Корпоративный контроль в системе менеджмента

Вид материала

Автореферат

Содержание Общая характеристика работы Степень разработанности проблемы. Объект исследования Теоретической базой исследования Методологической основой исследования Информационная база исследования. Обоснованность и достоверность Научная новизна диссертационного исследования Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы. Апробация и внедрение результатов исследования. Структура и объем диссертации. Во введении В первой главе Во второй главе В третьей главе В четвертой главе В пятой главе В заключении Основные результаты исследования, вынесенные Основные публикации по теме исследования ... Полное содержание

Подобный материал:

• Интернет-экзамен в сфере профессионального образования Специальность, 153.52kb.
• Конспект лекций Управление персоналом Содержание. Тема Сущность и задачи кадрового, 680.28kb.
• Лекция 8 20. 03. 07 Контроль как функция менеджмента, 54.25kb.
• Темы рефератов по дисциплине «Теоретические основы финансового менеджмента» Историческая, 15.84kb.
• Аннотация рабочей программы учебной дисциплины «акционерное дело и корпоративный контроль», 43.89kb.
• Корпоративный договор, 154.24kb.
• Вопросы к экзамену по дисциплине «Стратегический менеджмент», 14.87kb.
• Г. В. Ефимова управление процессами аутсорсинга в системе менеджмента качества организации, 158.12kb.
• Республики беларусь системы менеджмента качества требования, 765.88kb.
• Н. В. Ефимова Контроль и ревизия Учебно-методический комплекс, 156.09kb.

На правах рукописи


КОРНЕЕВА ТАТЬЯНА АНАТОЛЬЕВНА


КОРПОРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЬ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА


Специальность 08.00.05 – Экономика и управление

народным хозяйством: теория управления

экономическими системами


АВТОРЕФЕРАТ


диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук


Самара 2006


Работа выполнена в Самарском государственном экономическом университете


Научный консультант - доктор экономических наук, профессор

Жабин Александр Петрович


Официальные оппоненты: доктор экономических наук

Герасимов Борис Никифорович


доктор экономических наук, профессор

Гуськова Надежда Дмитриевна

доктор экономических наук, профессор

Яшин Николай Сергеевич


Ведущая организация - Государственный университет управления, г. Москва


Защита состоится 26 декабря 2006 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.214.03 при Самарском государственном экономическом университете

по адресу: ул. Советской Армии, д. 141, ауд. 325, г. Самара, 443090.


С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Самарского государственного экономического университета


Автореферат разослан " ____ " ноября 2006 г.


Ученый секретарь

диссертационного совета Волкодавова Е.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ


Актуальность темы исследования. Сложившиеся в результате массовой приватизации структура и характер частной собственности явились первопри­чинами кризисного состояния многих российских предприятий. Процессы раз­государствления, перераспределения собственности, создания новых организа­ционно-правовых форм не привели к появлению эффективных собственников в большинстве компаний. Несовершенство финансового рынка, практика недоб­росовестных корпоративных захватов с использованием аффилированных структур, значительная роль органов власти в управлении компаниями, доми­нирование нерыночных мотивов при принятии решений, отсутствие действен­ных стимулов к повышению конкурентоспособности определили признаки формирующейся в России системы корпоративного управления.

Со второй половины 1990-х годов стали очевидными новые акценты про­блемы - неразвитость взаимоотношений собственников и менеджеров, без со­вершенствования которых невозможно формирование эффективной модели корпоративного управления. Сверхвысокая концентрация акционерного капи­тала и отсутствие механизмов контроля деятельности исполни­тельных органов корпораций, обусловленные слиянием функций менеджера и собственника, наряду с информационной закрытостью стали серьезным препят­ствием для роста эффективности, привлечения иностранных инвестиций, выхо­да на внешние рынки.

Сегодня большинство западных фондов рассматривают повышение уровня корпоративного управления в качестве важнейшего условия сотрудничества с российскими компаниями.

Причины значительной части российских макроэкономических проблем следует искать на микроуровне, в тех методах и приемах корпоративного управления, в том числе корпоративного контроля, как одной из его функций, которые использу­ются в субъектах корпоративного управления. Корпоративный контроль можно классифицировать на внешний и внутренний (управленческий) контроль. Все более актуализируется вопрос о ка­честве корпоративного управления, так как сложившаяся на российских предприятиях модель не может быть признана рациональной, вопросы корпоративного права не находятся пока в центре внимания, еще не стала нормой социальная ориентация в развитии, правила корпоративного пове­дения только начинают складываться. Необходимо адаптировать богатый мировой опыт к условиям российской действительности при учете тех ценностных установок, которые характеризуют российскую ментальность.

Корпоратизация ведет к изменению системы экономических и соци­альных отношений на всех уровнях развития экономики. Именно поэтому проблемы, связанные с развитием корпоративного сектора экономики, воспринимаются как особо актуальные.

Акту­альность проблемы также обусловлена отсутствием систематизированного зна­ния о построении и функционировании механизма корпоративного контроля, непознанностью критериев его эффективности. Становление, развитие на нынешнем этапе российской модели корпоративного управления, в том числе и контроля, застав­ляют все большее число исследователей обращаться к глубин­ной сути происходящих в корпоративном секторе экономики процессов и явлений. Многие теоретические и методологические аспекты его развития не имеют достаточной степени разработанности. Со всей очевидностью актуализируется потребность в развитой теории институ­циональных экономических изменений применительно к проблемам кор­поративного управления и контроля на внутри- и внефирменном уровнях и в поиске путей их эффективного решения. Следует отметить незначительное количество научных работ, посвященных этой тематике. Корпоративные отношения в современной российской действительности рассматриваются в основном в качестве юридической категории, а не как категория, относящаяся к социально-экономическим отношениям и базирующаяся на отношениях собственности.

Нет полной ясности о возможностях применения в исследованиях корпоративных отношений российских хозяйствующих субъектов тех или иных подходов, выработанных миро­вой наукой. Речь идет о неоклассическом, институционально-эволюционном, синергетическом, социодинамическом подходах и границах их применения. Среди отечественных исследователей недостаточно разработанным следует признать менеджериальный подход, проясняющий проблему агентских отношений применительно к российским условиям.

Характеристика развития системы ценностей в российской модели корпоративного управления и контроля, анализ возможностей развития демократиза­ции отношений собственности недостаточно представлены в отечествен­ных исследованиях. Теоретико-методологические подходы к развитию процессов демократизации во внутрифирменных корпоративных отноше­ниях не являются сложившимися, система взглядов по этим проблемам не может быть признана устоявшейся.

Для российских корпораций представляется необходимым выработка обоснованных рекомендаций по совершенствованию корпоративного контроля, что позволит достигнуть наивысшую при данных объективных условиях степень рациональности поведения участников корпоративных отношений и, учитывая масштабы корпоративного развития, сделать более интенсив­ным процесс качественных изменений в огромном секторе российской экономики.

Необходимость исследования такого рода проблем особо остро ощущается в таких крупных промышленно-насыщенных регионах, каким является Самарская область, где сосредоточено значительное количество предприятий корпоративного типа.

Степень разработанности проблемы. Исследованию формирующихся норм и правил корпоративного управления в России посвящены публикации ведущих российских экономистов: Ю. Винслава (эффективность институтов корпоративного управления), Ю. Кочеврина (работа о менеджериальном подходе, опубликованная более 20 лет назад), Э. Короткова (концепция и принципы менеджмента, исследование систем управления, системология организации, антикризисное управление), Г. Клейнера (стра­тегии поведения участников модели корпоративного управления, раскры­тие так называемой функционально-управленческой конфигурации), А. Нестеренко, С. Авдашевой (институциональные факторы корпоративного развития), Б. Герасимова (методология развития функциональной структуры организации), Т. Долгопятовой, М. Афанасьева, И. Храбровой, В. Лисина и других (анализ моделей корпоративного управления на российских пред­приятиях), В. Константинова (государственное регулирование корпора­тивного развития), В. Лисова (организационное проектирование корпора­тивных структур), А. Радыгина (развитие отношений собственности в кор­поративном секторе), А. Татаркина, О. Романовой, (региональ­ные механизмы корпоративного строительства), М. Эскиндарова (капитал в системе корпоративных отношений), Н. Яшина (методологические проблемы повышения конкурентоспособности продукции и предприятий) и др. При этом следует отметить, что большинство исследователей природы трансформационных процессов, происходящих в корпоративном секторе экономики, уделяют внимание процессам, которые происходят на макро- и мезоуровнях (в этой связи не­обходимо отметить работы Р. Капелюшникова, Р.Нуреева, В. Полтеровича, В. Зотова, В. Преснякова, В. Розенталя, А. Шаститко и др.).

Мировая наука выработала различные теоретические и ме­тодологические подходы к проблемам корпоративной экономики. Среди авторов, внесших значительный вклад в их исследование, можно отметить А. Берли, Г. Минза, М. Дженсена, Б. Холмстрома, С. Гроссмана, О. Харта, А. Спенса, С. Росса, Дж. Акерлофа, И. Ансоффа, Дж. Блази и др. В экономико-социологических иссле­дованиях корпоративного сектора экономики неоценимую роль сыграло прикладное применение институционально-эволюционного подхода. Оп­ределенное воздействие на современную трактовку эволюционного подхо­да с точки зрения методологии оказали работы И. Пригожина, М. Вебера, Н. Кондратьева, И. Шумпетера. Институционально-эволюционный подход получил развитие в трудах таких авторов, как Р. Коуз, Д. Норт, О. Фавро, К. Менар, М. Олсон, P.P. Нельсон, Дж. Стиглиц, Дж. М. Ходжсон, Т. Эггертссон и др. Данный под­ход исследуется также в Институтах экономики РАН, ЦЭМИ РАН, ГУ ВШЭ, МГУ и других университетах и научных учреждениях. Российские ученые, представляющие данное направление, - А. Нестеренко, В. Маевский, В. Макаров, Г. Клейнер, С. Глазьев, Д. Львов, Л. Абалкин, В. Полтерович и др.

Анализируя процессы перераспределения собственности и формирования российской системы корпоративного управления, автор обращается к формализованным данным исследовательских центров, таких как Центр корпоративного управления Высшей школы экономики, Институт экономики переходного пе­риода (ИЭПП), Фонд «Бюро экономического анализа» (БЭА), Центр экономи­ческих и финансовых разработок, Российский экономический барометр (РЭБ).

Вопросы финансового и управленческого контроля в рамках бухгалтерского учета рассматриваются в работах отечественных и зарубежных авторов: Б. Валуева, М. Вахрушиной, Е. Грампа, К. Друри, В. Ивашкевича, Т. Карповой, С. Николаевой, В. Палия, Т. Скаун, В. Суйца, В. Ткач, Р. Вандер-Вила, П. Фридмана, Х. Диггера и др. Однако, эти исследования ведутся в русле иной - учетной традиции – лишь косвенным образом связаны с методологией корпоративного контроля.

В диссертационной работе в числе других были использованы ис­следования авторов, которые обращают внимание на проблему соотноше­ния целей участников организации, их интересов и целей самой организа­ции (М. Олсон, Д. Моррис, Р. Холл, и др.). Для прояснения целевой функции эффективного развития внутрифирменных корпоративных отношений нами изучались работы, которые акцентируют внимание на иссле­довании социальных основ экономического действия (Р. Радаев, М. Вебер, А. Олейник, Г. Саймон и др.).

Лишь несколько лет назад в экономической науке в качестве пара­дигмы развития бизнеса возникла идея корпоративного управления на основе стоимости бизнеса. Для прояснения проблемы эффективности корпоративного управления в диссертационной работе нами были использованы труды таких авторов, как: Т. Коупленд, Т. Коллер, М. Скотт, Ф. Жири-Делуазон, Эберхард фон Ленайзен и др.

Актуализация проблем и степень их разработанности детерминиру­ют цель, задачи исследования, его объект и предмет.

Область исследования – исследование проведено в рамках п.п.1.2. «Современные направления теоретико-методологических разработок в области управления»; п.п.1.5. «Принципы управления экономическими системами, формы и методы их реализации»; п.п. 1.6. «Функциональное содержание управления» Паспортов специальностей ВАК (Экономические науки специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами).

Предмет исследования – организационно-экономические отношения, возникающие в корпоративном секторе экономики на уровне субъектов корпоративного управления и контроля и корпораций в целом.

Объект исследования – российские корпорации - хозяйствующие субъекты корпоративного управления.

Цель диссертационного исследования за­ключается в развитии теоретических основ и разработке методологических положе­ний по формированию эффективной системы корпоративного контроля российских компаний.

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

• выявить важнейшие особенности становления российской системы кор­поративного управления в контексте ее сравнения с моделями корпоративного
  управления в зарубежной практике, определить характер формирующейся в
  России системы корпоративного управления;
  
• оценить достаточность отечественных и зарубежных подходов к форми­рованию эффективных моделей корпоративного управления для решения поставленной в диссертации проблемы;
  
• уточнить понятие корпоративного управления, охарактеризовать основопола­гающие позиции, которые учитываются в существующих подходах к его опре­делению, выделить основные этапы построения модели корпоративного управления;
  
• обозначить проблемы корпоративного управления и выявить закономерности развития внутрифирменных корпоративных отношений в рамках корпоративного контроля;
  
• проанализировать рынок корпоративного контроля как один из внешних механизмов корпоративного управления;
  
• определить место внутреннего корпоративного (управленческого) контроля в системе функций современного менеджмента;
  
• рассмотреть управленческий контроль в различных национальных традициях с целью его гармонизации;
  
• раскрыть основные теоретические и практические проблемы современного управленческого контроля;
  
• определить структуру системы управленческого контроля и механизм его функционирования;
  
• выявить современные факторы и сформулировать принципы формирования системы управленческого контроля;
  
• рассмотреть корпоративную отчетность как инструмент корпоративного контроля и уточнить состав показателей, включаемых в нее;
  
• уточнить и дополнить требования и принципы, предъявляемые к управленческой отчетности, разработать методику формирования данных для управленческой отчетности;
  
• разработать формы управленческой отчетности, их структуру и содержание по центрам ответственности, позволяющих контролировать производственный процесс и принимать оптимальные управленческие решения;
  
• разработать организационные и методические мероприятия по внедрению системы управленческого контроля в субъектах корпоративного управления;
  
• разработать мероприятия по совершенствованию корпоративного контроля компаний.
  

Теоретической базой исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых, посвященные проблеме корпоративного управления и контроля, согласованию интересов участников корпоративных отношений; данные исследовательских центров; материалы научных конференций в области корпоративного управления. Теоретическую основу диссертации составили положения экономической теории, экономики промышленности, теории организации, стратегического управления, финансового менеджмента.

Методологической основой исследования являются такие методы научного исследования, как системный подход; методы ситуационного и сравнительного анализа, используемые при межстрановом анализе моделей корпоративного управления; методы экспертных оценок и стратегического анализа, методы оценки и управления стоимостью компании.

Информационная база исследования. Результаты исследования основываются на использовании нормативно-правовой базы, регулирующей корпора­тивные отношения на территории Российской Федерации, статистических данных Федеральной службы государственной статистики, ФКЦБ РФ, информации периодических изданий, ресурсов глобальной информационной сети Интернет, материалов обследований независимых аналитических организаций, данных отчетности предприятий.

Обоснованность и достоверность полученных выводов и результатов основывается на использовании значительного числа исследований отечественных и зарубежных авторов, занимающихся теорией и практикой корпоративного управления, данных финансовой отчетности промышленных предприятий, широкомасштабных исследований в области поставленной проблемы, отраслевых аналитических материалов и подтверждается их внедрением в практику деятельности компаний и в учебный процесс.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке автором теоретико-методологических положений и научно-методических основ корпоративного контроля, обеспечивающих гармонизацию интересов собственников и других заинтересованных групп корпоративных отношений.

В работе получены и выносятся на защиту научные результаты, имеющие значение для развития теории и практики корпоративного менеджмента.

1. Раскрыты теоретико-методологические основы развития корпоративных отношений с позиции их институционально-ценностной природы, уточнен и сформулирован целостный понятийный аппарат исследования («корпорация», «корпоративное управление», «корпоративный контроль», «управленческий контроль», «корпоративные интересы»). Выявлены закономерности, характеризующие направленность изменений внутрифирменных корпоративных отношений. Обоснованы взаимосвя­зи и взаимовлияния формальных и неформальных отношений во внутрифирменном пространстве корпоративных отношений.
   
2. Разработана модель создания системы корпоративного управления, включающая формирование концепции и на ее основе структуры, механизма и содержания корпоративного управления.
   
3. Разработана модель согласования интересов участников корпоративных отношений, позволяющая поддерживать баланс между целями деятельности корпорации и интересами участников этих отношений.
   
4. Систематизированы подходы к определению системы корпоративного (внешнего и внутреннего) контроля, что позволило выделить основополагающие элементы, которые в ней учитываются: цели, функции корпоративного контроля; состав участников корпоративных отношений; интересы субъектов корпоративной среды; ме­ханизмы, обеспечивающие согласование интересов. Предложены подходы к возможности адаптации мирового опыта теории и методологии корпоративного управления к деятельности российских корпораций.
   
5. Доказано, что формирующаяся в российской практике закрытая модель корпоративного управления с высококонцентрированной инсайдерской собственностью при ограниченных возможностях внешнего контроля (рынка корпоративного контроля) препятствует внедрению прогрессивных методов корпоративного управления
   
6. Разработана концепция построения эффективной системы корпоративного (управленческого) контроля и обеспечения его релевантной экономической информацией в разрезе центров ответственности хозяйствующих субъектов корпоративного управления. Обобщены, уточнены, сформулированы и систематизированы теоретические и методологические основы управленческого контроля с учетом его адаптации к современным рыночным реалиям. Дана авторская трактовка понятия «система управленческого контроля», по-новому представлен элементный состав этой системы, включающий в себя объекты, субъекты, средства контроля, информационное обеспечение, результаты.
   
7. Предложена технология оценки эффективности корпоративного (управленческого) контроля, в результате реализации которой собственник имеет возможность осуществлять контрольные функции.
   
8. Разработан комплекс методологических и методических подходов к построению и функционированию системы управленческого контроля по центрам ответственности хозяйствующих субъектов корпоративного управления.
   
9. Предложен и апробирован на ряде предприятий корпоративного типа методический подход к оценке эффективности процессов развития внутрифирменных отношений, особенностью которого являются составляющие, формирующие потенциал корпоративной стоимости. Выдвинута и в ходе исследования подтверждена авторская гипотеза о том, что эффективность корпоративного контроля находится в зависимости от степени его ориентированности на социальные составляющие корпоративных отношений в процессе создания и приращения стоимости бизнеса.
   

7. Раскрыты методологические и методические особенности корпоративной отчетности в современных условиях, определены факторы, влияющие на ее формирование, уточнен состав показателей корпоративной отчетности.

8. Предложены подходы к формированию показателей управленческой отчетности, отличающиеся от традиционных и расширяющие информационную базу контроля путем уточнения требований и принципов, предъявляемых к отчетности, внесения в нее новых классификационных признаков, разработке форм управленческой отчетности на основе принципов иерархичности, сбалансированности, контролируемости издержек центров ответственности.

9. Обоснована необходимость формирования системной концепции корпоративной отчетности как инструмента корпоративного контроля в условиях социально - ориентированных рыночных отношений с учетом интересов внешних пользователей корпоративной отчетности.

10. Предложен подход к совершенствованию системы корпоративного контроля, решению проблемы взаимоотношений собственников и менеджеров за счет объединения их усилий в повышении стоимости компании, улучшения процесса принятия управленческих решений, обеспечения комплексной оценки и контроля управленческой деятельности.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы. Теоретическая зна­чимость диссертационного исследования заключается в том, что основные по­ложения предложенного подхода могут быть использованы в качестве научной основы для построения эффективной системы корпоративного контроля в субъектах корпоративного управления и корпораций в целом.

Практическая значимость заключается в разработке конкретных положений, методик и рекомендаций, обеспечи­вающих повышение эффективности корпоративного контроля в системе менеджмента. Полученные ре­зультаты диссертационного исследования могут применяться при совершенствовании системы принятия управленческих решений и оценки управленческой деятельности, разрешая конфликт противоречивых интересов участников корпоративных отношений.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались автором на научно-практических конференциях и форумах: 3-й Международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий: теория и практика» (ноябрь 2003г. г. Самара); Международном научном конгрессе «Проблемы качества экономического роста» (27-28 мая 2004г г. Самара); Всероссийской научно-практической конференций студентов и молодых ученых (г. Самара, 14-15 декабря 2001г.), IV Всероссийской научно-практической конференции 22-23 мая 2002 г. «Проблемы совершенствования механизма хозяйствования» (г. Пенза), I Международной научно-практической конференции февраль 2003 г. «Формирование и реализация стратегии технического и социально-экономического развития предприятий» (г. Пенза), III Всероссийской научно-практической конференции октябрь 2004 г. «Стабилизация экономического развития Российской Федерации» (г. Пенза) и других городах; на ежегодных научных конференциях Самарского государственного экономического университета по итогам научно-исследовательской работы.

Теоретические положения и практические рекомендации прошли апробацию и реализованы на предприятиях корпоративного типа, в частности, Группа компаний «ВИД» (г. Самара), Группа компаний «СОК» (г. Самара), РУСАЛ ОАО «Красноярский алюминиевый завод» (г. Красноярск), ООО «Сызранская городская электросеть» (Самарская обл.), Группа компаний «Время» (г. Самара), ОАО «Чебоксарский завод промышленных тракторов» (г. Чебоксары), ООО «Завод металлоконструкций «Орион» (Нижегородская обл.), ООО «Управляющая компания «Молл Менеджемент» (г. Самара), Группа компаний «Спектр недвижимости» (г. Самара), а также «Самарский деловой центр», аудиторские фирмы ЗАО «Баланс-Аудит» и ООО «Аудит-С» (г. Самара), что подтверждается соответствующими справками.

Методические разработки автора доведены до конкретных научно-прикладных рекомендаций, нашедших отражение в материалах и программах Международной академии корпоративного управления (Региональное отделение «Приволжское», г. Самара).

Положения работы были также использованы в учебно-педагогической деятельности, в частности при чтении лекций и в методических разработках автора по спецкурсам «Корпоративное управление», «Бюджетирование в производственной и непроизводственной сфере».

Публикации. Автором опубликовано 40 печатных работ общим объемом 152,8 печ. л., в том числе личный вклад автора составил 105,4 печ. л. По теме диссертационной работы опубликовано 32 печатных работы общим объемом 90,2 печ. л. (личный вклад автора составил 85,3 печ. л.), из них 3 монографии объемом 49 печ. л.

Структура и объем диссертации. Рукопись объемом 292 страницы машинописного текста содержит введение, пять логически увязанных и разбитых на параграфы глав, заключение, библиографический список, включающий 261 наименование трудов российских и зарубежных авторов, и приложения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы диссертационного исследования, приводится постановка проблемы, формулируется цель и научные задачи исследования, раскрывается методологическая основа, характеризуется степень разработанности проблемы, предмет, объект и научная база исследования, перечисляются использованные в работе методы, дается краткая аннотация содержания работы по разделам, отмечаются основные положения и результаты, имеющие ценность научной новизны и выносимые на защиту.

В первой главе исследованы теоретические подходы к проблеме корпоративно­го управления и практические аспекты переходных процессов в рос­сийской экономике, позволившие выделить основные элементы корпоративного управления, определить состав участников корпоративных отношений, приоритетность представления и соблюдения их интересов, механизмы корпоративного управления, способствующие разрешению конфликтов. Дано комплексное авторское определение корпоративного управления. Оценен характер формирующейся в России системы корпоративного управления и обозначены положения, определяющие характер преобразований взаи­моотношений собственников и менеджеров.

Во второй главе рассмотрена эволюция формирования интегрированных корпоративных структур горизонтального и вертикального типа. Систематизированы виды интегрированных корпоративных структур, как объектов корпоративного управления и контроля. Проанализирован российский рынок корпоративного контроля как один из внешних механизмов корпоративного управления. Инсайдерская, непрозрачная (закрытая) структура корпоративной собственности в России вызвала необходимость рассмотрения в работе инструментов формирования достоверной, открытой информации, а также выявления и предотвращения ошибок в корпоративной отчетности.

В третьей главе системно излагаются теоретические основы и практическая необходимость корпоративного (управленческого) контроля в условиях рыночной экономики. Раскрывается сущность управленческого контроля, его роль и его место в системе функций менеджмента, рассмотрен управленческий контроль в различных национальных традициях и обозначены основные теоретические проблемы управленческого контроля в условиях изменяющейся внешней среды

В четвертой главе рассмотрена структура системы управленческого контроля и механизм его функционирования, проанализированы факторы и определены принципы формирования системы управленческого контроля, построена функциональная модель системы управленческого контроля, разработаны методологические подходы и механизм функционирования системы управленческого контроля субъектов корпоративного управления на дивизиональном, функциональном и индивидуальном уровнях, осуществлена классификация управленческого контроля по различным признакам.

В пятой главе рассмотрены основные направления совершенствования корпоративного контроля. Предложен новый подход к формированию эффективной корпоративной отчетности на основе сбалансированной системы ключевых показателей деятельности корпорации. При формировании такой отчетности эффективно использовать язык XBRL, благодаря свойствам которого, возможно осуществлять автоматический обмен корпоративной отчетностью между заинтересованными пользователями посредством взаимодействия различных информационных сетей, включая Интернет. Организационные, методические и практические аспекты внедрения управленческого контроля в субъектах корпоративного контроля рассмотрены на примере предприятий корпоративного типа.

В заключении приводятся основные результаты исследования, обосновываются рекомендации, направленные на совершенствование корпоративного контроля.

В приложении содержатся материалы для иллюстрации некоторых положений диссертации.