Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно-методический комплекс
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно-методический комплекс, 1945.55kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 4967.34kb.
- Лукашевич Владимир Владимирович, канд экон наук, профессор, Должность профессор учебно-методический, 815.19kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 627.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Уголовно-правовых, 3215.7kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалин В. Н., кандидат экономических наук, 1257.4kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине гсэ ф. 05 «Философия» для студентов всех, 591.55kb.
- Игнатов Вячеслав Сергеевич, кандидат философских наук, профессор, профессор кафедры, 453.79kb.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Муниципальное управление» по специальности, 359.71kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Юдиной А. С. Учебно-методический комплекс, 1284.72kb.
X. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ 1. Предмет, метод и основные функции курса управления трудовыми ресурсами. 2. Возникновение и основные этапы развития науки об управлении трудовыми ресурсами. 3. Взаимосвязь курса с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами. 4. Сущность трудовых ресурсов. Трудоспособность и ее виды. 5. Структурный состав трудовых ресурсов. 6. Основные теории и принципы управления трудовыми ресурсами. 7. Воспроизводство трудовых ресурсов. 8. Количественная характеристика трудовых ресурсов, их численность: показатели и источники формирования. 9. Использование трудовых ресурсов. 10. Качественная характеристика трудовых ресурсов. 11. Трудовой потенциал общества и факторы, влияющие на его рост. 12. Интегральный показатель измерения трудового потенциала. 13. Управление трудовым потенциалом общества. 14. Понятие и сущность человеческого капитала. 15. Основные теории человеческого капитала. 16. Основные виды человеческого капитала и их использование. 17. Показатель развития человеческого капитала. 18. Мобильность трудовых ресурсов: понятие, основные причины и факторы развития. 19. Основные виды трудовой мобильности. 20. Мобильность персонала внутри предприятия. Тенденции развития движения трудовых ресурсов. 21. Сущность и причины трудовой миграции. 22. Основные теории миграции трудовых ресурсов и ее виды. 23. Основные показатели, характеризующие миграционные процессы. 24. Сущность и основные направления миграционной политики и управления миграционными процессами. 25. Меры, направленные на снижение эмиграции квалифицированных кадров. 26. Программа государственной поддержки добровольного возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию. 27. Совершенствование миграционного законодательства и противодействие нелегальной миграции и переизбытку гастарбайтеров. 28. Формирование и эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости. 29. Основные принципы занятости. 30. Критерии классификации занятых экономической деятельностью. 31. Основные виды и формы занятости и показатели их характеризующие. 32. Безработица, основные причины ее возникновения и тенденции в современных условиях. 33. Характеристика основных типов безработицы. 34. Структура безработицы на российском рынке труда в современных условиях. 35. Методы оценки и показатели безработицы. 36. Сущность и механизм функционирования рынка труда. 37. Спрос на труд, его эластичность и основные факторы, оказывающие на него влияние. 38. Предложение труда и факторы, влияющие на него. 39. Равновесие на рынке труда и условия его достижения при свободной и социально-защищенной моделях. 40. Особенности формирования и функционирования национальной модели рынка труда. 41. Структура рынка труда: открытый и скрытый виды рынка труда, причины их формирования и особенности функционирования. 42. Основные типы рынков труда. Конкурентный рынка труда и его характерные черты, монопсонист и его поведение на рынке труда, двусторонняя монополия. 43. Сегментация рынка труда, его основные сегменты. 45. Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний. 46. Внешний рынок труда как проявление рынка трудовых ресурсов. 47. Внутренний рынок труда как выражение мобильности работников внутри корпорации. Причины формирования и особенности функционирования этого сегмента рынка труда. 48. Прогнозирование ситуации на рынке труда, его этапы и применяемее методы. 49. Государственное регулирование рынка труда и занятости. 50. Основные принципы и направления государственной политики занятости. 51. Механизм реализации государственной политики занятости. 52. Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка предприятия с государственной службой занятости. 53. Роль предпринимательских структур в проведении государственной политики занятости. 54. Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Служба занятости и ее основные функции. 55. Сокращение рабочей силы, политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. 56. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий. 57. Меры по защите высвобождаемых работников на микроуровне. 58. Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса. 59. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне. 60. Основные причины и факторы, порождающие различия в регулировании процессов занятости в различных странах. 61. Опыт регулирования трудовых отношений и занятости в ведущих зарубежных странах: ЕС, США, Японии; их учет при выработке национальной системы регулирования труда и занятости. ХI. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ XI.1 Литература Нормативные акты
Основная
Дополнительная
Справочные материалы:
Периодическая
XI.2 Методическое обеспечение дисциплины
XI.3. Информационное обеспечение дисциплины ссылка скрыта Сайт СОЦИОНЕТ представляет собой архив каталогов публикаций институтов, включая монографии, статьи в периодических изданиях, перепринты, научные отчеты, авторефераты диссертаций, докладов на научных конференциях и др. сведения о входящих в состав РАН научно-исследовательских учреждениях, их научных кадрах, о результатах проводимых исследований, о структуре РАН, членах академии, о работе Президиума РАН, электронные коллекции полнотекстовых научных публикаций, библиографические материалы, сведения о научной деятельности, в том числе институтов ООН и РАН и работающих в них ученых, о выполняемых исследовательских проектах и их результатах, авторефераты диссертаций, новостная информация и др. ссылка скрыта Сайт министерства Здравоохранения и социального развития РФ содержит периодически обновляющуюся информацию по различным направлениям деятельности, связанными с работой министерства, такими как изменения в законодательстве РФ, интервью, выступления, прогнозы и программы по осуществлению государственной политики в сфере труда и занятости. ссылка скрыта Сайт Федеральной службы государственной статистики. ссылка скрыта Сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта Сайты Экономикус, Аудиториум и Научно-образовательный портал содержат книги, учебники. Монографии, учебные и методологические пособия, каталогизированные по дисциплинам. ссылка скрыта Сайт Словарей содержит словари по нескольким тематикам. ХII. ГЛОССАРИЙ Абсолютная черта бедности – минимальный уровень жизни, определяемый на основе физиологических потребностей человека в продуктах питания, одежде и жилье, т.е. на базе стоимости корзины товаров, достаточных для удовлетворения основных потребностей человека. Административно-командная (централизованно-плановая, директивная) экономическая система, базирующаяся на общественной (государственной) собственности на все виды производственных ресурсов. Для нее характерны монополизация и бюрократизация экономики в специфических формах. Хозяйственный механизм административно-командной системы основан на централизованном планировании. Базовый год – год, принятый за базу при построении экономического индекса. Баланс межотраслевой – экономико-математическая модель производственных связей национальной экономики. Разрабатывался в натуральном и стоимостном выражении. Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного, трудоспособного населения не занята в общественном производстве. Официально-зарегистрированными безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем и трудовыми навыками. Безработица вынужденная – безработица, навязываемая или диктуемая происходящими изменениями в хозяйственной деятельности. Безработица естественная – это вид безработицы при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая обусловлена неизбежными и постоянными процессами, протекающими в сфере занятости. Безработица циклическая – безработица, предопределяющаяся циклическим характером процесса общественного воспроизводства и провоцируемая спадом производства, или экономическим кризисом. Биржа труда – учреждение, оказывающее специализированные услуги по трудоустройству граждан на рынке рабочей силы Вакансия – временно свободное рабочее место, возникшее из-за увольнения прежнего работника или отсутствия на рынке труда рабочей силы с соответствующей квалификацией, либо недостаточных по отношению к требованиям условий труда и его платы. Валовая миграция – общая сумма численности прибывающих и выбывающих за определенный промежуток времени на данную территорию. Вмененные издержки – альтернативные (или «издержки упущенных возможностей») издержки использования экономических ресурсов, являющихся собственностью предприятия. Величина вмененных издержек – это возможная денежная выручка от наиболее выгодного из всех альтернативных способов использования ресурсов. Глобализация – процесс формирования единой глобальной экономической системы, охватывающий все стороны деятельности человека и общества. Государственное предприятие – предприятие, основные средства которого находятся в государственной собственности, а руководители назначаются или нанимаются по контракту государственными органами. Государственное регулирование в широком смысле слова включает прогнозирование, планирование, финансирование, налогообложение, кредитование, администрирование, учет и контроль. Государственное регулирование экономики – вмешательство государства в функционирование рыночных механизмов, воздействие на экономику посредством административных и экономических методов и рычагов. В процессе государственного регулирования реализуется экономическая и социальная политика государства, основанная на определенной теоретической модели. Государственный сектор экономики – часть экономики страны, полностью контролируемая государством. Она представляет собой совокупность хозяйствующих субъектов, целиком или частично принадлежащих центральным или местным государственным органам власти и управляемых государственными органами или назначенными, нанимаемыми ими лицами. Демонополизация экономики – предупреждение, ограничение и пересечение монополистической деятельности (действий хозяйствующих субъектов и органов государственной власти и управления, направленных на недопущение, ограничение или устранение конкуренции), а также содействие формированию рыночных отношений на основе развития конкуренции и предпринимательства. Дисконтирование − метод приведения будущих доходов к текущему времени путем исчисления сегодняшнего, текущего аналога суммы дохода от капитальных активов, выплачиваемой через определенный срок при существующей ставке процента. Добавленная стоимость – стоимость, созданная в процессе производства на данном предприятии и отражающая реальный вклад работников этого предприятия в создание стоимости продукта. Определятся как разность между доходом от продажи продукции, произведенной предприятием, и затрат на закупку материалов и полуфабрикатов. Естественная норма безработицы – уровень безработицы, при которой обеспечивается полная занятость. Закон Оукена – предполагает, что рост ВВПРЕАЛЬН на 2,7% в год сохраняет безработицу на неизменном уровне, тогда как дополнительный прост (снижение) ВВПРЕАЛЬН еще на два процентных пункта приводит к снижению (увеличению) уровня безработицы на один процентный пункт. Занятость – вовлечение трудовых ресурсов в экономическую деятельность, и отношения, возникающие в связи с заполнением имеющихся рабочих мест рабочей силой. Заработная плата – оплата трудовых услуг, предоставляемых наемным работникам разных профессий. Индекс цен – индекс, показывающий динамику изменения цены «рыночной корзины», т.е. цены рыночного набора потребительских товаров; используется для пересчета номинального объема продукции (дохода) в реальный объем продукции (дохода); индекс, показывающий динамику изменения цен определенного набора товаров и услуг («рыночной корзины»); соотношение между ценой определенного набора продуктов (товаров и услуг − «рыночной корзины») в текущих ценах в данный период времени (например, год) ценой набора продуктов в ценах базового периода (год), выраженное в процентах (умноженное на 100). Индексация доходов – автоматическое изменение размеров выплат (заработной платы, социальных выплат) с учетом темпов инфляции. Индустриальное общество – стадия развития социально-экономической системы, базирующаяся на машинном производстве и приоритетном значении вторичных отраслей экономики. Институционализм – экономическая теория, представители которой анализ экономических процессов связывают с исследованием социальных, правовых, политических, психологических и других общественных отношений, рассматривающие общество как постоянно обновляющуюся и развивающуюся систему. Интенсивный тип экономического роста – экономический рост, обусловленный качественным совершенствованием и интенсивным использованием факторов производства на базе использования достижений научно-технического прогресса. Инфляция – процесс, присущий экономике, при котором происходит обесценивание денег, снижение их покупательной способности, переполнение сферы обращения бумажными деньгами вследствие чрезмерного (по сравнению с реальными потребностями в них экономики) их выпуска. Квота – установленная государством и местными органами власти минимальная численность (или доля) занятых на предприятиях работников с ограниченными возможностями; максимальная численность иммигрантов для данного региона. Классическая модель рынка труда – обеспечение полной занятости на основе гибкости уровня цен и заработной платы. Концепция занятости – формирующаяся система взглядов, пытающихся теоретически объяснить и обосновать происходящие изменения в сфере трудовых отношений на отдельных этапах социально-экономического развития общества. Коэффициент текучести (КТЕК) – отношение уволенных по собственному желанию работников или из-за нарушения трудовой дисциплины (ЧРУВ) к среднегодовой их численности (ЧРСР.Г.), выраженный в процентах (КТЕК= ЧРУВ/ ЧРСР.Г.х100%). Кривая Филипса – графически выраженная зависимость между изменением уровня безработицы и инфляцией в экономике. Международное разделение труда – разделение труда между странами, связанное со специализацией отдельных стран на производстве определенных видов продукции, которую хозяйствующие субъекты стран обменивают на мировом рынке. Монопсония – модель рынка (в т.ч. и рынка труда), характеризующаяся тем, что одно единственное юридическое лицо является покупателем товара (рабочей силы). Покупатель − монопсонист устанавливает цену (уровень заработной платы) на данный товар. Мотивация труда – система мер, направленных на повышение производительности труда, улучшение его качества и профессиональный рост работника. Научно-технический потенциал экономики – совокупность факторов, характеризующих состояние и возможность развития технического прогресса в стране или отрасли экономики. Включает в себя материально-техническую базу науки, научные кадры, накопленный фонд научных открытий, изобретений и образцов техники и технологии, организационно-управленческую и финансовую структуру научной сферы. Неформальная занятость – нарушающая требования законодательства, незарегистрированная экономическая деятельность, оказывающаяся вне налогового обложения. Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год). Норма прибыли (уровень рентабельности) – важнейший показатель эффективности функционирования предприятия, исчисляемый как отношение прибыли к величине авансированного капитала. Нормальная прибыль – прибыль, равная вмененным издержкам, вложенным в производство владельцем предприятия. Общество с ограниченной ответственностью – форма объединения капиталов. Участник общества несет ответственность по его обязательствам только своим вкладом, но не всем имуществом. Общественно-экономическая формация – тип общества, который опирается на определенный способ производства и предопределяется господствующей системой производственных (экономических) отношений. Общий рынок – форма международной экономической интеграции. Обеспечивает его участникам наряду со свободной взаимной торговлей и единым внешним тарифом свободу передвижения капитала, рабочей силы. Участники общего рынка проводят единую внешнеторговую и миграционную политику. Отчаявшиеся работники – лица, прекратившие поиск работы из-за невозможности найти рабочее место, но желающие работать. Полная занятость – состояние, когда рынок труда функционирует в равновесном состоянии, и безработица находится на естественном уровне. Постиндустриальное общество – современная стадия развития социально-экономической системы, характеризующаяся развитостью третичных отраслей экономики и информационно-коммуникационных технологий. Потенциальные трудовые ресурсы – та часть трудоспособного населения, которая в данный период не включена в экономическую деятельность. Предложение рабочей силы – количество рабочей силы, находящейся на рынке труда. Прожиточный минимум – совокупная стоимость товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения физических потребностей, социальных и духовных запросов, которые общество признает необходимыми для сохранения приемлемого образа жизни. Производительность труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Выражается в виде соотношения стоимостного объема продукции либо со среднегодовой численностью занятых (годовая производительность труда), либо с количеством отработанных человеко-часов (часовая производительность труда). Рабочая сила – совокупность способностей человека к труду. Реадмиссия – соглашение между странами, согласно которому государство принимает обратно за свой счет своих граждан и иностранцев, выехавших через его территорию нелегально в другую страну и подлежащих департации. Реальная заработная плата – количество благ, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Ресурсы взаимодополняемые – ресурсы, использование одного из которых невозможно без привлечения другого. Ресурсы взаимозаменяемые – ресурсы, которые могут заменить друг друга в процессе производства определенного объема продукции. Рынок труда – система взаимоотношений между работодателями и работниками, основная на отношениях найма рабочей силы. Сальдо миграции – разница между численностью прибывших и количеством убывших за определенный период времени. Скрытая безработица – существование нерациональной, неэффективной занятости. Совокупный работник – совместно участвующие в производственном процессе непосредственно или косвенно совокупность работников, обладающих совокупной рабочей силой. Стабилизационная политика – политика, направленная на восстановление и поддержание макроэкономического равновесия на уровне, близком к полной занятости факторов производства в условиях стабильного уровня цен. Текучесть кадров – высвобождение работников по собственному желанию, а также увольнение их в связи с нарушением трудовой дисциплины. Теория человеческого капитала – концепция, согласно которой различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал, которая предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций, приносящих доход. Трудовая иммиграция – одна из форм проявления внешней миграции, когда трудоспособные иностранцы приезжают и предлагают свою рабочую силу на национальном рынке труда. Трудовая миграция – территориальная мобильность работников между регионами и странами. Трудовая мобильность – внутрифирменное, межфирменное и территориальное перемещение работника на новое рабочее место. Трудовая эмиграция – процесс отъезда части экономически активного населения в другие страны с целью предложения рабочей силы на зарубежных рынках труда. Трудовые отношения – отношения между работодателями и наемными работниками, между ними и государством по поводу условий и оплаты труда. Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностью к трудовой деятельности, т.е. трудоспособностью. Трудоспособность – совокупная способность человека, позволяющая выполнять трудовые функции и зависящая от состояния здоровья и профессиональной подготовки. Уровень безработицы – процентное отношение безработных к экономически активному населению. Уровень занятости - процентное отношение занятых к трудоспособному населению. «Утечка умов» - процесс оттока из страны части творчески активных специалистов и ученых зарубеж, большинство которых носит безвозвратный характер. Фактические трудовые ресурсы – та часть трудоспособного населения. которые в данный период вовлечена в экономическую деятельность, т.е. занятая часть трудовых ресурсов. Цикл экономический – повторяющиеся в экономике спады и подъемы в развитии производства и уровне деловой активности. Частичная безработица – это когда трудящиеся вынуждены работать часть рабочего времени ввиду отсутствия работы на полный рабочий день. Человеческий капитал – накопленный обществом, коллективом, семьей и работником запас здоровья и способностей: знаний, умений, трудовых навыков, проявляющихся в высокой результативности труда и росте их благосостояния; заложенные в человеке врожденные таланты, их развитие образованием, потенциальные способности в целом. Экономическая мобильность – легкость и ее степень, с которой перемещение работника «вверх или вниз по доходной лестнице». Экономически активное население – та часть трудовых ресурсов, которая предлагает и использует свои способности для производства благ и состоит из занятых и безработных. Экономические ресурсы – все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг. Эластичность предложения – реакция предложения на изменение цены; показатель, характеризующий изменения в процентном отношении величины предложения товара при изменении переменного фактора (спроса, налогов и т.д.) на 1%. Эластичность спроса – степень реагирования спроса на изменение цены; показатель, характеризующий степень изменения в процентном отношении величины спроса на товар при изменении переменного фактора (цены, дохода и т.д.) на 1%. Эффект дохода на рынке труда – сокращение предложения труда при росте ставок заработной платы, обусловленное более высокой ценностью свободного времени по сравнению с рабочим. Эффект замещения на рынке труда – увеличение предложения труда при росте ставок заработной платы в результате замещения свободного времени рабочим временем. Эффективная экономика − экономика, полностью использующая ресурсы и удовлетворяющая потребности людей при минимуме затрат. Эффективность производства – соотношение между результатами экономической деятельности и затратами ресурсов. Эффекты внешние (экстерналии) – издержки и выгоды, которые не находят отражения в ценах, но которые несут или получают лица, не принимавшие участия в сделке. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Образец титульного листа контрольной работы Российский государственный торгово-экономический университет Факультет ___________________________ Кафедра _____________________________ Контрольная работа по управлению трудовыми ресурсами (название учебной дисциплины) Вариант №___ Выполнил студент______курса, ______группы специальность __________________________ _______________________________________ (фамилия, имя, отчество студента) «___»_____________________________200__г. __________________ (подпись студента) Рецензент ________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество преподавателя) Москва - 200__г. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ТЕСТЫ И ЗАДАЧИ. |