Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы»

Вид материала

Методические рекомендации

Содержание Должностная инструкция Взаимоотношения с другими структурными

Подобный материал:

• Программа спецкурса «Менеджмент в социо-культурной деятельности» Составитель, 750.15kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине Ресурсная база скд для студентов отделений, 377.67kb.
• Программа дистанционного образования «Менеджмент в сфере культуры», 143.37kb.
• Методические рекомендации Пенза 2005 министерство здравоохранения российской федерации, 429.71kb.
• Методические рекомендации к семинарским занятиям по культурологии для студентов I курса, 397.11kb.
• Концепция развития культуры в свердловской области (2012 2020 гг.), 1678.29kb.
• Методические рекомендации для руководителей образовательных учреждений, учителей физической, 760.28kb.
• Методические указания по дипломному проектированию на тему «организация рекламной деятельности, 266.3kb.
• Г. В. Семья Н. В. Владимирова Н. Г. Зайцева система социально-профессиональной адаптации, 1345.06kb.
• «Об итогах деятельности учреждений культуры Новосибирской области в 2011 году и задачах, 359.85kb.

Наименование должности
руководителя юридической службы

Расшифровка подписи

" "_______________ 20___ г.


С инструкцией ознакомлены:

________________________________________

________________________________________

ЗАО "Перспективы" ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 16.01.2005 № 12 Москва специалиста по кадрам

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Савельев А.В. Савельев "16 " января 2006 г.

1. Общие положения

1. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.
   
2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
   
3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
   
4. Специалист по кадрам должен знать:
   
   1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
      
   2. Трудовое законодательство.
      
   3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
      
   4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
      
   5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
      
   6. Методы анализа профессионально–квалификационной структуры кадров.
      
   7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
      
   8. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
      
   9. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
      
   10. Порядок составления отчетности по кадрам.
       
   11. Правила внутреннего трудового распорядка.
       
5. Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров.
   
6. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
   

2. Должностные обязанности
   

Специалист по кадрам:

1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
   
2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
   
3. Проводит изучение и анализ:
   
   1. Должностной и профессионально–квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
      
   2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
      
   3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
      
4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
   
5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
   
6. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
   
7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
   
8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
   
9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
   

2.10. Осуществляет:

2.10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

2.10.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

2.10.3. Заполнение и хранение трудовых книжек.

2.10.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

2.10.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

2.11. Составляет установленную отчетность.

2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права

Специалист по кадрам имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
   
2. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
   
3. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя организации).
   

3. Взаимоотношения с другими структурными
   

подразделениями и должностными лицами

Наименование структурного подразделения	Документы и информация
	Получает	Предоставляет (направляет)
Структурные подразделения	Заявки на рабочих и служащих	Выписки по структурному подразделению из графика отпусков
	Представления на поощрения	Решения аттестационной комиссии
	Сведения, необходимые для составления табеля учета рабочего времени
	Материалы для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности	Копии приказов о поощрении работников, о наложении дисциплинарных взысканий и др.
	Объяснительные записки от нарушителей трудовой и производственной дисциплины
	Проекты графиков отпусков по подразделениям
	Материалы на командируемых работников
Бухгалтерия	Справки о заработной плате для оформления пенсий	Копии приказов о приеме, переводах и увольнении работников
	Материалы для выдачи справок работникам о работе в организации, занимаемой должности и размере заработной платы	Проекты приказов о приеме, увольнении и переводах материально ответственных лиц
		Табели учета рабочего времени
		Копии приказов о поощрении
		Копии приказов о предоставлении отпусков
		Листки временной нетрудоспособности
		Копии приказов об изменении персональных данных работников
		Копии приказов о командировании, иные документы для выплаты командировочных
Отдел подготовки кадров	Графики направления руководящих работников и служащих в учебные заведения для повышения квалификации	Расчеты потребности в квалифицированных кадрах
	Планы подготовки, переподготовки кадров, повышения квалификации	Сведения о качественном составе рабочих и служащих
	Предложения по составу аттестационных комиссий
	Информацию о кандидатурах в резерв и на повышение
Юридический отдел	Сведения об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении	Проекты трудовых и гражданско-правовых договоров
	Нормативные правовые акты по труду	Заявки на поиск необходимых нормативных правовых актов разъяснения действующего законодательства
	Разъяснения действующего трудового законодательства и порядка его применения	Приказы для визирования

3. Ответственность
   

Специалист по кадрам несёт ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.

Начальник отдела кадров

Березина

И.Е. Березина

Начальник юридического отдела

Елецкий Б. Б. Елецкий

"16" января 2006 г.


С инструкцией ознакомлены:

Шевелева Ж. А. Шевелева 09.02.2006

Николаева В. Е. Николаева 25.04.2006

Прыгунов К. Д. Прыгунов 04.07.2006