплаты труда;
- проводят политику, направленную на рост эффективности производства, производительности и труда и обеспечивают рост заработной платы в зависимости от результатов финансово-экономической деятельности организации.
4.2. Работодатели обязуются:
- при приёме на работу в соответствии с действующим законодательством знакомить работников под роспись с условиями оплаты труда в организации;
- своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- производить оплату труда каждого работника в зависимости от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного им труда, а также результатов деятельности организации;
В период действия настоящего Соглашения добиваться обеспечения опережающего роста заработной платы работников по сравнению с минимальным размером оплаты труда, установленным в области.
Заработная плата работников состоит из сумм оплаты труда в денежной и иной формах за отработанное и оплачиваемое неотработанное время, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, стимулирующих доплат и надбавок, премий, единовременных поощрительных выплат и других доплат, предусмотренных положениями об оплате труда и социальных льготах работников, утверждаемых в каждой организации.
4.3. Размер минимальной заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума, утвержденного Правительством области для трудоспособного населения.
4.4. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При использовании бестарифной системы, оплата труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения может формироваться в зависимости от доходов, объёма продаж и других показателей.
Оплата труда в натуральной форме в виде товара (работ, услуг) производится согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации и по письменному заявлению работника.
4.5. Заработная плата руководителю выплачивается после выдачи заработной платы работникам в полном размере.
4.6. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах фонда оплаты труда, определенного коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации для оплаты труда этой категории работников. Рабочим, специалистам и служащим, при установлении оплаты которых используются ЕТКС и КС, обеспечивается тарификация работ и присвоение квалификации по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
По окончании каждого квартала проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) нарастающим итогом в соответствии с индексом потребительских цен если он более 6% на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
В соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень тарифных ставок (окладов).
4.7. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации является неотъемлемой частью коллективного договора, соглашения и оформляется в качестве приложения к нему.
4.8. Введение, замена и пересмотр норм труда и изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией не позднее чем за два месяца.
4.9 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатели обеспечивают работникам организации своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат.
Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
V. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Работодатели с учётом предложений профсоюзной организации вправе установить за счёт собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством, компенсации для всех работников организации или отдельных категорий рабочих и служащих.
5.2. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику производится доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон.
5.3. Доплата за работу в ночную смену:
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллективном договоре, но не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену.
При многосменном режиме, смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 часов до 6 часов утра).
5.4. Оплата труда в сверхурочное время:
- сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
- в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, трудовым договором.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку.
5.6. Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- устанавливается доплата к тарифным ставкам, должностным окладам по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения профсоюзного органа, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не менее 12 процентов тарифной ставки;
- доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отличающимися от нормальных.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
Доплаты за условия труда не могут быть ниже, чем установлено законодательством и отраслевым соглашением.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Работодатели обязуются производить выплату материальной помощи неработающим пенсионерам:
- ко Дню Пожилого человека;
- ко Дню Победы – участникам Великой Отечественной Войны и труженикам тыла;
Стороны договорились считать юбилейными датами: 50 и каждые следующие 5 лет со дня рождения.
Поощрять работников в честь юбилейных дат, при стаже работы, определяемом в коллективном договоре, с вручением поздравительных писем и денежных выплат.
6.2. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный отпуск до трех дней, оплачиваемый в соответствии с коллективным договором в следующих случаях:
- собственная свадьба;
- свадьба детей;
- выписка супруги из роддома при рождении ребенка;
- проводы в Российскую Армию - матери (отцу);
- юбилея;
- похороны супруга(и), членов семьи (детей, родителей или лиц, их заменяющих, родных сестер, братьев);
- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число первого дня учебного года) матери (отцу) первоклассника.
6.3. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров в потребительской кооперации молодежи, усиления дисциплины труда Работодатель с учетом финансовых возможностей:
- устанавливает надбавку к окладу в размере 20 процентов работникам системы потребительской кооперации, которые имеют государственные и ведомственные награды, ученую степень, звания.
- выплачивает по итогам работы организации за год работникам вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре;
- в случае необходимости обеспечивается доставка работников к месту работы и обратно в порядке и на условиях, устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета;
- оплачивает расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия и размеры оплаты и компенсации определяются в коллективном договоре;
- компенсирует расходы на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых детей, определенные коллективным договором;
- выплачивает единовременное пособие при выходе работника на пенсию и при уходе в отпуск, порядок и условия выплаты закрепляются в коллективном договоре;
- предоставляет работникам за счет средств организации заемные средства на основании принятого в организации Положения;
- организует дополнительную страховую защиту работников в виде добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительного страхования от несчастных случаев;
- компенсирует частично расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере, устанавливаемом в процентном отношении к фонду заработной платы коллективным договором;
- выделяет средства на организацию культурно-просветительской работы, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий и обеспечивают проведение данных мероприятий совместно с профсоюзной организацией;
- предусматривает в коллективных договорах оказание материальной помощи: многодетным семьям, имеющим 3 и более детей; матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких родственников и т.п.)
6.4. Социальная поддержка женщин и лиц с семейными обязанностями.
Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные настоящим Соглашением предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям,
установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации и Правительством Белгородской области за счет собственных средств организации в размерах, порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре. В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих в системе потребительской кооперации, в коллективный договор вносится соответствующий раздел.
6.5. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:
- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);
- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре;
- беременным женщинам по их желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления, размер оплаты отпуска и его продолжительность определяются коллективным договором;
- при рождении ребенка женщине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре;
- женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, обеспечивается прохождение обучения с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время обучения сохраняется средний заработок;
- при наличии производственной возможности, работодатель создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей до трех лет, условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством;
- не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных трудовым законодательством);
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются в удобное для них время дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же отпуска предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних;
- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.