Зміст

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6

ВИСНОВКИ

Дисертація містить постановку і теоретичне вирішення важливої наукової проблеми, обґрунтування концептуальних засад визначення в політекономічному аспекті сутності, головних напрямів, форм реструктуризації підприємства в контексті ринкової трансформації економіки. В межах цієї проблеми основними висновками, що мають концептуальний характер та науково-практичне значення, є такі:

1. В політекономічному плані реструктуризація –це закон структурного розвитку виробничих відносин, що визначає розвиток, еволюцію економічної системи та підприємства як її первинної структурної ланки.

2. В політекономічному плані реструктуризація підприємства – це процес структурних змін в системі виробничих відносин, соціально-економічної форми підприємства. Об’єктивною основою структурних змін є необхідність приведення характеру виробничих відносин до рівня відповідності потребам прогресивного розвитку процесу праці, продуктивних сил, підприємства.

Головною метою реструктуризації в умовах ринкової трансформації економіки є формування підприємства як первинної структурної ланки нової економічної системи, перетворення реальних підприємств, що історію свого розвитку ведуть від соціалістичного етапу розвитку, у конкурентоспроможні структури, суб'єкти сучасного ринку.

3. Вибір основних напрямів, форм реструктуризації в умовах ринкової трансформації економіки залежить від визначення фундаментальних основ підприємства як суб’єкту ринку, врахування закономірностей (характеристик) етапів еволюції підприємства в умовах ринкової системи, лежить в контексті зняття головного протиріччя в системі виробничих відносин командно-адміністративної системи.

В політекономічному плані фундаментальні основи підприємства визначає соціально-економічна форма, що структурує відносини між суб’єктами економічної діяльності. Фундаментальними основами підприємства як суб’єкту ринку є відносини між капіталом і працею, підприємцем і найманими працівниками (групою, колективом) на підставі кооперації праці.

Кожен етап еволюційного розвитку підприємства: індивідуальне підприємство, промислова корпорація, сучасна корпорація, - має свої характеристики, особливості. Специфікою індивідуального підприємства є те, що воно є виробничою структурою. Сутність підприємства в контексті соціально-економічної форми відбивають ринкові відносини між власниками ресурсів. На рівні промислової корпорації підприємство набуває статусу юридичної особи, поряд з цілями власників (акціонерів) підприємство набуває власних цілей, серед яких найбільш вагомими є одержання прибутку, економічне зростання. Сучасна корпорація – це організація, відмінною рисою якої є врахування в системі цілей корпорації цілей персоналу.

Еволюція командно-адміністративної системи на рівні підприємства під дією факторів науково-технічного прогресу об’єктивно вимагала суттєвого розширення економічної і юридичної свободи, суб’єктивізації відносин між державою, підприємством, керівниками і робітниками, розвитку приватної власності на ресурси.

4. Методологічні засади реструктуризації підприємства в умовах ринкової трансформації економіки повинні складати наступні положення: 1) підприємство – це організація; 2) підприємство – це мережа контрактів. На підставі контрактної форми з її реальним змістом повинні формуватися колективні угоди з приводу послуг праці, визначатися стратегія розвитку підприємства, будуватися баланс інтересів між усіма учасниками, суб’єктами економічної діяльності: державою, підприємством, керівниками і найманими працівниками; 3) найбільш вагомим фактором ефективності сучасної корпорації є персонал. Якість робочої сили, творчий характер праці, орієнтація на високі результати праці, адхократична організаційна культура як форма внутрішньофірмових відносин між суб’єктами процесу праці визначають умови конкурентоспроможності підприємства, його здатність до нововведень, соціально-економічному розвитку; 4) перетворення соціально-економічної форми передбачають не тільки перехід до нової системи відносин, але й їх інституціоналізацію. Інститути представляють собою сукупність формальних і неформальних правил, а також організаційних структур. Інститути є організаційними формами виробничих відносин.

5. Обґрунтовано, що зміни в системі виробничих відносин, їх характеру можуть здійснюватися не тільки революційно, але й еволюційно з залученням широкого кола механізмів і інститутів: програм, законів, норм, специфікації прав власності, оплати й умов праці, розподілу доходів між усіма учасниками економічної діяльності за об’єктивними критеріями відтворення факторів виробництва, національної економіки, якості життя, прогресивного розвитку економіки та суспільства.

6. На сучасному етапі ринкової трансформації економіки реструктуризація підприємства закономірно є ринковою реформою, що підпорядкована розвитку ринковій економіці, становленню підприємства як первинної структурної ланки нової економічної системи, перетворенню реальних підприємств у конкурентоспроможні структури сучасного ринку. Реструктуризація підприємства як ринкова реформа об’єктивно включає два ракурси системних перетворень: реструктуризацію соціально-економічної форми підприємства як механізму приведення виробничих відносин у відповідність до потреб подальшого прогресивного розвитку процесу праці, продуктивних сил та структурні зміни, перепроектування, що обумовлюють адаптацію реальних підприємств до конкретних умов конкурентного зовнішнього середовища.

Перетворення соціально-економічної форми включає визначення нової економічної моделі розвитку, перепроектування відносин економічної власності відповідно до типів економічних організацій, формування нового характеру відносин з приводу послуг праці, комплексне перепроектування усіх відносин підприємства з державою, чітку параметризацію економічних функцій держави, економічну та юридичну самостійність підприємств. Обов’язковим елементом ринкового реформування є прийняття низки нових соціально-економічних інститутів, що є організаційними формами виробничих відносин, умовами їх ефективного функціонування, тобто їх відповідності потребам прогресивного розвитку процесу праці, продуктивних сил.

Реструктуризація в ракурсі пристосування підприємств до умов конкретного конкурентного середовища передбачає на основі аналізу фінансово-господарської діяльності, потенціалу підприємства і зовнішнього середовища самостійну розробку підприємством концепції і бізнес-проекту з визначенням поточних і стратегічних цілей, учасників, мотивації, етапів проведення, критеріїв ефективності, можливостей коректувань у ході реалізації проекту. Концепція і бізнес-проект реструктуризації підприємства в контексті адаптації реальних підприємств до умов зовнішнього конкурентного середовища повинна містити вирішення базових питань впровадження ринкових принципів організації економічної діяльності підприємства.

Реструктуризація підприємства в аспекті адаптації до зовнішнього конкурентного середовища може розглядатися також і в формі окремих, але принципових структурних напрямів перетворень, що істотно впливають на ефективність виробництва, конкурентоспроможність підприємства. Вона може охоплювати процеси реорганізації підприємства шляхом злиття, приєднання, поглинення, розподілу, виділення, перетворення організаційної структури підприємства та управління, технічного та технологічного переозброєння та ін.

Реструктуризація як процес адаптації підприємства до умов конкретного зовнішнього середовища відрізняється від реструктуризації підприємства в аспекті перетворення його соціально-економічної форми, але обидва ракурси реструктуризації взаємозв’язані і взаємно обумовлюють один одного, утворюючи єдине реформування підприємства, його трансформацію у більш високо розвинуту економічну організацію.

7. Аргументовано, що ринкова трансформація економіки може відбуватись під різними гаслами: "перебудова", "реформування", "реорганізація", "реструктуризація", але її реальний зміст більш чітко і точно розкривається шляхом визначення реструктуризації підприємства як процесу, закону структурної перебудови виробничих відносин, зміни основного виробничого відношення, формування підприємства як первинної структурної ланки ринкової економічної системи.

8. Реструктуризацію підприємства необхідно розглядати в якості важливої економічної категорії, що відбиває відносини у суспільстві з приводу організації підприємств, їх інкорпорування і реформування.

В ситуації, коли удосконалення виробничих відносин відбувається усвідомлено, до процесів реструктуризації повинні залучатись усі учасники економічної діяльності, враховуючи специфікацію їх прав, відповідальності за прийняті рішення.

9. Реструктуризація соціально-економічної форми підприємства на сучасному етапі ринкової трансформації передбачає становлення корпорації як первинної структурної ланки нової економічної системи, параметризацію відносин корпоративної форми власності на засоби виробництва, удосконалення принципів корпоративного управління, створення дійових механізмів корпоративного контролю, на підставі чого ефективно вирішується проблема залучення зовнішніх ресурсів, інвестицій для розвитку корпоративного виробництва, корпорацій.

10. Невід'ємним елементом реструктуризації підприємства, його соціально-економічної форми є формування нового характеру відносин з приводу послуг праці, тобто соціально-трудових відносин партнерського типу.

Найбільш важливими напрямами перетворення соціально-трудових відносин є: перехід до найманої праці як форми зайнятості, якісного відтворення робочої сили, форми забезпечення корпорацій трудовими ресурсами; персоніфікація суб'єктів соціально-трудових відносин, їхніх прав і відповідальності; формування партнерського типу відносин між роботодавцями (їх представниками) і найманими працівниками. Ефективне вирішення цієї проблеми передбачає підвищення ролі колективних угод, контрактів у визначенні та розробці стратегії розвитку підприємства, виявленні і вирішенні конфліктів, в узгодженні інтересів між усіма учасниками корпоративних відносин, соціального партнерства; перехід до нової організації праці і системи мотивації. Нова організація праці повинна створити сприятливі умови до зростання продуктивності праці відповідно до норм західних компаній. Перед системою мотивації праці стоїть вирішення наступних питань: підвищення продуктивності праці до рівня західних компаній, забезпечення рівня заробітної плати, необхідного для якісного відтворення робочої сили, розвитку творчого характеру праці, зацікавленості робітників у високих результатах праці, формування демократичного стилю управління, розвитку власності персоналу корпорацій.

11. Здійснення реструктуризації підприємства як ринкової реформи пов'язане з інституціоналізацією виробничих відносин, соціально-економічної форми виробництва, введенням нових правил, інститутів як організаційних форм виробничих відносин, переналагодженням та удосконаленням вже прийнятих ринкових інститутів, а також прийняттям спеціальних програм, що дозволяють ціленаправлено та у визначені терміни вирішувати важливі питання підвищення конкурентоспроможності національної економіки, підприємств.

Проведені дослідження показали, що ефективність реструктуризації на рівні корпорацій пов'язана з прийняттям спеціального закону про акціонерні товариства. У даному законі чітке відображення повинні одержати параметри інкорпорування, механізми гарантів схоронності і цільового використання активів, отриманих акціонерним товариством у процесі приватизації і за підпискою, рівність прав інсайдерів і аутсайдерів, обов’язковість норми наглядацьких рад, із указівкою чисельності зовнішніх членів. В ситуації, коли корпорація створюється на основі приватизації майна державного підприємства, до складу наглядацької ради повинні включатися державні чиновники (або їхні представники). Важливу роль у забезпеченні ефективності реструктуризації, перетворенні корпорацій у конкурентоспроможні структури ринку відіграє система внутрішніх корпоративних актів. Її розробка і прийняття повинне регулюватися законодавством або положеннями комісії з цінних паперів, а також рішеннями загальних зборів акціонерів.

В контексті ринкових відносин повинні бути упорядковані відносини між підприємством і державою, що передбачає насамперед удосконалення податкової системи, правил і процедур, а також органів, що здійснюють перевірку фінансово-господарської діяльності підприємств. Практика доводить, що контролюючі органи нерідко використовують свої повноваження для рейдерських захватів, витиснення підприємств конкурентами з ринків. Ефективність реструктуризації припускає скорочення кількості податків, спрощення методик їхнього розрахунку, скорочення контролюючих бізнес органів.

12. На сучасному етапі розвитку ринкової економіки особливе значення має прийняття державних програм реструктуризації державних підприємств, що націлені не тільки на їх приватизацію, але й на удосконалення економічної діяльності державних підприємств. В сучасних умовах держава є одним із вагоміших суб’єктів економічних відносин, поширюються підприємницькі функції держави. Доцільним є прийняття програм реструктуризації з метою чіткого визначення їх організаційно-правового статусу. В контексті ринкової трансформації, переходу до інформаційної в структурі державного підприємництва необхідно виокремлювати з визначенням ролі, функцій, завдань підприємства з наступними правами: 1) оперативного управління майном; 2) повного господарського ведення; 3) правах власності. Як правило, ці підприємства виступають у формі акціонерних товариств. Поряд з державою, котра володіє контрольним пакетом акцій, акціонерами можуть бути приватні юридичні і фізичні особи. З метою структурної перебудови економіки пропонується на основі контрактних відносин створювати по типу комплексно-цільових програм економічні організації шляхом об’єднання ресурсів держави, крупного та дрібного бізнесу.

13. Світовий поділ праці, глобалізація економічних процесів, а в Україні і ринкова трансформація економіки обумовлюють увагу держави до галузевих програм реструктуризації. На основі аналізу програми реструктуризації підприємств скляної промисловості корпорації "Укрбудматеріали" виявлено її позитивна роль у пристосуванні підприємств до ринкових відносин. Недоліки програми пов’язані перш за все з ігноруванням інституціональної складової, а також відсутністю контексту перспектив виробництва ринка скла в України. Програма не торкалась також проблем конкурентоспроможності українських компаній за світовими критеріями, галузевої структури ринку, ефективності галузевого виробництва, продуктивності праці і т.д. Аналіз програм реструктуризації підприємств скляної промисловості корпорації "Укрбудматеріали" свідчить про необхідність їх суттєвого удосконалення на підставі реструктуризації виробничих відносин, соціально-економічної форми: змін в системі власності на засоби виробництва, організаційних форм, трудових відносин відповідно до потреб прогресивного розвитку процесу праці, переходу до інформаційної стадії розвитку.

14. Досліджено специфіку реструктуризації в процесах справ про банкрутства підприємств. Обґрунтовано, що реструктуризація підприємств в процесах справ про банкрутство може відігравати важливу роль у відновленні їх платоспроможності, удосконаленні структурної архітектоніки, але однозначно такий метод не можна розглядати в якості закономірності перетворення підприємств у ринкові структури. Значний (понад 80%) рівень збиткових та неплатоспроможних підприємств є свідченням неправильно обраної моделі ринкової трансформації.

15. Ефективність реструктуризації підприємств як ринкової реформи проявляється перш за все в досягненні цілей ринкової трансформації.

Якісними показниками оцінки ринкової трансформації економіки та реформування підприємства доцільним є признати індекси глобальної конкурентоспроможності та конкурентоспроможності бізнесу, що розраховуються Всесвітнім економічним форумом. Найбільш слабким місцем у стані конкурентоспроможності України є якість інститутів. Це свідчить про необхідність суттєвих змін саме в системі виробничих відносин, реструктуризації соціально-економічної форми підприємства.

Важливим індексом оцінки ефективності реструктуризації підприємства як ринкової реформи є індекс людського розвитку, оскільки основою індексу є концепція людського розвитку, що розглядає людину як головного учасника, суб’єкта суспільного та соціально-економічного процесів розвитку.

Показники соціально-економічного розвитку країни, такі як ВВП, продуктивність основних засобів в економіці, інвестиції в основний капітал, реальні наявні доходи населення, у відсотках до попереднього року, в тому числі середньомісячна номінальна заробітна плата, кількість зайнятих та безробітних та ін, є перш за все кількісними показниками ефективності ринкових перетворень.

На рівні окремих підприємств критерієм ефективності реструктуризації в цілому та окремих заходів є співвідношення між витратами на здійснення реструктуризаційних заходів та приростом прибутку, доходів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Аистова, М. Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления. Стратегии, координация структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям / М. Д. Аистова. –– М. : Альбина Паблишер, 2002. –– 287 с.
Акимова, И. М. Реструктуризация предприятия в промышленности: направления и методы / И. М. Акимова. –– Х. : Бизнес-Информ, 1999. –– 282 с.
Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. –– М. : Прогресс, 1985. –– 327 с.
Акционерное общество и товарищество с ограниченной ответственностью: сб. зарубеж. законодательства / сост., отв. ред. и автор вступ. ст. В. А. Туманов. –– М. : БЕК, 1995. –– 290 с.
Амоша, А. К вопросу об оценке уровня налогов в Украине / А. Амоша, В. Вишневский // Экономика Украины. –– 2002. –– № 5. –– С. 11–17.
Аналітично-статистичні матеріали до розширеної колегії. –– К., 2003. ––75 с.
Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. –– СПб. : Питер, 1999. –– 416 с. –– (Серия "Теория и практика менеджмента").
Аоки, М. Фирма в японской экономике : пер. с англ. / М. Аоки. –– СПб. : Лениздат, 1995. –– 431 с.
Арсеенко, А. Г. Социально-экономический механизм регулирования трудовых отношений (на примере США, Канады, Великобритании) / А. Г. Арсеенко. –– К. : Наукова книга, 1995. –– 184 с.
Афонін, А. С. Технологія реструктуризації підприємства : навч. посібник / А. С. Афонін, В. П. Нестерчук. –– К. : Вид-во Європ. ун-ту фінансів, інформ. систем, менеджменту і бізнесу, 2000. –– 72 с.
Ахвледиани, А. А. Собственность, власть, политика / А. А. Ахвледиани, А. М. Ковалев. –– М. : Изд-во МГУ, 1996. –– 280 с.
Белых, Л. П. Реструктуризация предприятия : учеб. пособие для вузов / Л. П. Белых, М. А.Федотова. –– М. : ЮНТИ-ДАНА, 2001. –– 399 с.
Бень, Т. Проблемы и предпосылки эффективной реструктуризации предприятий / Т. Бень, С. Довбня // Экономика Украины. –– 2000. –– № 8. –– С. 37–41.
Бережной, В. М. Институциональная система переходного общества: вопросы теории и практики / В. М. Бережной, С. Ю. Дефорж // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. –– Донецьк, 2004. –– Вип. 70. –– С. 48–55.
Бессонова, О. Э. Раздаточная экономика России. Эволюция через трансформации / О. Э. Бессонова. –– М. : Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2006. –– 144 с. –– ISBN 5-8243-0725-3.
Бєляєв, О. О. Інституціональні аспекти як передумови економічної трансформації перехідного періоду / О. О. Бєляєв, О. М. Коміков // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. –– Донецьк, 2003. –– Вип. 55. –– С. 5–9.
Білик, М. Сутність та класифікація реструктуризації державних підприємств / М. Білик // Економіст. –– 2000. –– № 1. –– С. 96–99.
Бланк, И. А. Словарь-справочник финансового менеджера / И. А. Бланк. –– К. : Ника-Центр : Эльга, 1998. –– 478 с.
Близнюк, В. В. Соціальна політика України в контексті інтеграції до Європейського Союзу / В. В. Близнюк // Економіка і прогнозування. –– 2002. –– № 3. –– С. 58–69.
Бобович, И. М. История экономики : учебник / И. М. Бобович, А. А. Семенов. –– М. : ТК Велби, 2002. –– 368 с.
Богиня, Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна ; передмова І. Ф. Купаса. –– К. : Шторм, 2003. –– 382 с.
Богиня, Д. П. Регулювання ринку праці та зайнятості в сучасній системі соціально-трудових відносин / Д. П. Богиня // Вісник Східноукраїн-ського державного університету. –– 2001. –– № 8 (42). –– С. 10–13.
Богиня, Д. Социально-экономические аспекты большой приватизации: цели и результаты / Д. Богиня, Г. Волынский // Экономика Украины. –– 2002. –– № 5. –– С. 35–42.
Богиня, Д. П. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин, організації оплати праці та регулювання доходів в Україні / Д. П. Богиня // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях : сб. науч. тр. / НАН Украины, Ин-т экономики пром-сти ; редкол.: А. И. Амоша (отв.ред.) и др. –– Донецк, 2003. –– Т. 1. –– С. 23–31.
Божко, О. В. Разгосударствление предприятий и рынок / О. В. Божко, В. В. Лазарев ; под. ред. А. Г. Куликова. –– М. : Финансы и статистика : Юнити, 1992. –– 64 с.
Бойко, С. Реструктуризація підприємства та запровадження ринкової моделі управління / С. Бойко // Економіка, фінанси, право. –– 2001. –– № 9. –– С. 15–17.
Болотіна, Н. Б. Трудовий договір за законодавством України : навч. посібник / Н. Б. Болотіна . –– К. : Паливода А. В., 2002. –– 124 с.
Большой толковый социологический словарь (Collins) : пер. с англ. : в 2-х т. –– М. : Вече : АСТ, 1999.

Т. 1 : (А–О). –– 544 с.

Т. 2 : (П–Я). –– 528 с.

Бондарь, И. Реструктуризация предприятий: сущность и технология / И. Бондарь, В. Чинчикеев // Акционер. –– 2001. –– № 2. –– С. 10–14.
Бонненберг, Г. Через розукрупнення створювати менші структури / Г. Бонненберг // Економіст. –– 2000. –– № 2. –– С. 13–17.
Борисенко, З. Первое десятилетие конкурентной политики в Украине / З. Борисенко // Экономика Украины. –– 2003. –– № 11. –– С. 4–8.
Борщ, Л. М. Інвестиції в Україні: стан, проблеми і перспективи / Л. М. Борщ. –– К. : Т-во "Знання", КОО, 2002. –– 318 с.
Бузановский, С. С. Антикризисное управление. Реструктуризация и реинжиниринг персонала : учеб. пособие / С. С. Бузановский , Н. А. Горелов, А. С. Титков. –– СПб. : Валери СПД, 1999. –– 256 с.
Бунич, П. Г. Развитой социализм: человек и труд. (Размышления экономиста) / П. Г. Бунич ; отв. ред. А. М. Румянцев. –– М. : Экономика, 1982. –– 64 с.
Бусыгин, А. В. Предпринимательство. Основной курс : учебник для вузов / А. В. Бусыгин. –– М. : ИНФРА–М, 1997. –– 366 с.
Бык, И. Реструктуризация машиностроения как фактор экономического роста / И. Бык // Экономика Украины. –– 1997. –– № 11. –– С. 15–22.
Ван Хорн, Дж. К. Основы управления финансами : пер. с англ. / Дж. К. Ван Хорн. –– М. : Финансы и статистика, 1997. –– 800 с. –– (Серия по бухгалтерскому учету / гл. ред. серии Я.В.Соколов). –– ISBN 5-279-01844-9.
Вареник, Н. Украинские вузы готовят… бебиситтеров! / Н. Вареник // Зеркало недели. –– 2004, 18 сентября . –– № 37 (512). –– С. 14.
Варнике, Х.-Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предприятие : Пер. с нем. / Х.-Ю. Варнике. –– М. : МАИК "Наука/Интерпериодика". –– 1999. –– 280 с.
Василькова, Т. В. Переход к рынку: экономические отношения предприятий с государством / Т. В. Василькова. –– Донецк : Юго-Восток, 1997. –– 126 с.
Введение в институциональный анализ : учеб. пособие по курсам "Общая экономическая теория" и "Институциональная экономика" / под ред. В. Л. Тамбовцева. –– М. : Экон. фак. МГУ, ТЕИС, 1996. –– 171 с.
Вебер, М. Избранные произведения : пер. с нем. / М. Вебер ; сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давидова ; предисл. П. П. Гайденко. –– М. : Прогресс, 1990. –– 808 с.
Веблен, Т. Теория праздного класса : пер. с англ. / Т. Веблен. –– М. : Прогресс, 1984. –– 367 с.
Венгер, В. К вопросу об управлении государственными предприятиями / В. Венгер // Экономика Украины. –– 2005. –– № 2. –– С. 46–52.
Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. –– М. : Гардарики, 2001. –– 288 с.
Власова, А. Реструктуризация: разработка стратегии предприятий / А. Власова, А. Титаренко // Бизнес. –– 2000. –– № 8 (371). –– С. 110–117.
В научном поиске. (Политическая экономия социализма сегодня) / сост. Б. А. Мясоедов. –– М. : Экономика, 1987. –– 286 с.
Воронкова, А. Э. Стратегическое управление конкурентоспособным потенциалом предприятий: диагностика и организация : монография / А. Э. Воронкова. –– Луганск : Изд-во Восточноукр. нац. ун-та, 2000. –– 315 с.
Воротіна, Л. І. Малий бізнес та підприємництво / Л. І. Воротіна. –– К., 2001. –– 310 с.
Гайдар, Е. Хозяйственная реформа, первый год / Е. Гайдар // Обратного хода нет : (перестройка в нар. хоз-ве: общие проблемы, практика, истоки) / под общ. ред. Г. Х. Попова ; сост. С. Н. Красавченко. –– М. : Политиздат, 1989. –– С. 321–333.
Гайдуцкий, П. И. Организация акционерных и паевых обществ : практ. пособие / П. И. Гайдуцкий. –– К. : Изд-во УСХА, 1992. –– 211 с.
Галгаш, Р. А. Эффективные методы реструктуризации предприятия / Р. А. Галгаш // Вісник Східноукраїнського державного університету ім. В. Даля. –– 2002. –– № 5 (51). –– С. 264–270.
Гальчинский, А. Сложным путем реформ: некоторые итоги и перспективы / А. Гальчинский // Экономика Украины. –– 1999. –– № 6. –– С. 4–12.
Гальчинский, А. Собственность, какая она есть / А. Гальчинский // Зеркало недели. –– 2000, 30 сент. –– № 38 (311) –– С. 1, 8.
Гальчинський, А. Україна: поступ у майбутнє / А. Гальчинский. –– К. : Основи, 1999. –– 220 с.
Гейтс, Д. Денационализация и коллективная собственность // США: ЭПИ. –– 1992. –– № 3. –– С. 51–57.
Гєєць, В. Реструктуризація підприємств як умова оздоровлення економіки / В. Гєєць // Розбудова держави. –– 1998. –– №5/6. –– С. 51–64.
Гелько, В. Розбудова системи соціального партнерства – необхідна передумова стабілізації соціально-трудових відносин. Погляд роботодавця / В. Гелько // Соціальне партнерство – шлях до злагоди / Проект Міжнар. орг-ції праці "Україна: сприяння реалізації основних принципів та прав у світі праці", Нац. рада соц. партнерства. –– К., 2003. –– С. 79–81.
Гительман, Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению : учеб. пособие / Л. Д. Гительман. –– М. : Дело, 1999. –– 496 с.
Голобоков, С. Корпоративная культура и реструктуризация предприятия / С. Голобоков // Бизнес. –– 1999, 5 апр. –– № 14 (325). –– С. 71–74.
Голобоков, С. А. Реструктуризация предприятия как способ предот-вращения банкротства / С. А. Голобоков // Государственный информа-ционный бюллетень о приватизации. –– 1997. –– № 6. –– С. 46–49.
Гонгольский, Д. Сам себе инвестор. Жизнь не по средствам / Д. Гонгольский // Украинская инвестиционная газета. –– 2003, 13 мая. –– № 19 (397). –– С. 7–8.
Гончаров, В. В. Создание и функционирование акционерных компаний / В. В. Гончаров. –– М. : МНИИПУ, 1998. –– 1998. –– 112 с.
Горняк, О. В. Фірма в економічній теорії та практиці господарювання / О. В. Горняк. –– О. : Астропринт, 2004. –– 228 с.
Гохан, П. А. Слияния, поглощения и реструктуризация компаний : пер. с англ. / П. А. Гохан. –– 2-е изд. –– М. : Альпина Бизнес Букс, 2006. –– 74 с. –– ISBN 5-9614-0255-X.
Гражданский кодекс Украины : пер. с укр. –– Х. : Консум, 2003. –– 528 с.
Грейсон, Дж. К. Американский менеджмент на пороге ХХІ века / Дж. К. Грейсон, К. ОДелл. –– М. : Экономика, 1991. –– 319 с.
Гроницький, М. Звязок між економічною політикою та фінансовою кризою / М. Гроницький // Україна в перехідному періоді. Досвід і стратегія : матеріали міжнар. семінару з питань макроекон. політики, що відбувся 6–13 груд. 1998 р. в м. Пултуську : пер. з. англ. / під ред. Я. М. Ширмера і Х. М. Султана ; Гарвард. ін-т міжнар. розвитку, Центр екон. розвитку, Вища гуманітарна школа (м. Пултуськ). –– К. : Альтерпрес, 2000. –– С. 181–185. –– ISBN 966-542-087-9.

Blog

Зміст