Алексеева Анатолия Николаевича, действующего на основании Устава ягу и трудового закон

Вид материала

Содержание

1. Общие положения
2. Цели заключения коллективного и трудового договора
3. Улучшение условий и охраны труда
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5. Рабочее время и время отдыха.
6. Оплата и нормирование труда.
Обеспечение жилищных условий
Медицинское обслуживание и социальные гарантии
9. Заключительные положения
Администрация университета обязуется
Утверждаю: утверждаю
Утверждаю: утверждаю
Утверждаю: утверждаю
Должностей и профессий, которым полагаются
Юридический отдел
Управление научно-исследовательских работ
Управление международных связей
Управление кадров
Служба охраны труда
Учебные корпуса
...
Полное содержание

Подобный материал:

1 2 3 4

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОУ ВПО «Якутского государственного университета имени М.К. Аммосова»

на 2008 – 2011 годы

В соответствии с Трудовым кодексом и Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» между администрацией в лице ректора Якутского государственного университета Алексеева Анатолия Николаевича, с одной стороны, и трудового коллектива госуниверситета в лице председателя первичной профсоюзной организации Саввина Афанасия Семеновича, с другой стороны, заключили коллективный договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Юридическими сторонами коллективного договора являются администрация Якутского госуниверситета в лице ректора Алексеева Анатолия Николаевича, действующего на основании Устава ЯГУ и трудового законодательства, именуемая в дальнейшем «Администрация» и профсоюзный комитет работников госуниверситета в лице председателя Саввина Афанасия Семеновича, именуемая в дальнейшем «Профком». Настоящий коллективный договор состоит из основной части и приложений.
Администрацию ЯГУ представляют ректор, проректоры университета; филиалы и институты – директора и их заместители, факультеты и структурные подразделения – деканы, зав. кафедрами, руководители научных тем, зав. лабораториями, начальники отделов вспомогательных служб и др.
Коллектив работников поручает профсоюзному комитету представлять полномочия коллектива перед администрацией.

Профком защищает интересы представителей администрации, не связанные с осуществлением функций административного управления, а также вне ЯГУ.

Каждый работник заключает трудовой договор (контракт) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в котором определяется должность работника. При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с его функциональными обязанностями и должностными инструкциями, согласованными с профкомом.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников университета.
Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

1.7 Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.

1.8 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12 Пересмотр обязательств настоящего договора не должен приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.15 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда работников;
соглашение по охране труда;
список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска;
положение о премировании работников;
другие локальные нормативные акты

1.16 Стороны определяют следующие нормы управления учреждением:

учет мнения (по согласованию) профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы управления.

2. ЦЕЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между администрацией и работниками.

2.2. Юридическое закрепление норм отношений между администрацией и коллективом работников, отнесенных к их компетенции.

2.3. Защита прав и интересов трудового коллектива в целом и каждого его члена.

2.4. Обеспечение согласованных условий организации и оплаты труда.

2.5. Создание необходимых условий для профессионального совершенствования и повышения квалификации членов коллектива.

2.6 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.7. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.10 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Администрация обязуется:

Обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Провести паспортизацию условий труда на всех новых рабочих местах и заполнить паспорта санитарно-технического состояния с составлением акта приемки помещений. Провести обучение и проверку знаний по охране труда всех категорий работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
Организовать согласно графику, утвержденного ректором, проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить медицинский осмотр.
Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений, вентиляционных систем, систем пожарной сигнализации.
На основании действующего трудового законодательства предоставлять дополнительный отпуск, в связи с занятостью на рабочих местах с вредными условиями труда, а также молоко согласно Приложениям 5, 7. Установить доплаты к основному окладу приказом ректора университета.
Своевременно в соответствии с Приложением 6 выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами, инженерно-техническими работниками и сотрудниками университета требований охраны труда при проведении работ, учебных занятий, производственной практики. Не допускать производство работ на неисправном оборудовании.
Расследование несчастных случаев в университете производится комиссией, возглавляемой руководителем подразделения с участием представителей профкома и службы охраны труда.

3.9. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест, и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

3.10. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

3.11. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

3.12. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение 6).

3.13. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

3.14. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

3.15. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

3.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

3.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

3.18. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список работников организации, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

На основании Федерального закона «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской федерации» принятого Государственной Думой от 7 сентября 2007 года, выдачу работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников можно заменить компенсационной выплатой.

3.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения работодателя по согласованию профкома (ст.212 ТК РФ).

3.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

3.21. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

3.22. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

3.23. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

3.24. Оказывать содействие техническим инспекторам по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членами комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

3.25. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей, при условии финансирования из Фонда социального страхования.

3.26. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

3.27. Оказывать материальную помощь работникам университета при различных случаях указанных в п. 8.7 и низкооплачиваемой категории работников.

Премировать работников университета в связи с юбилейными датами: 50, 60, 70, 75, 80 и через каждые пять лет.

Размеры материальной помощи и премии работникам определяются ежегодно на заседании Ректората и утверждается приказом ректора университета.

3.28. Финансировать при наличии средств организацию и проведение культурно-массовых мероприятий, проводимые Профкомом ЯГУ: национальный праздник «Ысыах», «Новый год», «8 марта», «1 мая», «День Победы», «День пожилых людей».

3.29. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Профком обязуется:

3.30. Провести в установленные сроки выборы общественных уполномоченных по охране труда. Утвердить составы комиссий по охране труда. Провести обучение актива.

Поощрять лучших уполномоченных и членов комиссии по охране труда.
Силами уполномоченных и членами комиссии по охране труда установить постоянный контроль за соблюдением требований охраны труда сотрудниками, инженерно-техническими работниками и рабочими их требований.
Систематически проверять выполнение руководителями подразделений предложений уполномоченных по охране труда, комиссии по охране труда, добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, не реагирующих на предложения активистов.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
Осуществлять контроль за своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.
Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

Приложения к Коллективному договору:

№1. Соглашение по охране труда.

№2. Перечень работ с опасными и вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12%.

№3. Перечень работ № 2 с особо опасными, особо вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 24%.

№4. Перечень должностей и профессий, за работу в которых устанавливаются дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день.

№5. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа, которая дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

№6. Наименование профессий и должностей, дающих право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

№7. Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока в связи с вредными условиями груда.

№8. Правила внутреннего распорядка в Якутском государственном университете имени М.К. Аммосова.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.6.2 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения (если он нигде не работает) сохранение очереди на получение жилья в учреждении, в соответствии с действующим законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В соответствии с законом о труде продолжительность рабочего времени в университете не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается 36 часовая рабочая неделя. В университете применяется следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная рабочая неделя - для всех категорий работников, связанных с проведением учебных занятий, для остальных категорий - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

5.2. Индивидуальная нагрузка преподавателя, работающего на 1 ставку, устанавливается ежегодно в соответствии с квалификационными требованиями, утверждается на заседании кафедры, фиксируется в индивидуальном плане и не может быть выше 900 часов.

5.3. Режим рабочего времени устанавливается Правилами трудового внутреннего распорядка университета, который по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается ректором университета.

5.4. В университете для некоторых категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день и им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (список должностей данных работников, в котором указаны продолжительность дополнительного отпуска, дается в Приложении 4 к настоящему коллективному договору).

5.5. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

Праздничный день 21 июня – День национального праздника «Ысыах», считать выходным днем для всех сотрудников университета.

5.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года администрация по согласованию с профсоюзным органом утверждает график отпусков и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Выплата отпускных сумм производится накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за три дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине администрации и бухгалтерии отпуск переносится по заявлению работника на период задержки выплаты отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Ежегодно 1 июня и 1 сентября оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам, имеющим детей до 12 лет.
Работодатель обязуется:

5.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (Приложение 5);
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (Приложение 4, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

5.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

на свадьбу работника (детей работника) – 3 дня;
на похороны членов семьи – 5 дней;
участникам Великой Отечественной войны - 10 дней;
неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации, членам профкома - 5 дней (по согласованию руководителя подразделения).

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

Оплата труда работников университета устанавливается Положением об организации оплаты труда работников ЯГУ. Выплата заработной платы производится 5 числа каждого месяца, аванс по заработной плате 20 числа каждого месяца.
Источниками формирования единого фонда оплаты труда являются:

средства бюджетов различного уровня;
внебюджетные средства, полученные от выполнения предпринимательской и иной деятельности.

6.3. В университете в соответствии с утвержденным Ученым Советом ЯГУ «Положением об оплате труда работников ЯГУ» устанавливается повременная и сдельная система оплаты труда.

6.4. Администрация вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок за счет внебюджетных средств и экономии фонда оплаты труда. Порядок и условия применения указанных выплат определяется положением, утверждаемым Ученым Советом университета.

Стимулирующие надбавки полностью или частично могут быть сняты приказом ректора с учетом мнения профкома в следующих случаях:

при недостатке средств фонда оплаты труда;
при фактическом прекращении выполнения работы, при ухудшении качества работы.

Установить доплату основным сотрудникам университета, награжденным наградами Министерства образования и науки Российской Федерации:

Из бюджетных средств:

Нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», в размере 20%;
Нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов», в размере 10%.

Из внебюджетных средств подразделений:

Орден Почета, в размере 20%;
Орден Дружбы, в размере 20%;
Медаль «За заслуги перед Отечеством» 1-2 степеней, в размере 20%;
Почетное звание «Заслуженный работник высшей школы РФ, СССР», в размере 20%;
Почетное звание «Заслуженный деятель науки РФ, СССР», в размере 20%;

Работникам имеющим несколько наград из перечисленных, доплата устанавливается по одной награде с наибольшей доплатой.

6.5. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленным и для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест приказом ректора университета.

7 . ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

7.1. В университете устанавливается следующая квота распределения квартир, домов:

Фонд ректора - 50%
Фонд профсоюзного комитета - 50%,

7.2. Профком осуществляет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Жилье предоставляется работникам университета, работающим на постоянной основе.

За работниками, уволенными по состоянию здоровья (если они нигде не работают), в связи с уходом на пенсию по возрасту, с обучением в целевой аспирантуре и докторантуре, сохраняется право на получение жилья по очереди.

Для улучшения жилищных условий работников университета администрация, с учетом мнения профкома, может выделить определенные средства для строительства и покупки жилья из следующих источников:

бюджетов разных уровней;
общеуниверситетских внебюджетных средств;
часть средств предоставляется заинтересованным работником.

7.4. В исключительных случаях места в общежитии выделяются сотрудникам, работающим на постоянной основе, условия и сроки проживания определяются трехсторонним договором найма жилья, заключаемым между работником, администрацией и профкомом.

8 . МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

8.1. Администрация заключает договор обязательного медицинского страхования работников для оказания медицинской помощи с лечебно-профилактическими учреждениями.

8.2. Профком заключает договоры с лечебно-профилактическими учреждениями и иными организациями о приобретении путевок на санаторно-курортное лечение с частичной или полной оплатой за счет средств социального страхования, взносов членов профсоюза и средств направляемых администрацией на социальную защиту. Количество приобретаемых путевок определяется комиссией по социальному страхованию профсоюзного комитета на основании ежегодных заявок работников в соответствии с установленной очередностью и острой необходимостью лечения.

8.3. Администрация обеспечивает работу столовых для работников и студентов университета в рамках «Положения о столовых ЯГУ». Профком организует работу комиссии по контролю цен и качества продукции столовых.

8.4. Администрация и профсоюзный комитет оказывают содействие Совету ветеранов ЯГУ.

8.5. Администрация и профсоюзный орган на паритетных началах выделяют средства для оплаты новогодних подарков и организации утренников для детей работников университета до 14 лет.

8.6. Администрация производит частичную оплату похорон работников ЯГУ. Размер оплаты устанавливается решением Ректора университета.

8.7. Администрация и Профком оказывают материальную помощь работникам университета, в случаях:

похорон ближайших родственников (родителей, супруг (га), детей);
необходимости дорогостоящего лечения работника и несовершеннолетних членов его семьи;
кражи личного имущества (при наличии удостоверяющего документа);
пожара или другого стихийного бедствия (при наличии удостоверяющего документа);
в других случаях;
впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию или по состоянию здоровья и проработавшим в университете не менее 5 лет;
уволившегося по достижению пенсионного возраста или по состоянию здоровья и нигде не работавшему в других предприятиях, организациях и т.п.;
низкооплачиваемой категории работников, а также матерям-одиночкам для оплаты мест в детских дошкольных учреждениях (если доход на 1 члена семьи не превышает прожиточного минимума), по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер материальной помощи (кроме случаев похорон) зависит от суммы ущерба, квалификации работника и стажа его работы в университете.

Размеры материальной помощи работникам определяются ежегодно на заседании Ректората и утверждается приказом ректора университета.

8.8. Премировать работающих работников университета, достигших возраста: 50-ти, 60-ти, 70-ти, 75-ти, 80-ти лет и через каждые пять лет.

Размеры премии работникам определяются ежегодно на заседании Ректората и утверждается приказом ректора университета.

8.9. На бесплатной основе в ЯГУ обучаются и сдают экзамены кандидатского минимума дети сотрудников, проработавших 15 и более лет. Данная льгота распространяется в случае получения ими высшего и послевузовского профессионального образования впервые.

8.10. Зачислять в заочную аспирантуру, сверх контрольных цифр приема, штатных работников ЯГУ без оплаты стоимости обучения.

8.11. Профком совместно с Администрацией организует и проводит спортивно-оздоровительные мероприятия.

8.12. Профком совместно с Администрацией организует и проводит культурно-массовые мероприятия: национальный праздник «Ысыах», «Новый год», «8 Марта», «1 Мая», «День Победы», «День пожилых людей».

8.13. Оплата проезда детей до 18 лет (ст. 325 ТК РФ) работников университета производится независимо от срока и места использования отпуска родителей.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

9.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.4. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах, один из которых хранится у администрации, второй - в профсоюзном комитете, третий - в канцелярии и выдается по требованию. Текст договора после подписания публикуется в газете «Якутский университет».

От администрации:

Ректор

Якутского госуниверситета

____________________А. Н. Алексеев

От профкома:

Председатель профсоюзной организации Якутского госуниверситета

______________________А. С. Саввин

Приложение 1

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (2008-2011 гг.)

1. Для реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации и Законов Республики Саха (Якутия) «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об охране труда».

АДМИНИСТРАЦИЯ УНИВЕРСИТЕТА ОБЯЗУЕТСЯ:

- информировать профком и коллектив Университета о состоянии нормативных требований условий труда на рабочих местах, производственной среды, режима труда и отдыха, предоставлению льгот, компенсаций и индивидуальной защиты.

- выделить на организационные и технические мероприятия по улучшению условий труда и учёбы ______тыс. рублей, на приобретение средств индивидуальной защиты ____тыс. рублей, на молоко ______тыс. рублей.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ имеет право проводить свои независимые экспертизы условий труда на рабочих местах.

ПРОФКОМ и АДМИНИСТРАЦИЯ согласились, что при ГРУБЫХ нарушениях нормативных требований условий труда, угрожающих жизни и здоровью работника, работник вправе отказаться от выполняемой работы до принятия администрацией мер по ликвидации нарушений. На период вынужденного простоя за работником сохраняется заработная плата.

2. Для реализации ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотреть в финансовом плане расходы на профилактические медицинские осмотры работающих во вредных условиях труда _____тыс. рублей.

3. Неиспользованные средства текущего года на охрану труда переносить (ПФ, бухгалтерия) на следующий финансовый год (ст. 28 Закона Республики Саха (Якутия) «Об охране труда»).

Председатель профкома ЯГУ: Ректор ЯГУ:

____________А.С. Саввин ___________А.Н. Алексеев

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________А.Н. Алексеев ___________А.С. Саввин

«__» ____________2008г. «__»_____________2008г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с опасными и вредными условиями труда, на которые устанавливается доплата до 12% включительно

п.1. Работы связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 204 кл. опасности (БГФ, МИ, ГГИ)

п.2. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света (БГФ, МИ, ГГИ)

п.3. Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе редких металлов (ФТИ)

п.8. Синтез новых соединений с применением токсичных веществ 2-4 кл. опасности (БГФ)

п.10. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2-4 кл. опасности (ФТИ)

п.14. Аварийно – восстановочные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей (ОГМ)

п.18. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений (ЭТО)

п.19. Гранитные (камнетесанные, облицовочные, полировочные) работы при обработке гранита, мрамора, ракушечника и других органических и неорганических материалов (ГГИ)

п.20. Заготовка и установка конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы) вручную (ЭТО)

п.21. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением химических веществ 2-4 кл. опасности (ЭТО)

п.24. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную (ЭТО)

п.27. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах (ЭТО, ОГМ, ОГЭ)

п.29. Разработка вручную грунта 3гр. с применением ломов кирок, а также грунтов всех групп, с применением пневмоинструмента (АДС, ЭТО)

п.30. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4 кл. опасности (ЭТО)

п.46. Термическая обработка в ваннах и печках (ФТИ)

п.50. Нагрев в печках заготовок и слитков из черных и цветных металлов и сплавов (ФТИ)

п.56. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом (ФТИ, ПИ, ОГМ)

п.57. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом (ФТИ, ПИ, ОГМ)

п.71. Обслуживание и заправка лаконагнетальных установок, раздача лаков и красок, содержащих вредные химические вещества 2-4 кл. опасности (ЭТО)

п.82. Работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ кала, мочи, мокроты и т.д.) (МИ, Плават. бассейн)

п.83. Работа в отделениях реаниматологии, анестезиологии (МИ)

п.85. Работа с живыми культурами (МИ, БГФ)

п.86. Работа в кожно-венерологических стационарах, отделениях, кабинетах (взятие и анализ биологического материала) (МИ)

п.88. Работа в учреждениях, предназначенных для лечения детей с поражением центральной системы, нарушением опорно-двигательного аппарата, ожоговыми и спинальными болезнями (МИ)

п.89. Работа с генетически конструированными и вновь выделенными (не идентифицированными) микроорганизмами (БГФ, МИ)

п.91. Пайка радиаторов и автомобилей (Гараж)

п.92. Зарядка аккумулятора (Гараж)

п.93. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот (Гараж)

п.95. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов (Гараж)

п.96. Работы по печатанию на печатных машин всех категорий (Издательство)

п.97. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов (Издательство)

п.99. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов к комплексному изготовлению штриховых растровых клише (Издательство)

п.100. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов (Издательство)

п.101. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ (Издательство)

п.103. Работы по фальцовке отпечатанной продукции (Издательство)

п.110. Газосварочные, электросварочные работы (ОГМ)

п.128. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей (ОГМ)

п.131. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ (ФТИ, ОВЦ)

п.132. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами, либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т.п.) при напряженности магнитного поля 100Э и более (КИП)

п.133. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более (ФТИ)

п.134. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты 50 при напряженности поля 5 кВ/м и более (ОГЭ, ФТИ)

п.142. Работы с применением ядохимикатов (БГФ)

п.143. Работы, проводимые в оранжереях, в теплицах, в условиях повышенной температуры и влажности (Бот. сад)

п.146. Ремонт и очистка вентиляционных систем (ОГМ)

п.147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции (ОГМ, Гараж)

п.148. Вывоз мусора и нечистот (Гараж)

п.150. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза) (МИ)

п.151. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

п.152. Работа у горячих плит, электропаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для варения и выпечки (Столовая)

п.153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную (Склад)

п.154. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ (МИ, БГФ, ПНИЛ, ЦУНИЛ)

п.155. Работа по стирке белья вручную с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств (ПНИЛ, здравпункт, МИ)

п.159. Работа по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. (Здравпункт, уборщицы туалетов, ИФК, бассейн, хим. лаборатория, кафедры радиационной экологии)

п.161. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (БГФ)

п.162. Работа на типографских машинах (Издательство)

п.164. Работа за дисплеями ЭВМ.

п.174. Таксидермические работы (БГФ)

п.175. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов (ЭТО)

п.177. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа (ФТИ)

п.178. Работа на деревообрабатывающих станках (ЭТО, ПИ)

п.180. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем (СОТ)

п.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим перечнем.

Акт замера запыленности: Работы в архиве, книгохранилищах, бельевых комнатах. (Архив, библиотека, студгородок).

Начальник Службы охраны труда: И.В. Матвеев

Приложение 3

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________А.Н.Алексеев ___________А.С. Саввин

«__» ____________2008г. «__»_____________2008г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с особо опасными и вредными условиями труда,

на которые устанавливается доплата до 24% включительно

п.1. Работа с применением токсичных веществ 1 кл. опасности в т.ч. веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами (ФТИ, МИ, БГФ)

п.2. Работы с химическими веществам, одновременно обладающими взрывчатами и высокотоксичными свойствами (БГФ)

п.7. Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.) (ФТИ)

п.10. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации (ФТИ)

п.11. Работы с источниками рентгеновского излучения (ФТИ)

п.12. Работы с переносными и стационарными установками и приборами.

п.17. Работы по отбору проб, содержащих радиоактивных вещества, их анализ (ФТИ)

п.18. Работы по проведению радиационного контроля (ФТИ, ГГИ)

п.19. Проверка, градуировка установок, приборов и аппаратуры с использованием источников ионизирующих излучений (ФТИ, ГГИ)

п.22. Регулировка, испытание, эксплуатация лазеров 2-4 классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров 2-4 кл. (ФТИ)

п.34. Работа в отделениях, кабинетах для лечения психических больных (МИ)

п.36. Работы с культурами раковых клеток (МИ)

п.37. Работа с трупными материалом (МИ)

п.38. Работа с живыми возбудителями инфекционных, паразитарных болезней и туберкулеза (МИ)

п.41. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренным настоящим Перечнем (СОТ)

Основание:

1. Пр. № 611 Комитета по высшей школе от 07.10.92г. «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе»

Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организации системы Комитета.

2. Перечень учреждений, подразделений и должностей в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Министром здравоохранения РФ 11 мая 1999г. с изменениями на 8 сентября 2005г.

Начальник Службы охраны труда: И.В. Матвеев

Приложение 4

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________________А.Н. Алексеев ___________________А.С. Саввин

«______»______________2008 г. «_______»________________2008 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫМ ПОЛАГАЮТСЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКНЫЕ ДНИ

ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

(календарных дней)

АУП:

Проректоры по АХР, строительству 14
Помощник ректора 14
Зам. проректора АХР 14
Главный инженер 14
Главный механик, главный энергетик 14
Директор Объединения спортивных сооружений (ОСС) 14

ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ:

Начальник отдела 14
Ведущий юрист 9

ПЛАНОВО-ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ:

Начальник 14
Зам. начальника 14
Ведущий экономист 9

УПРАВЛЕНИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ:

Ведущий специалист 9

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНЕУЧЕБНОЙ РАБОТЕ:

Начальник управления 14
Начальник отдела 10
Ведущий специалист 7
Заведующий кабинетом 7

УПРАВЛЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ СВЯЗЕЙ:

Начальник 14
Ведущий специалист 9
Переводчик 7

УПРАВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА:

Начальник управления, главный бухгалтер 14
Зам. главного бухгалтера 14
Начальник расчётного отдела 11
Ведущий бухгалтер 9
Ведущий специалист 9
Бухгалтера всех категорий 9
Начальник финансовой группы 11
Руководитель группы по стипендиям 9
Ведущий бухгалтер-программист 9
Бухгалтер-кассир 9
Кассир 6

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ,

СТУДЕНЧЕСКИЙ ОТДЕЛ КАДРОВ:

Начальник 14
Начальники отделов, руководители групп 11
Специалисты 9

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА:

Начальник 14
Зам. начальника 14
Ведущие специалисты 9

СЛУЖБА ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ:

Начальник 14
Ведущие специалисты, кроме тех,

которые работают посменно 9

ОТДЕЛ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ и ЧС:

Начальник 12

1 ОТДЕЛ:

Начальник 11
Старший инспектор 9

КАНЦЕЛЯРИЯ:

Секретарь ректора 9

УЧЕБНЫЕ КОРПУСА:

Директора, коменданты 9

ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ:

Начальник 14
Заместитель начальника 11
Руководители групп 10
Ведущий инженер 9

ОТДЕЛ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ЗАКУПОК:

Начальник 12
Заместитель начальника 11
Ведущие специалисты 9

СТУДГОРОДОК:

Директор 14
Зам. директора 9
Зав. общежитием (коменданты) 9
Воспитатели 7

БИБЛИОТЕКА:

Директор 7
Зам. директора 7
Зав. отделом 7
Гл. библиотекарь 7
Гл. библиограф 7
Зав. сектором 5
Вед. библиотекарь 5

ИЗДАТЕЛЬСТВО:

Директор 14
Заместитель директора 14
Ведущий бухгалтер 7
Начальник компьютерного сектора 7
Зав. производственным отделом 7
Ведущий редактор 7

Blog

Алексеева Анатолия Николаевича, действующего на основании Устава ягу и трудового закон

Содержание