Публичный доклад Бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования Вологодской области
| Вид материала | Доклад |
- Учебный план бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования, 457.74kb.
- Публичный доклад по итогам образовательной деятельности за 2010-2011 учебный год бюджетного, 477.67kb.
- Публичный доклад Бюджетного образовательного, 217.47kb.
- Публичный доклад, 474.97kb.
- Публичный доклад государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального, 729.13kb.
- Публичный доклад, 789.3kb.
- Публичный доклад бюджетного образовательного учреждения начального профессионального, 1735.95kb.
- Публичный доклад, 180.88kb.
- Публичный доклад о деятельности областного государственного образовательного учреждения, 99.21kb.
- Публичный доклад Государственного образовательного учреждения начального профессионального, 834.59kb.
Публичный доклад
Бюджетного образовательного учреждения
начального профессионального образования
Вологодской области
«Профессиональное училище № 27»
г. Череповец
Раздел 1. Общая характеристика учреждения
Учреждение является некоммерческой организацией – государственным бюджетным образовательным учреждением, создается для обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти области в сфере образования.
Учреждение относится к типу – образовательное учреждение начального профессионального образования, виду – профессиональное училище.
Место нахождения Учреждения: Вологодская область, г. Череповец.
Учреждение филиалов и представительств не имеет.
Функционирование образовательного учреждения осуществляется на основе Устава образовательного учреждения (свидетельство о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц от 17.02.2010 г. № 2103528046720, основной государственный регистрационный № 1023501247813, ИНН училища: 3528066911).
Образовательная деятельность осуществляется на основании лицензии Департамента образования Вологодской области серии РО № 004210 регистрационный № 6922 от 25 мая 2011 года с бессрочным сроком действия и свидетельства о государственной аккредитации Департамента образования Вологодской области серии 35 АА № 000308 регистрационный № 3109 от 30 мая 2011 г.
Ежегодно профессиональное училище ведет набор по специальностям металлургического цикла для предприятий холдинга ОАО «Северсталь».
Перечень профессиональных образовательных программ
| № | Образовательная программа, специальность, профессия | ||
| Наименование | Уровень образования, форма обучения | Профессия, квалификация (разряд) | |
| 1. | Слесарь | Начальное профессиональное, очная | Слесарь – ремонтник 3 разряда |
| 2. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда | |
| 3. | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3 разряда | |
| 4. | Машинист машин металлургического производства (на базе 9 кл.) | Машинист машин металлургического производства 4 разряда | |
| 5. | Машинист машин металлургического производства (на базе 11 классов) | Машинист машин металлургического производства 3 разряда | |
| 6. | Наладчик холодно-штамповочного оборудования | Наладчик холодно-штамповочного оборудования 4 разряда; оператор автоматических и полуавтоматических линий холодно-штамповочного оборудования 4 разряда | |
| 7. | Лаборант - аналитик | Лаборант химического анализа 3 разряда | |
Обучающиеся нового набора принимаются в образовательное учреждение по итогам собеседования.
Прием в Учреждение на обучение осуществляется на основании ежегодно разрабатываемых и утверждаемых Учреждением правил приема. Набор обучающихся на 2010 – 2011 учебный год осуществлялся в соответствии с приказом Департамента образования Вологодской области № 638 от 15.04.2010 г. «О контрольных цифрах приема в государственные образовательные учреждения НПО и СПО в 2010 году», в соответствии с которым на новый учебный год было выделено 125 бюджетных мест.
Набор обучающихся в «Профессиональное училище № 27»
с 2008 года по 2010 год
| Учебный год | Контрольные цифры приема | Принято обучающихся |
| 2008-2009 учебный год | 125 | 141 |
| 2009-2010 учебный год | 125 | 129 |
| 2010-2011 учебный год | 125 | 130 |
Основными потребителями образовательных услуг являются выпускники 9-х и 11-х классов школ города и Череповецкого района. В большей степени к числу поступающих относятся обучающиеся, проживающие в индустриальном районе города.
Анализ контингента обучающихся нового набора
на 2009-2010 и 2010-2011 учебные годы
| № | Основные показатели | 2009-2010 уч. год | 2010 – 2011 уч. год |
| 1. | Зачислено (всего) В том числе: - юношей - девушек | 129 60 69 | 130 95 35 |
| 2. | Зачислено: - детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - детей – инвалидов; - детей из многодетных семей; - имеют одного родителя | 4 - 3 40 | 5 - 11 46 |
| 3. | Проживают: - в общежитии; - на частной квартире | 4 27 | 16 6 |
| 4. | Зачислено: - из других областей; - из районов Вологодской области | 2 29 | 7 17 |
Характер контингента профессионального училища обусловлен в основном спецификой профессий металлургической отрасли.
В училище разработана программа развития образовательного учреждения на 2010 – 2014 годы.
Основной темой программы развития является: «Формирование информационно-образовательной среды профессионального училища как фактора развития и подготовки компетентного выпускника, ориентированного на успешную профессиональную деятельность».
Цель программы развития:
- создание правовых, экономических, организационных, научно- методических условий для формирования информационно-образовательной среды учебного заведения как фактора развития и подготовки компетентного (конкурентоспособного) выпускника, ориентированного на успешную профессиональную деятельность.
С 2010 – 2011 учебного года училище размещается по новому адресу: пр. Победы, 10, что обусловило ряд проблем, решение которых вышло на первый план. Наряду с переездом и созданием нормальных условий для функционирования образовательного учреждения и осуществления учебно-воспитательного процесса, в 2010 – 2011 гг. перед педагогическим коллективом стоял ряд задач, предусмотренных на первом этапе реализации программы развития:
- создание творческих групп педагогических работников по направлениям научно-методической работы;
- детальный анализ проблем, выбор технологий и механизмов реализации цели и задач в рамках приоритетных направлений программы развития;
- планирование и конкретизация способов действия;
- разработка образовательных программ профессиональной подготовки на основе ФГОС НПО и потребностей работодателей;
- разработка системы мониторинга педагогической деятельности, уточнение показателей и критериев реализации программы;
- разработка и утверждение Положений о функционировании структурных подразделений училища.
На финансовые средства, выигранные в областном конкурсе образовательных учреждений НПО и СПО, реализующих инновационные образовательные программы, был создан зал информационных технологий.
Структура управления образовательным учреждением
представлена на схеме
Совет учреждения
Директор
Педагогический совет
Главный бухгалтер
бухгалтера
Заместитель директора по УПР
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по АХЧ
Старший мастер
Методист
Хозяйственный персонал
Заведующая учебной частью
Председатель МК ПТЦ
Председатель МК УВЦ
Руководитель физического воспитания
Руководитель ОБЖ
Заведующая
библиотекой
Мастера производственного обучения
Преподаватели спецдисциплин
Преподаватели общеобразовательных дисциплин
Обучающиеся
Контактные телефоны:
55-26-83 – секретарь, директор
55-28-41 – заведующая учебной частью Лисицына И.В.
55-27-32 – зам. директора по УВР Гусева Л.В.
55-27-23 – зам директора по УПР; приемная комиссия
55-25-73 – комната мастеров
Общее руководство образовательным учреждением осуществляет Совет Учреждения, который состоит из выборных представителей от педагогических работников, администрации, технического персонала, в состав Совета Учреждения входят также директор Учреждения и главный бухгалтер. Председателем совета Учреждения является директор Учреждения.
Порядок формирования, полномочия и порядок организации деятельности совета Учреждения регламентируется локальным актом – положением о совете, принятым общим собранием Учреждения и утвержденным директором Учреждения.
К компетенции Совета Учреждения относятся вопросы общей организации учебного процесса, воспитания, предоставления платных услуг, приносящей доход, хозяйственной и административной деятельности, развития учреждения, социальной защиты обучающихся и персонала Учреждения. Решения совета проводятся приказом директора Учреждения.
К компетенции педагогического совета Учреждения относится определение конкретных направлений, задач, содержания и форм педагогической, учебно-методической и воспитательной деятельности Учреждения, повышения педагогического мастерства педагогов и координации их деятельности.
Полномочия и порядок работы педагогического совета регламентируется локальным актом – положением о педагогическом совете, принятым советом Учреждения и утвержденный директором Учреждения.
В состав педагогического совета входят: директор Учреждения и его заместители, заведующие отделениями, преподаватели, педагог-психолог и другие работники, непосредственно участвующие в образовательном процессе. Непосредственно возглавляет педагогический совет директор Учреждения. Педагогический совет избирает их своего состава секретаря.
Родительский комитет Учреждения является коллегиальным органом самоуправления родителей обучающихся (законных представителей).
В состав родительского комитета Учреждения входят председатели родительских комитетов групп. В работе родительского комитета Учреждения по мере необходимости могут принимать участие администрация Учреждения и педагогические работники Учреждения, руководители органов самоуправления Учреждения. Председатель родительского комитета Учреждения избирается из его состава.
Компетенция и порядок работы родительского комитета Учреждения регламентируется локальным актом – Положением о родительском комитете Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.
Члены педагогического коллектива входят в состав первичной профсоюзной организации горно-металлургического профсоюза РФ, которая осуществляет общественный контроль за деятельностью учреждения.
Раздел 2. Условия осуществления образовательного процесса
Учебный год в училище начинается 1 сентября и завершается согласно учебному плану по конкретной профессии. Учебная неделя составляет 5 или 6 дней в зависимости от учебных планов. Каникулы: не менее 10 недель в учебном году, в том числе в зимний период – не менее 2 недель.
В 2010 – 2011 учебном году в ПУ обучалось 377 человек, что составляет 11, 4 обучающихся на одного педагогического работника.
______________________________________________
Учебно-материальная база училища сосредоточена в 3-х учебных корпусах.
Для обеспечения качества профессионального образования училище располагает:
- производственными мастерскими (слесарные мастерские – 2; электромонтажная мастерская - 1);
- производственными лабораториями (лаборатория КИП и А - 1, крановая лаборатория -1, лаборатория химического анализа - 1);
- кабинетами специальных дисциплин (электротехники – 1, кабинет спецтехнологии - 3);
- кабинетами общеобразовательных дисциплин (истории - 1, физики - 1, русского языка и литературы - 1, математики - 2, химии - 1, ОБЖ - 1).
- компьютерным классом (количество единиц компьютерной техники на одного обучающегося – 0,02 на человека; оснащен свободным доступом к сети Internet);
- зал информационных технологий.
Учебно-производственные мастерские, кабинеты специальных и общеобразовательных дисциплин оснащены необходимым оборудованием, техническими средствами обучения.
Структура социально – бытового комплекса обеспечивает потребности обучающихся в:
- горячем питании - столовая (количество посадочных мест – 160 );
- медицинском обслуживании - медицинский кабинет;
- организации досуговой деятельности и отдыха:
- библиотека (общий фонд - 26825 экземпляров, из них учебники и учебные пособия - 14696 шт., художественная и научно-популярная литература - 11023 экземпляра, энциклопедическая и справочная литература - 765 экземпляров; методическая литература- 341 экземпляр. Количество учебных комплектов на одного обучающегося – 0,85.; свободный доступ к сети Internet);
- читальный зал на 30 посадочных мест;
- актовый зал на 250 посадочных мест.
Для организации спортивных и оздоровительных мероприятий имеется:
- спортивный зал;
- тренажерный зал;
- тир;
- лыжная база.
Производственную практику обучающиеся училища проходят в подразделениях, цехах базового предприятия ЧерМК «Северсталь» на штатных рабочих местах.
Учебно – воспитательный процесс осуществляет педагогический коллектив, общая численность которого составляет 34 человека, в числе которых:
- административный персонал:
- директор;
- заместители директора (по учебно-производственной работе, учебно-воспитательной работе, административно-хозяйственной части) – 3;
- руководители структурных подразделений:
- старший мастер – 1;
- заведующий учебной частью – 1;
- заведующая библиотекой – 1;
- руководитель физического воспитания – 1;
- руководитель ОБЖ – 1;
- педагогический персонал:
- мастера производственного обучения – 14;
- преподаватели спецдисциплин – 4;
- преподаватели общеобразовательных дисциплин – 7.
Уровень квалификации педагогических работников позволяет осуществлять качественную подготовку специалистов по профессиям НПО:
- высшую квалификационную категорию имеют 10 человек,
- первую – 11,
- вторую – 8,
- не имеют квалификационной категории – 3 человека.
Диаграмма: Уровень квалификации педагогических работников
Качество образовательной деятельности зависит от уровня профессиональной подготовки и педагогического мастерства членов педагогического коллектива, в связи с этим в училище осуществляется:
- Курсовая подготовка на базе ВИРО;
- Стажировки на базовом предприятии ОАО «Северсталь»;
Повышение квалификации внутри учебного заведения (через самообразование, участие в педагогических конференциях, инструктивно-методических совещаниях, взаимопосещения открытых уроков и внеклассных мероприятий).
За многолетний и добросовестный труд по подготовке квалифицированных специалистов педагогические работники получили награды, звания различного уровня:
- Отличники профтехобразования СССР, РСФСР; Почетные работники НПО России – 6 педагогических работников;
- медалисты и дипломанты ВДНХ – 1 педагогический работник;
- Почетными грамотами Государственного комитета профтехобразования РСФСР, Министерства образования России награждены – 3 педагогических работника;
- Заслуженный мастер производственного обучения РФ – 1 человек.
Училище оказывает следующие платные дополнительные образовательные услуги сверх соответствующих образовательных программ и федерального государственного образовательного стандарта на основе договоров с физическими и (или) юридическими лицами:
- профессиональная подготовка по отдельным профессиям, профессиональная переподготовка, повышение квалификации;
- обучение граждан второй и последующим профессиям;
- репетиторство и консультации с обучающимися других образовательных учреждений;
- преподавание договорных учебных курсов, дисциплин и циклов дисциплин;
- подготовительные курсы для поступающих в другие образовательные учреждения;
- занятия с обучающимися по углубленному изучению отдельных дисциплин, не предусмотренных соответствующими образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами;
- профессиональная диагностика, консультирование и профессиональная ориентация граждан.
Раздел 3. Особенности образовательного процесса
Профессиональное училище ведет подготовку рабочих кадров по профессиональным образовательным программам начального профессионального образования для предприятий металлургической отрасли.
Перечень программ начального профессионального образования для предприятий металлургической отрасли
| № | Наименование профессии | Нормативный срок обучения | Кол-во обучающихся | Заказчик |
| 1. | Слесарь | 3 года | 45 | ЧерМК «Северсталь» ООО «Стоик» |
| 2. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 3 года | 76 | ЧерМК «Северсталь»; ООО «Электроремонт» |
| 3. | Слесарь КИП и А | 3 года | 73 | ЧерМК «Северсталь», СИТ |
| 4. | Машинист машин металлургического производства | 3 года | 102 | ЧерМК «Северсталь» ООО «ССМ – Тяжмаш» |
| 5. | Машинист машин металлургического производства | 1 год | 18 | ЧерМК «Северсталь», ООО «ССМ – Тяжмаш» |
| 6. | Наладчик холодноштамповочного оборудования | 4 года | 11 | ООО «Северсталь – эмаль» |
| 7. | Лаборант - аналитик | 3 года | 52 | ЧерМК «Северсталь» |
Училище осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по программам:
- Машинист машин металлургического производства;
- Машинист тельфера;
- Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
- Слесарь – ремонтник;
- Стропальщик;
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Высокий уровень подготовки квалифицированных кадров обеспечивается использованием в образовательном процессе современных педагогических технологий:
- технология проблемного обучения;
- технология дифференцированного обучения;
- модульные технологии;
- метод проектов;
- технология компетентностного обучения;
- информационные технологии обучения.
Оценка качества подготовки работников для металлургической отрасли проводится с привлечением специалистов базового предприятия, участвующих в итоговой аттестации обучающихся.
Система воспитательной работы в училище выстраивается по следующим направлениям:
«Я – гражданин России»
Знания об Отчизне начинаются со знания государственных символов. В системе в группах первого курса ежегодно проводятся классные часы «Государственные символы России». Ко дню принятия государственного флага России приурочен межкурсовой классный час «Государственный флаг России». Наряду с этим на уроках ОБЖ проводятся викторины среди обучающихся на знание государственной символики.
Традиционно в течение всего учебного года в группах нового набора проводится исторический альманах «Их помнит русская земля». Тематика альманаха приурочена к историческим датам и дням воинской славы России:
- «Подвиг Сергея Преминина»;
- «Адмирал флота вологжанин Кузнецов Н.Г.»;
- «Легендарный подводник А.И. Маринеско»;
- «Блокада Ленинграда»;
- «Оборона Севастополя»;
- «22 июня – день памяти»;
- «Дни воинской славы России».
Опыт работы училища по гражданскому воспитанию обучающихся был обобщен на областном семинаре заместителей директора по учебно – воспитательной работе и педагогов дополнительного образования (2007 г.).
«Я – лидер»
Участие подростков в деятельности общественных организаций является важнейшим средством формирования гражданской ответственности, развития правового самосознания. В ПУ № 27 уже 30 лет работает ученическая профсоюзная организация, основными задачами которой являются:
- защита трудовых прав и интересов членов профсоюза, что подразумевает обеспечение достойных и безопасных условий труда, учебы и быта;
- соблюдение прав и социальных гарантий;
- развитие системы ученического самоуправления в группах;
- воспитание активной жизненной позиции личности.
Ученическая профсоюзная организация ПУ на правах первичной входит в состав Вологодского областного Совета Горно-металлургического профсоюза страны. В составе учпрофкома работают 7 комиссий по различным направлениям.
Культурно – массовая комиссия совместно с другими обучающимися училища организовали команду «КВН», которая является бессменным участником всех городских конкурсов среди обучающихся НПО и СПО, в городском фестивале КВН 2009 г. команда стала победителем в номинации «Самая веселая команда». В 2009 году команда вышла в финал областного конкурса команд КВН учебных заведений систем НПО и СПО. В 2010 – 2011 учебном году члены команды КВН профессионального училища принимали участие в фестивалях и конкурсах:
- первоапрельском фестивале КВН на базе ПУ№27;
- городском фестивале КВН «Мандариновый смех»;
- областном конкурсе рабочей молодежи «Наша территория» (1,2 туры)
- 9 областном фестивале КВН г. Вологда.
Члены комиссии являются организаторами традиционных внутриучилищных мероприятий, посвященных празднованию Дня учителя, Дня матери, Нового года, 8 Марта, 1 апреля – дня смеха.
Обучающиеся училища принимают участие:
- в обучающих тренингах, организованных областным советом ГМПР, «Формирование команды», «Эффективное лидерство»;
- в веревочных курсах «Работа в команде» на базе учебного центра ОАО «Северсталь»;
- в городских сборах ученических активов «Деловые Люди».
Достижения в направлении работы «Я – лидер»:
- 2006 год состоялся третий слет актива учащихся 22-х учреждений НПО Вологодской области «Лидер – 2006» - представители училища заняли первое и третье место;
- 2007 год - Всероссийский конкурс лидеров ученического самоуправления в Краснодарском крае – обучающийся училища стал лауреатом 2-й степени.
- 2007 год - научно – практическая конференция «Воспитательный ресурс региональной системы образования» - представлен опыт работы училища по развитию ученического самоуправления совместно с профсоюзной организацией обучающихся;
- с 2009 года - в профессиональном училище выпускается информационный листок «ПУ – инфо».
Военно – патриотическое направление.
Данное направление в системе воспитательной работы является одним из приоритетных. В его рамках проводятся следующие мероприятия:
- военно – исторические викторины, олимпиады, приуроченные к памятным датам в военной истории государства «Военная история России»;
- недели военно-патриотического воспитания, посвященные празднованию Дня Победы в Великой Отечественной войне, в ходе которых проводятся встречи с ветеранами ВОВ, выпускниками училища, отслужившими в рядах вооруженных сил России, тематические классные и внеклассные мероприятия, организуются конкурсы стенгазет;
- военно – спортивный праздник, приуроченный к празднованию Дня защитника Отечества, в котором принимают участие обучающиеся первого курса;
- проведение шефской работы над могилами обучающихся училища, погибших при выполнении воинского долга в горячих точках;
- митинги Памяти героев Великой Отечественной войны;
- С 1985 года училище шефствует над 111 гаубичным орденов Ленина, Суворова и Кутузова артиллерийским полком резерва Главного командования, который был сформирован в 1942 году в поселке Торово. В 1987 году на месте формирования полка по инициативе ПУ № 27 с помощью металлургического комбината был воздвигнут памятник героям-артиллеристам. За прошедшие годы нами организованы 10 встреч ветеранов полка (Приложение 2).
Результатом планомерной работы педагогического коллектива по патриотическому воспитанию является победа обучающихся училища в городском этапе областного конкурса «Поклонимся великим тем годам» в номинации «Театр» с литературно-художественной композицией «А зори здесь тихие», которая не оставила равнодушных как среди обучающихся учебного заведения, так и среди членов жюри конкурса.
В 2010 – 2011 учебном году обучающийся училища Сафаргалиев Рамис занял 2 место в городском конкурсе чтецов «Тебе, Россия, посвящаем!».
Спортивно – массовая работа.
Организация спортивно – массовой работы является приоритетной при организации учебно – воспитательного процесса.
В училище ведется целенаправленная работа по созданию условий для развития внеурочной спортивно - массовой работы, способствующей укреплению здоровья, снятию накопившегося умственного и физического утомления, повышению работоспособности, уровня физической подготовленности и физического совершенствования, воспитанию физических качеств и росту спортивных достижений.
Традиционными для училища являются следующие формы спортивно – массовой работы:
- спартакиада «Приз первокурсника» по 10 видам спорта (баскетбол, футбол, мини – футбол, настольный теннис, подтягивание, перетягивание каната, шашки, дартс, армрестлинг, кросс);
- общеучилищный осенний кросс;
- первенство среди обучающихся 1 - 3 курсов по баскетболу, настольному теннису, мини – футболу.
Спортивные команды училища на протяжении последних лет становятся победителями и призерами соревнований различного уровня:
- городские соревнования :
2009 г. – 3 место – легкоатлетическая эстафета, посвященная Дню Победы;
2009 г. – 3 место – годовая спартакиада по группе юношей;
2010 г. – 2 место – первенство г. Череповца по зимнему полиатлону (личное первенство);
- зональные соревнования:
2007 г. – 1 место – баскетбол по группе девушек;
2008 г. – 1 место – лыжные гонки по группе девушек и юношей;
2008 г. – 3 место – баскетбол по группе девушек;
2009 г. – 2, 3 место – лыжные гонки (личное первенство) по группе девушек;
2009 г. – 1, 2 место - лыжные гонки (личное первенство) по группе юношей;
2010 – 2011 г. – 1 место – баскетбол по группе юношей;
2010 – 2011 г. – 2 место - лыжные гонки по группе юношей;
2010 – 2011 г. – 1 место - лыжные гонки по группе девушек;
2010 – 2011 г. – 3 место – легкоатлетический кросс по группе юношей;
2010 – 2011 г. – 1 место - легкоатлетический кросс по группе девушек.
- областные соревнования:
2007, 2008, 2009 гг. – 1 место – смотр физической подготовленности обучающихся;
2009 г. – 1 место – легкоатлетический кросс по группе девушек и юношей;
2010 – 2011 г. – 3 место – чемпионат области по зимнему полиатлону (личное первенство);
2010 – 2011 г. – 3 место – кубок области по зимнему полиатлону
- соревнования федерального уровня(Приложение 6):
2008 г. – 1 место - финальные соревнования XIV Российского смотра физической подготовки учащейся молодежи в г. Анапа Краснодарского края среди команд НПО России;
2008 г. – 1 место – Вершинин Иван в личном первенстве на XIV Российском смотре физической подготовки учащейся молодежи в г. Анапа Краснодарского края среди команд НПО России.
2010 г. – 2 место – всероссийские соревнования по полиатлону среду обучающиъся ССУЗов и ПУ;
2011 г. – 3 место – эстафета на первенство России среди юниоров (личное первенство).
В учебном заведении работают секции:
- баскетбола,
- волейбола;
- общей физической подготовки,
- полиатлона и лыжных гонок.
Обучающиеся, занимающиеся в секции полиатлона и лыжных гонок, под руководством тренера Осипова Леонида Александровича являются победителями городских и областных соревнований по лыжным гонкам, зимнему и летнему полиатлону, стрельбе, марафону и кубку области по лыжным гонгам и полиатлону среди обучающихся НПО и СПО. Добиваться высоких результатов и побеждать спортсменам учебного заведения удается и на уровне страны в кубках, чемпионатах Северо - Запада, России по лыжным гонкам и полиатлону. В 2010 году обучающийся Вершин Иван представлял Вологодскую область на международных соревнованиях по зимнему полиатлону.
В стенах образовательного учреждения получили профессию более 30 мастеров спорта, в том числе мастера спорта международного класса. Тренер команды по полиатлону и лыжным гонкам Осипов Леонид Александрович был отмечен грамотами различного уровня за высокие результаты подготовки спортсменов.
Руководитель физического воспитания Пригородов Сергей Евгеньевич, стал победителем на областном конкурсе «Лучший учитель года» в рамках национального проекта «Образования».
Организуя учебно – воспитательный процесс училище активно использует опыт работы с промышленными предприятиями, организациями, центрами, клубами города.
Обучающимся училища ежемесячно выплачивается стипендия в размере 500 рублей, в соответствии с «Положением о стипендиальном фонде БОУ НПО ВО ПУ № 27» размер стипендии может быть увеличен по соответствующим показателям.
Во время прохождения производственного обучения и практики на базовом предприятии обучающимся выплачивается заработная плата. За период отсутствия обучающегося в учебном заведении дополнительно выплачивается компенсация за питание.
Раздел 4. Результаты деятельности, качество образования
Сложившаяся система профессиональной подготовки обучающихся, включающая как лекционные, так и практические, лабораторные занятия обеспечивает стабильные показатели качества обучения по всем подготавливаемым профессиям, что подтверждается результатами итоговой аттестации обучающихся.
Результаты итоговой аттестации обучающихся в 2010 учебном году
Результаты итоговой аттестации обучающихся в 2011 учебном году
Подготовка специалистов по указанным профессиям обусловлена потребностями в рабочих кадрах базового предприятия ЧерМК «Северсталь» и предприятиями города, о чем свидетельствует общий процент занятости выпускников после окончания образовательного учреждения. Стабильно высоким оставался процент трудоустройства обучающихся по полученной профессии. Перед образовательным учреждением стоит задача расширения перечня образовательных услуг, востребованных на современном рынке труда.
Показатели трудоустройства обучающихся профессионального училища
Резкое сокращение численности трудоустроенных по полученной профессии выпускников связано с кризисными явлениями за последние годы в отрасли: резким сокращением производства и, как следствие, большими кадровыми сокращениями рабочих кадров.
Р
езультаты трудоустройства обучающихся в 2010, 2011 учебных годахЕжегодно обрабатываемые результаты мониторинга знаний по общеобразовательным дисциплинам подтверждают их низкий уровень у обучающихся по предметам: русский язык и литература, математика, физика, химия иностранный язык. Сложившаяся система комплексно – методического обеспечения образовательного процесса обеспечивает рост качества знаний у обучающихся по предметам общеобразовательного цикла в сравнении с результатами входного контроля. В 2010 – 2011 учебном году наряду с олимпиадами по общеобразовательным дисциплинам в учебном заведении, обучающиеся училища принимали участие в кустовых олимпиадах и показали следующие результаты:
– кустовая олимпиада по физике – 3 место Паршикова Мария (1 курс, машинист машин металлургического производства);
– кустовая олимпиада по математике – 3 место Перевезенцева Татьяна (2 курс, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)
Сложившаяся система учебно – воспитательной работы как в училище, так и на уровне учебных групп позволяет добиваться высоких результатов социализации обучающихся, которые активно привлекаются к городским и областным общественным акциям, направленным на борьбу с вредными привычками, СПИДом и др. Но, как показывают результаты мониторинга, за истекший учебный год количество правонарушений, совершенных обучающимися училища возросло вдвое. Во многом это обусловлено отсутствием в учебном заведении социально-психологической службы, которая была упразднена в связи с сокращением штатов.
Показатели количества правонарушений, совершенных обучающимися
| Показатели | 2008/09 уч.г. | 2009/10 уч.г. | 2010/2011 |
| Административные | 12 | 12 | 24 |
| Уголовные | 5 | 1 | 5 |
В 2009-2010 учебном году образовательное учреждение принимало участие в областном конкурсе учреждений НПО и СПО, реализующих инновационные образовательные программы, где была представлена программа развития учреждения на 2010 – 2014 годы, которая в результате стала победителем и обладателем гранда в размере 500. 000 руб.
Раздел 5. Финансово – экономическая деятельность
| Направление расходов бюджетных средств в 2011 году | Сумма (тысяч рублей) |
| На оплату труда (с начислениями) | 11564,6 |
| На услуги связи | 103,2 |
| На транспортные услуги | 18,0 |
| На коммунальные услуги | 1841,6 |
| Работа и услуги по содержанию имущества | 645,5 |
| Прочие работы и услуги, в т.ч.питание обучающихся | 3688,7 |
| Пособия по социальной помощи сиротам, в т.ч. туристические путевки | 599,7 |
| Прочие расходы (стипендия, налоги, компенсация питания обучающихся) | 3901,6 |
| Приобретение материальных запасов | 186,2 |
| ИТОГО | 22549,1 |
| Планируемое поступление средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в 2011 году. | Сумма (тысяч рублей) |
| Образовательные услуги | 150,0 |
| Деятельность учебных мастерских | 50,0 |
| Благотворительные взносы | 90,0 |
| Другие услуги, не запрещенные действующим законодательством | 3500,0 |
| ИТОГО | 3790,0 |
| Направление расходов средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в 2011 году. | Сумма (тысяч рублей) |
| На оплату труда (с начислениями) | 1114,0 |
| Услуги связи | 41,0 |
| Транспортные услуги | 20,8 |
| Коммунальные услуги | 250,0 |
| Услуги по содержанию имущества, в т.ч. ремонты | 170,8 |
| Прочие услуги | 22,0 |
| Прочие расходы | 1885,4 |
| Приобретение основных средств | 51,0 |
| Приобретение материальных запасов | 235,0 |
Раздел 6. Социальное, государственно-частное партнерство
Основным партнером Профессионального училища № 27 в области социального партнерства является ОАО «Северсталь», которое заинтересованно в подготовке рабочих кадров для металлургической отрасли. История взаимоотношений насчитывает почти 45 лет.
Основными заказчиками квалифицированных кадров являются:
Череповецкий металлургический комбинат ОАО «Северсталь», входящий в дивизион «Северсталь Российская Сталь», является одним из самых крупных предприятий черной металлургии страны. Каждая шестая тонна российского металлопроката выпускается в Череповце. ЧерМК ОАО «Северсталь» - предприятие с полным металлургическим циклом, включающим коксохимическое, агломерационное, доменное, сталеплавильное и прокатное производство. Современному, быстро развивающемуся предприятию необходимы квалифицированные рабочие кадры, подготовку которых осуществляет «Профессиональное училище № 27» по специальностям:
- «Слесарь»;
- «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования»;
- «Слесарь КИП и А»;
- «Машинист машин металлургического производства»;
- «Лаборант химического анализа».
Наметившийся спад в отрасли, обусловленный мировым экономическим кризисом, привел к реорганизации структуры металлургического комбината: 1 марта 2009 года 34 цеха были реорганизованы в 12 производств. Существенные изменения в структуре повлекли за собой сокращения рабочих кадров предприятия.
ООО «Электроремонт» - это хорошо оснащенное предприятие с гибким, мобильным производством и сильной инженерно-технической службой. На предприятии работает более 1000 человек. Постоянно увеличиваются объемы производства и численность работающих, расширяется ассортимент услуг и видов выпускаемой продукции для заказчиков.
Изучение опыта работы ведущих электромашиностроительных предприятий, внедрение и использование современных материалов, совершенствование технологии производства работ, а также системы контроля на всех этапах выполнения работ в объеме, предусмотренном ГОСТами и другими нормативными документами, обеспечивают высокий уровень и качество производства. Производственные возможности, уникальный опыт специалистов позволяют выполнять сложные заказы, как в области ремонта, изготовления и монтажа электрооборудования, так и в области сервисного обслуживания.
ООО «Электроремонт» является основным потребителем рабочих кадров по профессии: «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
ЗАО «Фирма «Стоик» - холдинговая компания, образованная в 1990 году, в состав которой входят 6 предприятий, расположенных в г. Череповец, в г. Колпино /Санкт-Петербург/, в г. Костомукша /Карелия/ и г. Дирборн /США/. Основная продукция компании – промышленный сервис и ремонт оборудования черной и цветной металлургии, трубной, химической и целлюлозно-бумажной промышленности. Основные заказчики - ЧерМК ОАО "Северсталь", ОАО "Северсталь-метиз", ОАО "Карельский окатыш", ЗАО "Ижорский трубный завод", ОАО "Сегежский ЦБК", Severstal North America, Double Eagles и другие. Численность персонала – 4 400 человек.
Для ЗАО «Фирма «Стоик»» училище готовит рабочие кадры по профессии «Слесарь».
ООО «ССМ – Тяжмаш» – крупное машиностроительное предприятие, производящее качественное металлургическое оборудование и комплектующие посредством таких видов производства, как кузнечно-прессовое, механообрабатывающее, котельно-монтажное и литьё. Основанный в 2002 году на базе комплекса «СеверСталь», ССМ-Тяжмаш производит высококачественное лесоперерабатывающее, горнодобывающее, металлургическое оборудование и имеет мощный заготовительный блок: поковки (forged bars), продукты литья (founding), изложницы, ролики МНЛЗ.
История развития «ССМ - Тяжмаш» неразрывно связана с историей ОАО «Северсталь».
В настоящее время является предприятием полного цикла - от мощного заготовительного блока до механообрабатывающих цехов.
Общая численность трудящихся составляет 2 500 человек. Является одной из крупнейших металлообрабатывающих компаний Северо-Запада, которая нуждается в компетентных специалистах, потребность в которых удовлетворяет, в том числе, и за счет выпускников училища по профессии «Машинист машин металлургического производства».
ООО «Северсталь – эмаль» - единственное на Северо-Западе России предприятие, осуществляющее производство стальной эмалированной посуды и посуды с антипригарным покрытием, широко используемой и востребованной в народном хозяйстве и в быту. За годы существования предприятия основным поставщиком рабочих квалифицированных кадров по профессиям: «Эмалировщик», «Наладчик холодноштамповочного оборудования» было Профессиональное училище № 27. Инновации в области технологий изготовления предметов народного хозяйства, возрастающие требования к качеству, цене, эстетическому оформлению посуды способствовали рождению в 2004 году нового русско-итальянского производства «Vitros», что в свою очередь, сказалось на росте спроса на рабочие кадры. В 2008 году совместная работа потенциального работодателя и училища завершилась внесением в федеральный перечень профессий НПО профессии «Изготовитель эмалированной посуды», на которую уже сейчас существует спрос.
Сложившийся механизм взаимодействия училища с социальными партнерами способствует в первую очередь эффективной организации производственной практики, трудоустройству выпускников, формированию у обучающихся корпоративного духа, повышению интереса к выбранной профессии, появлению уверенности в своей востребованности на рынке труда.
Раздел 7. Заключение. Перспективы развития учреждения
Подводя итоги прошедшего учебного года, отмечаем, что поставленные перед педагогическим коллективом задачи по реализации подготовительного этапа программы развития успешно решены.
В 2011 – 2012 году перед администрацией и педагогическим коллективом стоит ряд новых задач:
- реализация программы по всем приоритетным направлениям развития, на всех уровнях деятельности училища;
- обновление информационной и материально-технической базы учебных кабинетов, производственных мастерских и лабораторий;
- апробация инновационных моделей развития отдельных аспектов учебно-воспитательной деятельности;
- системный мониторинг результатов обновления содержания образования, эффективного использования современных технологий, качества начального профессионального и дополнительного образования;
- своевременная корректировка учебно-воспитательного процесса, организационно-управленческих, финансово-экономических механизмов, обеспечивающих устойчивое развитие училища;
- промежуточный самоанализ хода реализации программы в соответствии с показателями и критериями разработанной системы мониторинга.
Наряду с этим учебное заведение планомерно готовится к изменению своего статуса и переходу к числу учреждений среднего профессионального образования и расширения перечня образовательных услуг.