Geum.ru

Администрация муниципального района

Вид материалаДокументы
3. Деловые компетенции
1. Профессиональные компетенции
2. Личностные компетенции
3. Деловые компетенции
1. Профессиональные компетенции
2. Личностные компетенции
3. Деловые компетенции
Подобный материал:
1   2   3   4   5

2.1. Система критериев оценки кандидата для включения в резерв управленческих кадров муниципального района «Дульдургинский район» по сфере: «Государственное и муниципальное управление»




      1. Профессиональные компетенции
  1. Наличие высшего профессионального образования в соответствии с требованиями должностного регламента по целевой должности управленческого резерва.
  2. Знание действующего российского и краевого законодательства по соответствующему направлению. Знание основ юриспруденции, теории управления персоналом, государственного и муниципального управления.
  3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки, в том числе владение современными профессиональными технологиями (внедрение лучшего опыта, наличие навыков грамотного пользования персональным компьютером, постоянное самообразование и т.д.).
  4. Умение грамотно излагать мысли в деловом письме и устной речи, знание русского языка.
  5. Ораторские навыки, наличие опыта публичных выступлений.


2. Личностные компетенции
  1. Наличие организаторских способностей и лидерских качеств.
  2. Наличие высоких морально-психологических качеств (честность, открытость, справедливость и т.д.).
  3. Наличие правовой культуры.
  4. Патриотизм. Четкое понимание сути муниципальной службы и муниципального служащего в обществе.
  5. Авторитетность и ответственность
  6. Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач.
  7. Стрессоустойчивость.
  8. Целеустремленность.
  9. Постоянная готовность к саморазвитию.
  10. Способность вызывать доверие.


3. Деловые компетенции
  1. Наличие навыков межличностного общения и ведения переговоров.
  2. Способность анализировать имеющиеся виды ресурсов (материальные, временные) и распределять их наиболее эффективно для достижения поставленных целей.
  3. Соблюдение этики делового общения; владение навыками ведения деловых переговоров, умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, умение находить компромиссы.
  4. Способность находить новые нестандартные решения.
  5. Способность решать проблемы, принятие ответственности.
  6. Умение организовывать свое время и определять приоритеты.
  7. Определение критериев достижения результата для персонала и стимулирование улучшений.
  8. Ориентация на результат.
  9. Аналитические способности.
  10. Умение создавать эффективную систему контроля.
  11. Способность замечать успехи других и поощрять людей.

2.2. Система критериев оценки кандидата для включения в резерв управленческих кадров муниципального района «Дульдургинский район»
в финансово-экономической сфере



1. Профессиональные компетенции
  1. Наличие высшего профессионального образования в соответствии с требованиями должностного регламента по целевой должности управленческого резерва.
  2. Знание действующего российского и краевого законодательства по соответствующему направлению. Знание основ юриспруденции, теории управления персоналом, государственного и муниципального управления.
  3. Умение грамотно излагать мысли в деловом письме и устной речи, знание русского языка.


2. Личностные компетенции
  1. Наличие организаторских способностей и лидерских качеств.
  2. Наличие высоких морально-психологических качеств (честность, открытость, справедливость и т.д.).
  3. Наличие правовой культуры.
  4. Патриотизм. Четкое понимание сути муниципальной службы и муниципального служащего в обществе.
  5. Стрессоустойчивость.


3. Деловые компетенции
  1. Наличие навыков межличностного общения и ведения переговоров.
  2. Способность анализировать имеющиеся виды ресурсов (материальные, временные) и распределять их наиболее эффективно для достижения поставленных целей.
  3. Соблюдение этики делового общения; владение навыками ведения деловых переговоров, умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, умение находить компромиссы.
  4. Постоянная готовность к саморазвитию.
  5. Способность решать проблемы, принятие ответственности.
  6. Умение организовывать свое время и определять приоритеты.
  7. Ориентация на результат.
  8. Аналитические способности.


2.3. Система критериев оценки кандидата для включения в резерв управленческих кадров муниципального района «Дульдургинский район»
в инфраструктурной сфере


1. Профессиональные компетенции
  1. Наличие высшего профессионального образования в соответствии с требованиями должностного регламента по целевой должности управленческого резерва.
  2. Знание действующего российского и краевого законодательства по соответствующему направлению. Знание основ юриспруденции, теории управления персоналом, государственного и муниципального управления.
  3. Умение грамотно излагать мысли в деловом письме и устной речи, знание русского языка.


2. Личностные компетенции
  1. Наличие организаторских способностей и лидерских качеств.
  2. Наличие высоких морально-психологических качеств.
  3. Наличие правовой культуры.
  4. Патриотизм. Четкое понимание сути муниципальной службы и муниципального служащего в обществе.
  5. Наличие высоких морально-психологических качеств (честность, открытость, справедливость и т.д.).
  6. Стрессоустойчивость.


3. Деловые компетенции
  1. Наличие навыков межличностного общения и ведения переговоров.
  2. Способность анализировать имеющиеся виды ресурсов (материальные, временные) и распределять их наиболее эффективно для достижения поставленных целей.
  3. Соблюдение этики делового общения; владение навыками ведения деловых переговоров, умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, умение находить компромиссы.
  4. Постоянная готовность к саморазвитию.
  5. Способность решать проблемы, принятие ответственности.
  6. Умение организовывать свое время и определять приоритеты.
  7. Ориентация на результат.
  8. Аналитические способности.