Рабочая программа учебной дисциплины организация и нормирование труда Бакалавр по направлению 080100. 62 «Экономика»

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5

1. 1С-Конфигурация "АдептИС: Нормировщик. Нормирование труда и расчет трудоемкости" для программы "1С:Предприятие 7.7"

2. Timer Pro Professional

Примерная тематика курсовых работ

Сущность и значение организации и нормирования труда на предприятии.
Основные направления рационализации труда на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой.
Современные концепции организации труда и программы по их реализации.
Концепция развития нормирования труда в условиях рыночных отношений.
Методы изучения затрат рабочего времени и анализа трудовых процессов, оценка их эффективности.
Проектирование и внедрение прогрессивных приемов и методов труда.
Психофизиологические основы рационализации трудовых процессов.
Условия труда и их влияние на работоспособность человека.
Основные пути совершенствования условий труда на предприятии.
Сущность и организация гибких режимов труда и отдыха.
Режимы труда и отдыха на предприятии, оценка их эффективности и оптимизации.
Организация рабочих мест основных (вспомогательных) рабочих на предприятии.
Системы обслуживания рабочих мест и пути их совершенствования.
Сущность и организация аттестации рабочих мест.
Разделение (кооперация) труда на предприятии: сущность, формы и основные тенденции развития.
Внедрение рациональных форм разделения (кооперации) труда на предприятии.
Организации и нормирование труда при многостаночном (многоагрегатном) обслуживании.
Совмещение профессий и пути его совершенствования.
Коллективная форма организации труда, её особенности и развитие.
Организация нормирования труда в бригадах.
Проектирование коллективной организации труда.
Организация нормирования труда в сфере управления.
Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих предприятий и организаций.
Основные направления совершенствования организации труда руководителей, специалистов и служащих.
Методы оценки уровня организации труда на предприятии и их совершенствование.
Разработка и внедрение организационных нововведений на предприятии.
Анализ и оценка эффективности внедрения НОТ на предприятии.
Комплексное проектирование и внедрение НОТ на рабочих местах (на участках, в цехах) на основе проектов (карт) организации труда.
Общие принципы и методологические основы учёта требований НОТ при проектировании промышленных предприятий, технологических процессов и оборудования.
Управление организацией труда в рамках сектора экономики.
Основные направления развития системы обеспечения деятельности по организации труда.
Проблема соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов в управлении организацией труда.
Сущность и принципы построения единой системы норм и нормативов по труду.
Роль организации нормирования труда в эффективном использовании рабочего времени.
Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю и оборудованию, её значение и использовании.
Нормы затрат труда, их классификация и использование.
Методы нормирования труда.
Фотография рабочего времени, её назначение и организация проведения.
Метод моментных наблюдений и его значение для улучшения организации труда и производства.
Изучения производственных операций и затрат рабочего времени при помощи хронометража.
Методы расчёта нормативов по труду.
Основные направления совершенствования нормативной базы предприятий.
Укрупнённые методы нормирования и связанные с ними особенности организации производства.
Миркоэлементное нормирование и проектирование трудовых процессов.
БСМ и её значение для повышения эффективности производства.
Сущность и применение метода МТМ.
Организация работы по нормированию труда на предприятии.
Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки.
Тенденция развития нормирования труда в промышленно развитых странах.
Нормирование труда в непроизводственной сфере.
Автоматизация проектирования и нормирования трудовых процессов.
Применение математических методов и ЭВМ в теории и практике организации и нормирования труда.
Организация и нормирование труда в системе управления персоналом.
Аттестация и рационализация рабочих мест, как средство совершенствования нормирования труда.
Основные задачи и направления совершенствования организации и нормирования труда в современных условиях.

Тесты для контроля знаний

1. К направлениям НОТ НЕ относится:

1) улучшение условий труда;

2) нормирование труда;

3) техническое обеспечение трудовых процессов;

4) обслуживание рабочих мест;

5) поддержание дисциплины труда.

2. Какое из утверждений НЕ верно: Разделение и кооперация труда решают задачи…:

1) обособления различных видов трудовой деятельности;

2) установления способа выполнения различных видов трудовой деятельности;

3) расстановки работников по рабочим местам;

4) организации взаимодействия между работниками и подразделениями;

5) закрепления за работниками определенных функциональных обязанностей.

3. Характерными признаками производственной операции являются:

1) постоянство состава трудовых действий, движений;

2) постоянство исполнителя(лей);

3) постоянство орудий труда;

4) постоянство предмета труда;

5) постоянство рабочего места;

4. Обслуживание рабочих мест по форме организации может быть:

планово-предупредительным;
стандартным;
централизованным;
дежурным;
оперативным.

5. Какой из перечисленных элементов относится к санитарно-гигиеническим условиям труда:

1) режимы труда и отдыха;

2) спецодежда;

3) шум и вибрация;

4) уборка помещений;

5) темп работы.

6. Основными предпосылками использования коллективной формы организации труда являются:

1) организационные;

2) социальные;

3) экономические;

4) психофизиологические;

5) технологические.

7. Какой из элементов НЕ является составляющей экономического механизма управления организацией труда:

1) анализ и оценка уровня организации труда;

2) планирование организации труда;

3) оперативное управление организацией труда;

4) стимулирование организационного развития;

5) проектирование организации труда.

8. Основными показателями экономической эффективности организации труда является:

1) высвобождение численности работников;

2) экономия рабочего времени;

3) рост производительности труда;

4) фактический срок окупаемости инвестиций;

5) годовой экономический эффект.

9. Задачами организации труда на предприятии являются:

1) экономические;

2) организационно-технические;

3) социальные;

4) экологические;

5) организационные.

10. Верхняя экономическая граница разделения труда определяется:

1) сокращением межоперационного пролеживания предмета труда;

2) длительностью производственного цикла изготовления изделия;

3) сокращением затрат времени на транспортировку предмета труда;

4) увеличением доли затрат времени на выполнение оперативной работы;

5) продолжительностью отдыха.

11. По трудовому признаку производственная операция разделяется на:

1) проходы

2) движения

3) переходы

4) действия

5) приемы

12. Основными задачами, решаемыми в ходе планировки рабочих мест являются:

1) создание удобных и безопасных условий труда

2) эффективное использование оборудования

3) рациональное использование рабочего времени

4) эффективное использование производственных площадей

5) обеспечение равномерной загрузки работников

13. Элементами производственных условий труда НЕ являются:

1) санитарно-гигиенические

2) эстетические

3) социально-экономические

4) социально-психологические

5) психофизиологические

14. Какая из характеристик НЕ является составляющей метода труда:

1) состав трудовых приемов, действий, движений

2) последовательность выполнения трудовых приемов, действий, движений

3) используемые части (рабочие органы) тела

4) пространственные характеристики выполнения трудовых приемов, действий, движений

5) используемые технические средства

15. Инновационный тип управления организацией труда основан на использовании:

1) орграционализации

2) оргпроектирования

3) оргнововведений

4) оргразвития

16. Наиболее универсальным критерием оценки уровня организации труда является:

1) интенсивность труда

2) качество труда

3) содержательность труда

4) использование рабочего времени

5) состояние условий труда

17. Современными подходами к организации труда являются:

1) процессный

2) системный

3) административный

4) ситуационный

5) бихейвиористский

18. По форме разделение труда на предприятии (организации) может быть:

1) функциональное

2) профессиональное

3) межцеховое

4) технологические

5) производственное

19. Критерием рациональности трудового процесса является:

1) выработка продукции в единицу времени

2) уровень физического, нервного и умственного напряжения

3) безопасность условий труда

4) затраты рабочего времени на выполнение задания

5) сохранность оборудования в процессе его эксплуатации

20. Основным элементом трудового процесса является:

1) трудовое движение

2) трудовое действие

3) трудовой прием

4) комплекс трудовых приемов

5) производственная операция

21. Элементом оргтехоснастки НЕ является:

1) рабочий инструмент

2) вспомогательное оборудование

3) запасные части

4) средства связи и сигнализации

22. Наименее утомительной и экономичной является работа в пределах:

1) рабочей зоны

2) вспомогательной зоны

3) зоны максимальной досягаемости

4) оптимальной зоны досягаемости

5) зоны обзора

23. Важнейшим из условий совмещения профессий (функций) является:

1) общность содержания труда по совмещаемым профессиям (функциям)

2) функциональная взаимосвязь совмещаемых работ

3) общность совмещаемых работ по сложности

4) недоиспользование рабочего времени работником

5) разновременность выполнения работ

24. Текущий анализ организации труда предполагает:

1) использование показателей оперативного учета;

2) получение информации для разработки мероприятий по совершенствованию организации труда;

3) фиксацию фактов, их обработку и принятие оперативного решения;

4) проведение специальных исследований

25. С помощью самофотографии рабочего дня нельзя получить данных о потерях рабочего времени из-за:

1) отсутствия заготовок

2) ожидания контролера

3) неисправности оборудования

4) преждевременного окончания работы самим рабочим.

26. Основными разновидностями норм труда, действующих на предприятии, являются:

1) времени

2) выработки

3) сменности

4) обслуживания

При нормировании в условиях единичного производства следует использовать метод (методы) нормирования труда:

1) аналитически-расчетный

2) аналитически-исследовательский

3) опытно-статистический

4) экспертный

Микроэлементные нормативы являются разновидностью нормативов:

1) дифференцированных

2) укрупненных

3) единых

4) типовых

Аналитически-исследовательский метод нормирования применяется реже, чем аналитически-расчетный, так как:

1) менее точен

2) более трудоемок

3) требует специальных знаний

4) научно не обоснован

Оценка качества действующих норм производится по показателю:

1) степени укрупнения

2) уровню напряженности

3) степени дифференциации

4) продолжительности действия

31. В основном укрупненные нормативы применяются в условиях типа производства:

1) массового

2) крупносерийного

3) единичного

4) мелкосерийного

32. Какой из перечисленных хронорядов является устойчивым, если нормативный коэффициент устойчивости равен 1,7?

1) 3,0; 3,6; 4,0; 3,8; 5,4; 3,9 мин.

2) 0,5; 0,8; 0,7; 0,6; 0,9; 0,6 мин.

3) 2,0; 1,5; 1,7; 2,5; 2,4; 1,9 мин.

4) 1,3; 1,7; 2,0; 1,5; 2,6; 1,8 мин.

33. К какой категории затрат рабочего времени относится время на проверку изделия контролером?

1) подготовительно-заключительное время

2) время обслуживания рабочего места

3) вспомогательное время

4) основное время

34. Какой вид затрат рабочего времени не относится к нормируемым (включаемым в норму времени) затратам?

1)перерывы, вызванные нарушением нормального хода процесса

2)подготовительно-заключительное время
3)время технического обслуживания рабочего места
4) перерывы на личные надобности

35. К нормам затрат и результатов труда относятся:

1) нормы режимов труда и отдых

2) нормы организации рабочих мест

3) нормы численности

4) нормы разделения и кооперации труда

36.Основными формами кооперации труда на предприятии являются:

1) межцеховая;

2) межучастковая;

3) профессионально-квалификационная;

4) технологическая;

5) внутрибригадная.

37. Методами многостаночного обслуживания являются:

1) совместный;

2) производственный;

3) маршрутный;

4) сторожевой.

38. Система обслуживания рабочих мест может быть:

1) централизованная;

2) внешняя;

3) маршрутная;

4) децентрализованная.

39. Какие виды нормативов по труду Вам известны?

1) режимов работы персонала;

2) режимов работы оборудования;

3) численности;

4) времени обслуживания.

40. К факторам, определяющим производственные условия труда, относятся:

1) территориальные;

2)социально-экономические;

3) производственные;

4) естественно-природные;

5)демографические.

Примерный перечень вопросов к (зачету) экзамену по всему курсу

Сущность и содержание организации труда как системы.
Сущность организации труда как управленческой деятельности, ее направление, цель, задачи и функции.
Сущность и функции нормирования труда
Роль организации и нормирования труда во внутрифирменном управлении персоналом.
Современное состояние организации и нормирования труда и значение их развития в рыночных условиях.
Современные концепции организации труда.
Концепция нормирования труда в условиях рыночных отношений.
Понятие и виды трудовых процессов, их взаимосвязь с производственными процессами.
Производственная операция: понятие, структура, задачи рационализации.
Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
Классификация времени использования оборудования.
Рабочее время и значение его эффективного использования.
Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени: классификация, особенности использования.
Хронометраж: понятия, задачи, виды, этапы проведения.
Фотография рабочего времени: понятие, задачи, виды, этапы проведения.
Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений.
Групповая фотография рабочего времени (самофотография рабочего дня): цели, методика проведения, сфера применения.
Требования к организации трудовых процессов.
Понятие метода труда, значение и принципы и этапы рационализации.
Проектирование и внедрение рациональных методов труда.
Сущность и формы внутрипроизводственного разделения труда. Границы разделения труда.
Сущность, значение и формы внутрипроизводственной кооперации труда.
Тенденции развития разделения и кооперации труда.
Совмещение профессий, функций: понятие, условия применения, организация.
Многостаночное обслуживание; особенности организации и нормирования труда при многостаночном обслуживании.
Нормы труда и нормы затрат труда.
Нормы времени и нормы выработки: понятие, взаимосвязь, расчет.
Понятие, разновидности и характеристика нормативов по труду.
Понятие нормы штучного времени, ее структура.
Понятие технически, научно-, комплексно обоснованной нормы.
Метод нормирования труда: понятие, сравнительная характеристика.
Укрупненные методы нормирования, их достоинства и недостатки.
Аналитический метод нормирования, его разновидности и характеристика.
Опытно-статистический метод нормирования, его характеристика, недостатки и преимущества.
Микроэлементное нормирование труда, сущность, значение.
Рабочее место: понятие, классификация, задачи совершенствования организации.
Специализация и оснащение рабочих мест.
Планировка рабочих мест: виды, требования к совершенствованию.
Частная планировка рабочих мест, учет эргономических требований.
Сущность, значение и функции обслуживания рабочих мест, требования к организации.
Виды и формы обслуживания рабочих мест.
Понятие условий труда и факторов, их формирующих; задачи и пути оптимизации условий труда.
Режимы труда и отдыха: понятие и виды требования к разработке.
Гибкие режимы труда и отдыха, значение, виды, особенности организации.
Графики сменности, основные требования к их разработке и рационализации.
Коллективная форма организации труда: сущность, условия и сфера использования, развитие.
Бригадная организация труда, виды и принципы формирования бригад.
Организация и нормирование труда в бригадах.
Основные направления совершенствования организации труда служащих.
Особенности характера и содержания труда служащих, влияние на организацию и нормирование их труда.
Методы нормирования труда служащих.
Виды норм, применяемы для нормирования труда служащих.
Управление организацией и нормированием труда: сущность и содержание.
Изучение и анализ организации труда: задачи, виды, этапы, методы.
Комплексное проектирование и внедрение НОТ с использованием карт организации труда рабочих и служащих.
Типовые проекты организации рабочих мест, их содержание и использование.
Аттестация рабочих мест и использование ее результатов.
Разработка и внедрение оргпроектов; системный подход к проектированию организации труда.
Учет требований НОТ при проектировании предприятий, технологических процессов и оборудования.
Планирование работы по организации труда.
Экономическое обоснование мероприятий по организации труда.
Организация работы по нормированию труда.
Методы оценки и анализа качества норм труда; учет выполнения норм.
Порядок установления, проверки, замены и пересмотра норм.

Blog

Рабочая программа учебной дисциплины организация и нормирование труда Бакалавр по направлению 080100. 62 «Экономика»

Содержание

Рекомендуемые Интернет-ресурсы

1. 1С-Конфигурация "АдептИС: Нормировщик. Нормирование труда и расчет трудоемкости" для программы "1С:Предприятие 7.7"