Экономика организаций шпора

Вид материала

Документы

Содержание 41.Рабочее время и его использование 42.Основные принципы организации ЗП в рыночной экономике + СХЕМА 43.Формы и системы ЗП в современных условияХ + СХЕМА 44.Особенности материально-технического снабжения в современных условиях 45.Характеристика деятельности товарно-сырьевых бирж 46.Понятие лизинга и франчайзинга Через передачу права пользования технологий, с целью получения дохода. 47.Прибыль. Ее сущность, виды и пути повышения 48.Рентабельность, ее сущность , виды, пути повышения 49.Разработка стратегии развития предприятия 50.Экономическая эффективность производства, пути повышения

Подобный материал:

• Кафедра этэт профессиограмма выпускника, 110.23kb.
• Экономика организаций, 1023.64kb.
• Основные образовательные программы Направление 080100 «Экономика» Профиль Экономика, 2402.56kb.
• Основная образовательная программа подготовки бакалавра по направлению 080100 Экономика, 143.16kb.
• Рабочая программа учебная дисциплина Экономика организаций (предприятий) отраслей апк, 328.47kb.
• Дисциплина учебного плана подготовки бакалавра по направлению 080100. 62 «Экономика», 25.86kb.
• Рабочая программа по дисциплине «Экономика организаций» для студентов дневного обучения, 135.64kb.
• М. Ф. Шведова дисциплина «основы делового общения», 998.69kb.
•  - рефераты, курсовые, дипломы , 44.83kb.
• «Методическое обеспечение оценки и анализа эффективности функционирования малых промышленных, 53.98kb.

40.Производительность труда, показатели и методы ее измерения. Пути повышения. Производительность труда - это важнейший эк-ий показатель, характеризующий эффективность затрат труда как отдельного работника и коллектива в целом.

Основными показателями производительности труда на уровне пред-я явл. показатели выработки и трудоемкости.

Выработка опред. отношением кол-ва произвед. пр-ции (Q) к затратам раб. врем. на произ-во этой пр-ции (Т). V=Q/T.

Трудоемкость величина обратная выработки. В зависимости от ед. измер. объема продукции различают 3 метода измерения производит. труда: натуральный, трудовой, стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в еденицу рабочего времени.

Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Стоимостной метод применяется на предприятиях выпускающих разнородную продукцию, т.к. дает возможность учета и сравнения разнородных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на 1 человекочас(часовая выработка), 1 отработ. человекодень. Дневная выработка на 1 среднесписочн. работника в год, квартал, месяц(годовая, кв или месячная выработка).

Важнейшей задачей пред-я явл. постоянный поиск и реализация резервов роста производит. труда, кот. можно классифицировать след. образом:1. Повышение технич. ур-ня произ-ва в результате его механизации и автомат., внедрения соврем. оборудования и технич. процессов, применение новых конструктивных материалов. 2.Совершенствование управления, организации произ-ва и труда, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ, повышение уровня специализации произ-ва. 3.Структурные изменения пр-ва, вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.


41.Рабочее время и его использование

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире закономбыл введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем быловпервые осуществлено требование международного рабочего движения(1-го Интернационала в 1866 г.).Продолжительность труда работника определяется его рабочим временем. Как категория трудового права рабочее время – этоустановленный законодательством отрезок календарного времени, втечение которого работник в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового

договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию.Параметры его продолжительности и порядка использованияустанавливаются как на уровне законодательства, так и на уровнеподзаконных актов, в рамках коллективно-правового регулированиятруда и индивидуальных трудовых договоров. Следует отметить, чтоакцент в регулировании рабочего времени постепенно смещается отрегулирования централизованного в сторону коллективно-договорногои индивидуального. В то же время к рабочему времени в ряде случаев относятсяпериоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые

обязанности, но находился в подчинении и в распоряженииработодателя.Максимальный предел длительности рабочего времени установлензаконодательством, тем самым оно ограничивает продолжительностьрабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право

на отдых, указывает, что работающему по трудовому договоругарантируется установленная федеральным законом продолжительностьрабочего времени. КЗоТ РФ в ст. 42 установил, что нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов внеделю. По мере создания экономических и других необходимыхусловий будет осуществляться переход к более сокращеннойпродолжительности рабочей недели.Администрация обязана вести точный учет всего фактическиотработанного работником рабочего времени. Существуют три видаучета: поденный, недельный и суммированный. При поденномучитывается ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее времяработника.


42.Основные принципы организации ЗП в рыночной экономике + СХЕМА Организация заработной платы – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

Основные принципы организации заработной платы.

Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации платы труда.

Распределение оплаты труда в соответствии с его результатами, то есть с его количеством и качеством.

Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах работы предприятия.

Усиление социальной защищенности работников.

Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий работников и профессионально-квалифицированных групп.

Опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.


2.

Организация зарплаты включает:

Тарифную схему, которая состоит из тарифной сетки, тарифной ставки и тарифно-квалификационного справочника.

Формы и схемы оплаты труда.

Механизм надбавок и премий.

Нормирование труда.

Тарифная схема представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда.

Основными элементами тарифной схемы являются.6

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени (за 1ч, день).

Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации и представляет собой совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифных коэффициент первого разряда =1, обозначения последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. ЕТКС представляет собой перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятии. Доплата за условия труда производится на тех рабочих местах, где санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда отклоняются от установленных норм. Доплаты установлены в русле исследований проведенных непосредственно на рабочих местах. По условиям труда рабочие делятся на группы:

1. работающие в нормальных условиях труда;
   
2. работающие во вредных условиях труда:
   
3. работающие в особо вредных условиях труда.
   

Доплата за ночное время связана с тем, что более утомительна и менее продуктивна. Ночное время 22.00 – 6.00.

Доплата за руководство бригадой устанавливается с учетом численности рабочих в бригаде.

Доплата за совмещение профессий имеет место, когда работник в течение дня наряду с основной выполняет работу по другой смежной профессии. Рабочие обслуживающие технологическое оборудование (наладчики, слесари-ремонтники) могут получать доплаты за обслуживание большего количества оборудования по сравнению с типовыми нормами. Доплачивается сверхурочная работа, то есть работа сверх месячной нормы времени и в праздничные дни.


5.

Премирование работников является гибким видом заработной платы. С его помощью учитываются индивидуальные особенности работников. Основные рабочие премируются за перевыполнение задания, за качество труда, за качество выпущенной продукции, за экономию материальных ресурсов, а вспомогательные рабочие премируются за обеспечение бесперебойной работы оборудования и создания для рабочих нормальных условий труда. Премирование руководителей и специалистов осуществляется по показателям работы, управляемых ими объектов.


43.Формы и системы ЗП в современных условияХ + СХЕМАФормы и системы оплаты труда.

Затраты п\п на рабочую силу – это сумма вознаграждений в ден. и натуральной форме за выполненную работу.

Доп. расходы связаны с обеспечением рабочего жильем, обучением, культурно-бытовым обследованием, отчислением во внебюджетные фонды, мед. и др. виды страхования.

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

1)оплата труда в зависимости от кол-ва и кач-ва труда

2)опережающий рост произв-ти труда по сравнению с ростом з\п

3)дифференциация размеров з\п для различных категорий в зависимости от квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и др. параметров

4)рост з\п в соответствии с темпами инфляции

5)гарантированность оплаты труда

Формы оплаты труда


сдельная повременная

простая сдельная простая повр-ая

сдельно-премиальная повременно-

косвенно-сдельная премиальная

аккордная почасовая

сдельно-прогрессивная подденная

понедельная

помесячная

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная

Условия применения сдельной оплаты труда:

1)наличие колич-ных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

2)возможность полного учета объема выполняемых работ

3)возможность у рабочих конкретного участка увеличить выручку или объем выполняемых работ

4)возможность технического нормирования труда

Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к:

-ухудшению кач-ва продукции

-нарушению технологических режимов

-ухудшению обслуживания оборудования

-нарушению техники безопасности

-перерасходу сырья и материалов

Условия применения повременной оплаты труда:

1)отсутствие возможности увеличения выпуска продукции

2)если производственный процесс строго регламентирован

3)функции рабочего сводятся к наблюдению технологического процесса

4)функционирование конвейерных типов произв-ва со строго заданным циклом

5)если рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

Сдельная форма оплаты труда

При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Зр=Зч/Вч

Зр=Зч*Тн

Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы (руб/час)

Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час)

Тн – норма времени на единицу продукции

З/п(мес)=Зр*Qмес

При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).

При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

Суть подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Повременная форма оплаты труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми

2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэф-тов.

При простой повременной оплате труда зар. плата равна:

Зп=Зч*t

Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда

T – отработанное время

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Бестарифная система оплаты труда.

Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к к-рому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная з/п каждого i-го работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Для бестарифного варианта организации з/п характерны след. основные признаки:

1)Тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда з/п, начисляемой по коллективным результатам работы

2)присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэф-тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень т определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – так называемый базовый коэф-т трудового участия(КТУ)

3)присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки(дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.


44.Особенности материально-технического снабжения в современных условиях ТЕТРАДЬ Для предприятий с производственным характером фонд времени работы оборудования определяется по технич проекту, исходя из трудоемкости объема работ по цехам и режиму работы рассчитываются производственные циклы, исходными данными для разработки плана МТО явл намеченный объем производства, объемы работ по организац технич мероприятиями, капитальн строительству, норматив база.

План МТО состоит из расчетов потребности Матер технич ресурсов и балансов МТО.

Потребность в оборудовании определяется данными технологич процесса осн производственных операций, а для ремонтно-экплуатаци нужд с учетом намечаемого эксплуатационного парка, его возрастного состава, норм расхода зап частей, сроков службы.

Потребность в сырье и матер. Обосновывается соответственно расчетам по видам потребления: - основное производство-капитальное строительство- проведение экспериментальных работ работ-ремонтно-эксплуатационных нужд - изгготовл технич оснастки и инструмента - создание необходимых матер запасов.

Потребность опред-ся в основном методом прямого счета, путем умножения нормы расхода на соотв объем произ-ва прод-ции в планируемом периоде.

По вспомогат материалам пропорционально изменению произ программы.

Капитальное строительство, на основе проектно-смежной документации.

Кол-во материалов, кот нах-ся в заделе определяется умножением длительности производств цикла, изготовлен продукции на среднесуточный расход указан материала.

Размер производственных запасов, новых ресурсов, поступивших на предприятие, но не подвергавшихся обработке измеряется кол-ом дней произв-го потребления соотв вида материалов или натуральными единицами измерения.

Норма производственного запаса при транзите представляет собой сумму норм текущего страхового и подготовит запасов. А при складских поставках - сумма текущ. И подготовит запасов.

Потребность в топливе на технологич нужды и промышл транспорта обосновывается прямым расчетом исходяч из объемов производства и норм расхода топлива, как и потребности в электрич и тепловой энергии.

Потребностьприводной энергии определяется исвходя из суммарной общности, запланирован коэффециента сменности оборудования и продолжительности смен, коэф загрузки оборудования. Потребность в электроэнергии.

На основе выявлении потребности МТ ресурсов составл баланс МТО, в котором сопоставляется потребность с источниками и размерами ее удовл-ия по каждому виду ресурса.


45.Характеристика деятельности товарно-сырьевых бирж Товарная биржа классический институт рыночной экономики, организационно оформленный, регулярно функционирующий оптовый рынок товаров с постоянным местом и временем заключения сделок по стандартам и образцам с официальной котировкой цен.

Биржа осуществляет котировку цен, устанавливает стандарты на биржевые товары, разрабатывает типовые контракты, фиксирует торговые процедуры, осуществляет арбитраж, производит расчеты, занимается информационным обслуживанием, оказывает различные услуги своим клиентам. В большинстве стран существуют государственные структуры, осуществляющие лицензирование бирж (выдающие разрешение на осуществление деятельности), контроль за биржевой торговлей и страхованием биржевых операций, консалтинговую деятельность (предоставление услуг по консультированию) и статистическую деятельность.

Хеджирование - это форма страхования кассовых сделок от ценовых рисков; обычно осуществляется в форме операций по покупке или продаже фьючерсного контракта. Хеджирование может быть коротким (заключается срочный контракт на продажу) или длинным (заключается срочный контракт на покупку). Короткое хеджирование предпринимается для защиты в будущем нынешней кассовой цены при продаже, а длинное хеджирование - для защиты в будущем нынешней кассовой цены при покупке. Хеджирование позволяет стабилизировать цены.


46.Понятие лизинга и франчайзинга

Формы работы капитала с точки зрения работы капитала

Лизинг-- аренда с целью дохода. Следовательно Организовали работу капитала

Франчайзинг - форма работы капитала.

Через передачу права пользования технологий, с целью получения дохода.

Кто владеет. Переместить капитал в другие точки, перемещаются по регионам, областям (гипермаркеты, макдональдс) перемещение в форме товара , оборудования, технологий, услуг.

Лизинг - это комплекс возникающих имущественных отношений, связанных с передачей оборудования в пользование после его приобретения у производителя.

Лизинг представляет собой вложения средств на возвратной основе, то есть предоставление средств на определенный период, арендодатель получает их обратно в установленное время, тем самым, являясь формой аренды. При этом за свою услугу он получает вознаграждение в виде комиссионных.

Франчайзинг - это такая организация бизнеса, в которой компания (франчайзор) передает независимому человеку или компании (франчайзи) право на продажу продукта и услуг этой компании. Франчайзи обязуется продавать этот продукт или услуги по заранее определенным законам и правилам ведения бизнеса, которые устанавливает франчайзор. В обмен на осуществление всех этих правил франчайзи получает разрешение использовать имя компании, ее репутацию, продукт и услуги, маркетинговые технологии, экспертизу, и механизмы поддержки. Таким образом, выполнение правил не является недостатком, наоборот, следование правилам означает, что франчайзи имеет прекрасную возможность сделать прибыль и понять выгодность своего вложения. Чтобы получить такие права, франчайзи делает первоначальный взнос франчайзору, а затем выплачивает ежемесячные взносы. Это своего рода аренда, потому что франчайзи никогда не является полным владельцем товарного знака, а просто имеет право использовать товарный знак на период выплаты ежемесячных взносов. Суммы этих взносов оговариваются во франчайзинговом договоре (контракте) и являются предметом переговоров.


47.Прибыль. Ее сущность, виды и пути повышения. Прибыль - превышение доходов от продажи товаров (услуг) над произведенными затратами (капиталом). Прибыль - один из обобщающих оценочных показателей работы предприятия.

Функции прибыли:

характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия, размер его денежных накоплений;

главный источник финансирования затрат на производственное и социальное развитие предприятия;

важнейший элемент доходов гос. бюджета.

Основная цель предприятия - прибыль, поэтому - прибыль - основной показатель эффективности производства.

Важнейший экономический показатель работы предприятий - доходы. Доходы отражают их финансовые поступления от всех видов деятельности, конечным результатом которой выступает произведенная и реализованная продукция, оплаченная заказчиком.

Виды доходов:

общий доход (TR) - денежная сумма, полученная от определенного количества товара:

TR = Q * P (произведение количества на цену за единицу)

средний доход (AR) - общий доход, деленный на количество единиц продукции (цена)

предельный доход - дополнительный доход за счет производства и продажи каждой дополнительной единицы продукции (MR =  TR /  Q)

Максимальную прибыль предприятие получает при равенстве предельных доходов и предельных издержек. Пока пред. доход больше пред. издержек предприятию выгодно наращивать объем производства. Распределение прибыли предприятием.

Прибыль - объект исчисления и уплаты налогов по установленным ставкам, вследствие чего возникают финансовые отношения предприятия с государством.

Предприятие из валовой прибыли уплачивает:

налог на прибыль 35%: 13% в Федеральный бюджет и 22% в бюджет субъекта РФ,

налог на превышение фонда оплаты труда свыше 6 минимальных окладов;

налог на имущество в размере 1% от среднегодовой стоимости имущества (налогом облагаются основные средства, нематериальные активы, запасы и затраты, находящиеся на балансе предприятия);

налог на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы (ставка не должна превышать 1,5% от объема реализации, но не более 3% от прибыли);

единый местный налог на содержание милиции, благоустройство территории, содержание образовательных учреждений и другие аналогичные цели - 3% от годового фонда оплаты труда, рассчитанного из установленного законом минимального размера месячной оплаты труда);

Помимо налога на прибыль предприятие уплачивает налоги со следующих видов доходов и прибыли:

дивидендов, процентов, полученным по ценным бумагам, кроме государственных (15%);

доходов от долевого участия в других предприятиях на территории РФ (15%);

доходов (включая доходы от аренды и иных видов использования) казино, игорных домов (мест) и от другого игорного бизнеса, видеосалонов, от проката видео-аудио-кассет и записи на них, определяемых в виде разницы между выручкой и материальными затратами, связанными с получением этих доходов (ставка 90%).

Предприятие самостоятельно определяет направления использования чистой прибыли.

Резервный фонд - на случай прекращения деятельности и покрытия кредиторской задолженности.

Фонд накопления - источник средств предприятия для приобретения основных фондов, формирования оборотных средств, создания нового имущества.

Фонд потребления - для реализации мероприятий по социальному развитию и материальному стимулированию коллектива.


48.Рентабельность, ее сущность , виды, пути повышения Рентабельность – относительный показатель доходности, т.е. полученная прибыль сравнивается со стоимостью ОФ и оборотного капитала, с акционерным капиталом, с собственным капиталом. Рентабельность продукции – отношение прибыли от реализованной продукции на её полную себестоимость. На уровень рентабельности продукции оказывают влияние следующие факторы: объём реализации, цена продукции, уровень себестоимости, ставки налогов.


49.Разработка стратегии развития предприятия Стратегия представляет собой детальный всесторонний комплексный план. Он должен разрабатываться скорее с точки зрения перспективы всего хозяйственно-экономического объединения, а не конкретного отдельного его участника-члена. Стратегия предполагает разработку обоснованных мер и планов достижения на­меченных целей, в которых должны быть учтены научно-технический потен­циал фирмы и ее производственно-сбытовые нужды. Стратегический план должен обосновываться обширными исследованиями и фактическими дан­ными. Поэтому необходимо постоянно заниматься сбором и анализом ог­ромного количества информации об отраслях народного хозяйства, рынке, конкуренции и т.п. Кроме того, стратегический план придает фирме опреде­ленность, индивидуальность, которые позволяют ей привлекать определен­ные типы работников и помогают продавать изделия или услуги.

Стратегиче­ские планы должны быть разработаны таким образом, чтобы они оставались не только целостными в течении длительного времени, но и сохраняли гиб­кость. Общий стратегический план следует рассматривать как программу, направляющую деятельность фирмы в течение продолжительного периода времени, с учетом постоянных корректировок в связи с постоянно меняю­щейся деловой и социальной обстановкой. Стратегическое планирование само по себе не гарантирует успеха, и организация, создающая стратегические планы, может потерпеть неудачу из-за ошибок в организации, мотивации и контроле. Тем не менее формальное планирование может создать ряд существенных благоприятных факторов для организации деятельности предприятия. Знание того, что организация хочет достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действия.


50.Экономическая эффективность производства, пути повышения Эффективность общественного производства — это соотношение конечного результата производства — про­дукта П и затрат совокупного труда Т на его получение. Иными словами, критерием эффективности общественного производства является достижение наивысших результа­тов с наименьшими затратами. В наиболее общей форме эффективность общественного производства можно выра­зить как отношение П:Т.

Показатели эффективности. Для характеристики эф­фективности производства применяется система показате­лей, таких как качество продукций, соответствие ее обще­ственным потребностям, производительность труда, фондовооруженность, фондоотдача, фондо- и материалоемкость. Рост качества продукции — важнейший показатель эффективности производства. Расширение выпуска высо­кокачественной продукции — признак интенсивного типа развития производства, характерная черта научно-техни­ческого прогресса. Эффективность производства находит свое отражение в достижении соответствия его результа­тов общественным потребностям

Пути и факторы повышения эффективности произ­водства. Повышению эффективности общественного про­изводства способствуют освоение достижений научно-тех­нической революции, научная организация труда, рацио­нальная система специализации и кооперирования произ­водства, развитие инициативы и самостоятельности трудо­вых коллективов, структурная и организационная пере­стройка национальной экономики, совершенствование хо­зяйственного механизма, использование преимуществ меж­дународного разделения труда, совершенствование систе­мы стимулирования и мотивации труда.

Факторами повышения эффективности общественного производства можно считать научно-технические, организа­ционно-экономические, социально-психологические и внеш­неэкономические условия функционирования производства.

Важнейшими факторами повышения эффективности обществен производства был и остается НТП.

Направление НТП: - широкое освоение прогрессивных технологий; - автоматизация производства, - создание и использование новых видов материалов.

Необходимо создать организационные предпосылки, экономические и социальные мотивации для творческого труда ученых, конструкторов, инженеров, рабочих.

Важнейший фактор интенсиф-ции и повышения эф-сти производства - режим экономии.

Повышение зависит от лучшего использования осн фондов, необходимо интенсивней использовать созданный производственный потенциал, добиваться ритмичности производства, макс загрузки оборудования, повышать сменность его работы, организовать ускорение темпа прироста продукции без доп капиталовложений.

ВЫВОД: Повышение эффективности подразумевает совершенствование форм и методов управления: -планирования; экономическое стимулирование всего хоз миханизма.-НТП, -орган процессы, -работа с персоналом, - эффективность в отношении работы с основными фондами + оборотные фонды.