М. И. Магура поиск и отбор персонала настольная книга

Вид материала

Книга

Содержание Положение о системе профессионального отбора кандидатов для работы в организации Ii. задачи Iii. используемые процедуры Iv. организация работы системы V. ответственность Форма контракта 2. Права и обязанности работника 3. Права и обязанности предприятия 4. Оплата труда 5. Рабочее время и время отдыха 6. Основание и порядок расторжения и пролонгации контракта 7. Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту 8. Порядок рассмотрения споров

Подобный материал:

• Тема поиск, отбор и прием персонала, 523.92kb.
• С. В. Воронин Настольная книга предпринимателя Москва «Копиринг» 2009 удк 339. 138, 4209.96kb.
• Коммерческое предложение, 86.46kb.
• Реферат по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Методы отбора персонала», 329.22kb.
• Рабочей программы дисциплины Найм и отбор персонала по направлению подготовки 080400, 15.4kb.
• В. В. Полуэктов полевые и манипуляционные технологии настольная книга, 6716.55kb.
• Рабочей программы дисциплины Управление персоналом по направлению подготовки 100400, 26.25kb.
• Пятое измерение, 1438.9kb.
• Настольная книга менеджера нпо, 1763.85kb.
• Анатолий Павлович Кондрашов Формула успеха. Настольная книга, 4726.51kb.

Положение о системе профессионального отбора кандидатов для работы в организации

I. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ

1. Отбор работников, которые по своим профессиональным и личностным качествам наилучшим образом подходят для работы в соответствующих подразделениях.
   
2. Более полный учет личных и профессиональных качеств работников при решении вопроса о переводе на другие должности.
   

II. ЗАДАЧИ

1. Разработка и совершенствование процедур и методов оценки:
   

а) профессиональных качеств кандидата (опыт, деловые качества, знания, навыки);

б) особенностей личности и характера кандидата.

2. Уточнение критериев для отбора кандидатов для работы в организации.
   

3. Более полный учет как профессиональных, так и личностных качеств работников при назначении и при переводе на другую должность.

4. Повышение квалификации работников организации, участвующих в процессе отбора кандидатов (ознакомление их с методами и технологиями проведения интервью, критериями, используемыми при отборе кандидатов и современными методами профессионального отбора).

III. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

1. Проведение собеседования с кандидатом в отделе кадров (отделе персонала).
   
2. Проведение психологического тестирования и подготовка рекомендаций.
   
3. Организация собеседования кандидата с начальником соответствующего подразделения, с руководителем организации или со специально созданной комиссией.
   
4. Выполнение кандидатом пробной работы для оценки его важнейших профессиональных качеств (содержание пробной работы определяется начальником подразделения, в котором предполагает работать кандидат).
   
5. Оценка результатов работы работника в течение испытательного срока (производится непосредственным руководителем).
   
6. Регистрация результатов профессионального отбора в специальном бланке.
   

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СИСТЕМЫ

1. Всю работу системы направляет и координирует отдел кадров (отдел персонала).
   
2. Отдел кадров (отдел персонала) ведет всю необходимую отчетность и обеспечивает сохранность результатов профессионального отбора.
   
3. Отдел кадров (отдел персонала) взаимодействует с группой психологов (работающих в штате организации или приглашенных) при организации тестирования кандидатов и учете результатов тестирования для осуществления отбора кандидатов на работу в подразделениях организации.
   

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела кадров (отдела персонала) несет ответственность за:

1. качество, научную обоснованность и эффективность процедур, используемых в процессе отбора кандидатов;
   
2. качественное ведение всей необходимой документации и ее сохранность;
   
3. четкое соблюдение всех сроков в соответствии с используемыми в процессе отбора процедурами и методами.
   

Форма контракта

“___” ________19__г..

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Предприятие в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, и гражданин ____________________________________________-_________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1.1. Гражданин_______________________________ принимается на Предприятие на должность ____________________________________________

___________________ в _____________________

_________________(подразделение) на срок с ______

___________ по ___________________________.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник пользуется всеми правами, касающимися режима рабочего времени и отдыха, отпусков, командировок и переводов, заработной платы, социального страхования и обеспечения, а также иных вопросов, связанных с трудовым статусом Работника, которые установлены действующим законодательством, учредительными документами, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим контрактом.

2.2. Работник несет служебные обязанности _________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

2.3. Работник также обязуется:

2.3.1. Соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, обязанности, возложенные на него настоящим контрактом, выполнять приказы и распоряжения Генерального директора Предприятия и непосредственных руководителей;

2.3.2. Проявлять дисциплину, инициативу и деловую предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Предприятия, способствовать его дальнейшему развитию и процветанию, развивать дух товарищества и взаимопомощи в трудовом коллективе;

2.3.3. Бережно относиться к оборудованию, инструментам и другому имуществу Предприятия. В случае нанесения ущерба Предприятию нести перед ним материальную ответственность в соответствии с положениями настоящего контракта;

2.3.4. Воздерживаться от действий, способных нанести моральный ущерб Предприятию;

2.3.5. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, техническую и другую информацию в период работы и в течение 2 года после прекращения действия настоящего контракта;

2.3.6. Соблюдать установленные правила техники безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиены;

2.3.7. Повышать деловую квалификацию;

2.3.8. По распоряжению Генерального директора Предприятия выезжать в командировки.

2.4. Наряду с перечисленным Работник несет обязанности, предусмотренные действующим законодательством о труде.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Предприятие действует на основании Устава и в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Предприятие обязуется:

3.2.1. Ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, Правилами техники безопасности, санитарии, а также другими документами, которые необходимо знать Работнику в пределах его служебных полномочий;

3.2.2. Создать для Работника условия труда, социального обеспечения и социального страхования, предусмотренные законодательством о труде и трудовым контрактом;

3.2.3. Выплачивать Работнику заработную плату, оговоренную настоящим контрактом;

3.2.4. Нести дополнительные расходы, связанные с работой Работника (командировки и другие расходы, согласованные с администрацией);

3.2.5. По решению администрации возмещать транспортные расходы Работника, связанные с проездом в общественном транспорте, а в случае их целесообразности по согласованию с администрацией и на других видах транспорта;

3.2.6. Поощрять работника, проявившего при выполнении своих служебных обязанностей высокую квалификацию и инициативу.

3.3. Предприятие обязуется также______________________________________________

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _________________________________________

- должностной оклад ___________________________

- надбавка__________________________________

4.2. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:

_______________________________________________________________________________________________________________________________

4.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере_________________________

4.4. Работнику выплачивается________________%

от _______________________________________

4.5. Заработная плата выплачивается один (два) раз в месяц в порядке, установленном Предприятием.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

5.2. Режим рабочего времени

Начало работы____________________

Окончание работы _________________

Перерыв для отдыха и питания ___________________

По пятницам: Начало работы ______________

окончание работы ____________

5.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый основной отпуск продолжительностью ____ дней.

5.4. С согласия Предприятия Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Предприятия.

6. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ И ПРОЛОНГАЦИИ КОНТРАКТА

6.1. Контракт расторгается по истечении его срока.

6.2. По соглашению сторон контракт может быть пролонгирован на тех же условиях на срок до ________ лет.

6.3. Прекращение действия контракта может быть по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

6.4. В случае расторжения контракта по собственному желанию Работник обязан уведомить администрацию не менее чем за 2 недели до наступления даты увольнения.

6.5. По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Работника на военные сборы, ухода за больным членом семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок контракта остается неизменным.

6.6. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами контракта должны быть произведены в день увольнения. Исключение составляют те денежные выплаты, которые не могут быть рассчитаны на день расторжения контракта.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОНТРАКТУ

Стороны несут установленную законодательством о труде РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка дисциплинарную и материальную ответственность.

8. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

8.1. Споры сторон рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. В случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

9.2. Контракт составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится на Предприятии, другой - у Работника.

9.3. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия.

9.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания.

9.5. Юридические адреса сторон на момент заключения контракта:

Предприятие________________________________________________________________

Работник __________________________________________________________________

Паспорт: серия__________ N ___________ выдан ________________________________

___________________________________________________________________________

проживающий по адресу: _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Стороны обязуются незамедлительно уведомлять друг друга об изменении юридического адреса.

Генеральный директор Работник

_______________ _____________

9.6. Контракт пролонгирован на срок до_________________

Генеральный директор Работник

_______________ _______________