Geum.ru

Устав спбгу  

Вид материалаДокументы

Содержание


ГЛАВА VI. Права и обязанности обучающихся, преподавателей, научных и других работников Университета
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

ГЛАВА VI. Права и обязанности обучающихся, преподавателей, научных и других работников Университета


ГЛАВА VI. Права и обязанности обучающихся, преподавателей, научных и других работников Университета

 

 

92. Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними социально-экономические отношения в Университете регулируются трудовым законодательством, законодательством об образовании, иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка Университета, Коллективным договором Университета, иными соглашениями о труде и локальными нормативными актами (абзац в редакции постановления Конференции от 24 ноября 2008 г.).

В отношении работников Университета Правила внутреннего распорядка Университета являются также правилами внутреннего трудового распорядка организации (по смыслу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации), определяя порядок приема на работу и увольнения работников, правовое положение сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.

Коллективный договор заключается на срок до 3 лет. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Университете и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (абзац в редакции постановления Конференции от 24 ноября 2008 г.).

Для рассмотрения вопросов, касающихся социально-трудовых отношений и социально-экономических интересов работников Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, созывается конференция работников Университета.

Профсоюзные организации работников Университета и администрация Университета строят свои отношения на принципах социального партнерства, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

93. Интересы обучающихся Университета представляют общественные организации обучающихся. Защиту и содействие в реализации профессиональных и иных социально-экономических прав обучающихся осуществляют профсоюзные общественные организации обучающихся. Конкретные взаимоотношения между соответствующей общественной организацией обучающихся и Администрацией Университета регулируются договором между ними.

В общежитии Университета из числа проживающих в нем обучающихся может избираться орган самоуправления – совет общежития (Студсовет), – представляющий их интересы перед администрацией Университета и соответствующего общежития (студенческого городка). Студсовет имеет право заключать соглашения между коллективом проживающих и Университетом. В случае отсутствия Студсовета, его права и обязанности осуществляются профсоюзной организацией обучающихся Университета.

94. Порядок регламентации и оформления отношений Университета и обучающихся и/или их родителей (иных законных представителей) определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Университета, Правилами внутреннего распорядка Университета, иными локальными актами Университета (пункт в редакции постановления Конференции от 24 ноября 2008 г.).

95. Студенты (обучающиеся) имеют право:

1) на получение образования в соответствии с определенным государственным образовательным стандартом;

2) на участие в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования;

3) на получение образования по военной специальности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4) на обучение по индивидуальным планам, в том числе на ускоренное обучение и на освоение основных образовательных программ в сокращенные сроки;

5) на свободное выражение собственных взглядов и убеждений, не ущемляющих аналогичное право других и не унижающих человеческое достоинство;

6) на свободу совести и выбор политических воззрений;

7) на защиту своей чести и достоинства;

8) на создание студенческих научных обществ и участие в их работе;

9) на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета и его подразделений, в том числе и через общественные организации и органы управления Университета;

10) на участие в работе органов самоуправления, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

11) на участие во всех видах научно-исследовательской работы, в конференциях, симпозиумах, на представление к публикации своих научных работ (в первую очередь, в изданиях Университета);

12) на бесплатное пользование (в рамках учебного и связанного с ним научно-исследовательского процесса) библиотекой, иными информационными фондами, услугами научных и других подразделений Университета в порядке, предусмотренном положениями о вышеназванных подразделениях;

13) на однократное бесплатное получение студенческого билета и зачетной книжки;

14) на создание представительных органов обучающихся для решения вопросов студенческой и аспирантской жизни;

15) на работу в свободное от учебы время в организациях, учреждениях, на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм;

16) на информирование соответствующими службами Университета о положении дел в сфере занятости и на содействие в заключении договоров с предприятиями, учреждениями, организациями о трудоустройстве после окончания учебы;

17) на юридическое закрепление авторства на объекты интеллектуальной собственности;

18) на моральное и материальное поощрение за успехи в учебной и научной работе;

19) за особые успехи в учебной и научной работе быть представленными Ученым советом Университета к назначению на стипендию Президента Российской Федерации или специальную государственную стипендию Правительства Российской Федерации, иные специальные и именные стипендии;

20) на обращение в профсоюзную организацию обучающихся в случае отчисления;

21) на мотивированное представление о замене преподавателя;

22) на переход с платной основы обучения на бесплатную в порядке, предусмотренном Уставом Университета;

23) на обжалование приказов, распоряжений Ректора, проректоров, руководителей соответствующих обособленных структурных подразделений Университета в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.

Каждый иногородний обучающийся, нуждающийся в жилой площади, обеспечивается отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитиях Университета при наличии соответствующего жилого фонда. Обеспечение помещениями, необходимыми для круглосуточного пребывания воспитанников в Академической гимназии, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, иными нормативными правовыми актами, а также Положением об Академической гимназии и иными локальными нормативными актами Университета.

Студенты очной формы обучения, получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются государственными академическими и социальными стипендиями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нуждающиеся студенты имеют право на дополнительную социальную материальную поддержку в порядке, определяемом Ученым советом Университета.

96. Дополнительные права и обязанности лиц, обучающихся на договорной (платной) основе, устанавливаются соответствующими договорами возмездного оказания услуг по обучению (пункт в редакции постановления Конференции от 24 ноября 2008 г.).

97. Обучающиеся Университета обязаны:

1) выполнять требования законодательства Российской Федерации, Устава Университета, Правил внутреннего распорядка Университета;

2) выполнять обязательные требования соответствующей образовательной программы, установленные учебным (индивидуальным учебным) планом и Правилами обучения по данной образовательной программе, принятыми ученым советом факультета и утвержденными приказом Ректора или уполномоченного им должностного лица, в том числе посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и программами (подпункт в редакции постановления Конференции от 24 ноября 2008 г.);

3) проходить текущий контроль успеваемости, промежуточную и итоговую аттестацию знаний в строгом соответствии с учебными планами и программами в установленный срок;

4) следовать общепринятым в Университете нравственным и этическим нормам, бережно относиться к духовным и материальным ценностям Университета.

Студенты, которым разрешен в порядке исключения в пределах общего срока обучения индивидуальный график занятий, могут сдавать зачеты и экзамены в сроки, устанавливаемые деканами факультетов.

За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Университета, Правилами внутреннего распорядка, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до отчисления из Университета.

За нарушение обязанностей, установленных договором на обучение или договором на проживание в общежитии, обучающийся привлекается к гражданско-правовой ответственности в соответствии с договорами и законодательством Российской Федерации.

98. Интерны, ординаторы, а также другие категории слушателей Университета обладают правами и несут обязанности наравне со студентами Университета.

99. Аспиранты очной формы обучения, обучающиеся за счет средств федерального бюджета, имеют право на обеспечение государственной стипендией и на ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

Аспиранты заочной формы обучения реализуют дополнительные связанные с обучением права в соответствии с законодательством Российской Федерации по месту основной работы.

Докторанты имеют право на обеспечение государственной стипендией и ежегодные каникулы продолжительностью два месяца, иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателем, переведенным на должность научного работника, сохраняются получаемый им должностной оклад и право на возвращение на последнее место работы.

Аспиранты, докторанты и соискатели пользуются также иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

100. Научно-педагогические работники Университета наряду с правами, установленными нормативными актами о труде, имеют право:

1) на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, методов научного исследования, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательными программами, утвержденными Университетом в установленном порядке, методов оценки знаний обучающихся;

2) на самостоятельное определение содержания учебных курсов в соответствии с самостоятельно устанавливаемыми Университетом образовательными стандартами и требованиями для реализуемых Университетом образовательных программ высшего профессионального образования (подпункт в редакции постановления Конференции от 24 ноября 2008 г.);

3) избирать и быть избранным в органы управления Университетом;

4) на свободное выражение собственных взглядов и убеждений, не ущемляющих аналогичное право других и не унижающих человеческое достоинство;

5) на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

6) на свободу совести и выбор политических воззрений;

7) на юридическое закрепление авторства на объекты интеллектуальной собственности;

8) на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета и его подразделений, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

9) на бесплатное пользование услугами Научной библиотеки им. М. Горького, информационных фондов Университета, учебных и научных подразделений, а также на пользование услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета;

10) на обжалование приказов, распоряжений Ректора, проректоров, руководителей соответствующих обособленных структурных подразделений Университета в установленном порядке;

11) на различные формы морального и материального поощрения за успешные результаты педагогической, научной, другой деятельности;

12) на объединение в профсоюзные и иные общественные организации, деятельность которых допускается и регулируется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

13) на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников;

14) на длительный, сроком до одного года, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для педагогических работников не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической и научной работы в Университете, в течение которой были получены заметные педагогические, научные результаты. Отпуск предоставляется приказом Ректора или уполномоченного им должностного лица на основании рекомендации Ученого совета Университета для (абзац в редакции постановления Конференции от 24 ноября 2008 г.):

– работы над рукописями учебников, учебных пособий и монографий;

– подготовки новых курсов лекций;

– изучения методики преподавания и новых методов обучения в ведущих университетах мира;

– участия в исследовательских проектах, разработке законодательных актов, в научных экспедициях;

– осуществления иных форм творческой деятельности.

Для оформления длительного отпуска кафедра представляет Ученому совету факультета мотивированное ходатайство. Ученый совет факультета принимает и направляет в Ученый совет Университета решение-рекомендацию с указанием времени и срока предоставления отпуска, размера сохраняемой на время отпуска заработной платы. По окончании длительного оплачиваемого отпуска педагогический работник представляет Ректору отчет о проделанной работе;

101. Научно-педагогические работники Университета наряду с обязанностями, установленными нормативными актами о труде, обязаны:

1) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процесса;

2) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

3) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

4) заботиться о приумножении авторитета Университета;

5) систематически, не реже одного раза в 5 лет, повышать свою квалификацию;

6) соблюдать положения настоящего Устава, бережно относиться к духовным и материальным ценностям Университета;

7) следовать общепринятым в среде ученых нравственным и этическим нормам – необходимому условию свободы, в том числе научной.

Расторжение трудового договора с лицами профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением численности или штата работников Университета может быть произведено только по окончании учебного года.

102. Права и обязанности административно-управленческого, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка Университета, должностными инструкциями, Коллективным договором и соглашениями о труде, иными нормативными актами, трудовыми договорами.