Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в российской федерации на 2012-2014 годы Москва

Вид материала

Документы

Содержание Глава VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Глава VII. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Подобный материал:

• Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству российской федерации на 2007-2000, 336.77kb.
• Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике российской федерации на 2009 2011, 802.11kb.
• Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве российской федерации, 494.29kb.
• Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу российской федерации на 2011-2013, 375.64kb.
• Отраслевое тарифное соглашение (отс) по машиностроительному комплексу Российской Федерации, 368.97kb.
• Н. П. Шатохин Председатель Общественного Объединения «Всероссийский «Электропрофсоюз», 405.54kb.
• Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы, 454.08kb.
• 1. Общие положения, 1259.17kb.
• Отраслевое соглашение, 3107.47kb.
• Отраслевоетарифноесоглашени е по организациям жилищно-коммунального хозяйства омской, 387.62kb.

Глава VI.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени у Работодателей устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации, норм труда в оценочной деятельности и иных нормативных правовых актов.

6.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателями с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.


6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю.


6.4. При введении Работодателями суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).


6.5. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом принимаемым Работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемого Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


6.6. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа производится в соответствии с трудовым законодательством.


6.7. Работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, с учетом норм трудового законодательства для отдельных категорий Работников. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.


6.8. Продолжительность ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.


6.9. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством являющимся обязательным для Работника и Работодателя.

Глава VII.

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в сфере оплаты труда в оценочной деятельности – систематическое повышение реальных доходов Работников за счет роста эффективности выполнения работ и объемов предоставления услуг.


7.2. С 01 января 2012 года минимальный размер заработной платы Работников устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте (регионе) Российской Федерации.

7.3. В соответствии со статьями 159, 160 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 федерального закона №10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Стороны Соглашения договорились о применении системы нормирования труда в оценочной деятельности, основанной на норме времени, выраженной в человеко-часах – величине затрат рабочего времени Работника-оценщика, необходимого для выполнения физическим лицом, либо юридическим лицом (Работодателями) единицы услуги по составлению отчета об оценке.

7.4. С 01 января 2012 года нормы труда Работников при оказании физическим лицом, либо юридическим лицом (Работодателями) услуг по составлению отчета об оценке определяются в соответствии с Нормами труда в оценочной деятельности в Российской Федерации, утвержденными настоящим Соглашением (Приложение № 2).

7.5. С 01 января 2012 года минимальный размер платы физическому лицу, либо юридическому лицу (Работодателям), за оказание услуг по составлению отчета об оценке и минимальный размер ежемесячной заработной платы (оклад) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому квалификационному разряду при 40 часовой рабочей неделе определяется в соответствии с Методикой определения размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке и определение минимального оклада Работнику-оценщику, утвержденной настоящим Соглашением (Приложение № 1).


7.6. Размер ежемесячной заработной платы Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по иным квалификационным разрядам и иной продолжительности рабочей недели устанавливается согласно статьям 129, 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от квалификации (разряда) Работника-оценщика, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по составлению отчета об оценке. Размер заработной платы Работников-оценщиков устанавливается в тарифных ставках. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные ставки фиксируются в трудовых и коллективных договорах (соглашениях).


7.7. Порядок присвоения квалификационных разрядов и порядок проведения аттестации работников-оценщиков разрабатывается на федеральном уровне социального партнерства совместно Объединением и Профсоюзом, утверждается совместным документом. Сторонами создается Федеральная отраслевая аттестационно-квалификационная комиссия в оценочной деятельности в Российской Федерации. Порядок деятельности комиссии определяется соответствующим положением о комиссии утвержденным сторонами.


7.8. Системы оплаты труда определяются Работодателями с учетом мнения профсоюзного органа и фиксируются в коллективных договорах.


7.9. В случаях, когда экономическое положение отдельных Работодателей не позволяет обеспечить им применение минимального размера заработной платы, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора стороны данного договора могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством в субъекте Российской Федерации.


7.10. Работодатели самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в субъекте (регионе) Российской Федерации не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий Работников; механизм индексации определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.


7.11. В рамках настоящего Соглашения Работодатели берут на себя следующие обязательства:


7.11.1. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7.11.2. производить своевременные отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7.11.3. на основании коллективных договоров оплачивать вступительные взносы, взносы в компенсационные фонды и ежегодные членские взносы, в саморегулируемые организации, в которых в соответствии с законодательством, регулирующим оценочную деятельность, состоят (или будут состоять) Работники, оплачивать страхование профессиональной ответственности Работников-оценщиков;


7.12. Выплата заработной платы руководителям Работодателей производится одновременно с выплатой её всем Работникам.


7.13. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).