Контроль за выполнением программы возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике О. Э. Базылеву. Глава администрации района А. В. Казунин
| Вид материала | Документы |
- Муниципальная целевая программа "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности, 698.04kb.
- Контроль за выполнением Программы возложить на заместителя главы администрации Белянко, 134.7kb.
- Контроль за реализацией Программы возложить на заместителя главы администрации города, 793.9kb.
- Постановлени е, 128.45kb.
- Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных, 158.75kb.
- Утвердить План противодействия коррупции в Брединском муниципальном районе на 2011-2013, 79.88kb.
- 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации, 41.56kb.
- Российская федерация администрация таштагольского района постановлени, 16.6kb.
- Распоряжение от 19 июля 2005 г. N 173-ра о нормах обеспечения детей-сирот, детей, оставшихся, 200.53kb.
- Соколова Нина Владимировна – глава администрации Советского района, 73.47kb.
4. Ресурсное обеспечение долгосрочной целевой программы
«Кадровое обеспечение системы образования Грязовецкого муниципального района
на 2012- 2015 годы»
| № пп | Наименование направлений | Бюджет района, тыс. руб. | Бюджет района, тыс. руб. | Областной бюджет, тыс. руб. | Внебюджетные средства, тыс. руб. | |||
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | |||||
| 1. | Проведение мониторинга потребности муниципальных образовательных учреждений в педагогических кадрах. | текущее | текущее | текущее | текущее | текущее | | |
| 2. | Координация работы по воспроизводству профессиональных кадров системы образования района. | 300,0 | 200,0 | 100,0 | 100,0 | 700,0 | | |
| 3. | Обеспечение непрерывности системы повышения квалификации работников образования, улучшение системы развития персонала, управления карьерой, внедрение современных информационных технологий в деятельность по управлению персоналом | 898,0 | 898,0 | 898,0 | 898,0 | 3592,0 | | 300,0 |
| 4. | Совершенствование методов формирования кадрового резерва | текущее | текущее | текущее | текущее | текущее | | |
| 5. | Создание условий для стимулирования деятельности работников системы образования. Формирование и развитие мотивационной готовности педагогических кадров к работе в новых условиях. | 224,0 | 224,0 | 244,0 | 244,0 | 936,0 | 800,0 | 437,0 |
| | Всего по программе: | 1422,0 | 1332,0 | 1252,0 | 1252,0 | 5258,0 | 800,0 | 737,0 |
5. Механизм реализации долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение
системы образования Грязовецкого муниципального района на 2012- 2015 годы»
Система работы по реализации программы станет эффективной, если:
- будет комплексное использование ресурсов всех заинтересованных структур;
- в ходе проектирования, планирования, организации и анализа научно-методического сопровождения будут постоянно проводиться диагностика, мониторинг и самоэкспертиза;
- социокультурная инфраструктура района будет мобилизована на реализацию внедряемой в районе программы.
Основные этапы реализации программы:
1. Формирование ежегодных перечней первоочередных мероприятий по реализации программы и организация их исполнения.
2. Формирование координационных планов ежегодных совместных действий органов местного самоуправления, высших учебных заведений Вологодской области, Центра занятости, Управления образования, организация их реализации.
3. Создание системы мониторинга реализации программы и обеспечение ее функционирования.
4. Разработка и принятие нормативных правовых документов, регулирующих работу всех структур по реализации программы
5. Разработка и реализация научного, методического, информационно-технического и организационного обеспечения реализации программы.
6. Разработка единых подходов по реализации программы развития системы образования района, программ развития образовательных учреждений.
6. Контроль за ходом реализации долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение системы образования Грязовецкого муниципального района на 2012- 2015 годы»
Исполнителем программы является Управление образования. При наличии финансирования Управление образования несет ответственность за своевременность и точность выполнения мероприятий программы, рациональное использование выделенных бюджетных средств.
Координацию деятельности отделов Управления образования и образовательных учреждений осуществляет начальник Управления образования. За реализацию и выполнение мероприятий программы несут ответственность ведущие специалисты, начальники отделов, руководители образовательных учреждений согласно своей компетенции.
Формирование отчета по результативности реализации программы по итогам календарного года курирует ответственный специалист Управления образования.
Информация о результатах исполнения программы представляется ежегодно по состоянию на 1 июля и 31 декабря в Администрацию Грязовецкого муниципального района.
7. Оценка результатов реализации долгосрочной целевой программы
«Кадровое обеспечение системы образования Грязовецкого муниципального района
на 2012- 2015 годы»
| Наименование критерия | Контрольный показатель критерия |
| Укомплектованность квалифицированными кадрами образовательных учреждений района | 100% |
| Сохранение педагогических кадров | Во всех ОУ |
| Оптимизация возрастного состава педагогических и руководящих кадров в муниципальной системе образования | Во всех ОУ |
| Обеспечить современное профильное (управленческое или экономическое) образование руководителей ОУ | 100% |
| Ликвидировать дефицит педагогических кадров за счет оттока наиболее квалифицированных специалистов в другие сферы деятельности. | 100% |
| Привлечение к педагогической профессии молодых, перспективных выпускников высших учебных заведений | До 30% |
| Переподготовка руководителей образовательных учреждений, резерва и специалистов Управления образования по специальности «Менеджмент организации» | До 20% |
| | |
| Профессиональный уровень педагогов | Не менее 80% педагогов 1-й и высшей кв. категории |
| Уровень курсовой подготовки педагогов | 100% |
| Уровень профессиональной активности педагогов | Не менее 90% |
| Уровень овладения новыми образовательными технологиями | 100% |
| Оснащенность специализированных кабинетов необходимой техникой и оборудованием | Не менее 70% |
| Создать систему работы с вузами по трудоустройству выпускников. Разработать конкретные формы партнерства общего и высшего образования, позволяющие работодателю реально влиять на качество подготовки специалистов в вузах | Не менее 50% ОУ |
| Разработать механизм формирования прогнозной потребности в педагогических кадрах на среднесрочную перспективу | 100% |
| Наличие сайта педагога в сети Интернет | Не менее 40% |
| Обеспеченность учебной литературой | 100% |
| Обеспеченность справочной, методической, художественной литературой | 100% |
| Оказание социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях | 100% |
| Закрепление кадров в образовательных учреждениях и создание условий для притока в систему образования выпускников педагогических учебных заведений путем материальной поддержки и обеспечения методического сопровождения | 100% |
| Разработка и реализация руководителями учреждений образования проекта адаптации и обучения молодых специалистов «Шаги в профессию» | 100% |
| Обеспечение базовыми школами и школами – победителями ПНПО научно-методической работы с педагогическими кадрами по изучению инноваций в системе образования, созданию пространства профессиональной коммуникации, осуществлению перевода педагогов в новую профессиональную позицию | 100% |
| Внедрение индивидуальных траекторий профессионального развития и всестороннего профессионально-личностного роста педагогических и руководящих кадров | 100% ОУ |
| Увеличение доли ОУ, обеспечивающих в образовательном процессе использование педагогическими работниками современных информационных ресурсов | До 70% |