Основы организации и оплаты труда на предприятии
| Вид материала | Программа |
- Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда на предприятии – основа развития, 87.76kb.
- Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
- Анализ и планирование производительности труда на предприятии. Бригадная форма организации, 41.98kb.
- Экономика и управление на предприятии (в машиностроении), 30.19kb.
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
- Отдел организации и оплаты труда I. Общие положения, 117.36kb.
- Работников ОАО "Шинный завод" на 2000, 46.62kb.
- Должностная инструкция, 94.2kb.
- М. В. Пресняков Глава правовое регулирование оплаты труда понятие и системы оплаты, 1242.29kb.
- Рганизации и функций зп в условиях построения рыночных отношений создается организационная, 56.64kb.
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Кафедра организации и оплата труда
Утверждено
Ученым советом Академии
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Программа и учебно-методические разработки
Для студентов всех видов обучения экономического факультета
Уфа - 2009
ВВЕДЕНИЕ
Дисциплина «Основы организации и оплаты труда» предназначены для студентов финансового факультета Башкирского института социальных технологий (филиала) Академии труда и социальных отношений.
Цель и задачи курса
Цель курса - дать студентам знания об общих закономерностях, правилах и опыта в области организации, нормирования и оплаты труда.
Из цели изучения курса вытекают следующие задачи:
- изучить организацию труда на предприятии;
- изучить нормирование труда на предприятии;
- изучить положение об оплате и материальном стимулировании труда;
- изучить управление организацией, нормированием и оплатой труда.
Перечень знаний и умений
В результате изучения курса студент должен знать:
- закономерности формирования трудовых отношений;
- прогнозирование, планирование и управление трудовыми ресурсами, мотивацию персонала к деятельности;
- методы и приемы анализа экономических показателей по труду и заработной плате;
- теоретические основы и закономерности функционирования экономики;
- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений.
Должен уметь:
- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, рецензировать тексты.
Тематический план
В Башкирском институте социальных технологий (филиале) АТ и СО на дневной и заочной форме обучения социально-экономического факультета изучение курса проходит на четвертом курсе и завершается сдачей зачета.
Объем дисциплины
| ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ | ОЧНОЕ | ЗАОЧНОЕ |
| Общая трудоемкость | 50 | 50 |
| Аудиторные занятия | 30 | 4 |
| Лекции (ЛК) | 16 | 2 |
| Семинары(ПЗ) | 14 | 2 |
| Самостоятельная работа (СР) | 20 | 44 |
| Контрольная работа (КР) | - | - |
| Реферат (Р) | - | - |
| Домашнее задание (ДЗ) | - | - |
| Вид итогового контроля | зачет | зачет |
Содержание дисциплины
| № п\п | Тема | Количество аудиторных часов | |
| ЛК | ПЗ | ||
| 1 | Сущность, содержание и особенности НОТ | 1 | 1 |
| 2 | Производственный и трудовой процессы | 1 | 1 |
| 3 | Разделение и кооперация труда | 1 | 1 |
| 4 | Организация и обслуживание рабочих мест | 1 | 1 |
| 5 | Формы организации труда и их эффективность | 1 | 1 |
| 6 | Аттестация рабочих мест | 1 | 1 |
| 7 | Условия труда на предприятии | 1 | 1 |
| 8 | Прочие элементы организации труда на предприятии | 1 | 1 |
| 9 | Заработная плата как экономические отноше-ния между работниками и работодателями | 2 | 1 |
| 10 | Применение сдельных и повременных систем заработной платы | 2 | 1 |
| 11 | Организация оплаты труда | 1 | 1 |
| 12 | Системы оплаты труда | 1 | 1 |
| 13 | Управление организацией и нормированием труда на предприятии | 2 | 2 |
| | ИТОГО | 16 | 14 |